老杨说理财
春节后复工，企业不会出现大规模裁员。
受到股炎疫情影响，有些行业暂时停工，有些推迟了复工时间，短期来说会对企业的经营、效益都有一定的影响，但这个影响是短暂的、有限的，因为复工推迟，很多企业的生产停滞，那么在复工后，实际上企业更需要加大生产，呈现出报复性用工，不但不会出现裁员，还可能会出现雇员需求大幅增长。
当然，有少部分企业，比如服务性行业的公司，受到的影响会大一些，久一些，比如说在疫情没有完全结束之前，复工后大家除了上班，一般还是会选择宅家里面，各类服务性行业的需求上降，那么有些店他并不需要那么多人，确实有减员的可能。
但从整体来说，从企业而非一般服务类商家来看，不会出现大规模裁员，参考2003年时候的情况，当时整个疫情持续五个月左右，此次大概时间会比那一次要短，少于五个月，意味着到四月底，结本上疫情可以得到有限的控制。
而到二月底之后，很多企业都会形成进入恢复生产阶段，宏观经济受到的影响将会开始减弱，随着各地上下一心抗击疫情，相信其影响不会太大，时间也不会太长。整个经济体系恢复正常运转之后，被压抑的需求会重新爆发，而企业会开始为后期的需求恢复作准备。因此，春节复工后，企业不会出现大规模裁员，只是会比以前更加有序的安排生产服务工作。
财经宋建文
我经营着一家店面不大的小餐馆，5-6个服务员，本来春节期间想象往年一样有个好的经营业绩，一场肺炎疫情让我的餐馆一桌也没开，初二的时候，我一看迹象不对，就让服务员都回家了。
如今正月15就要过去了，依然没有好的迹象，不知道什么时候能解除，可服务员的工资还要发放，每天给他们没人1000元，我都垫进去好几万了，小本经营撑不住了。
不发工资肯定不行，一旦好转，临时招人也不是办法。
昨天晚上在家无事，与周围小餐馆的几个同行联系了一下，他们的情况差不多，其中有两个已经辞退了服务员，过后准备转行了，餐饮业是在是抗风险能力太弱了。
现在许多大的餐饮也不是很好，比如搞得比较好的西贝，现在也陷入停业的窘境，已经发不起员工的工资了，他们的难处更是难以解决。
我们是小本经营，实在不行还可以不干了，顶多是不赚钱了，可那些规模大的公司就不是那么好解决的，他们面临诸多的手续需要办理。
而对于许多大型的实体企业来讲，这些短期的问题会给他们带来影响，但还是可以坚持下去的，做好应对的方法就好了，可能会对全年的指标造成影响。
难的是抗风险能力弱的那些小企业，国家好不容支持发展起来的，现在这一场疫情会导致多少小企业倒闭，那些支持不下去的一定会裁员，所以，春节后复工无期，裁员会是大的概率。
职场同步
受肺炎疫情影响，今年春节很多企业都过得不平凡，因为疫情原因很多省份都延迟了春节假期时间，很多省份春节假期都延长到了2月9日，也就是说很多企业都只能到2月10号之后才能正常复工。
企业没有复工就没有收入来源，但没有收入来源，企业的工资照样要正常发放，对于那些人手比较多的企业来说，即便没有收入来源，一个月的开支也可以达到几百万甚至上千万以上。因此对那些扛不住的企业来说，春节之后确实有部分企业会出现裁员情况的，特别是对于餐饮，旅游，批发零售这些行业来说更是如此。
比如我有一个朋友，他是在去年开的一个餐饮店，前期前前后后总共投入了差不多400万，在2019年10月份的时候才正式营业的，刚开始营业的时候业绩并不好，一天的营业只有7、8千块钱，但是他就要养30多个员工，光一个月的员工支出就差不多20万，再加上房租水电费以及其他费用，就算一个月没有营业也要支出30多万。
本来他打算到了2020年要大干一场的，却不曾想到会遇到肺炎疫情这个特殊时机，所以导致他在春节期间以及春节之后都没法正常营业，过去一个月时间，他已经开始到处借钱维系经营，但是最终还是有可能扛不住。前几天刚跟他聊天得知，他有可能把一半的员工裁掉，同时把现在的经营场所割一半出来，租给别人，进而缩小规模减少开支。
而且即便现在裁掉一半的人，他也不知道未来会发生什么情况，按照目前疫情的发展情况，谁也不知道什么时候能过去，如果疫情持续的时间比较久，那他有可能连三个月都扛不过去，因为现在他该借的钱都已经借了，银行贷款也借不到，所以三个月之后是很难扛下去的。
不过对于大多数行业来说，我认为即便春节过后很多行业都不会出现裁员，反而有可能需要增加人手。
虽然过去一段时间受肺炎疫情的影响，很多企业都只能停工，但大家都在停工的时候，其实对企业来说反而不会有太大影响，因为该做的生意都往后推了。一旦复工之后，大家该买的东西还是要买，该签的合同还是要签的。而且因为受到春节假期的影响，很多企业在春节之前已经拿下的订单都没法正常交付，所以春节之后为了赶工，很多企业有可能会加大人手，要么增加正式员工，要么招收临时员工。
即便前期没有积累下订单，我相信大部分企业也不会出现裁员，因为再困难企业也可以通过借钱、借贷款等方式来缓解当前的困难。而且央行等多个部门已经出台了相关的政策，要求银行不能对企业抽贷，不能断贷，对于因为受到疫情影响的企业可以做出延期还款。同时央行还通过投放专项贷款以及逆回购等方式向市场释放了更多的资金，这样企业借款会更加方便，借款的成本也会更加低。所以对于那些春节期间没有营业收入来源的企业来说，他们可以通过向银行借钱来度过难关。
除此之外，相信这一波疫情不会持续太久，根据很多专家的预测，肺炎疫情的拐点将会在2月15号到2月21号之间到来，一旦疫情得到控制，那么社会的生产生活就会得到恢复，市场的需求也会得到恢复，如果企业在这段时间轻易的裁员，那以后订单增多了，想要招员工反而会更加困难，我认为很多企业即便面临再大的困难，也会扛过去的。
总之具体春节之后会不会出现裁员，要看具体的企业和具体的行业，裁员每年都有，即便没有发生疫情有很多企业也会计划裁员，比如2019年就有很多互联网企业做出了较大幅度的裁员，所以今年春节过后有企业裁员也是很正常的事情。
贷款教授
我只想老板把过年前1月份的工资发给我，我不干了，我不敢上班，现在疫情严重，每天都新增很多病例，更何况老板说了：二月份上班也没有底薪，只有提成，说真的只有提成的话照目前这情况一个月不知道能不能挣到三千块钱，我不想拿感染的风险换这二三千块钱，还有我在现在这间店铺工作了三年了，老板也没有为我购买社保，一旦出事谁担责？你永远也没法预料明天和意外哪个先到来，对了，我是做美甲美睫这行的，一旦上班必须要近距离接触客人，感染的风险太大！最后希望老板快点把年前的工资发给我！
啵啵鱼摆摆
早晨公司管理群里另一位部门负责人说，估计今年离职率会比较低，下午我部门一位老员工提出离职，啪啪的打脸，火🔥辣辣的疼，疫情下勇士还是很多的。两年前给我提过一次，要辞职去融资公司被我劝下来了，事实证明那些公司不太靠谱，后来倒掉多少啊
燕558
今年情况确实比较特殊。1月26日首先是国务院通知要求将春节假期延长三天至2月2日。后来根据疫情防控工作的需要，按照《突发事件应对法》和《传染病防治法》，多个省市将企业复工的时间延长至2月9日24点以后。
按照劳动保障法律法规的规定，非劳动者原因造成企业停工停产安排职工待岗的，第1个工资发放周期之内，工资待遇要正常发放。之后可以按照70%~80%最低工资标准的待岗工资发放。
另外，社会保险是每月必须要缴纳的。不过人社部门和医保部门考虑到企业的具体困难情况，允许企业在三个月之内缓交社会保险，停缴社会保险期间的社会保障待遇不受影响。另外，三个月之内补缴社保也不会收取滞纳金，有关优惠政策是否延期，可能还是需要考虑到疫情的情况。
相对而言，这些政策可能跟有些人所说的工资照发、社保照缴是有区别的。
有些人觉得，真正复工以后，企业大面积复工的话，依然要做好员工聚集的疫情防控工作。一些企业会不会因为负担不起，出现大面积裁员呢？
有这种可能性。但是，对于企业来说，裁员不是理智的选择。
第一，维持待岗的成本较低。上面已经说过，如果在一个工资支付周期之外，再安排职工待岗的话，只需要支付当地的待岗工资标准就可以了，一般是70%~80%的最低工资。很多地区也就是一两千元吧。对于很多企业来说，工资负担至少要降低一半以上。
由于可以享受社会保险费缓交政策，暂时的资金运行压力还是能够得到有效缓解的。如果执意解除劳动者，那可就负担大了。
按照《劳动合同法》的规定，不管是企业破产还是经济性裁员，都是需要按照劳动合同法第46条规定，有用人单位向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照每工作一年支付一个月工资的标准支付的。其实职工平均在一个企业的服务时间都是能够达到5~10年的，这种情况下要额外支付5~10个月的工资可是一笔很巨大的负担。
其实用一句名言说，“人存地失，人地两存；人亡地存，人地两失”。这句话也是适合现在的企业的。
第二，培养职工忠诚度。
劳动者是企业最大的财富。但劳动者绝大多数人也是恪守“君不负我，我不负君”的忠诚意识的。尤其是在现在的情况，如果将劳动者放到社会中再求职也非常困难。保留劳动者和企业的用工关系，一起渡过难关，企业将会拥有一大批的铁杆粉丝。
就跟华为公司一样，99%的企业股权是有职工工会持有。职工能够以企业为家，拼命为企业努力，要不有的人说华为的职工有一种“狼性”。
企业实际上也可以跟职工进行工资协商，在特殊时期降低工资标准。由职工帮助企业共度难关，这是共赢的结果。不过如果企业要解除职工，肯定不可能协商不给补偿吧？
第三，疫情会结束，结束后将会有新的商机。
新冠病毒疫情很快就会结束，现在绝大多数人都在期盼疫情的拐点，期盼着春暖花开的那一天。新冠病毒毕竟也是一种流感，秋冬季节的流感传播是非常厉害的。一旦过去进入春秋季节，病毒就会变得无影无踪。
记得2003年的非典，我们研究出了sars病毒的第一期灭活疫苗。可是，后来没有进行第2期、第3期临床试验，因为没有非典患者了。希望这次的新冠病毒也跟非典一样吧。当然还希望科学家能够尽早找出有针对的治疗药物，让患者能够早日得到有效治疗。
疫情结束以后，可以说是百废待兴，压抑了这么长时间的消费需求将集中爆发，社会将会有更多的商机。这也是不少企业能够弥补亏损、扩大规模的良机。
为了帮助企业渡过难关，2月5日召开的国务院常务会议要求，确定支持疫情防控和相关行业企业的财税金融政策。对于重点医疗防控物资和生活必需品生产、运输和销售的重点企业包括小微企业，通过财政给予一半的贴息政策，提供利率低于1.6%的企业优惠利率贷款。
综上所述，确实2020年的这一段时间很多企业会很困难，不过相信绝大多数企业还是不会大面积裁员的。相信疫情之后，我们经济将会快速复苏，企业也会迅速进入蓬勃发展的快速阶段。
暖心人社
河南省已经官宣了复工通知，服务行业要3.2号以后考虑复工，3～6月份算是恢复期，就像大型批发市场类，上半年生意就算结束了。没有生意，没有收入，能不能挺过去都难说，裁员是一定的，不要期望小企业老板去养人做长期计划，裁员减薪度难关才是当下最重要的手段。真正的招聘高潮期应该在8～9月份。为下半年后期做准备。
财商思维滙談
我认为恰恰相反。不是企业大规模裁员，很多企业招不满人。尤其是一些制造业企业，等正式复工之后，急缺人手。理由如下。
第一，因为疫情的影响，很多企业的员工即使在企业复工后后依旧还不能返回企业上班。并对于大部分中国人来说，生命还是比钱更重要吧。当前的疫情并没有得到根本性的遏制，企业复工后，很多人尤其是负担相对较轻的年轻人，是不会第一时间去上班的。
像江浙和广东一带疫情是比较严重的地区。那里恰好是我国制造业最为发达的两个区域，均汇聚了来自全国各省数千万的务工人员。如果疫情在没有得到根本性遏制的情况下，很多务工人员是不敢贸然前往的。
第二，对于一些服务业企业来说，复工之后可能生意也会比较萧条，确实存在裁员的情况。比如很多餐馆、酒店、网吧、酒吧、旅行社、培训机构复工之后生意未必会很好做，就可能带来裁员的情况。但是，那些被裁的员工随时可以转移到其他产业中去。我并不认为会带来多大的失业人口规模。
第三，国有企业裁员的可能性非常小。银行、保险、建筑、能源、通讯等国有企业关系国计民生，复工之后，就能够正常运转，生意并不会受到多大的影响，因此裁员的可能性不大。
因此综合以上3点个人认为，2月10日企业复工之后，并不会出现大量的失业人口，也不会出现多大的社会问题。
财经知识局
对于他们这样的店铺，春节半个月的营业额相当于整个夏天，甚至还不止。“感觉自己白忙活了大半年”表姐夫这么说。
表姐夫担心春节假期店里可能忙不过来，临时招人又比较紧张，于是让有些员工放弃回老家过年，对于这些员工在除夕前后几天，都是按照双倍工资支付。初二过后，就基本确定停止营业，那些员工回程的车费也是表姐夫他们买好。
类似表姐夫这样的餐饮店，只是现在很多餐饮店的一个缩影。此次疫情爆发以来，很多行业受到不同程度的影响，尤其是餐饮业、旅游业、婚庆行业、房地产等实体经济影响较大，比如餐饮巨头西贝400家线下门店基本都已经停业，只保留100多家外卖业务，损失都是比较大的。
对于那些中小型企业老板来说，资金储备不多，或许由于资金紧张，为了让企业继续生存下去，裁员也就在所难免。
企业不会大规模裁员的原因如下：
3.春节复工后，大部分企业恢复生产。企业生产需要大部分员工各司其职，春节复工后，可能部分员工还会因为各种原因不能及时返回公司上班，但是各项工作不能因此停止，所以企业这种时候更加不会裁员。甚至有些员工因为疫情影响，临时决定辞职，企业还需要亟待补充新鲜血液。
5.市场需求报复性反弹，企业不仅不裁员，反而需要招更多的员工。当员工在2月10日（大部分地区）正式复工后，市场需求就是会出现报复性反弹，各行各业都会尽快恢复。那些因为疫情影响导致很多工厂积压的订单需要更多员工来完成，因此，招更多人势在必行。
总之，出现大规模裁员的可能性非常低，个别企业或商家因为资金压力出现一定的裁员是不可避免的。但是相信很多企业在国家金融机构和政府部门的支持下，只要短期内度过难关，就不会出现大规模裁员。
庄子说职场
讲述下我自己的亲身经历
疫情期间公司的所作所为，我是在北京的一家公司上班，原定1月31号正式上班，突然疫情席卷全国，事态越来越严重，随后国家要求2月3号上班，我们公司却没有任何延期上班的消息，直道30号才公布出来，随后疫情扩散，北京又是一个人流量巨大的城市，为避免出现传染，各公司相继推出在线办公，而我们公司还是没有消息，过了几天，北京市提出延期复工到9号，我们公司依然没有消息，依然是3号上班。
直到2号晚上，老板发出在线办公，但是只限已经返回北京的员工才能有工资，像还在老家因为一些事情回不到北京的员工是没有工资的，按照请假处理，我想，请假就请假吧，怎么说在家也会比北京安全，然后可笑的时候就发生了，公司说对于不在北京的员工，在线办公期间可以参加工作或者拒绝工作，看个人意愿（就是问你没有工资，你要不要工作），我果断选择了拒绝工作，没过几小时，公司却说在家不办公就按照旷工处理（不工作，没有工资，还要再扣钱，公司就是想让你给他们免费打工），多么荒唐可笑啊，毫无规章制度，老板想怎么样就怎么样，员工就这么好欺负，我是在工作，是在创造价值，而不是在乞讨，为什么要那么卑微，所以我提了离职，这也许是他们想要看到的，此时给我最大的感受就是无助，面对这种事情是那么的无力。
想一想9号之后还会面临很多问题，很多事情，新的工作又会在哪里，也不能怪别人，还是自己不够强大，任人欺负，还需要花更多的时间提升自己的能力，只能这样了加油吧。
愿每一个在外打拼的人都能有一个美好的结局。
