钱逼股市

路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注

1 企业和个人签订雇佣合同关系，那么作为企业就需要给员工购买社保，企业和个人共同缴费参保，企业缴费部分进入社保统筹账户，个人缴费部分进入个人社保账户。其中企业分摊了大部分保费，个人缴费小部分。只有到了员工法定退休年龄和辞职，企业才能合理合法不给员工买社保

2 很多企业为了节约人力成本，社保成本，都会存在不全额买社保，或者现金补贴，甚至直接不买的方式来规避，这其实既损害了社保基金的运作，也损害了个人职工的基本医疗，养老等保障，这是一个长期的规划。

企业不给买社保，其实就是规避成本，损害员工权益，现金补贴的方式，表面上员工工资多了，可是企业却把你长期的保障支出给省了，最后坑的是你自己。最好选择上社保，不补800，这关系到的是你以后基本的医疗报销保障，还有你退休养老的储备问题。当下赚800，就是损失的不止800啊。职工社保缴费大部分都是企业缴费的，个人其实缴费只是 很小部分。你是帮企业省钱，坑你自己啊，现在社保入税了，企业想轻松规避社保没那么简单，自己要找单位协商或者劳动仲裁维护自己的权益

综上：如果工资低，暂时又换不了工作，可以选择补贴，然后买个成本低的个人居民社保。最好的方式就是接受社保，同时跟企业协商好，足额缴纳社保。

路人蚁

我只问你三个问题，你想不想退休了拿养老金，想不想失业了领失业金，想不想以后老了看病住院能够享受优惠的医保待遇？如果你想要获得这些，那么你就不能要那800元钱，而是必须选择缴纳社保。

表面上看，你不缴纳社保，每个月可以多拿800元的钱，工资是高一些，但如果你把这800元缴纳成社保费，你知道退休以后能领多少养老金吗？至少四五千呢。你现在能工作，拿的工资再多也不算多，一旦你不能工作了，你就一分钱都挣不到了。如果你活的时间够长，比如活他个八九十上百岁，你60岁后退休还有二三四十年的光景，你要是有养老金拿，每个月领他个四五千块钱，你至少可以存百来万的钱。你说是现在领公司补贴的那800元钱划算，还是你以后每个月领大把的养老金划算？还有，公司都是最会算账的，公司宁愿每个月给你补800块钱，也不愿意给你买社保，显然说明公司直接给你补钱要你放弃社保对公司更划算，公司划算了，你必然不划算的，这个道理难道不够深刻吗？所以，一个月多拿800元钱而不买社保实际上是吃亏的，买社保才是最划算的。

失业金就不说了，我要说的另一个跟社保息息相关的就是医保报销待遇了。如果你现在选择不交社保，只是想多拿800块钱，那么你一旦生病住院，你很可能要自己承担全部费用。你现在可能身体还很健壮，几乎不会生病，用不着医保，但年老了就难说。我见过很多有职工医保待遇的老人在医院看病住院花费几万几十万的，最后报销的比例大多都在90％以上，也就是说最后自己出的钱是很少的。如果没有社保，你在医院花多少万都得自己出。老了问题多，花钱的地方特别多，你没有养老金，没有医保待遇，日子会很艰难的。所以，为了几十年后的安逸生活，还是要选择缴纳社保为好。

其他的大道理我也不说了，反正我是看到我身边的人因为有缴纳社保而真真切切的享受到了应有的社保待遇，因为当你老了以后，能依靠的只有社保待遇。最后再次奉劝你，趁着有机会缴纳社保，一定要抓住机会，依法及时足额的缴纳社保，很多年以后，你会感叹交社保比拿800元补贴划算百倍。

Sir聊HR

企业不上社保，一个月多补800；上社保不补800。了解过社保和劳动法的人应该知道：企业不给员工缴纳社保是违法的，员工可以向当地劳动部门申请维权。

1、工资较低，基本生活都保障不了的人，我建议这类人可以先去领800解决自己生活的燃眉之急，随着工资的上涨，能保障基本生活后，企业上社保比较划算。这类人一般都是实习生、试用期员工或者经济压力特别大的人等。实习生和试用期员工的职业生涯才刚刚开始，工资较低，需要租房、生活等一系列开支，可以先用800解决基本的生活，随着转正，通过试用期，工资上涨，要有长远打算，一定要缴纳社保，而且要享受企业依法缴纳的社保，不要因为暂时的800元而耽误自己的社保。

2、能保障基本生活的人一定要缴纳社保，享受企业依法缴纳的社保。企业缴纳社保是企业和个人共同承担费用；而个人缴纳社保费用完全由个人承担，非常不划算。社保一定要交。

小可职场日记

一定要选择缴纳社保。

大家好，我是社保专家思之想之，企业不上社保，一月多补给800元，上社保不补800元，该怎样选合适呢？

严格按照法律来讲，在企业单位工作的话，是必须要缴纳社保的，所以是不能够说自愿放弃社保，然后选择拿企业补贴，这样是不合法的。

而且如果你选择800元的补贴，选择放弃缴纳社保，也是非常不明智，非常不理性，非常短视的行为，这就是捡了芝麻，丢了西瓜。

在企业工作，必须要缴纳社保，也就是五险，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。

如果你选择了800元的现金补贴，那么意味着你就没有资格享受这五项社保待遇。

也就是说，在你退休后，你是没有办法领取养老金的，也就缺乏了固定的收入来源，缺乏了基本的养老保障，这是得不偿失的事情，如果你缴纳了社保，退休后领取养老金，养老金的金额，可能远远超过每月800元，所以不能只看现在，而是要看长远。

另外，如果你没有缴纳社保，尤其是其中的医保，那么意味着你就是在这个社会上裸奔，如果稍微有一些头疼脑热或者其他什么病，无法享受医保报销，全部需要自费。

如果你不小心生了一场病，可能需要花费的钱，要远远超过你拿的800元补贴，而如果你参加了医保报销，能够达到80%以上，省下的钱都要比你每月拿800元补贴要多了。

还有你虽然现在每月可以多拿800元现金，但是如果万一失业了，那么是没有钱可以领取的，参加了失业保险的话，事业后还可以领取失业金。

总而言之，不参加社保就要面临至少五大风险，社保就是抵御这五种风险的，光靠800元是无法抵抗这种风险。

企业之所以愿意这样做，是因为这样对企业才是最划算，企业能够为自己省下不少的社保费，吃亏的到头来还是职工。

所以真诚的奉劝你，人无远虑，必有近忧，凡事都要考虑长远，不要只顾眼前，不要为了800元而放弃参保，不要让自己后悔。

思之想之

如果是熟悉社会保障法律法规的人，肯定会选择获取社保补贴800元。

从一定程度上讲，如果我们选择获取社保补贴800元，相当于认可企业不给我们缴纳社保的这种行为。

按照《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老、医疗、工伤、生育、失业等5项保险，不给职工缴纳社保属于违法行为。职工可以向劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门会依法责令企业整改，甚至处罚。

给职工缴纳社保的这种义务是法定义务，不可以私相授受。职工签订放弃社保的声明，这属于无效行为。

职工如果后悔，随时可以向劳动监察部门投诉维权，企业会吃个闷亏。一方面，私下约定无效，还需要必须补缴。另一方面，由于给职工补贴反而导致最终核定的缴费基数提高了800元，大家说是不是笑话？

社保缴费基数的核定，一般要根据用人单位上年度发放给职工的月平均工资待遇来确定。因此，企业反而吃亏了。

另外，职工可以用单位没给缴纳社保名义，随时提出离职，仅可以要求补交社保，还可以享受经济补偿金待遇。这是依据劳动合同法第38条和46条规定的，是明文规定很明确。

所以，企业要想这样做风险真的很大。

职工每月领取800元，即使不追缴社保，多数情况实际上并不吃亏。

因为职工可以参加灵活就业人员养老保险，确保自己有养老待遇。比如2018年青岛市单缴养老的灵活就业人员保险，个人每月负担637元，其中包含个人账户254.8元，统筹账户部分是352.2元。

如果我们在企业缴纳社保，个人也要承担这254.8元。所以，企业给我们的社保补贴还能结余400多元呢。相当于我们要按照6667元的缴费基数缴纳养老保险，才能够将这800元花费掉。

当然我们不建议不缴社保，因为不缴社保也有待遇不能保障。

比如医疗报销待遇低。如果我们缴纳职工基本医疗保险，每月个人有个人账户买药钱，而且住院报销比例高，这些都是城乡居民医疗保险没有的。

另外，还不能享受失业待遇、生育待遇等等。

如果是工伤待遇，即使不缴纳工伤保险，也一定要申请工伤认定。工伤认定代表了法律关系，用人单位应当按照《工伤保险条例》的有关规定支付相应待遇的，这是非常实际的保障。

综上所述

不管怎样，企业这种行为是不智的行为，还是希望职工在了解到有关知识之后，奉劝企业缴纳，毕竟企业长久发展也关系到自己的利益。

暖心人社

这种情况存不存在，首先要打个问号，其次这种做法本身就是不合法的，不但害人也还自己，是一个脑壳有问题的人做出来的决定。

第一，依法缴纳社保是企业的法定社会责任。

社保法公布实施已经8年多，作为企业的管理者，对于这些法律应该已经了解知道。老板不知道，公司总会有人知道。按照社保法的规定，公司成立后的三十天内，必须办理社保登记；员工入职的三十天内，必须为员工办理社保。作为员工来讲，有责任和义务监督公司为自己缴纳社保，如果我们的员工还是这样麻木不仁，视社保为儿戏，放弃自己的合法权益，那也是员工的无知，公司每月采取补给800元的做法，其实也付出了人力资源成本，那既然都要付出这个成本，就应该用到合法的方面，把他用于为员工缴纳社保才是正确的选择。员工每月多领这800元，每月看似到手的工资收入提高了，实际上是用自己今后的养老保障换来的，到了要到退休时再来抱怨，后悔可能已经晚了。

第二，养老保险降低缴费比例，公司更应该积极为员工办理社保。

从五月一日开始，养老保险缴费单位缴费的比例从20%降为16%，这对减轻用人单位的人力资源成本起到了实实在在的作用，加上之前的失业保险降费，实际已经减少了5个百分点。作为企业的经营者应该好好算算细账，减少了五个百分点为员工缴纳社保合理合法，而每月自己要去多支付800元来违法，付出的违法成本不是每月支付的那点小钱能够弥补的。国家减税降费的目的，就是支持企业发展，支持企业依法为员工依法按时缴纳社保，作为企业更应该抓住这个机会，没有为员工办理社保缴纳的要及时办理，用实际行动来获取政府部门和员工对企业的支持，这才是企业经营者明智的抉择。

总之，不管用人单位采取什么方式，包括采取增发补贴，私下和员工签订不缴纳社保等协议，都属于违反社保法的行为，得不到社会和员工的支持，只有按时足额为员工办理社保才是上策。

帮兄爱唱歌

楼主你好，企业不上社保，一个月多补给800元，上社保不补这800元我们该怎么样选择？很明显我们一定要选择缴纳社保，因为社保远远不止800元的一个水平。作为企业在职职工来讲那么在参保社保的过程中是5种保险需要同步来参保的，也就是说自己的职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这5大类保险都是需要同步。

并且只有其中的职工养老保险，职工医疗保险和失业保险需要个人来承担，那么生育保险和工伤保险是全部由企业单位来承担，并且职工养老保险，职工医疗保险和失业保险企业单位都需要承担大部分的缴费比例，我们个人只需要承担小部分的缴费比例，所以说放弃社保的选择对于个人来讲是不合适的。

再加上如果你的累计缴费年限，最终在办理退休的时候相对来说比较少，那么你最终所获得的养老金的待遇也是比较少的，所以说这个累积养老保险的交费对于个人来说是影响终身的，所以我们轻易的不要中断，自己的养老保险的累计交费年限，这样的话才可以到达退休年龄之前享受一个更高的养老金的待遇。

社保小达人

看了几个的回答，都是清一色的，要要社保比补八百合算，但是他们的眼光都是停留在几十年前的水平，即固定地点，固定工作的情况下作出判定，试想，现在的用工形势发生了很大变化，以前的观点怎能跟上形势发展变化。

改革开放几十年了，农民进城打工以成了习惯，大部人都是以打工为主为业，可是农民工进城打工都是流动的，是自找岗位，地点不固定，岗位不固定，收入不固定，上了社保，可是社保一但交就不得停，最低也得十五年以上，这是流动农民工保证不了的。

记得上个世纪八九十年代农民蜂俑到沿海打工，可有一个干到一辈子，可有一个农民工拿到退休金，企业为员工交社保多的是，可农民工走后都不是退社保，只退个人部分，吃亏的是农民。

还有，农民工有的一年只干几个月，不干的时候，没有收入，还要交社保，不仅在企业干的800元得不到，又多了一层负担。

所以说，这种情况应根据自已情况而定，固定，稳定工作交比补800合适，反之，还是拿800合适。

54弓

按照《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老、医疗、工伤、生育、失业等5项保险，不给职工缴纳社保属于违法行为。职工可以向劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门会依法责令企业整改，甚至处罚。

局思想

站在从事人力资源超过5年的角度来分析，我觉得选择缴纳社保比选择800元补助更划算，因为领到的钱总会花完，但是缴纳社保却可以有很多用途。

1.从五个险种福利来分析。

①养老保险:到达法定退休年龄，社保累计交够15年社保年限，就可以按月领取养老金，活的越久领取的时间越长，而且养老金一般可以超过社保费的1倍，但是社保费的四分之三都由单位缴纳，只有三分之一由自己缴纳，所以相当于3倍收益；而领取补助800元/月，存够15年，才14.4万元，加上利息最多不超过20万，可以够几年用呢？

②医疗保险:缴纳医疗保险期间，发生的疾病一般都可以报销70-90%，自己承担一小部分。如果达到法定退休年龄，男性累计缴纳满25年、女性累计缴满20年医疗保险，就可以享受终生医疗报销，这样的话就算年龄大了，医疗费很高，医疗也会帮您报销80-90%的医疗费，而且是终生都可以获利；而领取补助800元/月，可没有医疗报销，有可能一场大病就拿走你那存15年的20万！

③生育保险:目前是国家放开二胎合法，如果离职期间要生宝宝，社保千万不可以断，因为以北京市为例，领取生育津贴的条件是产前正常连续缴纳社保9个月或者产后12个月且生育当月社保正常才符合领取生育津贴的资格，每个孩子至少领取2万以上的生育津贴补助，帮你度过生孩子花费大的难关；而领取补助800/月可领不到每胎至少好几万的生育津贴补助！

④工伤保险:顾名思义就是工作期间或者上下班途中等符合工伤保险条例的规定的情形都可以认定为工伤，工伤期间可以依法领取工伤补助，以保障尽快度过难关；领取800/月补助，可是没有工伤保险的，这点存款可经不起工伤这个大事。

⑤失业保险:累计缴纳超过一年失业保险，由单位辞退过程中，就可以申请领取失业津贴补助，可以帮助你缓解失业期间资金短缺问题；领取800元/月补助，可只有一点利息，失业期间这点利息可不够花。

2.缴纳社保享受社会福利来分析。

①摇号资格:要求连续正常缴纳五年社保且每年至少有一次非零个税申报；(注:社保中断补缴有效。)；

②购房资格:要求连续正常缴纳五年社保(住建委解读说五年内累计补缴不超过3个月视为有效。)；

③非京籍孩子上学:一般根据各区不同要求3-12个月连续正常缴纳的社保(有的区可以补缴，有的区则不认可补缴。)；

④积分落户:要求连续正常缴纳七年社保(七年内补缴累计不超过五个月视为有效。)，积分落户也是所有北漂的终极目标；

而选择800元补助可没有社保记录，也就没有办法享受这些社会福利，对比一下，是不是选择社保补助亏大了！

综上所述，授人以鱼不如授人以渔，补助的钱早晚会花光，而选择缴纳社保，则国家可以生活更有保障！

如果您有更多社保及职场问题，请关注我哟！

關鍵字: 社保 职场 不补