用户6975066556807
其实我想老板就是想留人，你真决意要走他扣工资你可去劳动监察部门投诉，大多数老板也不想惹这麻烦。但如果辞工也不要选眼下，疫情未解除，出门住宿吃饭都挺困难，可以缓一缓再说。仅供参考！
长金老者
但分析认为，问题是你的思路就失误在第三个月！照合同法规定："劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。
那么你未按劳动法之规定交辞职书后，待批复30天的程序走，的确有理亏的欠缺，应引起你的重视，职业道路上每人成长不一定一帆风顺，企业与个人类似情况的出现，也许都会碰到。
从道理上说，劳动法的制定从很大意义上说，在企业里职工毕竟是弱者，目的是为了更好保护职工权益。当然任何企业和员工都不能违规。虽由于企业经济效益不好，你提出辞职也正常。但也要合规，按规矩做事。
怎么能自说自话不辞而别呢？这是很忌讳的事。那么分析认为，虽说你有错，但作为强者一方企业来说，应桥归桥，路归路。从道理上说，在你未提出辞职前已做满二个月的工资应如数发给予你。
而第三个月即当月不管老板批准与否，作为你来说应按正常程序将辞职报告交与老板，履行法律所规定手续。待等30天后老板不批是他的事，30天后你应找老板说理，应讨回二个月的工资后再走人。（假如你自说自话走时，前如已做满一个月的话，就应讨回一个月的正常工资）。
至于第三月自说自话走，不论是做了几天，如老板不给这几天的工资也就算了，毕竟是你违规，但前面已做满的月薪，老板如抵赖，可去地区旁动仲裁申诉，讨回公道。
绿水青山1390
难在哪里
现实结论是工厂效益不好，可以判断目前工资不会高，未来没什么前景，而且，已经有辞职的愿望。但是，辞职老板不批，且以两个月工资为抓手，牵制你。所以，你觉得左右为难。
这涉及到工作中的取舍问题。 取舍，是一种人生智慧。人在工作和生活中都会遇到取舍问题。取舍不当，则会顾此失彼，因小失大，取舍得当，此舍彼得，小舍大得，近舍远得。这就是舍得的妙处。
把取舍的帐算好，结合自身实际，就可以轻松做出决定了。
算取舍帐
现在我们来算取舍帐吧。
取——能得到哪些
不辞职：不需要冒再次求职的风险，没有求职期间的工资损失，不得罪老板，两个月工资暂时不会失去，能够等到工厂效益转好的一天。
辞职：换了新的工作，工作前景可期，工资会比目前高，内心安定不焦虑。
舍——能失去什么
不辞职：失去新的发展机会，失去可能比目前工资高的工作岗位，失去可能的愉快工作心情，承担工厂效益不好发不出工资而损失更多工资的风险。
辞职：失去与老板可能存在的友情，可能失去两个月工资，失去虽然工资不高但还算安逸的工作，失去工厂效益可能转好得到高工资的机会。
取舍建议
算了这笔账，那么我们来取舍吧。
不辞职——如果你觉得自己业务技术和工作动力一般，再次找工作难度大，或者你过不了老板这一关，舍不得这两个月工资，那么，你就在现有工厂干着，或者工厂效益转好，你度过难关，一直干下去，或者破产清算，不得不走，你离开也没有什么牵挂的。
辞职——如果你有一技之长，工作能力较强，离职后找一份新工作不是太难，那么，离开这个效益不好，老板以两个月工资牵制员工离职的工厂吧。仅仅是眼前效益不好，那么可以分析工厂前景，或许可以留下来，但是，老板留人手段不正当。离职是员工的自由，没有人签“卖身契”，对离开的员工结清工资是工厂的义务，岂能随意克扣员工两个月的工资？！说明老板知道大多数员工想走，怕出现员工离职潮，不得不用这近乎于无赖的手段留人。越是这样，越不能留。
有能力的迟走不如早走，因为，既然效益不好，能扣留两个月工资，很难说不会越拖越多，最后损失更大。至于那两个月工资不能说不要，但它不足以成为你不离开的理由。可以离开，同时保留索要工资的权利。假如，工厂真的效益极差，就拿出不来，我想早点在有前途的新的岗位取得薪资，这两个月工资不要也罢，就当从业路上的代价吧。
红枫诗笺
这老板是咋想的，效益不好辞工不是减轻他的负担吗，按正常程序走吧，按照你们工厂的规定提前半个月或者一个月提交辞职报告，如果非要扣2月工资那只有走劳动局啦
粉豆豆
你正常提出辞职吧，如果要扣你工钱，你可以找劳动局劳动监察大队，老板都会怕的。
谈笑阁
过了这阵再说吧
