抖一抖全都有2020
这种行为也很正常，公司有些工作总要有人去完成，你的工作可以在家完成，但你想想原始资料的传递，收集不一定大家电脑里都有，。另外有些物理上的东西，还是要去完成，所以别多想，在多想就是对自己没信心。
大王先生999
通知全员待岗，那就是没上班啊！又让一部分人去上班了，首先一部分人上班去政府备案了没有，如果备案了，说明有一部分业务已经不能耽误了，所以要一部分人先上班，发全额工资，没上班待岗的全部发基本工资，这样做没什么问题，一是防止全部上班有扩大疫情的风险，二是目前这种情况供应链也是受疫情影响，不用全部复工，但有一部分业务可以开展了，所以就让一部分人先上班！
中国古镇游
要不是特殊情况必须到岗，这种情况下谁愿意冒着生命危险去上班？我作为公司的一员，我觉得公司也有公司的难处，能发最低保障已经是够意思了！
妙玉88
最低工资有的单位设置的是600，因为其他的都是KPI绩效考核，待岗只给600的话，这样就违法了，全员待岗然后部分通知上班，我觉得那差不多就是裁员把你裁掉了。只不过一个好听点的名字，不让你抓住把柄
NeverEnd永恒时光
我认为疫情严重，公司让部分人上班是处理内部报表，核算等上报材料，是合理的，其他人员发生活费不奇怪，公司做法也是符合正常规定，所以不必责怪。当下疫情严峻，防疫措施跟不上，来上班，造成相互感染，公司要负完全责任的，所以理解一下。
汉江河一片叶
怎么叫变相裁员？事情有轻重缓急，比如会计财务、社保申报等工作都有时间要求，让这部分人上班有啥不可，不是重要岗位人员待岗有啥可吐槽的？非常时期还斤斤计较的人最先被裁是咎由自取，不看事！
喜羊羊6666842245
在当前形势下很正常，第一企业没有大规模复工，不需要全员上班。只需要维持正常经营的必要人员。第二优先安排非流动人员，防止因人员流动造成疫情传播。有些银行营业厅这样安排。
手机用户69638098653
企业也是形势所迫，各项开支没少，不生产，哪来效益，所以部分上班并不是所说变相裁员，毕竟疫情重灾地区人员暂时不能出门务工，所以双面考虑，无需多吐槽
浠水领航
我是这么想的！领导也有困难，只能让必须上的同志上。让能在家的就尽量在家，这样最安全！凡是往好处想你也会快乐很多！
小伟51713
就是一摊烂泥，根本分不清谁对谁错，企业不这么做亏损太大撑不住，员工受这样的待遇却又不平衡，其实主要是因为税收太狠，企业只能绷紧发条一刻不停。
