老楊說理財
毫無疑問，肯定不會裁員，尤其是製造業，除非這個這個行業消失了，經過這樣一個大的疫情過後，基本上算得上百廢待興的狀態，不要擔心會不會裁員，就怕你幹不過來，所以現在最好是養精蓄銳。
懷著夢想走天涯
我經營著一家店面不大的小餐館，5-6個服務員，本來春節期間想象往年一樣有個好的經營業績，一場肺炎疫情讓我的餐館一桌也沒開，初二的時候，我一看跡象不對，就讓服務員都回家了。
如今正月15就要過去了，依然沒有好的跡象，不知道什麼時候能解除，可服務員的工資還要發放，每天給他們沒人1000元，我都墊進去好幾萬了，小本經營撐不住了。
不發工資肯定不行，一旦好轉，臨時招人也不是辦法。
昨天晚上在家無事，與周圍小餐館的幾個同行聯繫了一下，他們的情況差不多，其中有兩個已經辭退了服務員，過後準備轉行了，餐飲業是在是抗風險能力太弱了。
現在許多大的餐飲也不是很好，比如搞得比較好的西貝，現在也陷入停業的窘境，已經發不起員工的工資了，他們的難處更是難以解決。
我們是小本經營，實在不行還可以不幹了，頂多是不賺錢了，可那些規模大的公司就不是那麼好解決的，他們面臨諸多的手續需要辦理。
而對於許多大型的實體企業來講，這些短期的問題會給他們帶來影響，但還是可以堅持下去的，做好應對的方法就好了，可能會對全年的指標造成影響。
難的是抗風險能力弱的那些小企業，國家好不容支持發展起來的，現在這一場疫情會導致多少小企業倒閉，那些支持不下去的一定會裁員，所以，春節後復工無期，裁員會是大的概率。
職場同步
受肺炎疫情影響，今年春節很多企業都過得不平凡，因為疫情原因很多省份都延遲了春節假期時間，很多省份春節假期都延長到了2月9日，也就是說很多企業都只能到2月10號之後才能正常復工。
企業沒有復工就沒有收入來源，但沒有收入來源，企業的工資照樣要正常發放，對於那些人手比較多的企業來說，即便沒有收入來源，一個月的開支也可以達到幾百萬甚至上千萬以上。因此對那些扛不住的企業來說，春節之後確實有部分企業會出現裁員情況的，特別是對於餐飲，旅遊，批發零售這些行業來說更是如此。
比如我有一個朋友，他是在去年開的一個餐飲店，前期前前後後總共投入了差不多400萬，在2019年10月份的時候才正式營業的，剛開始營業的時候業績並不好，一天的營業只有7、8千塊錢，但是他就要養30多個員工，光一個月的員工支出就差不多20萬，再加上房租水電費以及其他費用，就算一個月沒有營業也要支出30多萬。
本來他打算到了2020年要大幹一場的，卻不曾想到會遇到肺炎疫情這個特殊時機，所以導致他在春節期間以及春節之後都沒法正常營業，過去一個月時間，他已經開始到處借錢維繫經營，但是最終還是有可能扛不住。前幾天剛跟他聊天得知，他有可能把一半的員工裁掉，同時把現在的經營場所割一半出來，租給別人，進而縮小規模減少開支。
而且即便現在裁掉一半的人，他也不知道未來會發生什麼情況，按照目前疫情的發展情況，誰也不知道什麼時候能過去，如果疫情持續的時間比較久，那他有可能連三個月都扛不過去，因為現在他該借的錢都已經借了，銀行貸款也借不到，所以三個月之後是很難扛下去的。
不過對於大多數行業來說，我認為即便春節過後很多行業都不會出現裁員，反而有可能需要增加人手。
雖然過去一段時間受肺炎疫情的影響，很多企業都只能停工，但大家都在停工的時候，其實對企業來說反而不會有太大影響，因為該做的生意都往後推了。一旦復工之後，大家該買的東西還是要買，該籤的合同還是要籤的。而且因為受到春節假期的影響，很多企業在春節之前已經拿下的訂單都沒法正常交付，所以春節之後為了趕工，很多企業有可能會加大人手，要麼增加正式員工，要麼招收臨時員工。
即便前期沒有積累下訂單，我相信大部分企業也不會出現裁員，因為再困難企業也可以通過借錢、借貸款等方式來緩解當前的困難。而且央行等多個部門已經出臺了相關的政策，要求銀行不能對企業抽貸，不能斷貸，對於因為受到疫情影響的企業可以做出延期還款。同時央行還通過投放專項貸款以及逆回購等方式向市場釋放了更多的資金，這樣企業借款會更加方便，借款的成本也會更加低。所以對於那些春節期間沒有營業收入來源的企業來說，他們可以通過向銀行借錢來度過難關。
除此之外，相信這一波疫情不會持續太久，根據很多專家的預測，肺炎疫情的拐點將會在2月15號到2月21號之間到來，一旦疫情得到控制，那麼社會的生產生活就會得到恢復，市場的需求也會得到恢復，如果企業在這段時間輕易的裁員，那以後訂單增多了，想要招員工反而會更加困難，我認為很多企業即便面臨再大的困難，也會扛過去的。
總之具體春節之後會不會出現裁員，要看具體的企業和具體的行業，裁員每年都有，即便沒有發生疫情有很多企業也會計劃裁員，比如2019年就有很多互聯網企業做出了較大幅度的裁員，所以今年春節過後有企業裁員也是很正常的事情。
貸款教授
我只想老闆把過年前1月份的工資發給我，我不幹了，我不敢上班，現在疫情嚴重，每天都新增很多病例，更何況老闆說了：二月份上班也沒有底薪，只有提成，說真的只有提成的話照目前這情況一個月不知道能不能掙到三千塊錢，我不想拿感染的風險換這二三千塊錢，還有我在現在這間店鋪工作了三年了，老闆也沒有為我購買社保，一旦出事誰擔責？你永遠也沒法預料明天和意外哪個先到來，對了，我是做美甲美睫這行的，一旦上班必須要近距離接觸客人，感染的風險太大！最後希望老闆快點把年前的工資發給我！
啵啵魚擺擺
早晨公司管理群裡另一位部門負責人說，估計今年離職率會比較低，下午我部門一位老員工提出離職，啪啪的打臉，火🔥辣辣的疼，疫情下勇士還是很多的。兩年前給我提過一次，要辭職去融資公司被我勸下來了，事實證明那些公司不太靠譜，後來倒掉多少啊
燕558
今年情況確實比較特殊。1月26日首先是國務院通知要求將春節假期延長三天至2月2日。後來根據疫情防控工作的需要，按照《突發事件應對法》和《傳染病防治法》，多個省市將企業復工的時間延長至2月9日24點以後。
按照勞動保障法律法規的規定，非勞動者原因造成企業停工停產安排職工待崗的，第1個工資發放週期之內，工資待遇要正常發放。之後可以按照70%~80%最低工資標準的待崗工資發放。
另外，社會保險是每月必須要繳納的。不過人社部門和醫保部門考慮到企業的具體困難情況，允許企業在三個月之內緩交社會保險，停繳社會保險期間的社會保障待遇不受影響。另外，三個月之內補繳社保也不會收取滯納金，有關優惠政策是否延期，可能還是需要考慮到疫情的情況。
相對而言，這些政策可能跟有些人所說的工資照發、社保照繳是有區別的。
有些人覺得，真正復工以後，企業大面積復工的話，依然要做好員工聚集的疫情防控工作。一些企業會不會因為負擔不起，出現大面積裁員呢？
有這種可能性。但是，對於企業來說，裁員不是理智的選擇。
第一，維持待崗的成本較低。上面已經說過，如果在一個工資支付週期之外，再安排職工待崗的話，只需要支付當地的待崗工資標準就可以了，一般是70%~80%的最低工資。很多地區也就是一兩千元吧。對於很多企業來說，工資負擔至少要降低一半以上。
由於可以享受社會保險費緩交政策，暫時的資金運行壓力還是能夠得到有效緩解的。如果執意解除勞動者，那可就負擔大了。
按照《勞動合同法》的規定，不管是企業破產還是經濟性裁員，都是需要按照勞動合同法第46條規定，有用人單位向勞動者支付經濟補償。經濟補償是按照每工作一年支付一個月工資的標準支付的。其實職工平均在一個企業的服務時間都是能夠達到5~10年的，這種情況下要額外支付5~10個月的工資可是一筆很巨大的負擔。
其實用一句名言說，“人存地失，人地兩存；人亡地存，人地兩失”。這句話也是適合現在的企業的。
第二，培養職工忠誠度。
勞動者是企業最大的財富。但勞動者絕大多數人也是恪守“君不負我，我不負君”的忠誠意識的。尤其是在現在的情況，如果將勞動者放到社會中再求職也非常困難。保留勞動者和企業的用工關係，一起渡過難關，企業將會擁有一大批的鐵桿粉絲。
就跟華為公司一樣，99%的企業股權是有職工工會持有。職工能夠以企業為家，拼命為企業努力，要不有的人說華為的職工有一種“狼性”。
企業實際上也可以跟職工進行工資協商，在特殊時期降低工資標準。由職工幫助企業共度難關，這是共贏的結果。不過如果企業要解除職工，肯定不可能協商不給補償吧？
第三，疫情會結束，結束後將會有新的商機。
新冠病毒疫情很快就會結束，現在絕大多數人都在期盼疫情的拐點，期盼著春暖花開的那一天。新冠病毒畢竟也是一種流感，秋冬季節的流感傳播是非常厲害的。一旦過去進入春秋季節，病毒就會變得無影無蹤。
記得2003年的非典，我們研究出了sars病毒的第一期滅活疫苗。可是，後來沒有進行第2期、第3期臨床試驗，因為沒有非典患者了。希望這次的新冠病毒也跟非典一樣吧。當然還希望科學家能夠儘早找出有針對的治療藥物，讓患者能夠早日得到有效治療。
疫情結束以後，可以說是百廢待興，壓抑了這麼長時間的消費需求將集中爆發，社會將會有更多的商機。這也是不少企業能夠彌補虧損、擴大規模的良機。
為了幫助企業渡過難關，2月5日召開的國務院常務會議要求，確定支持疫情防控和相關行業企業的財稅金融政策。對於重點醫療防控物資和生活必需品生產、運輸和銷售的重點企業包括小微企業，通過財政給予一半的貼息政策，提供利率低於1.6%的企業優惠利率貸款。
綜上所述，確實2020年的這一段時間很多企業會很困難，不過相信絕大多數企業還是不會大面積裁員的。相信疫情之後，我們經濟將會快速復甦，企業也會迅速進入蓬勃發展的快速階段。
暖心人社
我認為恰恰相反。不是企業大規模裁員，很多企業招不滿人。尤其是一些製造業企業，等正式復工之後，急缺人手。理由如下。
第一，因為疫情的影響，很多企業的員工即使在企業復工後後依舊還不能返回企業上班。並對於大部分中國人來說，生命還是比錢更重要吧。當前的疫情並沒有得到根本性的遏制，企業復工後，很多人尤其是負擔相對較輕的年輕人，是不會第一時間去上班的。
像江浙和廣東一帶疫情是比較嚴重的地區。那裡恰好是我國製造業最為發達的兩個區域，均匯聚了來自全國各省數千萬的務工人員。如果疫情在沒有得到根本性遏制的情況下，很多務工人員是不敢貿然前往的。
第二，對於一些服務業企業來說，復工之後可能生意也會比較蕭條，確實存在裁員的情況。比如很多餐館、酒店、網吧、酒吧、旅行社、培訓機構復工之後生意未必會很好做，就可能帶來裁員的情況。但是，那些被裁的員工隨時可以轉移到其他產業中去。我並不認為會帶來多大的失業人口規模。
第三，國有企業裁員的可能性非常小。銀行、保險、建築、能源、通訊等國有企業關係國計民生，復工之後，就能夠正常運轉，生意並不會受到多大的影響，因此裁員的可能性不大。
因此綜合以上3點個人認為，2月10日企業復工之後，並不會出現大量的失業人口，也不會出現多大的社會問題。
財經知識局
河南省已經官宣了復工通知，服務行業要3.2號以後考慮復工，3～6月份算是恢復期，就像大型批發市場類，上半年生意就算結束了。沒有生意，沒有收入，能不能挺過去都難說，裁員是一定的，不要期望小企業老闆去養人做長期計劃，裁員減薪度難關才是當下最重要的手段。真正的招聘高潮期應該在8～9月份。為下半年後期做準備。
財商思維滙談
講述下我自己的親身經歷
疫情期間公司的所作所為，我是在北京的一家公司上班，原定1月31號正式上班，突然疫情席捲全國，事態越來越嚴重，隨後國家要求2月3號上班，我們公司卻沒有任何延期上班的消息，直道30號才公佈出來，隨後疫情擴散，北京又是一個人流量巨大的城市，為避免出現傳染，各公司相繼推出在線辦公，而我們公司還是沒有消息，過了幾天，北京市提出延期復工到9號，我們公司依然沒有消息，依然是3號上班。
直到2號晚上，老闆發出在線辦公，但是隻限已經返回北京的員工才能有工資，像還在老家因為一些事情回不到北京的員工是沒有工資的，按照請假處理，我想，請假就請假吧，怎麼說在家也會比北京安全，然後可笑的時候就發生了，公司說對於不在北京的員工，在線辦公期間可以參加工作或者拒絕工作，看個人意願（就是問你沒有工資，你要不要工作），我果斷選擇了拒絕工作，沒過幾小時，公司卻說在家不辦公就按照曠工處理（不工作，沒有工資，還要再扣錢，公司就是想讓你給他們免費打工），多麼荒唐可笑啊，毫無規章制度，老闆想怎麼樣就怎麼樣，員工就這麼好欺負，我是在工作，是在創造價值，而不是在乞討，為什麼要那麼卑微，所以我提了離職，這也許是他們想要看到的，此時給我最大的感受就是無助，面對這種事情是那麼的無力。
想一想9號之後還會面臨很多問題，很多事情，新的工作又會在哪裡，也不能怪別人，還是自己不夠強大，任人欺負，還需要花更多的時間提升自己的能力，只能這樣了加油吧。
願每一個在外打拼的人都能有一個美好的結局。
微風吹拂著你的夢想
這個還真不一定！不過，我相信大部分的企業，此時不是考慮裁員的時候，而是應該如何儘快恢復生產、維持企業的正常運轉！
現如今，國內絕大部分的省市，春節假期皆是延長至2月9日24:00點。也就是說，春節上班時間不會早於2月10日（下週一）的。但即便到了2月10日，一般的企業，也不是可以“準時”上班的！
我們企業，今天就收到街道辦發送的通知，凡是計劃2月10日復工的企業，都需要按流程上報材料，需經過層層審批後方可開工。一旦擅自復工，可是要追究責任的。
具體來說：
填寫並提交《復工復產申請表》、承諾書、復工人員基本資料（數量、名單等）。
街道辦派專人現場複核，並簽署審核意見。
分別上報區企業防控組、區政府、市政府進行審核。
以上審批全部通過之後，才是按時復工。
按這個審核流程來辦理，對於一般生產型企業、動輒上百名員工，外地人員數量肯定少不了。2月10日是否能正常復工，還這是個未知數呢！
復工後、企業會大規模裁員麼
上面有過介紹，對於一般企業來說，何時復工、還真不一定呢！此時，因為春節延長假期、封村封路的影響，店鋪家家關門，企業幾乎處於停產的狀況，國家經濟也受到了很大的衝擊。
而一旦大面積復工之後，經濟必然會迎來增長，市場需求會出現報復性反彈。很多工廠積壓的訂單也需要更多的人力來完成。因此，從整體來看，企業不僅不會裁員、反而會招聘更多員工的。
這就和股市一樣，2月3日開市第一天，3000多隻股票跌停。其後，2月5日、6日迎來大面積反彈，個股行情開始分化，但整體來說，上漲數量還是多於下跌的。
