沙周颖
但愿我是个“皮实”的妈妈
小海胆922
您好，
休完产假后的职场之路如何走，这个问题还是建议女性朋友们能在怀孕之前就好好思考，而非等产假结束时才想到。
一般来说，如果宝妈想要继续回到正式雇佣的公司上班，家里有人帮忙带孩子是一个回避不了的大前提。家里有祖辈、育儿嫂、或者是孩子爸帮忙带孩子，上班才成为可能。否则一切免谈。
分享一下自己上班十几年的所见所闻，也从侧面反映一下不同城市的职业女性在生育与职场的选择偏好。
我在上海工作，基本上我认识的一线城市的女同事们、女同学们，包括我自己都是一休完产假就跑回原公司上班的。上班比带孩子轻松多了，有没有？职位、工资等也都维持产假之前的水平。还有一些女同事、包括我自己后续因为表现突出得到了升职、加薪。我所经历过的公司都是世界500强外企，公司文化大多以人为本，遵纪守法，对于女性员工十分友好。他人口中什么故意调岗降薪、刁难怀孕女员工，产假回到公司职位已被人顶替等狗血剧情从未出现过。
而我认识的在小城市工作的的几位女亲戚，基本上一怀孕就直接辞职了，更谈不上什么产假。宁可放弃产假期间的生育津贴也要辞职回家休息的不在少数，生完孩子后思量重回职场的更是寥寥无几。丧偶式育儿、相夫教子几乎是她们认为天经地义的事。有一些经历了老公出轨，离婚失去孩子抚养权的也有，反正也毫无资本捍卫自己的利益。
两者的差异，我认为来自以下三个方面的原因：
大城市所具备的工作机会的数量、质量给宝妈提供了更多的可能性；
- 大城市的生活压力与社会氛围使得宝妈自力更生、自强不息的信念不易因生娃而动摇；
- 具有重回职场意识的宝妈通常比没有此意识的宝妈更加能吃职场的苦、"皮实"。这点请别误会，有人更乐意吃工作的苦，有人则乐意吃全身心带孩子没钱的苦。家里有矿的不在讨论之列。
因此，如果您所在的单位从历年经历来看属于正常对待员工的类型，那么完全可以回去继续上班。在还没实现从产假到工作的心理与节奏上的稳妥过渡，就贸然辞职，对自己无任何好处。后面发现有更好的机会那是另外一说，或跳槽，或发掘好的自由职业项目，均可从长计议。
不管以什么方式，保持精神独立与经济独立对您和孩子十分重要。祝您好运！
平衡木上的鱼
说说我自己，之前在成都食品厂做人力资源的，台资企业，很多地方不正规！
17年产假只有三个月90天，虽然熟知法律政策，我还是没有选择告公司，在公司服务三年，5月三号生孩子，七月份产假到期，回到公司已经新招了两个新人顶我的岗位，不过没有关系，我选择了离职！我在怀孕后本也是打算离职的，原因是公司是生产冷冻食品，办公室是铁皮密封的，不见天日，空气不好！怕对胎儿不好！但是最后因为工作没有人可以交接所以就坚持到最后了！
宝宝四个月大的时候就断奶了，因为我又迎接来了一份新工作，很好的企业文化，企业氛围，还有公司环境！待遇我自己也比较满意！
所以怀孕离职不离职取决于自己，如果公司主动要开我或者怎么的，那我也不怕撕破脸！如果公司没有很过分，我会选择好聚好散！
我是这么想的，产假后回原单位，公司也会接受我，但是自己也想趁此机会看看自己还有没有市场！
Aimee小鱼妈
1、回去原单位已经没有了原来的位置
我在上孩子之前是一名辅导机构的少儿英语老师，后来生宝宝的时候刚好是夏季的时候，然后修完产假回去的时候，自己以前的班级都被其他的老师代理了，如果回去的话，每个月只有1000多元的保底收入，因为没有了代课费，工资减少了很少。
并且上班的时间晚上7：30之后才可以下班，对于孩子的照顾也没有好，所以就辞职了！
2、孩子太小带到6个月左右才去上班
我产前休息了将近半个月的时间，所以如果产后要去上班的话孩子才2个月多一些，还在吃奶，所以当时果断的选择了辞职，然后是把孩子带到6个月之后才去上班的，这样对于自己的身体也是一个阶段性的恢复，而且对于小孩子也是 一个更好的照顾！
3、重新择业也是一种不错的选择
如果你不喜欢原来的单位工作或者学习的不开心，让很多的生完宝宝之后重新的审视一下自己的爱好，自己的能力，重新择业也是未尝不可。比如我喜欢的大J小D，也是在孩子出生之前，然后妈妈开始关注孩子的成长之后才逐渐发展起来然后成为有影响力的公众号，并重新组建了自己的团队！
亲子成长手册
休完产假之后到底要不要回原单位上班？
第一，产假最多5个月，休完产假之后一定要回原单位上班，为什么呢？因为你还没过哺乳期，你还有7个月的时间才能结束一年的哺乳期，在这一年之内，你需要不断的在上班期间回家给孩子喂奶，或者一整天都在工作，下午早早回家喂奶，这个哺乳的行为对工作效率其实影响还是很大的。哺乳期对女性来说是个很好的福利。如果在哺乳期期间辞职换了新单位，肯定不能容忍你每天晚到早退这种行为，所以就算很想辞职也应该在休完产假之后，哺乳期之前这段时间坚持一下。
第二，劳动法是对哺乳期妇女有保护的，在这一年哺乳期间公司不能给你擅自调动岗位或者降低薪酬。休完产假之后回原单位上班，薪资肯定是不会降的。
第三，如果休完产假回单位上班已经隐隐感觉到这个工作不适合你，想跳槽最好等到哺乳期结束后在准备跳槽。因为从怀孕到生孩子休产假这一年半的时间，公司发生了很大的变化，有可能这位女性的节奏已经跟不上公司。公司和员工都会对双方不满，你可以提前几个月规划辞职，在不影响工作的情况下安排好面试。这样你在找下家工作面试时，你的下一家会认为你的孩子已经满了一周岁，不会再因为喂奶的事情分散太多工作的精力，这样更容易面试成功。
页小年
如果原单位满足以下几个方面，就考虑回原单位～
1.有哺乳假。单位一般给哺乳期的孕妇每天1小时哺乳假，从孩子生下来开始算，一共一年。哺乳妈妈可以选择早走1小时或者晚到一小时～别小看这一个小时，放在中午太有用了。
2.工作内容不影响心情。哺乳期的妈妈要保持愉悦的心情，情绪不能大起大落，如果工作内容很繁琐，或者难度很大，让宝妈经常处于烦躁和紧张状态，就会影响母乳分泌。
3.直接领导比较善解人意。不需要很善解人意，只要孩子生病或者带孩子打预防针等情况下能批假就行。如果遇到难说话的那种，会很影响宝妈的心情。其实现在的单位，基本都是一个萝卜一个坑，即便请了假，活儿还是你的，还得加班做完，单位还扣掉了请假的工资，一点都不亏。
回到单位后的岗位，除非是技术性很强的岗位会给休产假的人员留着，其他技术性不强的岗位基本都会被顶替掉，休完产假回去再根据实际情况安排工作岗位，工资自然也会随岗位调整。有法律意识的单位会避免让哺乳期妇女从事不适宜的岗位，但很大一部分单位不会这么考虑的，如果新岗位不适合，可以和单位交涉要求换岗。我们单位几个休完产假的宝妈到岗后，全安排到一线跑业务了，基本都辞职了，虽然可以劳动法维权，但都嫌麻烦。
总之，刚生完孩子需要哺乳，如果是母乳喂养，还是留在原单位好，毕竟环境比较熟悉。但是如果工作很烦心，实在不能忍受，就别犹豫直接辞职吧，保质保量的哺乳更要紧。
说点小感悟
我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢你的阅读~
给大家讲一个朋友的真实故事。
晓丽在休完产假后回公司，正好遇到公司裁员，虽然法律对于这种休产假的员工有相关的保护政策，但是公司只会考虑到公司的利益，认为这个目前没有合适的职位适合这个员工，而且员工目前对于公司的情况不了解，通过这2个理由把晓丽辞退了，虽然晓丽很不服气，也想走法律途径，不过想想自己的孩子（家里只有一个老人照顾孩子）还是放弃，毕竟这个将是一个耗时耗力的活，而且结果也是未知的，所以同事看的很开，谈好补偿之后，就离职了。
后来晓丽自己开了一家母婴店，因为这个晓丽自己在公司的关系不错，而且加上朋友圈发的不错，经常会有一些小活动，所有在他购买东西的同事都还不少，晓丽也给同事设置了专门的折扣，据说生意还不错，每个月的收入比在公司上班多得多。
回到提问者的问题上：
女性同胞在休完产假之后，是回公司上班还是辞职另谋出路，建议如下：
1、休完产假，不管是回公司上班，还是辞职另谋出路，这个在自己返回岗位那天前就必须考虑清楚。
2、如果回公司上班，很有可能会受到公司的冷落，这个也是职场中经常发生的事情，所以你必须做好心理准备。
3、如果是回公司上班，建议提前跟同事打听一下目前的情况，防止自己刚上班就撞到枪口上。
4、现在也有很多宝妈通过自己的努力，带娃赚钱两不误，比如做团购，或者通过写作来赚钱等，所以出路还是有很多的，关键是看你的特长是什么。
以上为我的建议，希望对你有用~
我是凌凌，职场领域创作者，欢迎关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~
凌凌跑跑跑
12月2号回公司上班，赶上上海法兰克福汽配展会，从布展到撤展一直都在，展会期间真的积极努力，带自己助理，也帮其他业务谈客户，相熟的客户都劝我休息一下[大笑]
怀着感恩的心回去的
整个产假期间，因为有助理订单没断，到手的提成也没断，加上国家发的生育金，收入近十万元
职位没有变动，也鼓励我继续努力，甚至还有上升的机会……
真的挺感恩公司的
灿烂千阳924
今天是产后第一天上班，休了4个月，提前2个月回去，本人单位国企，一个萝卜一个坑，曾在生产前忧虑过产后上班还是不是原岗位，不过目前看，回去后更受领导重视，产后快速上班心情也不错。加油，每一位新手妈妈[机智][机智]
橦橦mM
休完产假后如何选择，一定要结合几点：
1.家庭抚育孩子的具体情况，有没有长辈帮助，抚育婴儿的负担有没有人分担
2.原工作单位的就职情况，自己表现是否优秀，原本的职级是否重要，对工作可还满意，回去后能不能适应正常的工作节奏
3.对未来工作的规划，是打算找新工作，还是在孩子上幼儿园之前做全职妈妈？
这几个关键问题一定要想清楚，在哺乳期内女性受到劳动法保护，是不能轻易被单位辞退的。至于回原单位与否，一定要结合以上几个大问题，慎重思考。
基本上一二线城市的正规公司，针对产妇都有规范的法规，回归职场的难度没有那么大，主要是考虑自身家庭抚养和职业规划的问题。
针对这个问题，你还有什么考虑？可以评论哦！
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