金都小黑
作为一个九五后，我认为企业与个人应该是共同发展共同进步的，还有必须很人性化的工作时间（九六六或者九九五已经是所能承受的极限，有加班费也免谈，当然如果加班能给我带来很多学习的机会除外）
离不离职还考虑的一点是职业规划，比如想创业（目前所在的公司并不能给我这个目标的实现而加分，那么只有辞职），比如想做技术大牛（目前所在的公司的工作内容和有没有大牛同事或者上司也是考虑离不离职的原因）
都说什么九五后离职率高，不靠谱，对的，如果一味地顺从这社会那本身就很不靠谱的规则是靠谱的话，那么我宁愿选择不靠谱！
独秀说
现在的年轻人已经不是当年的年轻人，相对优渥条件下长大的他们，因为有足够的后盾支撑，更加自信，特立独行，变得敢作敢为，可以说已经颠覆传统文化对年轻人的认识。
隔壁单位去年招进来一个95后年轻人，领导把他安排到办公室工作。有一次，上级要来搞一个检查，临时需要听汇报，领导于是安排他晚上到办公室加班赶一下材料。主任打电话给他，被他拒绝了，理由是他今天要给女朋友混生日。主任无奈，只好上报，分管领导于是打电话给他询问情况，表示要讲政治顾大局服从安排，他再次拒绝。可能把领导惹急了，领导当时在电话里冲他发火了，咆哮道：你不想干别干了。没想到，年轻人比领导还大声，直接来了句“我还真不想干了”后，撂了电话。第二天。年轻人果真交了辞职信，之后再也没来单位，把一众同事领导惊得目瞪口呆。
其中一个老科长听闻后不禁感叹，现在的年轻人啊，真厉害，公务员说干就不干了……
现在年轻人为什么辞职多，个机会多，跳槽容易等方面的因素不无关系，但更多的还在于年轻人本身的性格。
80后小公
滴水之恩的看法：年轻人喜欢辞职跳槽是时代发展变迁的正常现象，二千年前男耕女织如何辞职？!l
我的父亲是边疆农场第一代邮递员。国家正式职工，单位分房子，每月发工资，周六学习周日放假。家里还有半亩自留地种菜吃，。
父亲一个人的工资养活我们一家六口。假如我可以穿越回那个时代，问问父亲为何不辞职，他会打我出门。
我在九十年代中期进入社会，没有人际关系和机会进入事业单位，只能到私人企业打工。为了待遇和职务，辞职跳槽到同行业的其他公司。那时的自己一样年轻，自己为什么不做长远职业规划，长期在一个企业深耕，提升自己的成长，？老兄，那个时代私人企业的平均寿命二年半，你要我做失业的长远规划吗？
今天，我们的年轻人有机会辞职跳槽太正常啊，社会提供了如此繁多丰富的行业领域，个人价值体现的平台，还有工作态度和生活态度的时代转变。
趁着年轻，多体会自己更喜欢和胜任的职业；趁着年轻，有纠错的机会和承担的代价家庭条件；趁着年轻，你有精力折腾和闯荡。
职业的长期规划留给中年人。稳定的守着一份工作收入留给老年人。
年轻人可能没有创业的资本和条件，也没有创新的学识和平台，但是，你若辞职跳槽都不敢，不要说自己年轻过。
很多网友回答，太多年轻的辞职跳槽是因为；
一，生活压力小，家庭条件好，吃不得苦，受不了委屈；好强气盛，受不了领导的批评。好高骛远，自以为是，不懂得珍惜工作。
二，个人对自己没有职业目标，情绪化对待工作和生活盲目追求职务待遇和高端岗位，眼高手低。
三，企业文化和公司管理有问题
我不在这里展开说了，是有这种心态和行为的年轻人 也有这种你靠谱的公司。我认为只是看到表面现象，没有可参照性。
我们必须看到辞职问题的本质；年轻人频繁辞职和中年人不愿意辞职是问题的两面。
好，回到问题本身，总结一句话；为什么现在年轻人辞职的太多？就是因为在当下的时代他年轻。
希望我的回答可以帮助到你（完）
我是滴水之恩，欢迎有想法的朋友指点评论关注哈
职场三哥
仅代表个人观点，作为一名90后，跳槽两次，从互联网公司到传统销售公司，从民营私企到国企，我深刻的体会到不是年轻人跳槽过于频繁，而是很多年龄大的人压根就没有离职的想法！
我刚毕业时去了互联网公司做了将近5年，身边陆陆续续很多人离职，离职主要就是因为有薪资更高的岗位，现在90后有能力，也能吃苦，但是做过互联网公司的都应该知道跳槽是涨工资最快的方式，既然能力有了，也愿意加班为什么不选择钱多的公司，后来去了一家传统销售的国企，身边很多人薪资特别低，但是很安逸准时上下班，从来不会考虑换工作，或者公司不要我了以后怎么办，也不想怎么提升个人能力。
所以我觉得不是年轻人喜欢跳槽，而是喜欢实现自我价值，是有追求的。
来自东北的华东
●作为一个95后的年轻人，我想，我应该挺有资格来回答这个问题的。
虽然我本人并没有经历过辞职这样的事，但是对于同龄人的心理还是有一定的了解的。
先来说一个实例：
一个95后职场新人，
被HR在公司的内部群里通报批评了。
原因是因为公司里其他人都在加班，
而这位95后新人却在家睡了一整天。
HR批评他说：
别人都在想着自己应尽的劳动义务，只有你想着自己的休息，想着自己有多累，这不只是一份工作，而是关乎你的成长和发展，你已经不再是学校里的学生了，希望你能够长大。
从HR的批评里挑不出一个错字吧？
但你猜这位95后是怎么做的？
是的，他当时就提了辞职，
不干了！
为什么这么轻易就辞职了呢？
不得不说，老一辈的那些观念，根本不适用于在我们这些年轻人身上！
现在的年轻人根本不吃以前的那一套。
你想让我加班？
不可能！
你要我付出，不是不可以，但我能否取得我应有的回报？
理直气壮叫人在周末加班，为什么不按照劳动法发加班费？
就像现在的“996”，又想让人加班到大晚上，又不想给相应的加班费，试问，有谁会愿意白白给你打工？
我们年轻人不是吃不了苦头，
是越来越不容易上当受骗了。
90后的安全感在下降，压力在增加，于是他们多了一丝浮躁，多了一点不安分 ，少了些安稳，少了些沉淀。
他们甚至无法掌握自己的时间与生活，被工作与金钱支配着，越来越压抑。
于是他们会想“这到底是不是我想要的生活？”
忙于工作，是希望自己在事业上能够取得更大的进步，希望能够
实现自己的理想与抱负，他们不是不喜欢工作，只是不喜欢按部就班地上班。如果一家公司不能带来进步和未来，那他留下干什么？
于是在快节奏的生活下，他们找工作快，离职更快。
小熙带你看世界
最近几天，总能听到隔壁邻居家传来争吵声，原来是邻居王妈妈因为女儿工作的事儿，和女儿产生争执，单身上半年，王家女儿已辞掉了两份工作，王妈妈不明白，为什么现在的年轻人选择辞职的那么多，有书君认为以下几点或许可以说明原因：
一、职场耐受力差。
现在刚入职的年轻人，大多都是九零后，而中国的九十年代是计划生育的一代，在一孩政策的大环境下，九零后的孩子们，从小到大过着一种养尊处优的生活，在爷爷奶奶、爸爸妈妈的庇护下，很少经历困难和挫折。这样的成长环境很容易影响他们的职场耐受力，有很多人，只要在职场上受到一点委屈，就选择辞职不干。
二、思想观念上的变化。
以前的人们将工作视为“饭碗”，工作时间长了，饭碗用的时间久了，自然就习惯了。一旦人们习惯了这样的思维模式，就很难再选择跳槽。
而现在的工作，被年轻人视为“实现理想的跳板”，一旦入职后，发现工作性质和自己想象的不一样，或者当自己的工作，实现不了自己的梦想时，就会想着改变，通过跳槽来寻找和自己理想信念相符的工作。
三、就业范围广。
二三十年前，在父母那个年代，就业面非常窄，要么是体制内，要么是工厂企业。而现在社会，就业面很宽，就业门槛也相对低一些，比如创业，比如一些自媒体行业，完全不用全勤，时间上相对自由，收入也不低，所以有一些在传统行业“干”不下去的人，在了解了外面的广阔天空后，就会选择辞职，寻找更适合自己的职业。
当然，除了以上原因，还有生活压力小，工资待遇低等方面的原因，有书君不再一一列举，欢迎有不同意见的你们，在下方给有书君留言，我们一起交流探讨。
有书君语：一直倡导终生学习的有书君今天给大家送福利了啦。2019年最值的读的52本高分畅销好书，免费领取。从认知思维、情感故事、工具方法，人文社科，多维度承包你一整年的阅读计划。
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有书共读
为题主提出的高质量问题点赞。梳理此问题有助于我们年轻的职场人更理性的看待职场并且对待自己的职业生涯。对这种职场现象看懂、看明白了，您才能在自己的职场选择过程中更为理性、慎重的。
之所以现在年轻人辞职的比较多，是各种综合因素决定的，老鬼为大家逐一梳理：
一、70、80、90后所面对的社会人力资源市场活跃度有巨大的差异
如果正在浏览此文的朋友中有70后的人群，一定能够回忆起当年的情形。正如老鬼当年刚刚步入社会进入企业时（2000年前后的几年），正处于职场人思维从保守转向活跃、外向的历史阶段。老鬼从当时的国有企业辞职时，对于很多老国企同事而言，简直就是天大的事情了。
那个时期，一方面社会上的私营企业数量比现在要少的多，创业的热潮还没有形成，人力资源的需求方也不像现在这么活跃，没有如此巨大的需求量。另一方面，社会上多数人对于辞职、跳槽这种事情的看法是非常保守的，也表现的异常慎重。
从原来稳定的收入、稳稳当当的工作中辞职，那是需要极大勇气的事情。
而随着改革开放的发展，私企的规模在近二十年快速膨胀了，对人力资源的需求量也在暴增。同时伴随着的是高校的扩招、毕业生数量的倍增......
国、企在减少，私企的数量、规模却在增加的前提下，大量的毕业生、求职者拥有了大量的私企工作岗位作为选择。当然了，国企所能供给的工作岗位不仅美誉什么增加，反而相对而言减少了。
换一个说法：二十年前，没有那么多的大学生，也没有那么多的私企出现，也没有那么多的工作岗位。而这二十年内，大学生多了、私企数量多了、私企人力资源需求量大了，可供求职者选择的领域、空间、机率等等都在增加！
没得选、可选择的数量、目标比较少的情况下，自然跳槽的就少，跳了没地方去啊！而现在即使辞职了，只要肯花些功夫几乎一定能够找到工作。
社会的发展、经济的进步、人力资源市场的扩大，都给年轻了跳槽提供了最根本的基础。
二、互联网的发展、信息的透明化与快速传播，给职场人找工作提供了巨大的便利性
老鬼当年找工作，要么一家一家的拜访、递简历，要么就得到定期召开的人力资源市场摊位上去找工作，还有就是政府每年组织的春、秋人才招聘会。只能通过这些渠道。
当然了，人家有关系、右后门、有特殊渠道的咱就不谈了。
总体而言，那个时候的求职通路相对来说非常落后，效率也比较低，而且时间节奏上也给求职者设置了极大的障碍。这些都是跳槽、辞职、求职等等带来了巨大的成本。
而现在呢？互联网上招聘信息铺天盖地，专业的人力资源招聘类门户网站数家并存。这样职场人的求职便利程度与效率得到了几何倍的提升。
开个玩笑：过去辞职了，就得跑到其他企业里面或者大街上挨个企业找工作，而且能提供岗位的企业量还有限。要么就跑到人才市场里，哪家用人单位在人才市场里里只能见到哪一家，要么就等春季或者秋季的人才招聘会。这种情况下，你要辞职得掂量掂量。
现在呢？简单！抄起手机来就能找信息了。
这是助长、推动年轻人辞职频率变高的一个诱因。
三、互联网这二十年的发展，在一定程度上有一个副作用：让人浮躁。
老鬼认为这一点不用过多解释的。互联网的发展一方面促进了资讯、信息的快速流通，为企业、个人提供了巨大的机遇与平台。另一方面互联网的碎片化信息传播，让很多人产生了潜意识中的浮躁性。
这也是导致部分人对于辞职慎重性缺失的一个重要因素。
四、不同时代的年轻了在职场的耐受力是有差异的
70后、80后、90后甚至以后的零零后，因为大家生长的年代不同，对于职场上各种人事物、问题、现象的理解、看法以及耐受力一定会有差异。我们不能以自己所在年代的标准来评价、衡量另一个年代出身的职场人的评价标准是否正确。毕竟时代在变化！
正是因为随着时代的发展，不同年龄层的职场人对于事务评价标准的不同，决定了现在职场人辞职率、跳槽率要比过去高的多！老鬼不愿意去谈什么好坏、对错。因为没什么必要。
五、为了自己的未来寻找更好的平台、更好的发展机遇，也是理所当然的事情！
这个拥有无限选择的时代，每个人都有权利去寻找更好的机遇、更好的平台、更好的发展路径。在对个人的实力、资源、资本等等有客观理性的认知，并且确立了自己的职业生涯发展目标的基础上，辞职、跳槽、寻找新的就业机会或者自行创业，都是每个人的自由选择！这本身就无可厚非。因为这个时代已经为年轻人提供了这样的机遇。
六、就业的形式也发生了翻天覆地的变化。
原来就是找个企业去上班 ，而现在，可以重新求职，也可以自己创业、更可以做自由人，当然也可以自己弄一个网店来经营。
这是一个只要肯努力，只要发挥自己的特长就可以安身立命求得发展的时代。这是一个从4G向5G迈进的时代，也是一场新的科技革命的时代。只要肯努力，都可以找到自己的位置，求得个人的发展。
不用带着某种偏见、某种情绪来看待现在辞职、跳槽的年轻人，这只是这个历史阶段的一种大势而已。每个时代就会有每个时代的特点。当然，也不必提我们这些可爱的年轻职场人担心，他们会对自己的未来负责的。现在的90后甚至零零后，也一定是社会的中坚力量、中流砥柱！
愿所有的年轻人都能拥有美好的职场未来。
以上供参考吧。
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老鬼归来
马总说过一句著名的话，员工辞职有两个方面的原因:心受委屈了？钱没给到位？
试问一下，在公司中，员工在岗位上干的舒服，工资待遇又高，谁还会有离职的想法？
公司原因
不要怪年轻人辞职多，这个社会发展很快，60后、70后跟80后、90后的想法很难相同，而再过几年00后就踏入职场，他们是处于移动互联网的一代，各种新鲜的想法与观点相互碰撞，生活条件较好，面对不喜欢的工作，可能忍受不了虚与委蛇，对他们来说辞职根本不算什么，换一个工作就行。
不要怪年轻人频繁辞职，工作与员工要相互匹配才能做长久。年轻人想法多，选择多，肯定首先愿意选择一个满意的工作。很多工作业务多，干的累待遇又低，偏偏有时候办公司勾心斗角严重，这样的工作如何能够留住年轻人。
公司发展前景不明、待遇低、工作环境差、加班严重等，都会成为员工辞职的理由，事实上，别说年轻人了，谁都不愿意在这样的公司工作。
个人原因
如今的年轻人有个性，有想法，很多价值观不一定认同，强行让他们接受公司的文化并不现实。有些公司升职加薪论资排辈，公司盛行加班文化，有部分员工会接受，但很多年轻人肯定不乐意。
还有的公司要签劳动者协议，自愿放弃休假，岗位随机分配，这样的公司部分年轻人如何认同，谁不想做自己喜欢的工作，家庭条件不差的年轻人怎么可能放弃休假，本身工作是生活的一部分而已。
当然，也有一部分员工不适应公办公氛围，或者讨厌领导，不愿意接受潜规则，应酬太多，或者单纯不喜欢某一类型的工作，从而辞职。
我个人认为不要责怪年轻人，还是要多考虑一下公司的问题。年轻人不愿意在公司干活，那么公司一定缺少吸引力，应该慢慢的调整业务、公司文化、薪酬晋升制度，这样才会留着年轻人。
沐云成长日记
现在的年轻人很多都是独生子女，在家里也是受到了父母的保护，有的家长甚至是一点脏活累活，也不让自己的孩子去做，甚至有时候父母还要听子女的使唤。而进入公司或者工厂之后，规章制度一大堆，让这些年轻人感觉到自己就被约束在里面，环境的改变也让他们受不了。再一个，现在很多工厂都实行了倒班制，这就更辛苦了，很多人就是因为吃不了这样的苦，所以干脆离职不干了
西域楊先森
你好，很高兴回答你的问题。我认为年轻人跳槽频繁要从年轻人自己和市场及企业两方面找原因。
早一家权威机构做了数据分析，年轻人能在一家单位稳定2年，就算是相对稳定性不错了。有47.1%的年轻人会选择入职一年内换工作。这个数据足可以让我们瞠目结舌了。到底是什么原因导致年轻人跳槽频繁呢？
一、年轻人本身原因
1-不避讳的说，现在的90后相对浮躁，相比中年人，年轻人心态上相对浮躁，经常出现这山望着那山高的想法；
2-好多年轻人对自己评价过高，直白一点说就是“自负”，以为自己很牛，但是实际上没有自己想象的那么牛。这样的年轻人喜欢裸辞，然后自己又后悔，还不愿意承认！
3-年轻人生活压力小，尤其不拖家带口，还没有房贷的那部分年轻人，他们喜欢随性而为，等有生活压力下来了，他们也就安分了；
4-很多年轻人，职业规划不清晰，在漫无目的的工作。
二、市场和企业的原因
我认为目前市场和企业原因应该是主要原因，突出表现在以下方面：
1-通常意义里的“好企业”与“差企业”区别太大，薪资待遇也有天绕之别；
2-部分企业违反劳动法律法规的现象严重，让初出茅庐的年轻人接受不了；
3-企业缺乏薪酬成长机制，刚去给4000，干几年后还是4000，让员工看不到希望；
4-传统企业工作枯燥，管理机制僵化，让员工感觉不到工作的乐趣；
5-很多年代感十足的企业，官僚主义严重，企业文化不佳，企业又不及时优化改善，让员工接受不了。
总之，目前年轻人跳槽频繁的原因，是年轻人本身及市场和企业两个方面的因素造成的。这两个因素目前仍处于互不相让的状态，所以，这种现状仍将持续。
