长不胖的熊猫

lily的观点，有这一提问，说明你内心很善良，但个人觉得有这样的想法对你和你的同事都不是一件好事，不如拼尽全力去争取，既是对同事的尊重，也是对自己负责。

竞选是团队良性发展的必然机制

在大职场范围里，我一向提倡有能者居上。原因是，更优秀的团队leader不仅能给团队带来活力和方向，还能更有助于团队的良性发展。

曾经一家医疗团队想组建线上问诊团队，于是他们招募了一批非常专业的医疗类工作者，但是问题来了，线上客服团队既有售前、售中、售后问题，还有SOP、客服响应率等关键指标，这群人却毫无头绪。最后老板聘请了一位在某大厂的客服经理来出任团队管理者，客服经理梳理了人员配置、起草了工作的框架才让团队进入正规。

事实上，将适合的人放到适合的位置上，即是对他人工作的肯定，也是对团队良性发展的必然要求。

放弃竞选，某种意义上是对同事的不尊重。

对于优秀的同事来说，你的放弃并不等于和睦，相反会起到反作用。

通常，越是优秀的竞争者，越是希望有匹敌的对手，才会让自己的竞选变得更有意义。认真对待竞选、全力争取，才是对对手最好的尊重。因为每个人都希望，自己得到的是自己真正努力的结果。

放弃竞选，更是对自己职业成长的不负责任。

姑且不论自己在竞选中能否脱颖而出，放弃本身其实就是自己对工作的妥协。

lily曾经的一位领导曾说过：职场里越是身居高位，越要面临更多复杂且综合性强的问题。所以，你既要有专业能力，更要有强大的内心和处理复杂事情的能力。

如果你在竞选组长时便因为考虑同事和睦而放弃竞选，个人认为，这既是一种不能应付处理复杂事物的表现，更是怯弱的表现。

结语

我不建议为了所为的和睦而放弃竞选，相反认真准备、全力以赴、平常心对待竞选结果，才是对团队、对公司、对自己最大的尊重。

我是lily，专注职场百态，欢迎讨论。

人在职场lily

如果你渴望组长这个位置，那么就不要放弃竞选。为了维持同事和睦关系的主动放弃，不仅是很廉价的善良，还是对自己惰性的掩饰。

第一，放弃个人利益的善良，在职场本就没有意义。

我曾经和另外一位大我20来岁的女士同时竞争一个岗位。有同事劝我：她比你大20几岁，熬了这么多年，才等到这个机会，你让让她吧。我说：要看我俩谁有能力胜任这个岗位，我会努力表现的。同事又说：那你要真的成了她的上司，她都这把年纪了，多没面子呀。我笑笑说：我不会介意她的年龄，我尊重她也会真诚的对待她。这也是一种善良——当仁不让的善良。

而放弃个人利益成就别人的善良，在职场是360度没有意义：

首先，健康的职场环境自然是任人唯贤。如果你命名业务能力很好却不主动争取，让不够合格的人担任领导，那么是对公司集体利益的不忠。而如果因为这个不合格的人担任领导后，影响了团队效率，作为团队成员的你也会跟着倒霉。

其次，如果是主动退让才能维持和谐关系的同事，那么这份关系也并不牢固。你并没有因此获得一份职场信任和欣赏的健康关系。日后相处，你们更可能会疑心生暗鬼的相互防备。

第二，职场关系，退一步人去楼空，进一步才会心意相通

职场关系，并不是靠大家一起吃饭，或者一起团购就能建立的。最后对你有用的人际关系，是欣赏和信任。认识到这个道理后，我认为：退一步人去楼空，进一步才会心意相同。

你积极努力，获得晋升加薪，那么就会吸引更多的人与自己相识并结交。然后你大可以从容的在里面挑选心意相同的人建立友谊。相反，如果你一直在人微言轻的位置上，你结交的很多朋友，可能一直止步于一起吃饭和团购了。

所以我给楼主的建议是，勇敢的争取这个职位。

最后，说担心和同事竞争有隔阂，是否是对自己不自信呢？

看题主的信息“在利益面前，一胜一败之间势必产生隔阂”，好像你对这个职位很有把握一样。如果是基于自己的专业背景和业务能力，对竞选很有信心，那么上面的说明希望帮助你勇敢的争取。如果，其实你担心竞争会失败，直接放弃又不甘心，于是在心里拐了弯的说“不想和同事竞争”，那么问题更大。

如果将自己害怕失败，合理化为“我善良到与世无争”，那么你不仅不能面对人际关系的冲突，连自己内心的声音都不想面对。我想起《灵性炼金术：给身心一次深度疗愈的机会》的作者帕梅拉（一位哲学博士）说：人生最大的痛，不是被其他人拒绝，而是对自己不真实。

总之，为自己争取并不丢人，如果不自信不想争取，不如先对自己爽快承认。

为好优姐姐

你能升职就是自己的未来有了更好的收入，你放弃了，别人也不会感谢你的。

以我所从事过的行业为例吧，两个人都是一个单位的小班长。他们每个月的工资平均在5000元左右，两个人的收入差不多，各带着一个小班，起早贪黑的，非常辛苦。有时间碰到一起了，他们不是喝酒就聊天，关系非常亲密。

这个队伍的副队长被调到另一个当了队长，副队长位置空缺了。这两个小班长及其他几个班长都有条件被选到副队长的岗位上。

单位选人的策略变了，由推荐变成了竞争上岗，也是三项制度改革的要求吗。当上副队长的好处多了，工资能开7000到8000元，是队里的班子成员，每天跟带班但不用出大力了。有事还可以早走，不像原先必须盯满班。

这两个班长及其他人都报了名，最后是他们两个到了最后竞争阶段。论干活，谁也不差；论人品，谁都说好。

这个时候谁上去了，别人都没有挑的。到了最后一天，两个人都上了台，最后一个获胜，当了副队长。输了的继续当小班长。

打这以后，新副队长有权啊，小班长干活得听新副队长的；新副队长与上面的关系慢慢接触上了，联系紧密了，过了两年，提个队长，工资上万了。而那个竞选失败的小班长一直还从事着原先的工作，两个人的级别差了两个层次。

而队长还有机会往更高的层级走呢，不管能不能成功，这步是走对了。

所以，建议你不能为了同事和睦而放弃升职竞选，这既是给自己的未来铺路，更是为钱着想。上升一个职级的机会多好啊，千万不要放手啊。

我是：黎涛微世界我在等着你，谢谢你的阅读，请提出批评指正意见，可关注、点赞或评论。

黎涛微世界我在等着你

首先，所谓的同事和睦，不应该靠牺牲个人利益来维持！

如题主所言，这次竞选组长，为了同事和睦主动放弃了。那下次呢，会不会为了和新的竞争对手和睦而再次放弃？假如再下次涨工资，你会不会为了同事和睦主动让给别人？这么让下去，何时是个头？难道指望领导发现你这个“活雷锋”？然后让你一步登天？同事之间和睦不和睦，跟很多因素有关，因为竞争组长这事闹得不和睦，那么在其他事情上一样可以和你不和睦，谁让你是个软柿子呢，别人不挑你捏挑谁捏？

其次，竞争就是有胜有败，不用想的太多！

因为怕自己胜了而别人败了，你们之间会产生隔阂，那别人胜了你败了，别人怕和你产生隔阂不？别人都不怕，你怕什么？该产生隔阂的人，任何事都可以产生隔阂，不必非要在竞争这件事上！再说了，如果你竞争成功了，你又何必在意一个下属对你的意见呢？他要是真的闹起来，怕是其他人都会主动靠近你而疏远他吧？不信你仔细观察观察，有哪个领导会特别在意下属对自己有没有想法？有就有呗，能怎么地呢？还不是得憋着忍着？

第三，在竞争中不断取胜才能离自己的目标越来越近！

放眼全国，有哪个领导干部是一路顺进提起来的，不都是一路披荆斩棘不断战胜竞争对手，才有了今天的地位？你连竞争都不敢，又何谈在竞争中取胜？不能取胜，你怎么实现自己的理想抱负？难不成要一辈子原地踏步吗？不但要竞争，而且要努力争胜，并通过自己的努力让自己时刻保持强大的竞争力，才能不掉队不趴窝！当然，竞争一定要光明正大的竞争，不要搞一些暗箭伤人之类见不得光的事，也许你可以侥幸得手，但若要人不知除非己莫为，一旦东窗事发必然身败名裂！

综上所述，当机会来了的时候，不要犹豫，努力的去握住它！竞争不过，那是我们水平不行，我们可以继续努力，再接再厉。但如果连竞争都不敢，那就真的是烂泥扶不上墙了！

以上。不当之处，敬请批评指正！

职场卡哇伊

你问:该不该为了同事和睦而放弃升职竞选？看来，你是一个心底很善良.宁肯委屈自己也要迁就别人的人。善良是好的，但是并不应该一味地迁就同事，而甘愿自动放弃升职竞选！因为同事之间和睦不和睦也并不取决于升职竞选！如果因为竞选而使同事之间不和睦了，那这样的同事心胸也未免太狭窄了！升职竞选本来就是公开.公正.公平.合理地竞争，没有对得起谁.对不起谁的问题，大家都可以凭自己的本事和能力参入。竞选上了，说明你有能力；竞选不上，说明你的能力还不够，不怨天，不怨地，就怨你自己，正说明你还需继续努力！优者上，劣者下，优胜劣汰，这是自然规律！所以，你要去掉自己的偏见。至于参不参加升职竞选，要视自己的具体情况来定。如果您感到自己还不具备参选的能力和条件，自然可以放弃。如果你认为自己完全具备参选的能力和条件，有取胜的把握，你就应该毫不客气地果断出击，积极沉着地大胆应战。不用客客气气，不必不好意思。因为你竞选上了，不仅对于你自己的政治前途和经济利益有利，更重要的是对公司有好处。你想啊，哪个公司不想选用德才兼备的富有青春活力的人来充实领导阶层的力量，来促进公司的发展呢？再说了，谁又不希望自己公司好呢？公司好了，公司的所有员工不是都好了吗？！由上所述，“为了同事和睦而放弃升职竞选”的想法是大可不必的！

学峰5717

很高兴为您解答这个问题！

千万不要千万不要！

答主曾经傻乎乎地为了兄弟情在大学放弃了入党名额，当时辅导员找上我和“兄弟”一起谈心，说入党名额大多分配完了，剩下一个让我们自己决定，不要让他为难，当时我的成绩比较好明显有想让我入的意思，可是我傻乎乎为了兄弟两肋插刀，主动发扬高风亮节把名额让给了他。结果呢？他因为党龄优势，评优评奖几乎事事有份，之后在一次酒后直接在同学面前说我傻逼…

言归正传，该不该放弃升职竞选呢？你得考虑以下几个问题：

1、他自身实力怎么样？是否你放弃了他一定可以获得该位置，如果你放弃了，被别的同事抢了，朋友俩毛都没一个根，那有啥意思？

2、是否你不放弃就做不成朋友反目成仇呢？如果是，那这种朋友心胸太过狭窄，不建议交往。

3、千万不要为陌生人放弃提升自我的机会，你自己都说在同事中为了利益啥都不顾，那你为啥要发扬风格呢？你也要吃饭啊！你以后也要养家啊！也许你朋友竞选成功了并不会感激你，反而觉得自己实力所在，然后觉得你脱离他圈子了，慢慢疏远你，你将得不偿失。

职场上、利益前没有真正的朋友！不要学古惑仔讲义气，最终吃亏的是你自己，这社会，自己赚到了钱，孝敬了父母，养了孩子，那才是王道，其余什么感情！等你老了你会觉得这非常傻

赣中boy

不该放弃。

公平竞争促进共同进步

好同事应该是工作上的互相帮助和促进，而不是一团和气而共同落后。有了竞选机会，大家要求进步，积极参与，这才是积极向上的好现象。公平竞争，选出优秀的人做领导，带领大家把工作做得更好。这次失败了，不气馁，继续努力，期待下次机会。大家你追我赶，不甘落后，这样的氛围中，自己和自己比，人人得进步。

嫉贤妒能，希望打和牌，自己不敢争还反对别人争，不比谁先进反而希望维持现状或一起落后，自己不成功也盼着别人失败，这种心态要不得。

大胆地去竞争

机会对大家是公平的，不是你靠不正当手段得来的，参与竞争正大光明。参与竞争，体现积极进取的态度，体现敢于竞争的自信，在竞争中发现自己的长处和不足，值得鼓励。

参与了，证明自己努力过。成功了对得起自己的努力，失败了也知道今后努力的方向，同时诚心祝贺取得成功的同事。

希望身边人进步的才是好同事

因为你的进步而不高兴，或者疏远你，是错误的。这样的人需要你帮助其朝前走，而不是你同其一起向后退。自甘落后的人，其落后的言行不应该阻挡你前进的步伐。走你的路，不要在乎这样人的评价，如果因为参与竞选而被这类人疏远，不是坏事，因为你们本来就不是一路人。

红枫诗笺

从你问题和描述中，我看到了以下两点：

1，你不自信，你已经为你放弃竞选找好了理由，那就是“为了同事和睦”。

2，你若竞选失败了，很大可能你会对同事产生隔阂。

因此，我个人观点是：如果你有很大把握能胜出，那就去竞选，否则就不用去争了，应该主动放弃。

理由如下：

1，无论你承不承认，作为职场人，因为“为了同事和睦”这个理由而想着放弃竞选，在心理上就是一种“不自信”的表现，就如领导让你上台发言，你笑着说“别了，把机会留给他人”一样。

但是这种“不自信”只是一种心理主观感受，而事实怎样还得你具体分析，你得根据平时工作能力、领导赏识、同事评价及竞争同事情况等等来分析，看你到底有多大把握可以胜出，如果你有很大的把握，那我建议你去竞选。

2，你担心去竞选会影响同事之间“和睦”，先不论对方是不是如你想的这样，就从你本身来看，这其实是一种“自我反应”的情况，即我们很多时候看别人，以为在看玻璃，其实看的是镜子，即看到的是自己，你怕和同事之间产生隔阂，其实是怕你自己竞选失败后对同事产生隔阂，有种“以小人之心度君子之腹”的感觉。所以，我建议你如果把握不大，就不要去竞选了，不然失败后，你内心会很矛盾。

3，作为职场人，我相信你肯定愿意去竞选的，我也相信你如果竞选成功了，应该会是做一个好管理，因为你能提出“平时同事之间相处很融洽”这类的话，也说明你想一直保持这种关系，但是也不是说那就一定要去竞选，如果你对竞选失败有很大的恐惧，或者失败后你无法接受，或者根本没有把握，那还是没有必要去竞选，否则只会增加你自己的烦恼，所以我建议你如果有很大把握胜出时才去竞选，否则不用去争，应该主动放弃才是明智的。

无论去与不去竞选，都无对错之分，在这里，给出几点建议：

1，心态要保持好，无论是去竞选还是不去竞选。若不去竞选，切记不要站在道德的制高点，说那是因为我“为了同事和睦”主动放弃的，不然对方也没有机会之类的想法。

2，若竞选成功，切记不要沾沾自喜，趾高气扬，要谦虚，多归结于“运气好”，这样让对方有台阶下，并且善待下属，不要所谓的“新官上任三把火”，因为大家都知根知底。

3，若竞选失败，不要产生隔阂而怀恨别人，也不要自暴自弃，要一如既往地保持融洽的关系，并且要听从工作上的安排，这才才能体现心胸与大气。

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职场新起点

我认为升职竞选更重要，原因有三：

1. 升职见人品

如果你的同事，只是因为你升职了，就更你疏远隔阂。那我想说这样的同事也不是值得交心的同事。

大家平时嘻嘻哈哈，但是关键的时候就能检验出一个人的真心。所以真正的好朋友好同事，在你获得升职后，应该是支持你，并且他也想着提升自己，大家共同进步。

我的建议是你参与升职竞选，然后通过自己的渠道帮助那些同事，这样不回存在隔阂关。

2.职场上根本就没有永远的朋友和敌人

如果你为了同事和睦，而放弃升职竞选，我觉得太不值了。也许你的同事明年就离职了，但是你的升职机会明年就未必会有了。

我的建议是你参与升职竞选，也许在你升职后的道路上，你会接触到新的朋友圈子。

3.弄清主次关系

职场本来就是以工作提升为主，怎么能颠倒主次，为了不确定能走多远的关系，而放弃了前程，我觉得也是对自己的职业生涯不负责。

职场说实话也是很现实的，你强大，自然有很多人巴结你。你处于劣势，大家都会看不起你。所以尽管参与升职竞选吧，等你站到高层了，害怕没朋友？

以上三点意见，希望对你有帮助，谢谢！

Ta在丛中笑

不应该放弃升职竞选的机会，作为一名职场人，要想在事业上获得成功的机会，就应该珍惜来之不易的升职竞选的机会，同事之间的关系本来就存在相互竞争又需要相互配合的关系，公司组织竞选组长的活动，本来是秉着公平.公开.透明的原则，是为了给公司所有员工一个施展自己才华的机会和平台，倘若您因为为了同事和睦而放弃升职竞选，是对公司规则的不尊重，是对同事的不尊重，同事需要的不是您的施舍，而是需要凭借公平竞争的最终获胜者，这种做法叫“烂好人”的做法。

倘若同事之间相处能够把生活和工作的角色分清楚，您和同事谁升职都不会影响同事之间的关系。

只要您和同事都能够做到把生活和工作的角色分清楚，私下可以成为无话不谈的朋友，工作的时候能够做到公私分明，不穿插私下感情，这样的同事关系才算是好的同事关系，您和同事谁升职，也影响不了成为私下无话不谈的朋友。

倘若同事之间相处不能够把生活和工作的角色分清楚，您和同事谁升职，就会影响同事之间的关系，甚至反目成仇。

若是您当上组长，同事因私事找您为他做主，您若是做了主，其他同事会说你不公平，很难让其他同事服众，若是不给他做主，同事马上翻脸说，我以前对你这么好，你一旦当上组长，马上翻脸不认人，那您是做主还是不做主呢，同事之间反目成仇的例子实在太多了。

倘若同事和您维持融洽的同事关系，是有不可告人的目的

若是同事和您维持融洽的同事关系，是想利用你让您放弃升职的机会，一旦同事获得升职的机会，不但不感谢您，还想办法惩治你，不知道您该做如何感想，就当作同事给您上了职场智慧一课。

倘若您放弃升职竞争的机会，就可以维护同事之间的融洽关系吗？

若是您放弃了这次升职竞争的机会，不尊重公司升职竞选的规则，不尊重参加升职竞选的同事们，违背了公司开展升职竞选活动的初衷，同事们就是要竞争，因为机会就这么一个。

您放弃这次升职竞争的机会，就会给每位参加升职竞选的同事们的公平性蒙上了阴影，对同事们简直就是侮辱，就算同事最终获胜成为组长，他不但不会感谢你，反而一定会惩治你。

总结

同事之间若是真心相处，私下是无话不说的朋友，工作上是势均力敌的竞争对手，相互竞争相互进步，在升职竞争中用尽自己的全力，不管谁最终获胜，大家都彼此祝福对方，这种同事关系才是好的，就算您为了维持同事融洽关系，牺牲自己升职的机会，同事不但不会感谢你，反而会觉得您在侮辱同事，就算同事最终获胜升职，会留下“你升职的机会是某某让出来的”闲话，同事会放过您吗？

關鍵字: 职场 竞选 同事