异乡狂客

员工的赔偿，不是企业就是政府，如果感染了企业要追责个人也会追责。

悟空涂涂

需要补充一点的是，如果员工因为企业强制提前复工的要求，在上班途中或者在工作中感染了新型冠状病毒，理论上，企业应当承担相应的赔偿责任，甚至承担刑事责任。

2.每天测量体温，如果体温有异常，应该及时自我隔离。对同事，对家人都是一种保护！

庄子说职场

复工期间，如果感染病毒，由谁来负责补偿员工的损失？

1、可以很负责任的告诉你：将会由国家来负责补偿损失。

目前所有复工的单位，通常是和抗击这次疫情有关的企业与单位，他们是由于这次抗击病毒疫情的需要，冲到一线的战士和英雄。理所当然他们在复工期间，如果遭到病毒的感染，所造成的损失，肯定是会由国家来负责赔偿损失。

《武汉市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控暂行办法》，办法指出，对因参与新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作致病、致残、死亡的人员，按照国家有关规定，给予相应的补助和抚恤。

尽管这只是武汉市的一个办法，相信全国各地奋战在抗击疫情的一线工作人员，如果真的出现了什么问题，造成了损失，肯定国家会给予相应的补助。

当然这里可能主要指了一些医务工作者，或者是直接为抗击疫情提供各种物质保障，参与防控工作的相关人员。

2、如果是一些与抗击这次疫情无关的企业，在复工期间，员工感染病毒给其造成损失的，毫无疑问将会由企业承担。

根据《传染病防治法》，需执行隔离措施（包括感染、疑是、接触），有工作单位的，视为正常出勤，由公司支付工资，但解除隔离以后，仍需要请病假的，享受医疗期待遇，支付病假工资。

因为这些与抗击疫情无关的企业，如果复工需要有一系列的准备，并且还要具备复工的相关条件，经过当地政府审核通过，否则是无法允许复工的。

企业复工条件：

①、防控机制到位。 企业要成立由主要负责人带头的疫情防控工作组，制订新型冠状病毒感染的肺炎防控应急预案，明确企业疫情防控应急流程、具体人员和工作职责，确保企业疫情防控主体责任落实到位。

②、员工排查到位 。复工前核查登记每名员工前两周的涉疫相关情况，包括是否来自或去过疫情重点地区、是否接触过疫情重点地区人员，是否接触过新型冠状病毒感染的肺炎病例。

③、教育培训到位。 复工前必须做好员工防控知识培训，确保每名员工掌握疫情防控期间注意事项和操作规程。培训原则上采用微信、小程序、短信、宣传册等形式，尽量减少集中式会议。

④、物资储备到位 。企业要做好口罩、测温计、消毒水等疫情防控物资保障及发放工作，物资储备不少于3天用量。有条件的企业要设置独立的留观室。

⑤、厂区管理到位。 提早对厂区内车间、食堂、员工集体宿舍、电梯等公共场所和人员聚集场所的设施设备开展通风消毒，并按规定加强安全、消防和环保管理。

⑥、企业承诺到位 。企业要向属地政府提交《企业防疫工作承诺书》。

具备上述六个复工条件的，企业向属地政府提出复工申请，经属地政府审核同意后方可复工生产。

不过在这样一个抗击疫情严峻的形势之下，那些与抗击此次疫情无关的企业，最好还是不要复工的好。如果一定要复工，那也应该尊重当地政府的有关规定和要求，绝不能够提前复工。否则一旦造成严重的后果，将会被追究刑事责任。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

你说的情况有二，一是被感染，二是确诊：

1.若是感染，根据《传染病防治法》，需执行隔离措施（包括感染、疑是、接触），无工作单位的，政府提供生活保障，有工作单位的，视为正常出勤，由公司支付工资，但解除隔离以后，仍需要请病假的，享受医疗期待遇，支付病假工资。

2.若已确诊，可认定为工伤，享受工伤保险待遇，已交工伤保险的，相关费用由工伤保险基金支付，未交工伤保险的，由公司按照法定标准支付所有费用。

职小六

有两种情况，
1，你是在工作时被感染，公司无条件承担。
2，你是在外面感染，自行负责。

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阿亮嘚吧嘚

对于复工期间，若感染病毒，员工的损失如何补偿？这个问题，国务院给出了最新的解答。如下：

　　《传染病防治法》规定的是隔离观察期间要支付工资报酬，《通知》规定的是医学观察期间和隔离治疗期间要支付劳动报酬，医学观察期间应该就是隔离观察期间。按此理解，则《通知》规定的单位支付报酬的范围，比《传染病防治法》规定的更广泛。那么，对于被确诊后的隔离治疗期间支付劳动报酬的标准如何认定呢？从各地的规定来看并不一致：

　　其一，支付正常工作期间的工资，即不仅限于隔离观察期间，在隔离治疗期间不能提供正常劳动期间，企业均应按正常出勤支付工资报酬。上海的规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬。广东的规定（粤人社明电[2020]13号）：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

　　其二，享受医疗期的有关待遇。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”如北京的规定（京人社劳字〔2020〕11号）：根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。河南的规定：根据国家相关法律法规和政策规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。四川的规定：对新型冠状病毒感染的肺炎确诊病人或其他疾病需要停工治疗的企业职工，应当享有医疗期，企业应按医疗期有关规定发放职工在此期间的病假工资。

　　其三，天津则将确诊后的治疗分为两段，即需要隔离治疗的期间和无需隔离的普通治疗期间，前者按照正常标准支付工资，后者则按照医疗期的标准支付。天津的规定：隔离治疗期间、医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束，职工需停止工作治疗休息的，按照国家规定享有3至24个月医疗期。在规定的医疗期内企业应当按照劳动合同或集体合同约定，支付病假工资，支付劳动者的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

　　结论：各地规定不一，要看具体的标准。

希望我的回答令您满意，谢谢。欢迎大家评论回复讨论。

小兴兴他爸

首先用工单位会请很好的律师，你怎么证明你在上班期间得病感染，他会用n种办法说你是在餐馆啊，下班期间去超市啊，电影院里，公交车，地铁里面中招

大时代小日子38544224

在家呆着 不给国家添麻烦 多少钱都不克 老子网贷 车贷 孩子马上出生 都等着钱 只要疫情过 在慢慢找 现在别拿生命开玩笑 公司工厂少你一个 没事 家里少你一个 那就是天都塌下来了

贵阳001食品安全

朋友，说了你别吼我，邀请俺了，俺就回答一下。人总要活着，活着就要挣钱，必须有生计才可以，对于现在这样的氛围，你要是选择不复工，你的领导也不会去找你麻烦。因为他们不敢，但是他们会减少你的工资，直接就触碰你的生活档次。另外，如果你是正规的合同员工，但是会给予一定的补贴，但是你不要想会太多。因为一旦发生，领导都恨不的死的心都有。所以这个时候人人都提高了危险性，自己注意点吧，好坏自己平衡。最后，心宽体阔，胆大心细，万事顺心送给你。

内心澎湃的平凡者

我只能告诉你，打官司你打不赢，至于别的，你自求多福，因为我也马上要上班了。

關鍵字: 员工 跳槽那些事儿 职场