憨态可掬的猫猫

不一定，晋升是多方面因素促成的结果，但不一定每个因素都得一百分才能被实现。工作努力但不爱交往，还想晋升，主要取决于运气。

因为职场是一个人与人打交道的场所，不管你是否晋升，都免不了的要与不同的人接触。那你还想晋升，除非运气好，比如：

1、遇到的工作不需要与更多的人打交道

不爱和人交往，喜欢独来独往，但在工作上的确非常努力，除非你遇到的工作不需要与更多的人打交道，才有可能晋升。这样的工作只需要你好好的努力，默默的去表现即可。但这样的工作可遇不可求，所以能不能遇到这样的工作就要看你的运气了。换句话说就是你能不能晋升，就要看你的运气了。谁也不敢给你保证这运气什么时候来，什么时候走。

2、遇到的同事都能很好的对你报以理解

一个人想晋升，只是在工作上表现的可圈可点，与同事的相处却不怎么顺利，是很难成功的事。第一不排除有些同事对你工作表现的羡慕，然后故意拿你人际交往不行来阻挠你的晋升。第二晋升意味着升职，你做了领导，怎么跟下属交流沟通呢，会不会影响工作呢，这会成为领导晋升你的障碍。所以除非你遇到的同事都能很好的对你报以理解，不跟你斤斤计较。

3、遇到的领导对你的工作能力非常看重

再有就是你遇到的领导是一个只看重工作能力的人，那你的行为就正好符合他的要求。所以只要你工作表现可以，哪怕其它都不行呢，他也会毫不犹豫地力排众议晋升你的。但这种领导就像不需要跟更多人打交道的工作一样，是可遇不可求的。试想你得跳多少槽，遇多少领导，才能遇上这么一位跟你行为匹配的人呢。所以这一切都得看你的运气。

职聊堂

我原来有一个位同事，大家都喜欢叫他小黑，小黑这个人就是那种典型的喜欢独来独往，除了中午吃饭和下班一起走出公司之外，几乎没有与我们有过多的交流。

但是小黑在工作上，却特别认真上进的一个人，在一起工作一年多，几乎就没有见他工作出错过。

而且他还特别钻研，很多老同事都没弄明白的问题，他有时候就给弄明白了，所以我们都挺喜欢小黑的，工作上遇到什么问题，也愿意去请教他。

在我离职之后的一年，小黑就因为工作的表现很好，被升级为部门的小主管，这个职位不算高，但是对于小黑这样不玩关系、只埋头工作的人，算是一种肯定。

况且，他目前只是主管，但是谁又敢否定，他未来不会是部门经理、高级经理呢？

都说职场是关系场，这话一点也不假，但是为人处事、处关系，这只是职场规则的一个层面而已，并不意味着不走动关系，在职场里就混不下去了。

伴随着现在的职场环境越来越好，职场中已经可以容纳越来越多的个性，在我看来，埋头工作，不喜欢交流的人，反而具备一些其他人没有的优势。

优势一：不喜欢说的人，往往更懂得聆听

在一个集体中，并不是所有的人都喜欢或者是善于讲述，如果大家都争抢着发言，那么就会造成非常混乱的局面。

相比于那些喜欢说个不停的人，那些不喜欢说话的人，往往更加懂得什么是聆听，而且更善于聆听。

要知道，会聆听他人说话，是一项非常重要的本领，特别是面对领导时，你越是认真听领导说话，领导就越愿意向你表述，毕竟，谁不想找到一个喜欢听自己说话的人呢？

优势二：心思细腻，洞察力强

像小黑这样的人，在职场里有很多，我在后来的工作中，也相继的遇到过，经过我的观察，我发现这类很普遍的共性，就是心思细腻，洞察力强。

因为他们平时不喜欢发言，而且也很少交流，通常都会扮演一个旁观者的角色。

而“当局者迷，旁观者清”的道理我们再明白不过，所以说，这一群体超乎常人的洞察力，在职场上是非常重要的一个优势。

优势三：认真踏实，有很强的专注力

认真工作的人，总是很让人羡慕，能够埋头于工作的人，甚至会让人心生敬佩。

职场上，一个人立足的最重要的资本，就是工作能力，一个认真踏实工作的人，永远都不会被人讨厌和嫌弃。

他们的专注力很强，能够再纷杂的职场环境里，将自己的注意力全部集中在工作上，任凭风吹雨打，我也要做好我的工作。

优势四：不喜欢交流不等于不会交流

有时候我们可能混淆了一个概念，那就是：

不喜欢交流=不善于交流。

其实这个想法真的是大错特错了，真实的情况是，很多不喜欢交流的人，他们的社交往往更有质量。

他们不会去一些无用社交的场所，更不用积累一些不知道什么时候才能用到的人脉，而且还省出了很多无效社交的时间，用来自己的提升和成长。

所以你会看到，其实这一群体的社交是非常有质量的，绝大多数情况都是如此。

在职场中，聊关系这件事，可以说是一个“谈虎色变”的话题，很多人都认为处好关系非常重要，的确，事实确实如此，很多时候，处好关系能给我们带来很多的便利。

但是，这并不意味着不处关系，在职场里就无路可走，相反，在更多95后大军加入职场之后，职场环境变得越来越好。

认真工作，不喜欢交流的人，也一定能在这样的职场环境里，走的更高、更远。

职男小凡

【夏桑小喽啰】观点：说“无法晋升”有点严重了，唯一可以肯定的是：不爱和人交往、独来独往在职场上是比较忌讳的。

我们部门去年来了个助理，小姑娘长得可水灵了，做事也很干练，在我们这种连个女性都很少的IT公司，简直是众星捧月般的存在。刚来那阵儿，同事们有事没事就跑去调侃她，可没出一个月，就慢慢的没人去搭理她了。我还想着是新鲜劲儿过了，有天我因为报商业保险的问题去找她，她头也不抬的扔了一句话：“材料放桌上，我忙着呢“，我一脸懵，把准备好的俏皮话吞了回去。后来我和同事闲聊，同事说就没见过和她交流超过1分钟的，我说可能人家忙呗，同事回了一句”谁知道呢，有啥可忙的“！

”谁知道呢，有啥可忙的“，简单的一句话却道出了真理：在职场不和人交往慢慢就会被同事们边缘化，你在做什么没人知道也没人想知道，你做的好不好也就没人在乎了。

交流，是职场最高级的工作方式

汇报工作也好，日常聊天也好，交流，都是拉近同事关系的重要一步。不是有句话说：想让同事喜欢你，就去“麻烦”他吧。

交流，是提升工作效率的法宝

你一定有这样的经历，拿到某个工作是先自己查查资料作个预案，完了跟领导汇报时发现，领导压根就不是这个意思。也就是说你的努力从一开始方向就错了，你觉得你用功了该受到领导的肯定，可领导觉得你浪费了工作时间！

会交流，是职场高情商的表现

你一定见过职场八面玲珑的人吧，和每个人的关系都处理的非常融洽，听这种同事说话如沐春风。你也一定见过一声不吭坐在公司角落的人吧，你和他说话时都要先打好腹稿，免得某句话说的不合适得罪了他，而且你心里真实的想法是“尽量少和他打交道”。

国外有项科学研究表明，职场中，每天平均和同事聊天超过20分钟并得到正反馈的，可以促进大脑多巴胺的分泌，让人产生愉悦的感觉。反之，不愿意说话或者无法在聊天中获得正反馈的人，会抑制多巴胺的分泌，长此以往，可能会导致焦虑、抑郁等心理症状。

用交流提升自己的职场情商，为了你能够快乐的工作、更为了身心的健康，多和同事交流吧。

夏桑小喽啰

肯定不是，我做过很多年的高管，可以很负责任的告诉我这位提问题的人，工作上的技术以你爱不爱交往关系不大。

不过，话说回来，这种性格的人竞争起来可能会比较慢，但也会走得比较稳，我这里可以给大家分析三个原因。

第一，在基层努力久了，基本功比较扎实，做管理之后会更加得心应手。

我可以结合自己的经历谈一下，多年以前，我开始做销售的时候，听了一个资深管理者的劝告，一定要在基层稳打稳扎之后再升上去。

因此我在销售岗位上整整做了三年，开辟了很多的新市场，度过了行业的低迷期，最后身上的管理岗位。

从我坐上管理岗位开始，我就一直是老板的得力助手，下属的知心姐姐，行业最抢手的管理人员。那是因为我在基层岗位上呆了很久，对所有市场的情形都了如指掌。

其实在这中间，我也是那种只做业务很少与人交往的人，相对于那些善于结交公司内部关系的人，我晋升的是最慢的，但也是走得最稳最终坐得最高的人。

第二，不善于与人交往独来独往的人，晋升完全靠的是实力，这是企业最需要的人才

很多人因为在职场上很善于处理关系，所以会晋升比较快，可是这样的人在职场上，升一个职位很容易，持续升迁很难。

因为打理职场关系需要耗费很多时间，自我成长的时间就少了，可是越到高的岗位，对自身能力的要求更高。

另外一点，善于处理关系的人往往会因为职场关系的优势忽略自身的能力，这也会让他们误以为，关系可以代替能力，这是一个大大的误解。

独来独往的人，最初被领导发现的可能性不大，只有做出了显著的成绩才会被领导发现，一旦升上去了，多年的累积一路高升。

第三，靠关系升上去的人同样注重关系，不善于处理关系的人升上去之后更注重能力，后者带着团队更有实力

一个人是靠关系升上管理岗位之后，必然也十分注重下属的关系，有可能代理的团队也都是善于处理关系的人，这样的团队表面上和和气气，做起事来就一般般了。

而不靠关系升上去的人，因为自己实力很强，所以带出来的团队都注重实力，表面上大家都很冷漠，做起事来，团队的实力就显现了，这就是所有企业最需要的团队。

所以题主完全不必焦虑，只要在职场上不得罪人，一个人独来独往干好自己的事，实力最终会让你在职场上所向披靡。

我是伊兰微微，曾经做过多年的管理工作，现在是职业攥稿人，专业解答各种职场问题，关注@伊兰微微，用心陪伴你在职场上升级打怪。

伊兰微微

我自身也是比较内向性格的人，在刚出来工作的时候，就比较容易沉溺在自己的工作中，说好点点叫专注，说难听点就是不善人际了。确实，工作这么多年，其实我和同事、领导间的来往并不多，幸运地是，我还是得到领导的认可，在职场上获得晋升，走上管理之路。

所以，不爱和人交往，喜欢独来独往，并不代表这我们在工作上就无法晋升。但是，针对这个题目，说明三点：

1. 不爱和人交往，会大大增加我们往上晋升的难度
2. 可以不爱说话，一定要懂得主动沟通
3. 最有用的说话，是用自己的业绩说话

一、不爱和人交往，对个人晋升有三大危害

“交往”，用专业一点的词来表达，就是社交。而我们想要往管理方面晋升，必须具备以下几点：

1. 领导的认可
2. 团队合作的意识
3. 沟通协调的能力

这一点我们身为管理者，提拔员工会关注的点。领导的认可就不必说，这个是基础，不然领导哪会提拔你。团队合作的意识和沟通协调的能力，就是判断员工是否具备团队管理的意识和能力。

而恰恰，这三项都与我们的社交能力有关，如果我们不主动向领导汇报工作、不主动寻求团队合作、不主动进行沟通，则很难让领导认同，我们具备往上晋升发展的能力。

同时，也必须提醒，社交和沟通，也是职场人士必须具备的重要能力，不要因为觉得自己是内向者性格的人，不懂交往，就否定自己社交和沟通的能力。

二、可以不爱交往，但要懂得主动沟通，适当社交

刚才就提到，我也不喜欢人际交往，经常会专注自己的工作中，但在团队工作中，我经常提醒自己要保证一定的团队沟通，适当的团队社交。对此，我要求自己必须做到：

1. 涉及到团队合作的工作，主动反馈沟通。我会主动找队员沟通工作的安排分配，了解大家的工作进展情况，并主动反馈自己的工作进展，以促进团队工作的顺利推动。这一点，其实并不需要很大的交往，就是正常的工作反馈和沟通，对内向者性格的人，也不会有很大的交往压力。
2. 主动向领导汇报工作。每月至少向领导汇报一次工作，包括这个月的工作成效、业绩，工作的进展、遇到的困难等，哪怕不能马上获得领导认可，也希望领导能知道我的工作情况，同时给予一定的指导。
3. 适当参与团队活动，哪怕不说话。其实参加团队活动后，我就发现，就算我不怎么说话，大家也不会觉得什么，但如果不参加的话，大家就会觉得我和团队格格不入。所以，我经常要求自己就算不喜欢，也要出席团队活动，以自己能够适应的方式参与进来。

所以，做到这三点，哪怕我们日常不爱交往，但也足够建立一定社交、团队沟通基础，从而获得领导的认可。

三、要想晋升，别只想着努力，价值产出才是最重要的

在职场上，努力是很廉价的。我们经常看到，被提拔的往往不是最努力工作的那个人，这并不是说别人有关系。而是，领导更看重的是，员工的价值输出。

何为价值输出，简单来说，就是帮助个人产出更高的业绩、工作价值，对团队做出更高的贡献。更通俗一点讲，就是个人在工作上有更高效的产出。而最努力的那个人，往往不是最工作产出最高效的人。

如果我们要想获得晋升，更需要的是，掌握高效的工作方法，再谈努力输出，从而产出更多的业绩或价值。

所以，不要老是强调努力了，找到工作方法，想办法产出价值，才是获得晋升的正确方法。

学习委猿

工作上挺努力的，但是不爱和人交往，喜欢独来独往注定在工作上无法晋升吗？

确实，这个社会虽说在一段时间里，能说会道的人是很吃香，喜欢走关系的人也很有”官运“。但我认为，这个社会对老实肯学习的人还是公平的，只要你工作努力，只要你有专长，又能经得起时间的考验，是会被领导重用和赏识的。

01、老实人工作上挺努力，说明爱学习钻研，工作会有成效，专业能力也会强。记得我在职期间就有这样一个人，他是一个很老实的人，是办公室的一个小文书，平时，他也不和其他人来往，闲余时间从不打麻将，也不喝酒，业余时间就是看书写文章，这成了他最大的业余爱好，因于他工作努力，每年都被为单位先进模范。后来他还被提拔为办公室主任。如此他的工作更加积极努力了，他也成了老实人们学习榜样，使单位那些不善于走关系的人看到了自己人生的希望和前途。

02、老实人喜欢独来独往，一定要“独”出特色来，要“独”而出众。一般来说，喜欢独来独往的人大多人是性格比较内向的人，不喜欢应酬和交际。有的人天性不喜欢打麻将；有的人天性不喜欢喝酒；有的人爱静喜欢读书学习；有的人沉迷于艺术的享受中，正是如此，他们不想“合群”将时间浪费在打麻将和喝酒的玩乐上，这是一种好事，如此不合群的人会更加优秀出众。记得我们单位里有个小李在宣传科工作，那时别人业余时间都是用在吃喝玩乐中，他从不与别人混在一起，闲余时间就是沉迷于他的摄影之中，由于他是搞宣传工作的人，摄影对他的工作起到很大的促进和推动作用，他的摄影作品在国家级报刊上发表，同时也给单位扬了名，后来他被提拔为副局长。从他的身上，使我看到了，不搞关系、不合群同样能受到领导的重用。

03、老实人不爱交往，喜欢独来独往不是缺点，关键是要“独”出自己的作为来。老实人没有与别人将时间用在玩乐上，就会干自己最喜欢干的事情，一旦你的爱好有了成就，也就有了作为，别人就不会小看你了。不小看你了，就会重用你，提拔你。我是从部队转业回到地方工作的，起先我被分配到最基层干政工员，是以工代干，看到我的战友不是在公安，就是分配在工商，个个很精气，但我不在意这些，我喜欢写文章，喜欢练习书法，我除了干好工作外，主要精力都用在读书练字上，写作与我的工作有紧密的联系，也促进了我的本职工作，每年我在报刊发表不少于200多篇文章。

单位不少人见到我都称我是笔杆子，领导也很欣赏我，还给我写的文章出了个人专集，在单位里供职工们学习；后来还提拔我为基础单位的领导。使我这个不走关系，不善于交际的人得以提拔 ，不少职工说，只要工作好好干，老实人也会有后福，可见，单位是公平的，老天也是公平的。

可以说，一个人能不能得到晋升和提拔关键是看一个人的能力，不爱交往的人，喜欢独来独往的人只要能“独”出特色，独出你的境界，独出了你的品质，别人不用你也不行了。正是如此，不爱和人交往的人，将时间用在提升自己的能力上，用在增强自身知识和学问上，这是一件好事，而不是坏事，怕就怕你不与人交往，又不善于学习没有真本事，那样就是一事无成了，这样的人不提拔晋升就是情理之中了。

悟思必得

答案是否定的，一直以来我有过这样的困惑。

直到初入职场，一次比较私密的分享会上 ，一个部门主任说到晋升提拔，当时是有两个人选，其中一个业绩很好和部门同事关系都相处不错，另一个则在业绩上要逊色不少且不爱与人打交道，但是非常勤奋上进。结果主任提拔了后者，升她做了项目组长，理由是看重她的努力踏实，愿意给后者一个锻炼机会。

所以说，不爱与人打交到，在职场上并非绝对没有晋升机会。

首先是要有业绩有成效，将努力转换为为公司创造的价值。老板上司都不瞎，当你把亮眼的成绩摆在那的时候，在晋升上就有了竞争的实力。

但你见过哪个领导天天独来独往，不与人交谈的？

小范围的晋升，稍微不善言辞还不太影响。但是想更进一步定然少不了处理人事关系与人打交道，你得与组员沟通项目吧？你的向上司汇报情况吧？你得时不时陪领导出去应酬吧？少不了喝酒唱K吧？这些情况，难道你还能高冷端着？显然不太现实。

只能说努力必不可少，是晋升前提。但越往上，平台越高，与形形色色的人打交道也是一种必备的能力。除非你的主角光环突出，后台强硬，或者说你的业务硬核到可以让人忽视你的社交。

流浪小橘猫

这个问题我觉得是你所在的公司是一个什么样的管理制度。

我遇到过一个女孩子小邱，她在她现在的公司工作了快6年了。她是个不爱说话，每当其他同事都在交流问题的时候，她都是在一旁静静地听着。每次问到她的时候，她的回答永远都是，我没意见。

而今年她的直接经理休年假了，让她先替代着。她坚持了一个月，上面领导也没说让她当主管，尽管她的直接经理在休假前就跟上面领导申请过让她当主管。可结果是她虽然努力，但不擅长跟他人交往。这个机会就白白流失了。

小邱也觉得平时多主动一点，跟他人多交往，估计这个机会就能抓住。也不会这几年来一直没有升职。

在职场中，应该做到：

适当地注重下人际关系

我们常常会觉得人际关系是件很复杂的事，特别是对于内向的人来说，能做好自己的事，不跟他人打交道，那是最好不过的事了。

但这恰恰说明了一个问题，同事关系不打通好，那很多事情做起来也不方便。

比如我们是跟客户以及内部其他部门打交道的，如果说你默默一个人努力，那你的工作需要麻烦别人时，别人不会理睬你的。

所以，平时除了提升自己的专业知识能力外，还要多注重下人际关系。

大胆表达自己

很多时候在他人聊天时，或者工作上需要你的意见时，要大胆地表达自己，不要害怕出错。前期的试错，会让后续的自己越来越大胆，越自信。

内向的人，很多时候是心里有很多想法，但在面对他人的询问时，很难说出来。这时的你应该大胆去说；如果你心里没有料的话，那要去多看书，多学习，提升下自己。

遇见敏姑娘

当然是不会的，你在职场上的发展更大程度上与性格无关，而是看你的价值产出。我在刚出来工作的时候，就常被同事吐槽是“活在自己的世界里的人”，这一点也确实没错，我就是极为内向的人。但在同期出来工作的人中，到现在，我的发展可说是比较好的了，至少在中上的水平。这几年的职业发展，也超过我最初的预期。我是在近几年才发现，职业发展最为重要的是找到自己的定位！

找到自己的价值产出

为什么有些人会觉得自己已经很努力，以及能力比别人强，但却怀才不遇，职位得不到发展呢？其实很简单，不管哪个行业，基本不缺有能力的人，只不过能力的强弱而已，但是能力强弱和能创造出的价值往往不是一致的，最后还是要看业绩或作品说话。只要你有足够的业绩或作品，你自然就具备了职业竞争的基础。

对于性格内向，喜欢独来独往的人，大多都是走技术路线，更多都是拿作品说明。所以，你要对比下你自己的技术优势是什么，以及你有什么拿得出手的“作品”？如果目前还没有，那就先从优势入手，然后边做边学习、提升自己的技术，让自己的优势获得别人的认可，尤其是上级领导。然后，下一节就是通过自己的技术优势，产出“作品”，或者为公司的项目提供技术支持，体现自己的价值产出。

要注意的是，很多人不是没有技术优势，而是没有把自己的技术优势在岗位上发挥出来，这样的人在领导看来，是“无价值”的人。因为，不管多有才能的人，只要不对公司做出贡献，就没什么用。

找到自己的发展定位

如果你已经能够发挥自己的专业优势，为公司、项目、团队做出贡献，那么你就具备了职位晋升的基础。但是，这时候你会遇到下一个问题：我的职位发展方向是什么？

每个职位往上肯定不只只有一个晋升方向，你要思索的是，我最终想往哪个方向发展，我是否适合这条路。比如当我还在一线工作人员的时候，我往上晋升有两个选择，一个是管理者的方向，一个是督导的方向，经过多次思索，我最终认为自己更适合督导的方向，所以现在我发展到同时是三家机构的督导。

作为一个内向，喜欢独来独往的人，做管理者的角色确实存在一定的困难，并非说无法突破，只是这个过程会比较煎熬。所以建议你先结合自己的优势、性格和喜爱，了解这家公司的晋升方向都有哪些，最好可以请教你的上级领导，听听Ta的建议，综合分析后，再决定自己往哪个方向发展。

聚焦提升发展所需的能力

上面两项都做到的了话，接下来你要做的就是聚焦学习，往上发展肯定需要积累新的能力，不管是技术的提升，还是项目管理，还是战略发展性的能力，你要先聚焦你往上发展的岗位所需的能力去学习，不要分散精力。有时候我们会陷入学习上的一个困境，就是不知道先学习什么，买了很多书又不知道从哪本看起先。这个时候，最好的办法就是评估哪项知识/能力是你目前最急需的，先去掌握它。如果你没办法自己评估出来，不妨请教你上级领导，或者你的前辈，或者私信我也可以。

学习的途径，除了看书、网络公开课，你也可以多找人交流。但不管是哪种形式，你学习的主题一定不要太散，要围绕一个体系学习，这个体系就是你往上发展所需的知识体系。从最核心的能力开始，再慢慢往外围学习。

以上三点就是我的建议，千万不要觉得内向的人在职业上的竞争力会比较弱，有时候独来独往反而是一个优势，就是有更强的关注力去突破自己，甚至于成为一种工匠精神。认清自己的优势很重要，既然自己本身就是独来独往的人，那就让独来独往成为自己的优势，让别人来迎合我，而不是我去迎合别人。

写作者林莫

大家好，我是阳阳，很高兴能够回答这个问题。工作上挺努力的，但是不爱和人交往，喜欢独来独往注定在工作无法晋升吗？小编觉得并不是这样的，不爱和人交往，喜欢独来独往和工作晋升没有太大的关系。接下来先说说自己的经历。

我就是性格内向，我在上一家单位工作的时候，就不爱和人交往。性格能合得来的就多说两句，性格合不来的很少说话。有的时候同事们讨论的很热烈，自己反倒比较沉默。有的时候还喜欢一个人做事情，独来独往，但是并不寂寞，可是这并没有影响我的晋升。我在上一家单位工作了两年半，满一年的时候领导主动给我涨的工资，并不是我自己要求的，我的工资成了管区最高的。工作快两年的时候，又被提拔为经理助理，这一切都不是我自己争取的。领导还是在十五六和员工里面提拔了我，为什么？

主要原因是做的好，刚开始上班的时候我熟悉业务的时间是最短的一个，上手最快的一个。工作又做的比较好，一开始让领导带着，后来就学会了举一反三，每次开会或者培训都积极配合。而且上班两年半就迟到了两次，主要原因还是因为下雨路上堵车了。虽然只有两年半的时间，但是自己学到了不少，也得到了领导的重视，现在有点后悔离开了。其实，只要是有能力，工作做到最好和其它的没有太大的关系。

当然了，这种性格的人也要试着改变自己，有的时候会个人交往，能够和同事打成一片，对自己会有更好的帮助。希望这样的回答能够给大家带来帮助，有不同看法的人也可以写下你的想法！

關鍵字: 一百分 交往 晋升