机器人搬运工

这让我想起以前我自己经历过的一件事，有一次，我们公司有个检查，检查项目涉及到我们部门，要求我们提供一些员工的信息、资料。涉及的资料是我们几个同事在做，但因为当时做其中一项这的同事没有注意口径，所以导致提供的有一份资料是有问题的。但庆幸我们发现得比较早，所以，就想马上重新做一份去把之前那份换回来。

当时领导让我去把错的那份换回来，我自己并没有想太多，想着就去换回来而已。但当时我的那个领导叫住我，问我去到准备怎么说？我自己才意识到这个问题：你自己已经提交的资料，如果没有合适理由，那去换不就明显代表之前的那份是有问题的吗？

当时我说了几个理由，无外乎就是：之前那份遗漏了一些东西、之前那份做的同事不了解情况导致没有做对……但领导不满意，当时就问我：你是真的没有撒过谎吗？

或许在生活中，不撒谎是美德，但当时我们的领导并不是在夸我，明显是在说我不懂变通。

因此，领导说你太善良了，这句话在我们生活中，当然是夸奖、赞赏，但在职场上，却不一定。

一、你的这一特质影响到了工作的开展

领导说这句话，一般不会是夸奖。因为在职场中，领导会夸你工作能力强、执行力高、沟通能力好、管理能力强……因为这些能力、品质都是能帮助、促进你更好的完成工作的，也能让你胜任岗位工作，体现自己的价值，它们能作为你在职场中体现自己的独特价值的特质和能力。

但说你善良，如果是夸奖你，必然是因为你的这一品质能很好促进工作的完成，是你区别与其他同事的一个优点。但我们都知道，善良虽然是我们都必须具备的一个品质，但在职场上，这一品质除了一些特殊的情况，极少能有效促进工作的完成。且也很少能作为我们区别于其他同事的一个优点，不足以让领导单独拿出来夸奖你。

二、领导希望你改变

职场中，领导如果是说了明确的评价你的话，一种情况，是真心的夸奖你，希望你继续保持，也希望能激励其他员工努力进步；另一种情况，就是作为对你的提点，希望你能改善自身，希望你能进步。

因此，必然是因为你“善良”这一特质，导致你在工作中，做出很多影响到自身或者是影响到领导的事情，例如：因为你的善良，你对其他部门、同事的要求或者请求来者不拒，导致把自己陷入很多繁琐的工作中；或者是因为你的善良，导致于你把一些领导人事调整方面的安排泄露给当事人，从而让领导的工作比较被动……

因此，领导说你太善良了，大部分的情况不是为了夸奖你，而是因为你的这一特质影响到工作的开展，使工作无法达到领导的预期。所以，领导说这句话是对你的提点，是希望你改善自己。

淋说职场

领导说你太善良了，在职场上，并不是一句多么中听的好话。甚至这句话里，还带着一些责备与叹息。

01

这句话，我曾经的领导对我说过，我现在也对我的下属说过

刚毕业没多久，在一家公司负责人事相关工作。主要管理工厂的工人。

但是，因为自己管理经验尚缺，同时作为新人也不敢太多的去管理这些老人，在很多事情上面都是能妥协则尽量妥协。

这让他们很快地接纳了我，但我却意识到，这些事情让我陷入了比较被动的状态。容易让自己背锅。

有一次就我和老板两个人在办公室里，他跟我闲聊的时候就说到这个问题。他跟我说“你太善良了，有些时候该硬气就要硬气，不要一味的妥协”。

后来，等到我在新的单位当上了领导。我也招了新人进来工作，他们也会碰见同样的问题，我就会跟他们说同样的话。

所以在职场上，领导说你太善良了，多半是你的底线很低，让别人得逞了，却委屈了自己。

02

善良实际上不等同于放低自己的姿态，无限的满足或讨好对方

在职场上，我们很容易形成这样一种观念，只要自己接受对方的要求或条件，就能够获得更多人的喜欢，更利于自己在职场上的发展。

这种想法看似没有问题，却弄错了最核心的一点。就是，人与人的交往，实际上是一种等价交换。

一个人长时间的付出，只会让这段关系变得不再平等。一旦关系不平等，对方对自己的态度就会发生转变。

对方只会把另一方对他的好，当成理所应当的。并且会天然的以为，对方之所以对他好、忍让他，是因为他个人的魅力或者能力。

实际上，这就是一种情感的错位。而引起这种错位的原因，就是你太“善良”，让他产生了这种错觉。

03

所以，当领导跟你说这句话的时候，实际上是他在责备你，同时，也在提醒你要做出某些改变

领导是想要让你知道，你在做某些事情的时候实际上是欠妥的。他至少想表达以下几个意思：

1、你的工作，方式、方法和态度有问题。

自己处理事情上还是不够老练成熟，容易给自己带来不必要的麻烦。

2、可能让领导产生连带责任。

因为自己的过度善良，容易让自己背锅，那么就有可能连累到领导。

3、领导对自己还是抱有希望的。

如果他对自己已经失去了希望，就不会以这种方式来提醒自己。

4、自己要认真反思并作出改善。

太善良在职场上是行不通的，想要走得更加的长远，就一定要坚守自己的原则和底线。

自己必须深刻反思领导这句话的意思，然后检讨自己过往所处理的问题，发现其中的不足并加以改善。

再碰见类似的问题，要懂得坚持自己的原则。不要怕得罪人，越是怕得罪人越容易得罪人。

与人交往向来如此，如果自己表现得什么都可以接受，反而不容易让对方尊敬。也就是，人必须要有一些棱角才行。

我是@次等大叔，著有《从零开始学招聘》，头条等多平台签约作者。高级人力资源管理师，10年人力资源管理工作经验，擅长生涯咨询、职业规划与心理辅导。欢迎关注，为您解惑！

次等大叔

我曾经在公司分管人资部，有一次，我对人资经理讲过这句话：“你太善良了”。

当时，发生了这样一件事：

事情发生后，我们该出钱，出钱，该出力，出力，第一时间送到医院，所有医药费公司出，他家人没来之前，安排同事照顾。人是在上班时间伤的，虽然不是因为工作，但我知道，做的再周全，人家孩子毕竟是在你这伤的，为人父母谁不心疼，可我还是低估了人性的丑恶，即便我们做的再多，人家还额外要补偿……

人资经理找我商量，我说，按照劳动法规定，该我们承担的，我们负责不推诿；不该我们负责的，我们也犯不上啊……坦白讲，我真觉得，我们做的就算可以了，何况这种工伤，并非干本职工作的活所受，说句不好听的，纯属自己瞎嘚瑟。

第二天，人资经理又找到我，明哥，你看这事咱这么处理行不行……他说了一个给些补偿的处理方案，这个钱说多不多，说少不少。看我依然比较坚持，他讲了他接待对方家人，家境不是很好，多么值得可怜等等……

我想告诉他，世上可怜之人很多，可恨之人更多，咱帮不起。

可利弊权衡之下，相比这个钱，让下属觉得我冷酷无情，让同事觉得公司没有人情，哪个更重要？我犹豫了。

其实，我们当年只是一个几十人的小公司，没多大利润，但是确实不亏损。我是第二大股东有一定的决定权，想一想，我妥协了。说实话，如果公司不盈利或者在亏损，也许，我不会妥协，但是我想，不过是少赚点，别让下属为难了，能善良就善良一点吧……

但当年，我们真没有多少收益，心疼是一定的。我拍着他的肩膀说：“好吧，就按你说的去吧，**，你太善良了”。

他可能不知道，以当时公司的运营情况而言，就这个事情本身我们应该负担而言，我真是咬了下牙才同意的，毕竟，我还得去说服其他合伙人。

我说“你太善良了”，一来想让他知道，这不是公司应该负担的，但是我们认了；二来也是提醒吧，毕竟，慈善这种事，前提是有钱，如果他总这么善良下去……他善良的是公司的钱不是自己的钱，我们也受不了。

所以，当你的领导这样讲的时候，你要仔细琢磨一下，你处理事，是不是有点过了。

我们的善良，要有一个合适的底线。不要忘记，人在职场，你的善良都是老板和公司在买单。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥聊求职

作为有过长达十多年领导经验的人，我在职场中也经常说这句话，通常我对下属说“小王啊，你太善良了”的时候，一般意味着以下三种意思的一种：

“你太善良了”=“你做错了”！

我们部门有个Alice，负责数字化培训这个模块，我司线上培训是购买的某某某公司的平台，年终，某某某平台要提高价格，我让Alice先去沟通一下，当她回来告诉我沟通过程时，我不由眉头紧皱，然后和蔼的对她说“Alice，你太善良了”！

其实我当时气的就要爆炸了，心想怎么会有这么笨的人呢！对方喊着要提高价格，其实就是一个试探而已。你倒好，把我的底线和所有的底牌全部给透露出去了，这让我后面这么和对方谈判，我真后悔让你去和他们先行沟通。

“你太善良了”=“你太苯了”！

我以前手下有个小伙子，工作非常努力，但是做事比较“苯”，怎么说呢？就是非常容易激动，被别人利用，而且被别人利用了，还在帮别人数钱，一点都没有意识到被别人利用。我看他工作努力，就想给他升职加薪，可一直没有机会。

为什么呢？因为这位小伙子工作确实努力，但每每在关键时刻，就会被别人故意诱导，犯下某个错误。作为部门的领导，我要衡量很多人的综合利益，我不能提拔一个屡次在关键时刻犯错的人，不然很容易引起大家的公愤，其他员工会觉得我不公平。

“你太善良了”=“你好单纯”！

单纯不是傻，单纯是真的善良！职场里是有很多“小白兔员工”的，这些员工傻傻的都很可爱，但这些员工既没有什么工作能力，也没有什么奋斗精神，他们既不工作努力，也不要求工作出彩。

换句话说，这类员工，是标准的好人，是单纯的善良，对其他员工的要求几乎有求必应，他们不愿意得罪任何人，也不想拒绝任何人的要求。他们是发自内心的善良，是一个善良的人，但未必是一个合适的好员工。

综上所述，领导说你“太善良了”，要么是说你做的某件事情他很不满意；要么是提醒你有些事情要格外注意，让你小心谨慎一些，当心别人的暗算；要么是希望你能够有点“理想和抱负”，工作更加积极主动强势一些。

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职场再出发

善良这个词儿本是褒义词，但放在职场中，被打上“善良”的标签儿可不是什么好事儿，在这里，善良＝懦弱，领导说你太善良了，实际上是恨铁不成钢，出言点醒你，你应该在以下3个方面做深刻反思，并及时调整。

1.被同事当“苦力”

有一类人，他们不懂拒绝，别人向他求助，总是有求必应，人们开始会感激他，但逐渐就习惯了有事儿就找他，自己不愿干的活儿也推给他，他就成了整个团队中最忙却最没地位的一个。这类人的名字叫做“职场好人”，也就是领导所说的“太善良”最常见的一种表现！在职场中，是按责任分工，按产出拿钱的，别人的活儿凭什么自己干？所谓“人善被人欺”，要有原则，要拒绝，保护自己的工作时间，不要沦为大家的“苦力”！

2.部门间沟通的“弱者”

工作中经常会遇到跨部门的合作，有合作就有分工，有分红就少不了沟通。有的人不善沟通，嘴上不给力，或者说拉不下脸儿来，在与其他部门沟通时，总是处于弱势，甚至对方说啥就是啥，事后想想，本部门实际上吃着亏呢。这就是领导说你“太善良”的第二类情形，也就是不够强势，无法捍卫和争取团队的利益！其实没必要那么多顾虑，工作是工作，人情是人情，两码事，用职业化的态度据理力争就是了。

3.不会争功，经常背锅

职场处处充满竞争，想升职加薪就得比别人表现出色，怎么出色？立功劳，少出错。有一类员工，干活儿是把好手，但是不会包装工作成果，以至于一个项目中，明明他是出力最多的，但呈现上看，却是其他人更有亮点，这就是不会争功的表现。同时，因为不善于表达，当出现问题时，总是不能及时撇清责任，最终沦为背锅侠！这就是所谓“太善良”的第三种情形。解决办法是重视结果呈现，遇到问题据理力争，坚决不背锅。

领导说你太善良，说明他还对你有期望，希望你有所改观，所以，别不当回事儿，认真反思上面3条并切实改变吧，否则领导会彻底失望，那你也就没什么发展了！

管理讲坛

领导哪一天对你说你太善良了！此时你不要高兴太早了，领导真是有水平，说话就是艺术发挥到了极致，批评你都不狠着说，正话反听才对。

一般情况你肯定是有关部门的领导，或者是领导让你处理一件有关人员的事，或者是领导给你一个任务你的的汇报结果领导感觉处理的太仁慈，没有达到领导的处理意图。领导在工作中冒出这种话其实是对你工作的不满，不过是领导换了一种说法而已。

作为管理层的我们由于和下面的人员直接接触，感情上或多或少有些牵连，在严格处理人员时会或多或少受到情感方面的影响或者把握不准，处理应当十分你就被感情削弱了九分八分七分甚至六分……在工作中夹杂着感情，有的时候也失去了力度，领导听到你或者知道你的处理结果不愿意直接批评你的不原则和不能有的慈悲，才拽给你那句不疼不痒的话。

管理需要严格，对待每一个违反纪律和规章制度的人员都要毫不留情，用制度说话，用法规衡量，这样才可以最大限度的维护单位的根本利益，维护领导的管理威严，维护企业的良性发展。

夏日之冰1

你这位领导话里有话啊

至少有以下三层意思：

一、认可你的人品

首先，你的领导发现了你的善良，发现了你在职场生活中，为人处事比较单纯，可是你又太单纯了，也就是你领导说的“太善良”了。在职场生活中，适当的善良是可以的，也有利于同事之间的相处，总不能一上来就凶神恶煞的吧，那以后谁还敢和你交朋友啊。我个人认为，没有“朋友”关系维护的“同事”关系势必不会长久。这是第1点，你的领导认可你的人品。

二、关心你的发展

如果你的领导不关心你，他干嘛说你?这就跟我们上学的时候一样。我印象当中，一般坐在最后一排的同学，只要不是特别过分，老师都不想管的，爱干啥干啥，只要不影响别人就行。我想在你领导说这句话之前，你一定是把他交代的事情做好了，他觉得你是可造之材，可是你又太善良，太老实，他才会在高兴之余心疼一下你，也是在提醒你，关心你。

三、担心你的职业前景

说这句话的时候，你可能初入职场。有人说商场如战场，我觉得职场也差不多。善良的人，可能在刚开始的时候很吃香，因为大家刚刚认识，都特别待见“听话”的同事，同事之间也相处得比较融洽，但是时间久了。不是每个人都像你一样善良的。为了升职加薪，为了评奖评优，很多人可能会不择手段，削尖了脑袋往前挤。你只能成为垫脚石牺牲品。换句话说，你的职业发展前景有可能因此受挫。你的领导在担心你，也是在爱护你。

总之，

这句话放到现在来说，我还是比较认可的。

好了，我是“职场拾穗儿”，拾职场穗儿，欢迎讨论、欢迎交流。

职场拾穗儿

领导说你太善良了，领导并不是在夸你哦！换一句就是“你太笨了、太实诚了、该争取的时候不懂得争取、该反驳的时候不懂得反驳。”

一、职场不要太佛系。

有些人天生心性太过于善良，甚至懦弱，在职场里不争不抢，总想着做好自己的工作，当个老好人就可以和同事搞好关系，团队一团和气，还自我安慰，觉得自己特别高尚。

比如说同事无论叫你帮什么忙你都同意，然后自己加班加点地替别人去干活，好不落好处。然后你觉得同事之间就应该相互帮忙，这样才能搞好同事关系。

再比如说你和同事一起合作出色地完成了一项任务，本来你是做了很多贡献的，但是你的同事把功劳全抢了，在领导面前邀功，结果你的同事收到领导表扬，拿到公司奖励，而你什么都得不到，甚至还被领导认为你在这次任务中就是给小配角，一点贡献都没有。

还有，工作中由于其他同事的过错导致任务没有完成，领导批评，同事将责任推得一干二净，而你却忍气吞声，大包大揽，承担了几乎所有责任，你还觉得自己品德高尚。

职场里不要太佛系了，该帮的忙可以帮，不该帮的忙坚决不帮，该得到的表扬和奖励一定要争取，不是自己的过错没必要都揽在身上。

二、你太善良，领导都不敢重用你。

在职场，所有有能力的人都会有些锋芒，如果你太善良，处处为别人着想，领导都不敢重用你的。

你连自己的利益都不敢争取，难道公司还指望你为公司争取利益？

职场本身就是一个利益交换的场合，你有能力，对公司有价值，那么公司才会重用你，提拔你；你有被利用的价值，同事才会主动和你搞好关系。并不是当个老好人就行，老好人看起来在公司同事关系处得非常不错，但是如果公司有重要任务，一般是不会交给这样的人。因为你不懂得职场游戏规则，不懂得生存规则，领导把重要任务交给你是不放心的。

雨沫聊职场

有个段子：当姑娘不漂亮，你就夸她有气质；既不漂亮，也没有气质，你就夸她善良。反过来，姑娘拒绝穷小子求爱，都会说“你是一个好人，我还是叫你哥哥吧。”领导说你善良，99%是“敲打”你，1%是恨铁不成钢。原因如下：

第一，领导说你善良，是在暗示你是一个“老好人”。有些职场人，具有讨好型人格，不敢得罪同事，谁都能指使你做杂事，因为你害怕同事会疏远你。对待上司不合理的安排，你也不敢拒绝，因为你觉得不完成任务，就会被上司打差评。其实，领导说你善良，也是批评你无原则地处理人际关系。

第二，领导说你善良，是在批评你不够强硬，不能维护整体利益。比如，小张处理一个顾客的投诉，觉得顾客很可怜，就让其退货并赔偿2000元。领导说小张你太善良了，这是批评你态度不够强硬，不能维护公司的利益，心太软，容易同情别人，从而失去公司的立场，损害公司利益。当然了，如果你是一个小主管，领导也是在批评你管理不够强硬，没有铁手腕，嫌弃你管理软弱，不能带好队伍。

第三，领导说你善良，是在批评你“太正直”。善良这个词，一般都与真正相连的，真正善良是一个组合词。领导说你太善良了，可能是指你做事太死板、太讲“原则”，不懂灵活处理，就事论事，钻牛角尖。很多人不懂原则性与灵活性，往往陷入工作被动的局面，不懂让利，不懂妥协，你得不到别人的支持，你也寸步难行。所以，职场不是非黑即白的，有时候更多的是根据实际情况进行调整变化，而不是僵化地执行制度。

职场火锅

领导这样说你，可能有下面三种意思。

说明你这个人太过老实，不懂得拒绝别人，不懂得分清工作的主次

领导说你善良，其实是在说你太老实了。其他同事找你帮忙，你都来者不拒，也不懂得拒绝别人。结果别人的事情倒是都办好了，自己的事情却没做好，这就是典型的职场老实人的作为。领导这样说是在提醒你，要懂得分清工作的主次，要善于拒绝别人。不要什么事情都接受，先把自己的本职工作做好。有空的时候再去考虑帮别人。这是一种善意的提醒，也是对你的一种警告。如果再这样不分清主次，工作没做好的话，那很可能就会影响到你的饭碗。

同事小小是做客服，她的工作就是通过线上接待客户，促成销售。小小为人也比较爽快，经常对同事都是有求必应的。平日里行政会叫她去帮忙做些杂事，编辑也会找她上传下产品之类的。每次有人叫她帮忙，她都来者不拒，这导致有客户咨询的时候，经常找不到人。慢慢的客户投诉率越来越高，领导对她的意见也越来越大。没过多久，她就被开除了，而且很快的就找到新人顶替她的位置。

这就是典型的职场老实人做法，不懂得分清主次轻重，自己本职工作没做好，反而帮别人把事情都做好了，结果却没捞到任何好处。

说明你这个人太过直率，什么话都敢说，初衷是为别人好的，但别人不一定领情

有些人说话就是太过直率，这些人其实是为了别人好，所以说话比较直，但在职场上。并不是每个人都愿意接受别人的忠言。

相反，他们反而会觉得你这是在藐视他或者是侮辱他。这种时候领导是在告诉你，说话不要太直接，要懂得适当的委婉一些。这样不仅对自己对别人也会更好，这是一种职场沟通的技巧。

说明你在领导的心中非常的幼稚，不够成熟

有些职场人的行为和工作方式，在领导眼里表现的非常的幼稚。领导为了给他留点面子，并不会当面指出，直接说他很幼稚，就会用这种善良的词语来形容。正常来说，领导在说这种话的时候，语气都会有点带轻视的味道。懂得通过语气来分析领导说话背后的意思，这点是非常重要的。

碰到领导这样说就要懂得思考一下自己，是否有一些幼稚的行为，让领导觉得不够成熟。如果有的话，要及时的改正，免得影响自己在领导心目中的地位。

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