笑看人生189178
正好车间昨天提拔了一个人。这么说吧！
车间进来的大学生无数，理论没得说，书本上的事根本难不住他们。智商有了情商却低的可怜！死板硬套，没有一点灵活巧劲！
几年下来还是变动不大！安排的工作，小小的事技术人员不在旁就干不好。经常干到的活，比如说某个件拉不出就不敢强拉！硬要技术人员到场或拍板才敢做，从不自己想办法，没有一点巧干与主见！怕事！
再说昨天提拔那人！文化不高，理论可能在60分这样。但他敢干！领导交代下来的事，领导只看结果，哪有那么多时间看过程，陪你做指导。
领导一个电话交代你，接电话想都不想就说不知道做或说做不了或说太忙，一口就拒绝了，谁敢再交代你做事，一旦领导从不交代你做事，那你就与领导拉开了距离，慢慢的领导就忘记了你这个人！后果就不用说了！这种人就缺情商！
领导交代下来的事，你应该结合实际回话，就算不懂也不要马上拒绝！应该说，好的！我想一想办法或我计划一下，或说我去现场看一下，如果不急半小时或明天我给你回复，如果急，我电话联系一下那边看是什么情，5分钟后给你电话！这样，就算你不去做，5分钟后电话领导大概汇报一下，领导听着也舒服！
还有一种情商是与领导的距离，你天天两点成一线，下班回家，出门就是上班。从没有与领导班后的来往，领导欠你钱啦？还是你抓住了领导把柄了？一个人没有班后的主见普升空间也是非常小的，班后活动，也是情感投资，一种自我推荐的活动！领导看在眼里想在心里。当然，你技术水平不自我提起来，就算领导喜欢你但也是不敢用你！毕竟，整盘棋他也是有责任的，不能随便开玩笑
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这是目前组织工作的弊病，原因约几个：
1、有能力的人说话直来直去，总以事实为依据，在交流过程中得罪人较多；
2、事做的越多，失误的机率也增加。如果一个人有风险的事都不做，成功率就是100%；
3、很多领导在用人时讲权衡、讲稳妥，针对上述二条，有能力的人自然就得不到重用。当今社会还有以下二点为关键原因；
4、有能力的人一般不善于主动与领导搞关系，能力一般的人日常精力主要用于处理人际关系；
5、（最可怕的原因）提干有能力的人上来，有些领导担心自己的“权力寿命”会降低，因怕能人取代自己。这个特别适合那些能力平平的上司。
百特CAN
在单位”有能力的人”得不到重用，“平庸的人”却能青云直上，这不是普遍的社会现象，也有一定的代表性。
有能力的人往往得不到重用。有能力的人大都科班出身，专业技能出类拔萃，他们做事的原则是不唯上、不唯心而唯实。不看领导的脸色行事，特别是“瞎指挥”的意见更不会接受，往往被贴上“死脑筋”的标贴。难免与领导意见相悖，有对着干的嫌疑，领导不喜欢得不到重用就在所难免了。
再说，这些人有能力、有见地、坚守初心低线，在单位就显得“
鹤立独行”，不能与一般吃瓜群众打成一片，也就显得少有民意基础。“民主”的时候，吃瓜群众不投票给他，“集中”的时候，有决策权的领导又竭力否定他，“能力”算个鸟啊！
庸才缺少的是知识、能力，情商却是出奇的高。多年前我们身边有两个平庸之辈一个混上了单位的财务主管，一个混上了单位的二把手。财务主管只是一个初中学历，局长家断柴了，他送来一车蜂窝煤，局长家老娘有病了，他在医院守了七天七夜没合眼，局长家儿子大冬天想吃水果了，他硬是坐转半月的汽车去了海口。局长也是有感情的人，有机会就提拔了他，理由很充分：人家学历虽低能力却强。另一位高情商是位高中毕业的同事，他就是一个会舔会拍的天才。领导说错了话，他会引经据典找到“应该错”的理由，领导做错了事，他会千方百计替领导甩锅，哪怕自己躺枪，也要保证领导的正确。所以庸才得志是早晚的事，单位的二把手非他莫属了！多少大学本科只能望其项背了……
上帝造人的时候也很公平，给了你能力就给他会舔狗。
北国冬青树
听话又能让人开心的奴才太稀有，而人才多的是。 曹操，有个老乡在他那里做官，很听话，但是，爱受贿，曹操把他撤职了，让他带着大印〈黄金的)回家，过了一年多，曹操遇到他问他，你的金印呢，是不是换酒喝了，他跪下答：从古到至今天下最英明雄才威武的天子呀！我愧对天子您呀！上个月换银子了。(其实老早就换了)。曹操唉了一声，回来吧😁給你一个新的。因为曹操喜欢他的听话。
枫林漪渡l
第一，有能力的人，尤其是有大能力的人，通常心高气傲，不屑于投机钻营，尤其不屑于人际网络经营，不会曲意逢迎，不会刻意去表现讨好上级，通常都是默默的努力奉献。第二，世上伯乐太少，淡泊名利客观公正不谋私利心胸宽广的伯乐更是少之又少。
资州李慕凡
因为有句＂顺我者昌，逆我者亡＂。一般有能力的人都是有自己的个性，主见，不会去迎合奉承拍马屁，甚至，还会拂袖而离。一个领导谁不想维护自己的地位？那个眼睛里容得下沙子？所以，人家不用你。一个没人力的人，往往是软骨头，沒主见，就象木偶一样任人摆布。而且，还会吹牛拍马说大话，阿谀奉承没骨气。人家就是喜欢为自己迎合奉承的叭儿狗。所以，往往得到重用。以上是本人从现实中的所见所闻，不喜勿怒。
于冰寒
有能力的，大多桀骜不驯，敢闯敢干，不合群；合群的，大多是没有能力，奉承巴结，敷衍趋势，溜勾子，拍马屁。有能力的都在干活，没能力的都当了领导。人际关系的背后，都有一张无形的关系网，有关系会拍马屁的，都扶摇直上，真正没关系的，都一生平平庸庸，工作在平凡的工作岗位上。
平安一生286950097
有一奇怪的现象，每任领导上任，他选择的付手总再比他逊色，这中间有二个问题，其一：便于掌控。其二：绿叶衬红花。
现实社会基于如此，越是有能力的越瞧不起那些溜须拍马的，指手划脚的。很难跟他们融为一体，孤单独处，而狼狈为奸，臭味相投混流成堆，就形成集团势力，把控局部范围，久而久之，就产生了英雄无用武之地的格局。
东风D28
释贤而用不肖，国之不祥也；老者不教，幼者不学，俗之不祥也；圣人伏匿，愚者擅权，天下不祥也。中国之大，圈子很重要，所谓“道不同，不相为谋”。
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一般是，有能力的人，恃才傲物，靠本事吃饭，不善于对领导溜须拍马，不一定得到领导喜欢。如果遇到明智、心胸开阔、爱惜人才又能从工作需要与大局出发的领导，略微好一些，但也不会受到大的重用。而那些平庸的人，没啥能力，又想立足，只有靠献媚营生了。所以，在领导面前，腿跑得快，话说的甜，贡进的勤，腰弯的低，领导唤来唤去，顺风顺水的，自然就成了领导的一只小宠物！
