Ghostar.l

自己覺得公和私都替上級幹了不少活其實是個錯覺，首先公是應該的，是為單位幹不是為上級個人，其次一個經常幫上級幹私活的，上級在安排公事的時候往往是安排你比較他人而言是相對輕鬆的，你覺得自己幹了不少，可能別人還在羨慕你舒服呢，不然一個領導已經退休了還好意思使喚你，你覺得真的是因為他臉皮厚？是因為他認為當年對你很好了，只不過你想要的是提拔，他認為你不適合提拔而已。

暉1182154614

堅決不去。說說我自己，以前給領導開車，公事也是起早貪黑，天天加班加點，也算應當吧！他父親去世，我和他出差了，半夜開車回家辦事，他女兒東北結婚，回來的時候連續開車十二小時。他女兒生孩子，十月一假期，也是半夜開車三百多公里趕過去！後來他媽住院沒電梯不能上樓，是我把他媽背上三樓，他媽還再三的作揖說謝謝我（這是她最後一次住院，死了）！總共伺候他七年多，一件事也沒給我辦過。後來他調走了，我認為走了就完了唄，結果他背後給單位人說我的不好！既然不好乾嘛七年時間不換人呢？沒有功勞也有苦勞吧，令人寒心，

玖零叄的記憶

老上級和你。

情感的事情不好用天平來稱。

在位時，幫他公，私做了不少事，他沒提攜你。

退休後，又打電話找你辦事。

剛進廠，我的上級，我和她同姓，相貌也相似，同事說我們像母女。

半年後，我離廠進機關。

八年後，前同事找到我，說我上級腦溢血。

老上級氣息奄奄，八年裡，兒子病亡，媳婦改嫁。

唯一的女兒和女婿為離婚對簿公堂。

一天太累了，我回家休息，凌晨三點，打電話說去世了。

我一個人跑醫院，上級躺床上，共三個人：媳婦的現任老公，老上級的老公。

把白床單把她捆住，抬到推床上，推到太平間。

我像橫渡一次長江了，一身冷汗，又累又驚嚇。

回去就病了。

從此，我下級尊重上級的口碑，在單位傳開了。

你上級沒提攜你，但你也沒下崗。

至今還在單位任職。

老上級退休，在國企，幹部有老幹處負責；

一般職工有退管辦負責。

不用向原下級，個人開口幫忙辦事的！

對老上級，對同事，對朋友，真誠以待，有多大力，幫多大的幫。

不求回報！

桔紅蘋果

以我的經驗來分析，記住一點就可以了，在老領導的各種安排下，最大的收穫就是得到了充分的鍛鍊，掌握了應對各種複雜局面的方式方法和能力，對今後的成長及其有力。不要在意一時的提拔與利益，堅持做好每一件事，機會早晚會來的。

以我自己為例，雖然沒有大的起色，但經歷過的事情回味起來還是覺得受益匪淺。

單位新來個領導，特別能講道理和理論，一個小時不帶重樣的。他打字不行，想打材料了就把我找去，說實話，寫點豆腐塊的東西行，大材料我根本無從下手。

他凡事就找我，一邊說我一邊打字，還讓我研究這事怎麼說下句怎麼寫。常常是一天都得幫他在忙。兩年的時間，從他讓我幫他打字寫材料，到我自己先寫東西，他再修改，這種進步我得謝謝他一輩子。這是一種最好的學習啊！

當然，他的很多事，還有私事都是我去辦理的。他家、他父親家包括朋友家我都知道了。從中我也確實認識了不少的人，也學習了很多辦事的辦法。後來，他退休了。還是總給我打電話，幫他查資料找材料，還幫他在網上賣車庫，我都是盡心盡力地去辦好。因為，我覺得從他的身上學習了自己需要的東西，也讓後來的領導認識到自己的長處，將自己調整到新的崗位上，從管理一個部門到幾個部門，工資收入也增加了。如果沒有他總找我安排幹這幹那，協調各單位和部門，還有外圍的事情，有很多事情相信到現在都不會處理的。

儘管他沒有提拔我，但一日之師的恩情我永遠都不會忘的。現在有人在背後說他能管事、管人，不太滿意的時候，我都會幫他說幾句話的。

黎濤微世界我在等著你

我認為一般性的順水人情是可以做的，因為畢竟，瘦死的駱駝比馬大。

剛開始工作的時候，我們的領導有一位跟他共處10年的司機，司機本來想自己兢兢業業，在領導升遷的時候能夠帶著他一起走。

但是因為各方面的原因，最後司機只能留在本單位。也未能給司機弄成一個正式的身份，司機在單位就是一個雞肋，工資也不多，因為做過前領導的司機，現任的領導，也不會再去重用他。

可自己經常性的和周圍人做些小買賣，日子過得還算安穩。

有一天一位大哥問這位司機，是不是感覺領導虧欠他？司機說談不上什麼虧欠不虧欠，大家都有難處，況且平日裡領導對我還是很不錯的。

1，沒有提拔，不代表沒有日常給予

相對於領導的職位，都知道越往上走，領導的崗位會越少。競爭力也會越大，並不是自己能力優秀就能夠被提升為領導，這是一種多層次的綜合原因導致。

雖然你的領導沒有提拔你，但你想一想，當他在位的時候，是不是經常的給予你日常的關照。

如果是這樣，我們也應該懷有感恩之心，不要過分的去糾結領導沒有提拔自己，因為很多事情，可能也不是領導能夠決定的。

2，順水人情，我建議幫忙

如果這位領導打電話經常要求幫忙，那麼自己順水人情，毫不費力的就能解決，這樣的忙為何不幫呢？

不論是職場還是生活中，做一個有底線，願意去幫助別人的人，一定運氣不會太差，當自己有困難的時候，不管這個人出力與否，也都會形成一種強大的熱心人設，很容易聚集很多熱心的人，幫助你。

3，自己遇到難題，也可以向領導求援

很多時候人不能太功利，不能感覺領導退休了，就是認為領導沒有用處了，就產生過多的利益傾斜，情感傾斜。

有時候，領導的價值並不是在乎擁有多少的財力，權力，而是在於他在關鍵的時候利用自己，畢生的生活經驗，工作經驗，能夠指點你迷津，這在一定程度上比幫了你一個較大的忙，還更加意義深遠。

哪裡有不懂的，不會的，分析不透的，都可以向領導請教，這是一個絕好的機會。

4，廣結善緣，好好生活

做人應該存善心，留善念，不管別人給予自己如何在自己的底線和意願情況下，自己都可以伸出援助之手，那麼久久為功，很多事情都會自然而然的水到渠成。如果你不信，儘可以試一試。

大家覺得呢？

我是小凌子

小凌子悟職場

你在老上級心中屬於即靠得住又不堪大任的那一種，也就是用著順手的下人司機保姆園丁之類的。老上級退休了，還找你，你不要一下子不去而是你要找一個看上級沒辦法再找你的理由，比如你說家用越來越大你沒後臺沒背景沒職務，需要出去打拼來貼補家用而沒有時間來看望老領導。每年過年過節來一趟或者電話聯繫問候一下，進可以了。你生活困難手頭緊，這恰恰說明老領導不夠意思，沒有很好的安排你。讓他懂得他在你的安排上做的不好。

真牛的牛紅

現在有的領導沒有擔當，就是看誰老實誰能幹，那就往死裡差遣，至於提拔，那就要考慮各方面關係和平衡了，所以老實人吃虧。

沙鷗756

我來說句公道話，直屬領導要提攜一個人很容易的，不管是工資待遇，考核，工作內容都可以不同層度的照顧。如果他要你做事，證明他是信任你的，既然信任肯定會給你照顧，如果沒有提攜你有可能他認為你不適合領導崗位，你首先還是要分析他是否有照顧你，如果有那麼不提攜你肯定是你自己有問題，你自己要反思。如果沒有任何照顧還要做這樣那樣的，只能說這個領導也使不動什麼人了，看你老實，欺負老實人唄！

浮塵39324

老上級公私都給他幹了不少活，但沒有被提攜分毫。現在退休了，還經常打電話辦事，去嗎？