勵志的蝸蝸牛
職場1姐，前來霸樓。
千防萬防，小人難防。這句話，用在這種場合，實在是再合適不過了。
將一個真人真事，給職場小白點醒一下，江湖不是那麼好玩的
之前下基層鍛鍊的時候，同工廠的一個看起來很厚道的師傅和我們聊得來，每天都能一起去吃個飯，喝點飲料啥的。
畢竟照顧我們這群新人，不能喝酒也不勉強。慢慢的就都發現了，這師傅真是出了名的好脾氣，甭管天塌地陷，就是老老實實的站在工作第一線。老闆往哪指，他就往哪打。
後來一次，我們一個工廠的小夥子做一個零件，很精貴的那種。
據老闆說，這種零件外銷之後，每一個都可以賣到三千元左右。要是做壞了，就得賠錢，壞一個賠三百，壞五個績效直接扣分，年終獎少拿一半。
那個小夥子聽著音樂做的，可能是走神了，一個不小心就給整壞一個。在之後，見到了顛覆我人生觀的事情。
那個小夥子趁別人沒注意，把零件放到了師傅的架子上。要不是我去倒水，這一幕根本看不見。
後果也是顯而易見的，師傅被扣了錢，還捱了批評。
我多次就這個事找師傅，希望去給他平反。事實上，工廠上面就有監控，師傅只要願意，隨時隨刻都能查出來。
可師傅不想麻煩別人，直接把這個鍋給背了下來。
在之後一年左右吧，之前那個小夥子升職加薪，成了頂頭上司。而師父，因為器件壞的太多，直接被廠裡開出了。
可問題的關鍵在於，那些器件都不是師傅整壞的。
師傅一走，沒人背鍋了，那些器件損壞問題再次浮出水面。儘管老闆覺得不對勁，可也沒有深查。
職業場合就是這樣，並沒有電視劇中的那種狗血小清新。職場如戰場，不害人，但也決不能讓人害。
小夥伴們，你們遇到過哪些職場糟心事嘛？
職場1姐
收藏這個問題幾天了。始終介於寫與不寫之間，因為見此題直接想起了背叛二字。但已在其他問答中描述過。
今早要去醫院打開衣櫥尋外套，偶然看見久不穿的一套西裝，喚起了那段回憶，就有了回答的衝動。
因為在公司，還有一種沁入心扉的心寒，叫看透你的老闆！
C總是我曾就業服飾集團的老闆。那時我們已結識十來年，也是我很欽佩的一個同齡人。我們認識時，他是省外貿公司一個部的新任科長，我是臺資服飾公司的副總。同年畢業，都是意氣風發的年輕人，又都涉及服裝外單，關係很快就熟絡到不行，於是我答應了他的請求，一年給他過單50萬美金以幫他完成創匯任務，讓他專心尋找海外大客商。
98年金融風波後，臺資撤了。我負責收尾，他找到美商在開發打樣。商量結果，我把設備人員庫存品折價80萬打包給他的客戶。自己轉去保健品公司學營銷。03年元旦，以前公司的報關員結婚，我和C總坐了主席，我是新郎前老大，他是現老闆。這一坐才知這五年他有了翻天覆地的大發展，那家美國客商神通廣大，OEM產品全是世界一線品牌，迪士尼耐克背靠背法國公雞等，所以C總一日千里，現在已擁有二座廠房，一租一自建，自建佔地68畝。員工合計4000多，並且準備開發內銷品牌。趕忙毛遂自薦，他也欣然接受，只是開出條件，先出任行政副總，協助他把公司規範化做升級集團準備，完成後才能接手內銷部。
於是我成了他的左右手，每天必泡茶一二小時，共商公司大小事。在這過程，他的勤奮紮實、業務能力、市場見解不得不令我欽佩，真的是要在其位才能與時俱進。
不過，勞動密集型企業無論如何，贏利都來源於一線員工的汗水，加班加點不是996可形容。那年五一，我看員工太辛苦，就提議五一五二放2天，每人發300過節費。敢這樣提，一方面出於我們無話不談，一方面我還管著財務，清楚他的利潤和現金流。
非常清楚的記得他當初的表情，象個做錯事的孩子欲言又止。終於組織好說辭跟我說了一段話，一番令我涼透的話。
“周啊，不是我不想。咯咯，辦貿易公司樣品室的時候，七八十個人，那時候出完一個貨櫃我都帶大家吃飯唱歌，逢年過節一人發1000不心疼。現在不一樣啊，一人100就是40多萬，多放一天就80萬100萬加工產值。你算下，發100吧，五一還是放一天。我們還要錢做你的內銷。”
終於還是老闆。
當年，我們曾經一起路邊小酌，感嘆眼前路過的青工們辛苦，一起欣賞出貨櫃後我派發每一位員工小紅包的喜悅。那時他對我說，臺灣張總不錯挺大方的，員工這樣才有幹勁。
如今，他是老闆了。哎，看來終究還是私慾戰勝了初心。
從那天起，雖然還是有說有笑，共事到突發變臉的那一天，但心底，他再不是兄弟，而是：老闆！
老西眾幫
沒那麼多“最”，只有“更”。
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越幹越讓你幹
有些人比較勤快，或者比較小白，所以幹工作不惜力、不計報酬，基本上做到了“來者不拒”。
“三番，五次”之後，周圍人摸準了這傢伙的脾氣，開始有意識地把工作往這個“來者不拒”的人身上推。
當然，能推出去的，基本都是自己不願乾的，如累的、出不了啥成果的，甚至要背鍋、擔責任的。
那些“願意幹”的，發現這工作怎麼越來越多，怎麼幹都幹不完，拼上老命怕是都費勁。
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幹太多了往往沒什麼好事
原來單位有個小姑娘，可勤快了，是她的不是她的，只要她能想出來的，她都幹了。
她幹了好多，業績也不錯也得了幾句好話。但工資就是不漲——寧可給做飯的漲，也不給她漲。
理由是“你的工資是人事部定的，我沒權力”。
小姑娘被打擊得不輕，從此活越幹越少，能不幹就不幹——至少符合“按勞取酬”的定義嘛。
主任不幹了，跑來質問。
小姑娘說：“同崗位的別人幹多少，我就幹多少，難道有問題嗎？”
主任氣勢洶洶地回答：“你的工資我管不了，但你的崗位要乾的工作，我有權力定。”
小姑娘當場流下了悔恨的淚水——早知如此，自己當初為啥主動幹那麼多，不那麼賤不行嗎？
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能幹的往往受的打擊最大
單位有個邊緣部門，要啥沒啥，就是個爛攤子。但進新人的時候，有時候也給他們分一個。
結果新進的一個，就特別勤奮、特別努力。他機會也好，第二年就給那部門掙了好多錢。
按理說大家應該高興的，主任有了業績，同事們有了年底獎金的希望。
但不，那部門的人不知中了什麼邪，全體人員合起來，共同整治那個最能幹的，把那人差點給逼崩潰了。
看來，窮逼部門自有其變成窮逼的原因啊。
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表面上是同事加朋友，背地裡也許就是敵人
單位還有個小姑娘，溫柔可愛，性情帶點軟弱。總之，就是個完全不知世間除惡的小白兔兒。
財務老王見狀，對小姑娘各種的用心良苦，各種的指點、勸導，很快成為小姑娘眼中“忠心的朋友”。
小姑娘從此對財務老王言聽計從，且對其知無不言、言無不盡，該說的不該說的，全說了。
周圍人看著只覺著急。但也沒人主動去點醒小姑娘，反正最後吃虧的不是自己。
過了半年吧，小姑娘終於發現，自己被老會計給賣了、給利用了、給耍了。
而老會計用來傷害自己的工具，就是自己平時告訴老會計的那些“知心話”。
小姑娘這種事挺噁心，但又說不出來，誰讓自己傻呢。
話說那財務老王，都快退休的老傢伙了，還這麼壞，有意思嗎？看來在單位，快退休的也不敢掉以輕心啊。
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總之，如果你想問“在單位最讓人寒心的是什麼？”
那要說，讓人寒心的事實在太多，都理會不過來、傷心不過來。
最好的辦法，就是低調、就是謹慎、就是少說話，同時想盡辦法增強能力。
至於那些讓人寒心的事，還是不要太過理會。只有自己足夠強大，這種噁心事才越少。
也許雜談
出來打工，勞資雙方就是利益交換而已，你幹活，他付出報酬，公平交易，別把自己看得太重，也別把公司看成家，不然後面有你哭的。雖說如此，但給公司打工即是為了自身發展，也是為了給公司創造效益，公司也應該講一些基本的情分，人非草木孰能無情，做人留一線，日後好相見，所以一般公司都不會做的太過分，但仍然有許多做法令人感到心寒感到齒冷，也讓人認清了資本家的真面目。
第一，離職後要求馬上走人
有些公司在員工離職後，要求他本人在30分鐘之內離開公司，還派保安看護陪同，一點面子都不給，這樣乾的不乏知名大公司大企業，你要知道有些員工在公司幹了5年以上，對公司是有一定感情的，說走就走，連一點緩衝的時間都沒有，更別提吃個飯歡送一下，用得到你的時候，百般讚揚，等到沒利用價值了，立馬翻臉，就算是養條狗分別時都會叫兩聲，何況公司。看著有些老員工離開公司時的落寞，誰以後還願意為這種公司賣命呢？還有工作微信群，人還沒走就被踢了，美其名曰為了商業保密，也是一種被大多數人所不齒的行為。
第二，工資待遇一直不漲，老員工比新員工工資還低
資本家追逐利潤無話可說，但員工也要養家餬口，有些優秀員工在企業內成長了，得到了發展和進步，但是得到的待遇卻還是原封不動，和老闆提了，老闆卻說做人要有良心，要學會感恩，公司提供了工作的機會和發展進步的機會，還不知足嗎？轉過頭去卻給新入職的同崗位的人提供了較高的薪酬待遇，這怎麼不讓人心寒？
我認識一個老師傅，40多歲快50了，在某私企幹了十幾年，注塑機器維修經驗豐富，積累了紮實的實操知識，工資才5000出頭，他給了老闆提出加薪的要求，老闆不置可否，意思是愛幹不幹，兩條腿的人多的是，最重要的是剛入職的大學生都能拿5000的工資，他十幾年的待遇還不如學徒，立馬跳槽去了其他公司，結果沒過多久機器壞了工廠裡一個能修復的人都沒有，只能從外面請專業的人，花費了上萬的費用，這種老闆，不是活該是什麼，認識不到人才的價值，讓人寒心啊。
第三，讓員工無償義務加班
有些公司有些老闆覺得自己付出了工資，員工就應該努力幹活，而不要把私人時間區分得太明顯，最近盛行於互聯網公司的996工作制就是最好的例子，很多老闆都希望員工維持較長的工作時間，甚至住在公司，有的在辦公桌旁邊專門還放了一個床，但這些都是沒有加班費的，就是要員工義務加班，都在學華為的狼性，怎麼不學學華為的薪資待遇呢？沒有加班費的加班是違法的，應該明令禁止。
前幾天看到一個互聯網公司，老闆晚上8點過去到公司視察，發現一個人都沒有，氣的在朋友圈發信息抱怨，結果被人笑話，這絕對是沒給加班費的，你管理層那這麼高的待遇當然願意加班了，基層員工幾千元的工資還要學華為，這得有多厚的臉皮啊……
天下無不散的宴席，好聚好散才是正道，讓人心寒的公司和老闆多半都是鼠目寸光，註定是走不遠的，和氣才能生財，此乃正理。
飛翔的亞洲之鷹
最令人心寒的事情，職場上還是很多。普通員工有普通員工心寒的事情，大領導也應該有大領導的寒心，只是相互不是很瞭解而已。
作為曾經的一個普通職員，就從這個角度簡單說說在公司最令人心寒的事情吧：
如果是國企或者央企，令員工心寒，莫過於事情是你做，待遇升職是別人的，因為別人比你會來事，溜鬚拍馬功夫一溜，一路累到年底，站在臺上領獎的那個人卻是不幹事，只會說的你的同事，見人說人話，逢鬼說鬼話，你不只是沒有好的待遇，榮譽的丟失更是心頭的陰影，否定了你付出的一切！
如果是私企，令員工寒心的，更加直接。你一個人像是全掛手，都往你那兒甩事情，名義上掛個啥領導職務，實際上還不如一個普通崗位職工的工資。然後，工資比你高的員工反過來給你這個所謂的領導安排事情，因為人家是皇親國戚！年底，紅包你可能1000，人家直接一萬，這就是現實！
寒心不？不寒心辭職嗎？想想身後的各種壓力，再想想那家企業不是都這樣？只有暫且隱忍吧！自己調整好心態，儘量做到不去深究，不去攀比，不然沒法活了。即便辭職，也要等到有了好的機遇。
蒼苔無痕
你兢兢業業勤勤懇懇還不如會邀功的！
喜歡邀功的人，總歸不是什麼好人。
做作也就算了，還愛現，簡直人神共憤。
總有一些人是這樣的，你我他的身邊好像都有。
你做了很多，但她覺得你做再多，本來就是你該做的，你萬一哪一天哪一點做的不好了，就成了被越戳越大的把柄。
本來一件事是大家共同努力才可以完成的事情，只不過分工不一樣，最後在這種人的口中，卻變成了她一個人的辛苦和功勞。你說氣不氣人。
還很喜歡在背後給人貼標籤，好事一件不記得，壞事一丁點就被放大放大，還以開玩笑的口吻公之於眾，一點都不知道考慮當事人的感受。
她們總是在取得成績之後大肆宣傳，哪怕是別人取得的成績，也要大肆宣傳一番，說自己是如何如何幫助那個取得成功的人的。
在平時，愛管閒事，愛說三道四，認為別人這樣那樣做的都不如自己。遇到能秒殺自己的人，也只能啞口無言，目瞪口呆。
希望多一些這樣可以秒殺這種人的英雄出現。懟回去，才痛快。
在我的生活中，我也會遇到很多的這種人。
或許他們在平時並不起眼，但在別人或自己取得成功時，總愛炫耀一番，把成績全攬在自己身上，把問題永遠歸功於別人。
真的很討厭！！！
可憐的是，我也懟不回去。
我只能默默地用心靈雞湯來滋潤一下自己破碎的小心靈，用強烈的意志力和戰鬥力告訴自己，不 要 跟 這 種 人 計 較！
命是你自己的，別被氣死了。
人都有功利心，這個是不可避免的，任何人都想在別人那裡得到好的評價。
可以理解。
只是有些人更小人一些，喜歡跟別人比這比那，這種人通常在集體裡扮演著矛盾衝突根源的角色。
工作中寒心的地方多著，你去計較，只會陷入無限無限的糾結和痛苦之中。放過自己吧，除非那是你自己的事業，否則都只是工作而已。
筆尖情懷
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褲帶鬆下來↓，官職升上去↑。
這都是急功近利炒短線，不可取。
如果這位書記下臺或調任，情人就乖乖的回家洗了睡。
沒有哪位新領導願意讓，前任的情人在自己眼皮底下～晃過來，又晃過去滴。
桔紅蘋果
一邊公司壓迫996拼命驅使員工沒日沒夜幹活，一邊公司卸模殺驢還不想給賠償噁心你走
夏陽木
最令人心寒的是:公司發展是呈階段性的。發展過程中遇到困難千千萬萬種。不是一時半會就可以解決的
你拼死拼活努力工作，最後換來老闆給你職位架空。當你的老闆找到新一任的時候，前任基本待遇都是這樣。
Fannyhuo
不公平！
