冷俊辉71519
第三类社保从政策上来讲，企业并无错，因为社保局对此并无强制性要求，从当时实际操作中，企业给员工参保是通过社保系统客户端上传员工户籍资料，一旦属于非本市户籍农村户口，会默认为按第三类缴纳，当然，企业如果愿意为员工按照第一类缴纳也是可以的。
从2017年12月起，成都市社保局针对新参保人员取消了第三类，但是对于已经按照第三类缴费的老职工并无文件规定，造成了现在同类型户籍（社保叫“非本市户籍农民工”）职工社会保险双轨制的局面。
第三类社保按照政策确实是参保期间医疗保险不计算缴费年限，这对退休能否及时享受基本医疗保险待遇有很大影响。既然如此，该类缴费的明细单上就不应该体现缴费月数，可笑的是职工在社保局打印的医疗保险缴费明细，上面清楚写着缴费月数，而职工办理退休手续时一旦就缴费月数向社保局提出质疑，社保局就一味的将职工向单位推，因此造成了很多职工在退休时与单位和社保机构之间的误会和矛盾。
所以现阶段，只能建议你与单位协商将参保类型修改为第一类。
001采姑娘的小蘑菇
楼主你好，实际上你提出的这个问题，在所在的工作单位当中是很常见的，因为企业为了降低用工成本的一个压力，所以说在购买社保上都会按着你们当地的，一个最低缴费标准去给员工购买社保。
这个问题很快就会解决了，因为从2019年1月1号开始，我们国家的社保就直接由税务部门征收了。那么这样一来的话，就要严格按着自己本人的工资标准来缴纳自己的这个社保了。就不会存在，在按着最低工资标准，去缴纳社保的这个问题了。
所以说楼主要做的只需要，等待半年的时间，因为距离2019年的时间，已经仅仅只剩了三四个月的时间。这一相关政策的推出很有可能国家会要求，像之前的一些社保费用进行补交。
这样的话，那么受益的就完全是你个人了，当然如果严格按照自己工资基数，去交纳社保的话，势必会造成到手的工资会减少，这个楼主一定要清楚。
社保小达人
楼主你好，这个所谓的社保是没有分类划分的。首先社保它是有不同的一个缴费指数，这个缴费指数从60~%300%之间不等，都是可以自由的来选择的，当然一般情况下作为企业在职职工来说，一定要选择最接近于他的缴费指数来参保相应的养老保险的一个待遇。那么这是针对于养老保险缴费指数的一个划分。
还有就是职工医疗保险，职工医疗保险，一定要按照8%的缴费比例来去给职工购买，个人承担2%的一个缴费比例，那么企业单位需要承担6%的一个缴费比例，这样的话就完成了医疗保险的一个缴费医疗保险的缴费指数是根据社会平均工资的100%来确定的，所以说企业单位是不可能变更这个医保的缴费指数的。
那么剩余的就是工伤保险，失业保险和生育保险这三大类保险，其中失业保险是个人和单位来共同承担的，那么这个工伤保险和生育保险是全额由所在的工作单位来承担。所以说严格根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，所在的工作单位必须要为自己的员工购买五险，并且这样的相关比例也是按照相关的规定去给员工购买的，作为企业单位来说也不能够私自调整相应的一个缴费指数和缴费比例。
懂社保
有的地区分类，有的分档次，其结果都是一样的。
一类是按社保缴费基数100%
二类是按社保缴费基数80%
三类是按社保缴费基数60%
xiaoXiaowei
老顽童168666666
单位将社保在本人不知情的情况下买成了三类，我该怎么办？
单位为节约用工成本，基本都是以当地最低工资或按职工本人工资的60%缴纳社保，社保按什么标准、比例缴，基本没有哪家企业会与职工商量，毕竟缴得高，企业花销就更大。所以，一般采取的参保原则就是低标准、广覆盖，保证企业用工不踩红线就好。
你老婆医保买了三档，是医保中最次的档，缴费最少，是住院险。按深圳这边每年的7月1日~20日可去社保经办机构更改档次，不影响累计缴费年限，但要补差。不过，你老婆是在企业上班，得要企业愿给她升档次多缴费才能办啊。
也不知成都能否改医保档次，你可以去成都社保机构问问，看能否通过改档补差来累计缴费年限。
小草144270718
国家应该出台法律法规，用人单位必须承担劳动合同人的社保缴费。
wj5661
我最惨的是，离职的时候，公司帮我买了。下一家公司看我买了从下一个月开始买的。最后上一家把我离职那个月社保撤罗。导致中间不连续。
张哥的咸鱼生活
现在的一些国企的领导把自己的社保买最高的，工人社保买中等或中下，这样合理吗?
洪晓鱼神
我们公司为了应付社保新规，给员工降低工价来买的
