对酒当歌71956267
什么叫克扣？没有具体的事实无法鉴别论证，即使克扣了，由于时间长远也没有了起诉的时效期，也根本无法追回。企业领导为啥克扣你的工资，企业如果效益不好可以减发工资并不违法。企业完全有工资发放的自主权。
夏日之冰1
你反映领导克扣员工工资十年之久，问如何申诉？根据我的经验给出以下建议：
第一，一定要弄清楚是扣你一个人的工资，还是扣全体员工的工资。
第二，什么原原因或者以什么名目扣工资。这一点很重要，如果是从员工的工资中代扣代缴员工应当缴纳的社会保险费、公积金、职业年金，就不能说是克扣员工工资了，因此也没有申诉一说了。
第三，假如克全体员工工资且扣除员工工资又无正当理由的情况下，就需要由所有员工写出书面举报投诉材料，派出代表向所在地的县级以上劳动保障监察机构举报投诉，维护自己的合法权益。需要说明的是，举报投诉材料需要载明以下事项：
1、举报投诉人姓名、性别、工作单位、身份证号、联系电话，代表姓名；
2、被举报投诉人（即所在单位名称、法定代表人姓名、单位地址、联系电话）；
3、请求事项；
4、事实和理由。
最后，需要举报投诉人签名。
收到举报举报投诉材料后，劳动保障监察机构会立案、调查核实情况，依法作出处理。
放眼世界147
你好，我是杨杨，很高兴回答这个问题。
我是一名会计，对劳动法这块还是懂一点点的。
员工被公司克扣工资的行为是违法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
具体来说，一般有以下几种解决途径：
1、协商解决。
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
2、申请调解。
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁处理。
当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼解决。
即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
我的回答完毕，谢谢
杨杨的生活日记
这位同学你好，
本人有两点建议，希望能够帮到你，
第一点，
领导扣员工工资，看是全部员工还是单独一人，如果是全部员工，建议你和同事能合力找领导说说，和他领导谈谈，毕竟大家都是出来挣钱的。不是做慈善的，如果谈不拢，那就建议你拿起法律保护自己，联合仲裁，
第二点，
如果领导单扣一人工资，如果工作全部做到位，【如果工作没有做到位，那领导该扣的还的扣，毕竟领导也不是做慈善的】
工作到位了，要吗你就辞职（主动辞职没有任何补偿幺，）要么就和第一点一样，去劳动委员会提起仲裁诉讼，
仲裁诉讼你只需要吧资料和证据留好，再打银行流水，以及你在公司工作的证明，还有一点最重要，如果你和公司签劳动合同，那就皆大欢喜，你是属于公司正式员工，只要工作做到位，该给你的一份不能少，仲裁成功，老板至少把扣你的工钱补齐，如果领导不服气，开除你，他还要给你补齐三个月的工资，如果没有签劳动合同，那就更皆大欢喜。仲裁成功，领导不仅要补偿所扣你的工钱，还要额外给你发一年两倍的工资，以及补齐你未交的社保，这样也是保护你的权益，如果你们全部员工的工资都被扣除了，建议你们所有的员工都去劳动仲裁，人多力量大，只要下来仲裁局也就回把你们的事放到第一位，
希望这两点能够帮助你，
陈家小强强
像这种黑心老板，不用和他去好好协商，他既然敢克扣你10年工资，证明他的心已经黑的不能在黑了，所以留下证据彻底把病给他去干净，不能惯着他。所以员工从一下几个途径来采取行动，切记不能动手[呲牙][呲牙][呲牙]
1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;
二、投诉、举报
对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：
1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。
三、劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。
在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，也可以提起劳动仲裁。
不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。不懂可以去当地的所在仲裁庭去质询。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
最后给大家说一下处事要冷静，有事及时找有关部门。
元元大脑袋88688
用人单位克扣工资，劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付克扣的工资，并且可以要求补偿损失。
如果存在劳动争议，要有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证、工资卡交易记录、工资条、个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者老板签字的的书面材料等。
当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
快乐叮叮
首先你要想好想不想在这个公司干下去，如果想继续干下去，先找领导谈谈，为什么扣你工资？什么原因扣的工资，如果得不到满意的答复，不想在原公司继续工作了，你就要采用法律手段，维护你的合法权盖了，可以向所在地劳动监察大队打电话投诉，解决不了的只能申请劳动仲裁了！在采用法律手段之前一定要搜集保留证据
1 证明存在劳动关系的劳动合同，工作牌证，印有公司名称的工作服，有领导签名或盖有公司公章的关于本人的公司文件
2 搜集公司发工资的流水，如果银行打卡的话，上银行打一份工资流水作为证据，同时要有证明本人应发工资数额，保留好克扣工资的公司文件
3 在和公司领导沟通时先要求领导补发之前克扣的工资，并说明扣款的数额，沟通过程中全程录音取证刻成光盘备用
4 做完上述取证工作后，依据劳动法第38条第二款单位未足额支付工资寄给单位书面解除合同，保留好以上相关证据去公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委一般会在7个工作日受理，60天做出裁决，你就可以拿到克扣的工资了，
5 仲裁申请时一定要写明本人的仲裁请求，请求补发克扣工资数额，注意由于是单位违法造成了个人被迫以劳动法38条解除合同，单位应当支付补偿金，根据工作年限每工作满一年支付一个月工资，满半年不满一年的按半个月支付，最多不超过12个月，您工作10年应当支付10个月工资的补偿金！
宾子李
如果单位长达十年克扣员工工资协商不成理由充分证据确凿、可以申请本地区政府劳动仲裁部门申请劳动仲裁，劳动仲裁后如果工作单位不执行，可以依据劳动仲裁书直接向本地区人民法院申请立案进入法律程序!
因为如果没有劳动仲裁这个程序过程，法院不直接受理：单位劳动工资和福利待遇范畴的案件!
苏玉春629
劳动者很多时候都会遇到老板拖欠工资： 一、在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、拖欠工资证明，可以身所在地的工会部门请求帮助; 二、可以向本地劳动监察部门提出仲裁，请求帮助; 三、如果是建筑、房地产企业拖欠的，也可以向当地的建设局请求帮助，建设局都设有清欠办; 四、可以向当地法院提出上诉，这种方法可能比较慢! 五、可以向当地信访部门进行信访或上访，人多时一定要符合国家相关规定!
横店龙套演员小虎子
如果领导扣你10年工资你可以去劳动局告他，或者直接起诉，把你的工资条劳动合同工作证工衣同事证据都拿好去起诉或者劳动监察局就可以了
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