时光潋滟滴墨盛放1
说实话很正常、咱们换个角度想、如果你是老板你要养那么多员工没有业绩拿什么发工资发奖金、没有工资奖金员工就会跳槽公司就会倒闭撒
小肥肉m
有人说，不要和公司讲感情，和公司谈钱时，用业绩说话。
那我想说了“钱”谁给的，公司给的。你觉得那是你业绩好。如果对公司敌意很深或者天天上班就不高兴，你会拼命干嘛？你会有业绩吗？
不一定，可能过几年只是一个默默无闻的员工，我个人感觉既然到了公司，就要分一点爱心给公司，这样每天才会充满动力。记得我上班时遇上了一个很不喜欢的领导，使我对公司几乎干工作都没买过力，虽然也有业绩但是心累，每天都是负能量的过程活着，最后跳槽。
现在我到了一个新的岗位，先对公司分出一点感情，使我喜欢他，这样我会更深刻的了解公司，了解公司文化等一起东西。使我做的更好。也希望看到我写的这点字，对一部分人多少有些帮助。
本人第一次分享心得，写的不好多多见谅！
作死的历程
确实是这个理。
首先你要明白，一个公司要想长期的发展下去，最不能缺的是什么？
钱？
没错，就是钱。
一个公司一旦没有钱了，公司面临的就是倒闭。
因为公司要支付员工工资、税收、房租水电等各种费用，一旦断了资金，秒秒钟关门。
你试想，这个时候，如果公司发不了工资了，老板过来找你和你谈感情，和你商量，公司遇到困难了，先不给你发工资，克服下困难，义务帮公司几个月。
你能答应吗？
你肯定不能答应。你肯定会说，我上有老下有小，我也得需要钱开支啊。
是不是这个理？
所以，回到题目，你想要公司给你加工资，你能和企业谈感情吗？
当然不合适。
你必须拿业绩来说话。
你能创造好的业绩，能给公司创造更多的价值，你就值钱，你就有比较好的身价，你自然可以争取比别人更多的薪水。
其实，这个时候，公司也是愿意多发你薪水的。
为什么？
因为你给公司创造的价值越多，公司自然受益也更多，公司从你创造的利润中，多拿一部分出来分给你，公司还是有钱赚。
举例，你给公司创造了100万的销售额，毛利润有10个点，那么公司出去各种费用等，净利润可能是4个点，那么公司净利润就是4万元。这个时候你的薪水是1万元。那么公司还赚了3万元。
假如你给公司创造了200万元，如果利润点不变的情况下，公司净利润8万元。你的薪水公司给你开到2万元，公司还赚了6万。你的工资比之前高了，但是公司的利润也比之前多了。这是双赢的结果，公司当然愿意多发你薪水。
所以，和公司谈钱，必须是谈你的业绩，否则，你业绩不好，公司不可能拿本钱出来给你涨工资。
公司要发展，需要公司的所有成员一起努力给公司创造价值，公司有钱赚了，才能维持正常的开支，赚钱多了，员工才能拿到更多，公司才能往更强更大了发展。
我就是阿甘
其实无论是公司还是个人都不免与感情和钱🈶️关。与公司谈感情是一个方面，但更多的应该与公司谈钱，但一个人的工资高低又与业绩🈶️很大的关系，因为业绩往往决定了个人收入，尤其象在中国人寿保险公司里的保险代理人的佣金的高低就是由你联系的客户购买了多少保费来确定的，所以与公司谈感情还真不如谈业绩。
mjg889
我是走在环保之路的老虎，我有话说。
非常赞同楼主的观点，但不能绝对，既要讲业绩又要讲感情，双管齐下，才能共赢。
为什么这样讲呢？
第一，公司要发展，需要老板与员工齐心协力，要做到齐心协力，就要有强大的凝聚力，强大的凝聚力来自上上下下之间的充分沟通，良好的沟通来自人与人之间的坦诚交流，如何做到坦诚，必须要有感情，既有对企业的感情，只有企业壮大了，赚钱了，员工的腰包才会鼓起来，才能过更好的生活，是一个双赢的过程。还要有对员工及同事的感情，茫茫人海，大家能聚在一起，是一种难得的缘份，如果仔细分析，与同事呆一起的时间比家人还要多，如果大家勾心斗角，不讲感情，也会束缚企业的发展，企业没有发展，无论是老板还是员工都不会有好下场，一损俱损，一荣俱荣。
第二，企业要发展，必须要有利润，利润来自哪里？来自大家创造的业绩，所以业绩也是非常重要的，没有业绩，企业无法存活，企业无法发展。但是业绩也不是考量的唯一指标，经常有碰到企业的员工凭自己的业绩对其它部门员工指手划脚，殊不知这个业绩的创造是所有人共同协作的结果，并非一己之力。离开这个平台，你将一无所有。毕竟老板也不喜欢业绩能力很强，但是不服管理的刺头，有时候忠诚度大于能力。
所以大家需换位思考，既讲业绩，又谈感情，才能寻求更好的生存之道。
希望我的解答对您有帮助。
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走在环保之路上的老虎
谢题主！现实情况确实如此！若干年前，企业的操守是：爱厂如家，厂荣我荣，厂耻我耻等。现在则是：我工作，你付钱。我付出了劳动，企业必须要付报酬，这天经地义，真实的体现了市场经济的‘价值’存在。为企业做了更好的‘业绩’，企业获得了更大的效益。当然企业应该付出相应对等的薪酬。如果一个企业能真正公平，公正的按员工的能力计薪酬。无疑该企业是真正的体现了社会主义的‘按劳分配’原则。是大有希望的。
愚叟2
职埸的游戏规则就是能者上，庸者下。而在企业中销售部门更是一个强调价值生存法则的赛场。在这里没人看你嘴有多甜，颜值有多高，学历、出身背景，唯一看的就是你为公司能创造多大价值。所以你天天不想办法长能力、精专业、出业绩，却在拉关系，那么没有人能保证你在公司能活多久。
王名扬创业咨询
对于此观点，我表示赞同。但也有个人不同观点。
公司是干什么的？公司是做事的，是盈利为目的的商业组织，公司从成立那天起就意味着一个永久问题，生存。公司永远是以盈利和生存为主要目标的。就像一台冰冷的机器一样，每个零件无休止的转着，而零件却不能说：我今天要“休假”，设定的目标必须等目标完成时方能停止转动。公司是客观的，说的难听点就是冷冰冰的，毫无感情可言的，个人利益永远服从组织利益，必要的时候会毫不犹豫的牺牲小我，成就全局；所以在做事的时候，个人是没办法和公司讲感情的。你的价值，你的工资完全取决于你的业绩。业绩是你个人能力最好的证明；
公司又是由人组成的，人之所以被成为高级动物，除了比动物有着更高的智慧，同样也有着丰富的情感，在你的价值体现的同时，如果你个人出现问题，公司一般不会不管不顾的，基本都会施以援手。这是人性决定的。就好比公司制定的一系列福利政策，虽说是为了调动积极性，但也有着人为情感的一面，比如：员工生病带薪休假、过年慰问员工家人、下班请员工吃大餐等等。不论业绩好与坏都应该给予关怀和指导。
综上所述，员工和公司是一个相辅相成的关系，一个代表大局，一个代表个体，工作上不讲感情，生活上，多讲感情。具体要看每个公司的企业文化和宗旨了。
如有不足之处，请给予指正，希望能给予帮助。
爱销售的小朱记
这就是这个社会的现实，本来员工和公司之间就是雇佣和被雇佣的的关系，也就是利益关系。公司雇佣员工就是为了给公司创造利益的，不然就不存在这个关系了，所以员工不要对公司抱有太大的期望，应该想办法提升自己的能力，为公司创造价值，然后你才能得到等值的报酬。
当然了，毕竟人都是有感情的，我们肯定不能做到完全的理。不过既然你对公司投入了感情，那么相信你也能做得不错，公司也不会亏待你！公司也应该适当人性化，这样员工才能心甘情愿地为公司卖命，不然 员工的心都凉了也不利于公司发展
轻呢般若
不和公司谈感情，个人理解是想提醒各位：公司并不真的是你家，千万不要真的把自己的命运完全交付给公司。要清醒认知，你和公司的关系本质还是你为公司付出你的努力，公司相应给你合理的薪酬回报，这样你好我好大家好。
另外，职场不谈感情但要谈人情，你和决定你薪资待遇的领导还是要保持良好的关系，个人不是否认业绩的重要性，只是想提醒光有业绩但决定你薪资待遇的领导不认可，到头来也会得不到好的结果。
