小丸子菲
这种情况在职场里是普遍存在的，有些人是因为性格内向，有些人是因为抵制、厌恶这些行为，才不愿意去这样做。但是这样的话，如果你没有自己的一些长处或者能为公司带来一些价值的话，在平时的工作中是很容易吃亏的，也会被人给利用，或者成为别人的背锅侠。
不知道你们发现没在职场里存在这样一种情况，能干的不如能说的，能说的不如跟领导走的近的。单位里面总会有些马屁精和小人的存在，为了自己的利益不惜对同事用一些不光明的手段。
我们先来说下不喜欢走人情和不喜欢跟领导接触对自己有哪些不利因素。
一、升值加薪机会渺茫
平时不愿意跟领导接触，见了领导绕道走，领导怎么会认识你，会熟悉你，甚至都不知道你叫什么名字。更别说交给你一些工作去干了，如果有也是一些杂七杂八的活。在领导看来比较重要的工作他肯定会交给能力比较强自己又熟悉的人去干的。久而久之领导就会觉得你并没有做出什么成绩和贡献，年底升值加薪的时候你觉得首先考虑的会是你吗？他不会去提职一个自己不熟悉的，一般升值比较快的都是跟领导走的比较近的。
举一个例子：我以前有一个同事，那时候刚来一个新领导，对我们所有人都还不熟悉。你猜我这个同事是怎么做的？每天早上他都提前来到单位，在门口等着，当看着领导的车开过来的时候，赶紧过去把门打开，接过包和水杯，然后陪领导上楼。领导问的时候就说我也是刚到正巧碰到了，把领导司机的活都干了。是不是觉得这种人特会拍马屁，甚至会觉得这种人真有心机。随你怎么看不惯，一年后人家提职了，你没办法吧，也是我们那里提的最快的，现在跟领导走的也很近。
二、人脉关系和朋友圈受限
如果你跟同事和领导之间不经常走动，特别是同事之间，有时候想办个什么事的话，正好发现这个同事能办，那个时候再去的话，就有点不合时宜了。人家会觉得“没事的时候想不起我，有事了才想起我”并且你千万不要小看同事之间的力量，单位就是一个小社会，每个人都扮演的不同角色，有些事你不能办说不定你同事就可以办。
经常不跟同事走动或者聚会，每次同事聚会叫你都不去，时间一长就不会再叫你，久而久之就会导致你的人脉关系覆盖范围比较小，时间一长就会形成一种特定的朋友圈，想要去建立新的人脉关系就会比较困难。
其实人脉关系是否广大跟你是否能成功是有很大的关系的。
三、自我存在感和自信心减弱
同事之间的聚会不带你，领导平时不找你，不安排工作给你。慢慢的你会发现自己在单位好像没什么事可做，大家都在忙，但是自己却无所事事。这个时候自身的存在感就会下降，会觉得好像有我没我都一样，同样在单位的自信也会下降，因为你没活可干，又怎么来找存在感和自信心。
上面说的这些可能有点严重，也不是代表所有的内向不愿意跟同事和领导走动的人。如果都能达到的话，那可能就是有些孤僻的性格了。
那是不是说不走人情不和领导接触就没救了，一辈子就这样完蛋了？不！绝对不是。
下面就列举几个行业来解答一下。
一、技术行业
如果你是搞技术的，那就在技术领域深耕，成为某一技术领域的大拿，在一个技术领域钻研5年你就是专家，10年你就是权威。这样的话老板也不能拿你怎么样，因为你有技术公司里不开你。只要你的水平够高不怕老板不认识你，他自己都会来找你。哪怕将来真的不在这里干了，你也不用担心找不到工作，会有人抢着要你，你在这个行业里的名气就是你的敲门砖。
一般有实力的人都是有性格的，老板也不会轻易的得罪你，前提是你要有足够的实力才能和老板谈判。
二、销售或业务行业
我朋友告诉我过这样的一件事，他说他以前招业务员的时候面试了一个人，我朋友问他：“你觉得如果你当业务员你的缺点是什么？” 那个人说：“我最大的缺点就是比较老实和不会喝酒” ，“那你为什么要应聘这个职业呢？你知道这个职业有时候陪客户喝酒是在所难免的”，他说：“我知道，但有些是也不一定是非得喝酒才跟油嘴滑舌才能完成的”
我朋友一开始并不想招他进来，因为做他们这种业务，确实需要经常陪客户喝酒，要不你怎么谈的来生意。在我朋友看来生意都是在酒桌上谈成的。但是看此人那种坚毅的眼神，就让他留下来试试。
十个月后此人我为朋友的公司谈下了将近三千万的单子，把公司的业务冠军给挤了下去。至于他怎么做到的我朋友没去了解，他只看结果。
我觉得只要找对了方法，了解客户的需求，在见客户前做好充分的准备工作，用事实说话，用数据说话，同时了解竞争对手的情况，和对一些事情的提前预判和应对方法。
做到真诚的去对待客户，真心的去为客户着想，了解客户的习惯和日常喜好，不做一锤子的买卖，我相信你会在这个行业成功的。
三、服务行业
在这个行业里你要把细微的事情做到极致，多注意一些细节性的东西。把平时的服务融进日常的生活中。对待客人要真诚，不挑客户，对每个人都平等对待。
四、国企或行政单位
在这种单位里说实话你想不跟领导接触也有点不可能，除非你愿意一辈子甘心做一个普通的职工，或者说你关系比较硬。要不就踏踏实实的工作，做事勤快一点，不要发牢骚和埋怨。再有就是也不是所有的领导都喜欢那种会拍马屁的，有些领导就喜欢这种踏实能干的比较务实的人。
再说一下个人的一些建议
还是建议多和同事领导及朋友接触，稍微改变一下自己的性格，因为社会就是这样，我们总要去适应这种生活。现在好多事离不开人情关系，多一个朋友不就多一条路吗。
- 多参加一些单位的活动，主动承担一些工作，这样不但可以锻炼自己，还能出工作成绩。
- 多看一些对自己有用的书，提高自身水平，只有自己变得强大了，别人才说不了你什么。
就说到这里吧，希望能帮到你。
大家也可以看下“霍兰德的人格类型理论”对照下看看你是哪一种。
（1）现实型： 人格特点：愿意使用工具从事操作性强的工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际。 职业类型：各类工程技术工作、农业工作；通常需要一定体力，需要运用工具或操作机械。 主要职业：工程师、技术员；机械操作、维修安装工人、木工、电工、鞋匠等；司机；测绘员、描图员；农民、牧民、渔民等。 实际型(Realistic):基本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。具有这种类型人格的人其典型的职业包括技能性职业(如一般劳工、技工、修理工、农民等)和技术性职业(如制图员、机械装配工等)。（2）研究型： 抽象能力强，求知欲强，肯动脑筋，善思考，不愿动手；喜欢独立和富有创造性的工作；知识渊博，有学识才能，不善于领导他人 职业类型：主要指科学研究和科学实验工作。 主要职业：自然科学和社会科学方面的研究人员、专家；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员；飞行驾驶员、计算机操作人员等。 研究型(Investigative):具有聪明、理性、好奇、精确、批评等人格特征，喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领导才能。其典型的职业包括科学研究人员、教师、工程师等。 （3）艺术型： 人格特点：喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身价值；具有特殊艺术才能和个性；乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果、渴望表现自己的个性。 职业类型：主要指各种艺术创造工作。 主要职业：音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、教师；文学、艺术方面的评论员；广播节目的主持人、编辑、作者；绘图、书法、摄影家；艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的设计师等 艺术型(Artistic):其本的人格倾向是，具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征。喜欢艺术性质的职业和环境，不善于事务工作。 其典型的职业包括艺术方面的(如演员、导演、艺术设计师、雕刻家等)、音乐方面的(如歌唱家、作曲家、乐队指挥等)与文学方面的(如诗人、小说家、剧作家等).。 （4）社会型： 人格特点：喜欢从事为他人服务和教育他人的工作；喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；比较看重社会义务和社会道德 职业类型：主要指各种直接为他人服务得工作，如医疗服务、教育服务、生活服务等。主要职业：教师，保育员、行政人员；医护人员；衣食住行服务行业得经理、管理人员和服务人员；福利人员等。 社会型(Social):具有合作、友善、助人、负责、圆滑、善社.交、善言谈、洞察力强等人格特征。喜欢社会交往、关心社会问题、有教导别人的能力。 其典型的职业包括教育工作者(如教师、教育行政工作人员)与社会工作者(如咨询人员、公关人员等)。 （5）企业家型： 人格特点：精力充沛、自信、善交际，具有领导才能；喜欢竞争，敢冒风险；喜欢权力、地位和物质财富 职业类型：主要指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。主要职业：经历企业家、政府官员、商人、行政部门和单位的领导者、管理者 企业型(Enterprising):具有冒险、野心人格特征。喜欢从事领导及企业性质的职业、独断、自信、精力充沛、善社交等，其典型的职业包括政府官员、企业领导、销售人员等。 （6） 传统型： 人格特点：喜欢按计划办事，习惯接受他人的智慧和领导，自己不谋求领导职位；不喜欢冒险和竞争；工作踏实、忠诚可靠，遵守纪律 职业类型：主要指各类文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作。 主要职业：会计、出纳、统计人员；打字员；办公室人员；秘书和文书。图书管理员；旅游、外贸职员，保管员，邮递员，审计人员，人事职员等 传统型(Conventional):具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重、有效率等人格特征。喜欢有系统有条理的工作任务，其典型的职业包括秘书、办公室人员、计事员、会计、行政助理、图书馆员、出纳员、打字员、税务员、统计员、交通管理员等。老沙指尖旋律
首先说一下，我就是这种人。我生于1963年，六零后。1980年参加高考，没有什么人情，靠分数考上本省的大学。我不喜欢跟老师和学校领导交际，大学快毕业了才入团，因为团组织再不发展我，他们早已无法壮大了。毕业安装当时的基本套路，分回我入校前的城市，地区人事局不去走人情，就被分到地区所属的县级市人事局，人事局分到市（县级市）的科委。就是小科员。科员干了九年，1993年辞职来了深圳。进入深圳一家地方国企，从办事员干起，也被提拔为部门经理过，一换领导就被边缘化，成了享受部门经理待遇的办事员，有时也会偶尔又当了经理。我从不到任何领导家走动，也不加入公司任何一派。升降都不以为意（也有不平、不甘），有一任董事长还是我老乡，私下里还召集公司管理人员的本省籍同事聚会，我也婉言谢绝了参加。2012年，我离职自己单干，生意不好，我意识到自己不是生意人，即刻止损关闭了公司。2013年，我五十岁了，就在家休闲，天天自己研究做一些家常菜，打打小麻将，回老家玩玩，去年（2019年）我卖了一套房，把另一套房重新装修，换了一台车，孩子也工作了。就这样，一生碌碌无为，什么成就也没有，公司以前的同事，只有两三个常联系。我就准备这样，卖房子的钱够我们一家人过这种平淡无奇的生活两辈子用的。我很满足。
大别山深处的牧羊人
没有任何出路，如果是在体制内你就在最底层干到退休吧，并且告诉你连按轮流的个人先进都轮不上你。别说我不知道。我就你说的这样一个人。我以前做记者，我的新闻得过国家级、省级、市级及台里的各类奖，那是节目质量获得的奖励。而依靠人设的荣誉就连按人轮流的都会跳过我轮给下一个人了。而我现在已调到传播单位工作，做的是最前沿最辛苦的线路工作，每个月你做得再好都要被扣钱，先进优秀从来轮不上你。
丁往事不堪回首
干技术活的人，我老公就是这样的人，谁来了都一样是技术中层，谁也离不了，部队到地方领导来了一批又一批，我们依然还是我们自己。
以前是四医大华阴基地加科研药厂，党政不准办企业省财政退出《博爱制药》，基地也和药厂分家，我和爱人不能离开药厂留下来了。
又不让部队办企业要移交地方了，西安德豪合作后叫《西安博爱制药有限公司》了。
来了人接管了说我老头人格魅力伟大，始终坚持岗位干好本职工作，曾担任设动部先是科长后是助理。
再是二车间副主任，什么维修，管水电汽，会电气悍，负责全国办事处财务清理队长，上海来安装数控中成药设备时，技术人员说没想到这里藏龙卧虎呀。
我们是九零年带着五岁儿子进四医大建药厂的，青春理想留在基地几十年。
我家电话手机不关机，连家门都不关，车间生产，锅炉坏了随叫随到。
全国许多企业破产倒闭了，我单位四十年生产从未停止过，对得起下面仍在工作岗位上人了，有饭吃有钱发，马上陆续几年就都开始退休了，今生以后也有个保障了。
谁送东西从不收礼，给别人也办不了事，每年大修时全职工在老头带领下，没人耍奸偷懒过，火车跑的快全凭车头带。
几十年老头一身工作服着装，每天是双手机油，不是爬高就低，常钻进锅炉膛一蹲一中午，合作很重要，那车间关汽点火锅炉人就负责不敢开汽会烫死人的，在炉膛里谁开按钮也会出人命的，高温高空作业只有他一个人在塔上面，汗渗透了劳动服，给送淡盐水补充。
我们的真的是拿命干工作的，我退休时特地要求二个加班费，领导说不给我加班费是限制大家不拿费，我在老公光芒阴影里默默的走过来了。
太阳出来暖洋洋张爱琴
在职场上，一个不喜欢交际、又不喜欢和领导走关系的人，一样有出路，而且，还会有很好的出路。具体分析原因有以下几点：
1，一些和领导走关系的人，往往会走上歪门邪道，使自己的发展前景走入死胡同。
职场上，一些人注重和领导搞好关系，靠人情关系发展自己，确实可以尽快实现自己的职场目标。但是，他们却陷入了职场某种必然困境，那就是靠上现任领导的人，会永远被继任领导所抛弃。所以，这些人在后续的发展中，往往都会停滞不前，甚至使自己的发展走入死胡同。
2，一些和领导保持距离的人，往往会获得更好的机遇。
在职场上，当一些领导拉帮结派形成风气的时候，就会出现职场上的尔虞我诈，互相倾轧，互相争夺，最终搞得两败俱伤。而新来的领导，往往会对两方面势力都会给予排斥，他们会重用那些不喜欢走人情、与任何领导都没有关系的人。所谓“鹬蚌相争，渔翁得利”，也就是这个道理。而且，这种喜欢忠厚老实、踏实肯干、毫无背景的领导是很多的。
3，一些不喜欢和领导搞关系的人，更容易脚踏实地干好本职工作。
在职场上，一些人不喜欢走人情，更不喜欢与领导接触，他们的心思和精力就会放在工作上，而且，更容易干出突出的成绩，使自己成为单位的业务骨干，成为出类拔萃的人才，从而靠自己优异的成绩，求得职场上更好的发展。
4，不喜欢走人情、更不喜欢接触领导的人，一定要有自己的坚定信仰。
在职场上，既然你不喜欢走人，想更不喜欢与领导接触，那就要有自己的坚定信心，有自己的职场信仰，更要有干好工作、求得职场发展的干劲。这样，当你成为职场的业务骨干，甚至到了职场上“非你莫属”的地步，任何领导都会发现你、推荐你、重用你。而且，你还会得到职场上许多人的尊敬，这也是你职场上应得的人格回报。
所以说，在职场上，不必非要去讨好别人，更不必费尽心机讨好领导，关键是要让自己这颗大树成长起来，让自己的业务能力成为单位的骨干，成为单位不可或缺的人才，任何人都会对你刮目相看，任何领导都会选择你、使用你、重用你，这也是职场上许多业务型人才的必然出路，而且是非常好的出路。
职场导航仪
毫不客气地说：这种人没什么出路，就是一个边缘化的傻毙了的货。因为人是社会动物，是交流的动物。
任何人要成为成功人士，必须学会与人交流合作。古今中外，概莫能外。包括中国古代的隐士，成功人士退隐才叫隐士。不成功的人隐不隐都不是士。成功人士年纪大了，力不从心，想休息了，才当了隐士。
结庐在人境，岂无车马喧。
问君何能尔，心远地自偏。
华中小隐
那要分清楚具体的人和事。
说说见过的两种人。
第一种人：能力不行，只知道想办法和领导接触。
第一种人在单位，没有很突出的能力，做点杂事还行，平时看着似乎很老实。总看见他在单位到处晃悠，不一会儿，就看见他在领导办公室谈的热火朝天，一谈一上午。
最开始还没有怎么引起人注意，随着时间的推移，单位很多人就奇怪，没有看见他做什么业务，怎么就有这么多事需要向领导汇报。再发现，他在单位说话声音越来越大，开会的时候，越坐越前面，发言越来越多。
第二种人：有能力，平时低调做事，有事才去找领导
第二种人平时就安静的做事，领导安排下来的工作，总是很快的做好，并且把很多工作想到领导前面，等领导想起来问他的时候，他的回复让领导很满意。
工作做完后，他喜欢把问题记在本上，等领导空闲下来的时候，一起汇报解决。既节约了自己的时间，也让领导有更多的时间安排其它工作。
两个人的大致结果：
第一种人虽然不停的反应工作，但是工作效率很低，随着时间的推移，他的问题越来越多，领导是防不胜防，感觉是一件事没有解决，另外一件事就来了。
最后，估计是领导忍无可忍，终于在一次会议上爆发了，对他发了很大脾气，哪怕他昨天还刚刚给领导送了礼物，结果领导都没有给他留面子。
第二种人虽然不是总是反应工作，却总是大会小会的被表扬，而他工作多年，没有一次去看过领导。
他还有一个很大的特点，就是在领导遇到事的时候，他义无反顾的冲在前面，不让领导操心的提前完成工作，而且工作效率非常高。
这两种人比较后，你发现什么现象没？
不管领导喜欢有人拍马屁，喜欢有人做跟班，喜欢有人陪着聊天，但是有一点，领导总会遇到事的时候，也需要有人帮衬，希望有人解决，希望有人为他做出成绩，让他也有个交代，毕竟领导上面还有领导，他也需要有好成绩可以汇报。
所以做个有能力的人，有能力解决对方的难题，成为一个有用的人，才是你存在的意义。不然，你做再多的溜须拍马的事，关键的时候，立刻打回原型。
如果你有能力解决领导的困惑，在有能力的基础上，多和领导接触，多给领导说说温暖的话，多给领导笑脸，争取更好的发展，那么，你的出路会更宽更广。
有机会获得很多的发展，何必去计较自己所谓的付出，这个世界，多个笑脸，会温暖了整个世界！
花妖呀
我就是一个性格内敛，不喜欢走人情，不擅长与领导接触，默默无闻工作的人。
说句实在的，比起会来事的人工作中确实会比较辛苦。而且也从不懂得邀功。但是所有事情都是利弊相衡的，这样的好处就是做好自己的事，与人为善，不会在职场中树敌。
关于出路问题，如果一个人做什么工作都可以做到极致，我相信最终一定不会差。你只需努力，其他交给时间吧。
白云之上雪中花
这样的情况见得太多了，很多人不愿意走人情关系的人，无非两点，一个是性格内向，职场焦虑症。这种情况需要摆正心态，多学点心理学和人际交往技巧，锻炼下自己的口才。最重要是放松心情，领导也是人。
另一种是很有自己的一些理论和想法，会有自己单干的念头。但是这不仅需要有能力、资源、资金的要求，更不会避免一个事实，就是不论你是自己单干还是和一个组织合作都免与人交往，少不了人情往来。单干你更需要求别人合作，很多事虽然是你主动为之，但是难度绝对不小。
所以还是想清楚怎么在组织中把与领导相处当成一种必须技能，就如同会做PPT一样。只要想清楚道理，剩下的都是方式方法了。
多观察组织中其他人是如何和领导相处的，学习他人长处。不要觉得他人都是在怕领导马屁。只要心中知道自己和领导相处的目的绝不是为了拍马屁，而是为了帮助自己提升工作成绩、帮助领导达成他的业绩，一切都会是自然而然顺理成章的。
另外如果一个有上进心的人，是不会拒绝向比你优秀的人学习的，你的领导之所以成为你的领导一定是有比你有优势的地方。 拉近距离好好观察，不断的学习领导的优点。把领导当成你提升学习的例子也值得你多打交道。
摆好心态，一切都是学习的态度就ok。
ManHead
我觉得这样挺好的，当初辞去大学老师工作从事自己喜欢的事业30年，就是既不喜欢走人情更不喜欢跟领导接触，我只跟自己喜欢的人接触，同时专心做自己喜欢的事，从事专业技术研究和教学，活得比较清净自在，不看人脸色、不受人左右，当然会吃亏、会被同行算计，但我也认了，坚持做自己，心安理得
