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现在的私营企业老板都是利益至上，和国企不一样，亏盈有国家负担。私营企业用人是看效益的，付出的努力如果没有给企业带来利润，也等于白搭，“没有功劳也有苦劳”这句话在私营企业行不通。你能给企业带来利润继续用你，否则走人，换能给他带来利润的人!员工就是他（她）手中一颗棋子，来回调配![机智]
豫西老杨
同感，我是跑业务的，原企业倒闭了以前的竞争对手马上找到我，让我给他干，哪时候他虽说是老板可很低调，因为客户很少，他的公司业务没开展起来，我对他的诚意感动一心一意给他做，把我的资源都介绍给他，他天天围着我转，他公司的业务八成是我做的，可慢慢的做起来后，他逐渐熟悉了就找个理由把我踢了，说好的分成都没有给，到现在他的客户还是我做的，遇到这样的你能咋办？
慈心雪龙
对于打工这种事情来说呢，
你如果觉得自己不顺心，
觉得自己干什么事吃亏了，
要么是工资拿少了，
付出和收入不成正比了，
那就可以选择不干嘛。
为什么要去给别人打工呀？给别人打工要受老板的气，我以前给别人打工都是给人对着干了，刚开始可能默不作声的给他去干，但过段时间之后，我的能力上来了，你给我工资又还是原来的那样，那对不起，我都要找你要工资，你不愿意给我高工资，那我就不给你干！
后来呢，为了不去受更多的气，就下定了一个决心。哪怕是到路上当乞丐，都不要去给别人打工。
正是这股狠劲儿，六年来我通过互联网创业实现了自己人生的一个又一个的目标！
所以不要去打工，你就选择互联网创业！
现在是移动互联网时代，只要你拥有了这个互联网思维，你随便找上一个项目都能月入5位数！
移动互联网时代，每个人都有机会。
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只要你不懒，每天坚持做一点点，天长日久积累下来的都是财富！
比如你选定了一个项目，一个服务卖点之后，每天哪怕你多发个10篇20篇的帖子！就能够轻松的实现月入5位数甚至6位数！
我们这边通常建议，选择那种虚拟的服务或者是卖点，零成本暴利！
泽优网创6
老板和员工之间，本来就是对立的，打工，永远不要想走近老板的嫡系圈
很多职场人都有这样的抱怨，我工作很努力，以厂为家，可是到最后努力的结果，发现在老板心里，我们还是打工的，其实这是我们对自己没有一个明确的定位
企业是追求效益的单位，而作为资本家的老板，本身就是靠剥削员工的剩余价值获取财富的，这种雇佣与被雇佣的关系，在老板心里，是根深蒂固的，我们掏心掏肺干活，在老板心里，是应该的，因为他支付了我们工资，也就是购买了我们的时间和技能，如果不认真干活，可能最后连打工的机会也没有用，所以永远不要想着通过认真干活，让老板把员工当成自己人
棋子，也不全是可有可无，只要掌握了企业的核心技术
题主觉得，我们只不过是棋子，可有可无，其实也不全对，对于老板而言，自己的员工，还是有一部分，他不能当成棋子的，就是掌握了企业核心竞争力的人员，比如一些技术工种等，也就是说，我们在企业打工，只要掌握了企业的命脉，企业的发展离不开我们的时候，我们才有资本不做棋子，否则如果离开了你， 没什么区别，老板为什么要重视呢？
当然，如果因为我们认真工作，没有得到老板的认可而感到心寒，很多人就开始消极怠工，把工作当成儿戏，那就特错特错了，我们要知道一点，努力工作，不一定会有好的回报，但是不努力，肯定没有，天上永远不会掉馅饼
所以，在工作过程中，我们要做的主要有以下几点
努力工作，储存的是我们自己的经验，这个比什么都宝贵
既然到一个企业干了，如果我们什么都没学到，可以说是失败的，任何一个企业，都有很多值得我们学习的地方，比如运作模式，人际关系，管理方法，行业规则等，所以首先就是要努力的工作，尽快的融入进去，争取为企业创造更多的价值，这个不是为了企业，也是为了我们自己
经验存储到一定程度，跳槽
当我们在一个企业，或是多个企业获得了足够多的经验后，就需要跳槽，因为只有跳槽，我们的待遇和薪资，才会搞上去，才有更多的资本，去和老板谈工资
综上，老板把我们当成棋子也好，当成仆人也要，我们只要在企业，有我们可以获得的地方，能够满足我们的诉求，就可以了，如果不能，在没有什么可以学习的情况下，可以果断的辞职
EXCEL知识屋
打工者就是拿自己的劳动力和老板发放工资的一个交换，是打工者，就要替老板做事，填坑，说白了就是一颗棋子，老板布什么样的局，自己发挥什么样的作用。
公司有两个老员工，老张和老李，老张是一个销售经理（没有下属），老李是公司的副总，老张总说老李没什么能力，当初还没有自己给公司做的贡献大。
老板重用老李，难道老板傻了吗？公司很多员工都佩服老李，见了老张绕着走，有什么玄机呢？
老张的感叹
公司的老张跟着老板10几年了，他经常对别人抱怨：“我以前在公司最难的时候，开辟了三个大客户，一举扭转公司困局，我现在老了，跑不动了，老板都懒得搭理我”，我们仔细看了看，老张的业绩在营销团队里基本垫底了。老板还留着他，估计是念及忠诚，因此要不断向前。老员工一般都是跟着老板多年，做出不少事情，但历史总是向前发展，老板为了发展，要顺应时代，如果老员工跟不上发展，肯定要被老板慢慢的从重要位置，放在不太重要位置，如同下棋，变成可有可无的棋子。
老李是运气吗
老李和老张差不多同时进的公司，老李现在是公司副总，负责研发，老李为了公司发展，经常跑到一线去询问客户需求，掌握行业发展趋势，不停的优化提升公司研发能力。老板见了老李跟见了亲兄弟一样。因此努力提升自己，看清时代发展，弄清老板的方向，在老板需要的时候随时能提供支持，体现自己的价值，这才是王道。其实老板对忠诚度高，能力强的人是很倚重的。
老张把一手好牌打烂，并不是老板太昏庸，而是他的价值越来越低。
玲姐2020
老板给你合适的工资，你认认真真的给老板工作，是应该的。
可有可无是绝对的，因为这个世界没有了任何一个人地球照样会转，老板的妻子；对他来说都是可有可无的，莫说你只是一个小员工。
从另一个角度来说，你对老板来说可有可无，那只能代表你的工作能力，还没有达到无人代替不了的时候。
所以你应该自我检讨一下，自己的工作能力，端正心态，而不是去埋怨老板不重视你。
做人做事，不要老觉得自己是世界最能，最特出的那个人。
无论你学历多高，能力多强，背景多硬，颜值多么的出众，其实站在茫茫人海中，大家都只是像蚂蚁一样的渺小而已。
端正心态，认证埋头苦干，拿该拿的工资，做好自己的本职工作，在平凡的人中，能一直做着平凡的事，才是最特别的人。
酷小嘟
你现在才发现啊，其实一直都这样。给老板打工，其实就是给资本打工。资本是很理性的，从不会掺杂任何的个人感情，资本只讲究利润。所以你掏心掏肺的为老板打工，忠诚不二的给老板干了很多年，最后当你没有利用价值的时候，老板就会把你舍弃。当然并非全部老板都如此，但大多数老板必然会这么做。
一般来说，当你发现自己无比忠诚的为老板办事，最后发现自己也只不过是一颗可有可无的棋子，说实话心寒又心痛。可是对于打工者而言，根本对老板无可奈何，只有接受这种现实。因此，当你认清了现实的时候，你能做的只有两种选择。
一是选择接受现实，不再对老板抱有希望，以雇佣关系来对待工作和职责，不再为了老板而掏心掏肺的愚忠。你想啊，既然老板都只是把你当做棋子，没一点真心，你又何必那么真心的对老板呢。从今以后，只做自己工作职责范围内的事，多余的事不要再做了，老板给多少工钱干多少钱的事。你始终要记住一点，你跟老板仅仅是雇佣关系，你给老板打工，老板给你发工资，就这么简单。公司是老板的，你就算拼命为老板着想，到头来你也不会享受他的公司的好处。因此，看清、看淡就够了，能继续工作就继续工作，不能就选择离开。
二是选择离开。有的时候，哀莫大于心死，当你发现自己掏心掏肺的对老板，而老板除了对你利用之外别无其他，估计你的那种失落和伤心格外的沉重和难受，你不一定能够接受得了现实，那最好的办法就是毅然决然的离开。
最后我想说的是，职场上还是不要投入太多的个人感情，尤其是对老板，尽量理性一些。因为老板的利益跟员工的利益是有冲突的，是存在矛盾的，所以注定了老板和打工者不是一路人。因此，理性的看待老板，理性的对待工作，也许你会过得更潇洒、更快乐。说到这里，我倒是建议你跟现在的90后00后员工学习，学习他们一言不合就离职的任性。
总之就你的问题而言，你掏心掏肺的对老板，结果发现你在老板的眼里仅仅像棋子一样可有可无，这个时候你要么接受现实，理性的工作，不再对老板掏心掏肺；要么干脆选择走人。
其实从你提问的问题来看，我感觉你还是太感性化了，欠缺处事的经验，所以才容易被老板给蒙蔽。我推荐你看看《中华传统处事智慧哲学》这本书，我觉得能够给你很多的职场启发。
{!-- PGC_COMMODITY:{"commodity_id": "3375626795448695114"} --} Sir聊HR
老板是狼，打工者是羊。羊自愿掏心掏肺，狼当然开心自得。进入市场经济你用为人民服务的精神去工作将是片地鳞伤。社会在变，人的观念应该改变。请注意，现在是粗放型社会，说规句而不规句的工作环境，发财的人是靠你们在交学费！
单身狗婉儿
自己自作多情，怎么还能怪公司无情无义？
提问的同学很明显是出现了思维偏差，所以才会愤愤不平
这个思维偏差出现在哪里啊？
出现在自己对职场的认识上。没有搞清楚自己到公司上班，自己和公司到底是一个什么样的关系。公司不是你家老板，不是你爸妈或者亲戚。你和公司之间并没有任何的情感依附关系。
作为一个打工上班的，我们和公司之间的关系就是价值交换下的契约关系。
说的再具体一点。
公司请你来上班，给你发工资，给你提供相关的福利待遇和劳动保障。你要按照公司的要求，把公司交代你的事情办好，要能帮公司分忧解难，帮公司赚到钱。
这样就两清。
所以作为一个打工上班的，我们和公司之间本来就没有什么情感关系，只有价值交换的关系。
那公司是把你当一个棋子用，还是当什么用，又有什么关系呢？
你我本就是一个被利用的人。
有利用价值时，公司很看重你，认为你很重要。
没有利用价值时，公司可能把你放一边，认为你不重要。
这很正常。这本就是每一个打工上班的你我的命运。
懂了这一点，何必在乎领导是否重视你。
领导在乎你，重视你，你要好好干活好好上班
领导不在乎你不重视你，你还是要把自己的本职工作干好。
因为这是你和公司之间的价值交换契约。
只要公司再继续给你发工资，继续为你提供相关的福利待遇和劳动保障，你就需要按照约定继续为公司贡献价值，为公司解决问题，为公司赚到钱。
我们被公司利用的这个过程，有人把它叫做棋子。有人把它叫做压榨剥削。有人把它叫做价值交换。不管怎么说，说来说去不都是一回事吗？掏心掏肺的工作，这不是老板要求你的必须。
你可以不掏心不掏肺，只要你按照公司的要求，把活干好，把结果拿回来也行啊。
- 你掏心掏肺，就要求公司和老板对你很看重。说实话，这是你自己的一厢情愿，自作多情。
说的再直接一点，公司和老板认的，只有你的结果。
只要你的结果能够让公司老板满意，他们就会继续给你发工资，继续给你福利待遇。甚至他们会给你升职加薪。
公司把你当员工，你把公司当恋人。这是你自己的错，和公司无关。别人只爱你的结果，并不爱你这个人。
你却非要死缠烂打，一厢情愿，自作多情。
公司不买你的账，你还骂公司负心汉。
说实话，这是你自己的问题。
非傻即痴！
我们和公司之间，本就赤裸裸的利益交换关系，何来爱之说？
没有爱，公司冷落你，又何来的恨？
作为一个职场人，要把自己和公司的关系摆正。
有一句俗话说的好。拿别人的钱，就要替别人消灾。担别人的碗，就要服别人管。
作为一个上班的，把公司交代我们的工作做好，把工资期望的结果给公司，就可以了。
你并不需要额外的投入，你所谓的感情因素，去掏心掏肺的爱这家公司。
你必须要看到这一点很残酷的它的真面目。
所以当公司把你当做一个弃子，当做可有可无的时候，你不妨回过头来审视一下自己：
是不是自己当下的能力和思维不能为公司做出他们需要的贡献了？
是不是自己对于公司当下的赚钱已经没那么重要？
或者说，是不是自己对公司已经没有太大的利用价值了？
这才是你要特别反思和警醒的问题。
公司是以赚钱为目的的，公司不重视你，把你晾在一边儿，说明你自己肯定是有问题的，如果你的问题你不解决，公司接下来一步不是爱你、包容你，而是有可能会裁员，你开除你。
总结
作为一个打工上班的人，没有必要去爱公司。纯属自作多情。
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好好提升自己的能力和思维，把公司想要的结果给公司，想办法为公司赚到更多的钱，寻求自己的升职加薪就行了。
你要爱的是你自己，是你的老婆孩子，还有钞票，还有升职加薪。
觉得我的回答对你有启发有帮助，那就顺手关注我吧。
认可我的回答，也请你高抬贵手给我点个赞！
我将和所有点赞和关注我的同学，分享《一堂上班族轻快赚钱的5个秘诀》。
职场学玩赚
不知道有多少人是因为初期感觉老板不错，所以即使企业面临困难依然扛了下来，然而几年之后，却发现自己的义气都喂了狗了（本人对狗并没有歧视）。
其实不是老板本性暴露了，而是人变了。
几乎每一个人，无论多好的人，做了老板，尤其是企业开始做大之后心都会变。更多的以利益来衡量一切，不再讲人情和义气，即使讲，多半也是在利益衡量之后，这是老板思维。就像看古装剧中皇子坐上皇帝的宝座之后杀人无算。
你不能说他们不对，或许换成我们自己也会是一样。只能算是自然规律。所以，你可以和领导讲义气，但千万别和老板讲义气。
职场只是交易而已。
我曾经把职场或者商场（生意场，不是百货超市）人和人的关系分为三种：合作关系、交易关系和利用关系。
合作，是指真正的合作，大家为了共同的目标，必要时可以牺牲部分个人利益，比如有的领导或者老板会替下属挡枪，有的员工会替领导或老板背锅，我指的是主动的行为，多半发生在创业团队，大企业基本见不到。
交易，是比较普遍的人际关系，占了一小半。你给我的待遇好，我就努力做事，或者只要努力做事就能升职加薪，大家双赢——这是交易不是合作，付出越多收获越多，有助于社会稳定。大家各司其职，分工合作，不把时间和精力浪费在扯皮上，努力把事业做好。
利用，占了一多半。别笑，大多数企业里大家都是互相利用的关系。勾心斗角、偷奸耍滑、有事儿偷懒没事儿扯淡。领导双标员工吃里扒外，大家都在混日子，没有人情可谈，随时都可以撕破脸。表面上你侬我侬心里骂乌龟下的卵。
老板有老板的思维，领导有领导的思维，我们普通人有普通人的思维，大家互不相干，有机会的话还会互相转化。
其实每个人都喜欢双标，大概是人的劣根性使然。职场中真心待人未免有些太过理想，能够做到公平交易少些算计大概就算得上好人了罢。
