半粒尘埃
[一句话回答]
一是让你融入企业文化，这个文化包括组织里的工作文化，快慢文化，着装文化，酒文化……；二是让你合群，合群是组织单位里的人际关系圈子。
职场功夫羊
上级领导要求进入下级同志们工作群 ，是一种什么心态？我试着分析一下。
一种是“落实要求心态”。
因为你的上级领导也有上级组织也有领导，可能有的单位有这方面的要求和规定 ，需要领导进入到下级同志们工作群，也可能把这一项纳入具体考核指标。你的领导不这样做，是要受到通报和批评的。
另一种是“了解情况心态”。
领导的上级没有这方面的规定要求，领导只是想通过这个渠道，了解下级工作情况，听听下级的呼声和意见，以便掌握下级的思想动态。作为上级领导可以通过各种形式包括微信群了解掌握下级的工作、生活、家庭情况，用于更好地加强工作的指导性、针对性和实用性。
再一种是“沟通感情心态”。
还有的上级领导就是想利用微信群和下级建立一种和谐密切的工作关系，作为关心、体贴、联络下级的方法，以达到下级对上级领导的尊重、理解、支持和同情。
最后一种是“阴暗目的心态”。
不可否认有个别上级领导超过了工作职责，把微信群作为达到建立关系网，网罗亲信 ，达到个人不好的目的。
对于领导加入下级同志们工作群，建议也要有一个正确的心态。既然是工作群，领导加入也无可非议，在这个群也只是发发工作通知，交流一下工作情况，态度可积极些，客气些，尽量不要谈论个人隐私，不要宣泄情绪垃圾。对于别有用心的个别领导，做到心中有数，保持应有的警惕就行了。
荒野不荒凉
首先很高兴回答这个问题，首先我认为上级在进入下级工作群，这个要看时间节点，比如说工作上刚好遇到需要上级进入节点了，那这个无可厚非，但无缘无故进入下级工作群，这个十有八九就是有人背后搞事了，其次要看领导平时的性格和人际关系，如果是一个性格开朗，积极向上，人缘关系不错的领导的话，反而进入下级工作群会产生不错的效果，活跃工作氛围，促进工作效率，反之，还是在群里说话小心点，避免留下把柄，总之，吃人饭，受人管，不服管，就得另谋高就了，这也是规则，也是通用法则，以上就是我个人的一点看法，希望可以对你有所帮助。
一山一水一故人
可能是想与下属拉近距离以便于管理，顺便也想看看大家的发言以满足好奇心，但这种做法是缺乏智商、管理水平不高的一种表现；另一种可能是领导自认被孤立、被背后议论抑或是无法有效施行管理措施的情况下的做法，这是一种自我否认、极度不自信的表现。
南雄141555587
上级领导要求进入下级工作群，对于领导来说，可以直接管理下属，同时及时了解下属的工作状況，调整思路，近距离明了员工的心声。达到极佳双营状态，但是对于员工来说是好事是坏事与日拒来的担忧，感觉时时小心，万一那一天说话不小心，热闹领导那可得惨了，后果负不起啊！
不用担心，一个世界5oO强的企业领导就是不加微信，照样会不定时到基层去，通过各种方式了解基层工作状况，进行信息反馈。
领导进群是潮流，是趋势，现在那个领导不给基层保持联系，不会通过数据联接，不能接触第一手资料，这才是不懂管理之将。
刘军逢
应该有两种心态，说的不好，请凉解
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南创小YUAN
平易近人者有之，了解和掌握基本情况有之，笼络人心者有之，落实上级指示精神者有之。无非如此！
避暑山庄来客
这是领导没有信心，是想监督员工。有领导在群里，群里成员就装模作样（作假了)，不能随讲话了……
这个群就变成了工布置、传达通知的孤立群了……
