远见健康养老
首先，就目前的社会结构而言，60、70、80、90这四代人应该是最主要的社会财富的创造者，而如果要说年领在50多岁的话，那就正好属于70后的范畴。
我们且不说当今的中国，大部分成功的企业家都是在40-60岁的这个区间，仅就一个普通的职位而言，50多的员工和二、三十岁的员工在一起，也属于比较正常的现象。
而且，一般来讲，50多岁的员工要么扮演者“管理者”的角色，要么就是十分资深的老员工，那么，自然就能够获得应该获得尊重，为何会觉得尴尬呢？
第二，就目前国家现行的“退休”政策，男性是60周岁，女性是55周岁，所以，从“法定退休年龄”的角度来讲，在没有“达标”之前，自然还需要继续地到公司上班啊。
而且，由于目前我们国家的社会趋于“老龄化”，便会导致很多重要岗位之上的“老同志”退休之后，接替的年轻人顶不上去，那么，这种情况下，企业便只好以“返聘”的方式将“老同志”再进入公司工作。
而且，诸如“财会人员”“技术工种”等等，基本都是“越老越吃香”，因为拼的基本都是“技术”和“经验”。
另外，再多说一句的话，李嘉诚一直工作到90岁高龄才宣布退休，如果他要是感到尴尬的话，早就让他儿子接班了。
第三，在公司工作最重要的是“思维”和“理解力”，而这些并非50多岁的年龄所能限制。
很多年龄稍长的人在去找工作的时候，都会担心自己跟不上这个社会发展的节奏，更进一步，便不能够很好地适应公司的工作节奏。
然而，无论在什么样的企业当中，无论是对普通员工还是管理层，思维、理解力和执行力都是最为重要的“三个因素”，如果能在这三个方面拥有不错的“素养”，那么，不仅不觉得尴尬，反而会如鱼得水。
而如何才能让自己的“思维”不OUT，让自己的“理解力”始终在线呢，那就需要不断地吸收新的信息，不断地吸收新的认知，从而保持自己的“先进性”。
最后，目前人类的平均寿命正在不断地增加，医疗条件也越来越发达，所以，真的实现“百岁人生”已经不再是“妄想”，所以，我们就需要重新定义“人生阶段”。
关于“百岁人生”的概念，小编是在观看罗振宇的“跨年演讲”时接触到的，当时听完之时，心中充满了震惊。
因为如果针对每个人都按照100岁的寿命来计算的话，一位男性退休之后要面临的将是“40年”没事可干的境况。
这个还是很可怕的，正所谓“生命在于运动”，如果真的面临40年无事可干的境地，那么，就算无聊都会无聊死。
而且，在漫长的百年人生当中，当我们刚刚迈入50岁的时候，其实我们才是刚刚步入中年而已，在这种情况之下，原本的“人或四十天过午”的说法就应该改一改了。
喜禾成长学院
我是50岁以上的人，在一所中心小学任教。天天六点钟起床，步行到校。走到学校一般是七点二十分左右。遇到同事，学生打招呼，互相问好心里美滋滋的。
现在没有任班主任了，不是不想担任班主任，是改革创新的需要。县管校聘教师编制紧缩，另外中层干部增多，需要任两个班的语文课，我就担任了两个班的语文课，而且是一任就是两年。现在任两个六年级语文课，八十三名学生。一周十二节课，还有四个早读，两个午自习。感觉工作好充实。
我的同事有几个五十多岁。两个任一年级语文和班主任，两个任二年级数学或语文和班主任，还有一个任六年级的语文和班主任。他们都天天按时上下班，感到无比欣慰。
拿了工资就要干活是天经地义的。就是工资不高也要把工作做好。让自己满意，让领导满意，让家长们满意，让社会满意。对得起拿的那份养家糊口的工资。一点儿都不感到尴尬，相反感到无比自豪。
江南红竹
这种尴尬我遭遇过。当然如果你一直在一家单位干到50多岁，没什么好尴尬的。10年8月我从一家服务近20年的国企离职，期间一直在家闲着，投了不少简历都没有合适的职位，中意的公司和职位都是要求第一学历985、名企任职经历、年龄35以下，这3样硬指标我都不符合。13年春，我一合伙人打算进军餐饮业，当时环保抓得很严格，要求零污染零排放，恰好我们市商业中心有一家知名全国连锁餐饮企业从日本购得一套油烟净化设备，400多万，我就想去考察一下。去应聘了这家公司的设备主管，因为我本身也是机电工程专业。这家公司是台资，套用日本企业的管理模式。每周二总经理都要召集各部门主管参加述职会。他年龄跟我差不多大，从他的言行举止都认为40岁的人还在满世界投简历找工作的人就是loser,整个会议室除了我跟总经理是70后，其他人全是80后，90后。所以每次开会我都浑身不自在。等我把那套设备弄明白，2个月后赶紧辞职了。总之，如果过了35岁，没有遇到中意的公司和岗位，最好还是自己创业，才有出路。
古楼老僧
劳动是光荣的事情，这很正常呀。
我以前公司的一个返聘的高级工程师，两鬓斑白，听说是40年代出生的，用CAD画图，比我们新毕业的大学生溜多啦，我们看他画图自叹不如，同事们都很钦佩他、尊敬他……
前几天，听到我媳妇闺蜜跟我媳妇聊天，她说我媳妇：你多享福，孩子爷爷还能工地干活，可以自己挣钱不用你操心，干活了身体也会好很多，还有就是干活能见世面，跟人聊天，人也活泛，精神头也好，他累了，孩子奶奶就花心思伺候他就行了，也没闲心跟你家里唠叨这些琐碎事儿，你也少了好多气……巴拉巴拉说个没完
虽然没有听太全，但是我听到的基本都是说我爸工地干活对家庭带来的好处。我爸62年的，现在每天乐呵呵的上班，他一辈子劳碌人，闲下来心慌，主要是自己挣钱了花钱不用看儿媳妇脸色，也不用呆家里跟孙女抢电视，关键是自己是不是给孙女买衣服，买吃的，儿媳妇很高兴，家庭也就很和睦了。
所以，（1）劳动最光荣，这是肯定的。不偷不抢，而且法律还规定60退休呢。
（2）正常上班劳动，适度体力，可以活动筋骨，有助于身体健康。
（3）保证自己生存，不仰仗儿女，心情舒畅。
（4）一定程度上给儿女减轻了负担，有助于儿女的小家庭和睦，促进大家庭和睦。
（5）上班工作，保持自己头脑清晰，持续了解新事物，比如支付宝/微信等。
（6）有闲钱给孙子孙女买东西，进一步加深祖孙亲情，促进家庭亲情文化的延续。
寒星追梦
我刚满50岁，干水电工，有些工作适合年轻人做，像技术工种，却是日积月累的结果，像公司维修，100个故障，一般人能处理95件，那是普通工人，如果轻松应对100个故障，那才是大师，而我在公司1千多人生产，生活和办公，基本没什么事，我就是负责95件普通故障之外那5个故障的大师，维修没个几十年的经验，有个突发事件，根本不能轻松应对，对公司影响很大的，所以公司也很尊重我的，所以也没有什么尴尬的。
狼行千里食肉
不明白五十多岁在单位上班为什么会尴尬。我自已的职业巅峰就出现在五十多的时候。储橙的创史人储世建，七十岁开始再次创业还取得成功，九十岁的那年还组建了新公司。个人觉得，在单位比较尴尬主要是那些不称职的人，被放在一个岗位上，这个岗位要求有相应的能力，别人也认为你有这样的能力，而你自已却频频地表现出无知和无能，即便你很年青，只要你还有点自尊自爱，那也一定会感到尴尬的。
陈燎原776
我是70岁才不上班了，50岁是正能干的时候，有什么尴尬的。但是有一条，人要必须不断的学习提高，因为知识落后跟不上了让人烦，那是你自己的事，活该倒霉。我在国企、私企都干过，在私企干活心要顺一些，只有质量和进度两个要求，没有其他的事。
赵豫生
最近听到一个特别扎心的事，有人觉得自己身为面试官，实在是搞不懂那些社招老喊自己被应届生倒挂是几个意思？有本事你倒是以应届生的身份进来啊，应届时不来或者进不来，这会儿又在这儿整天bb自己被倒挂，有意思吗？
意思倒是没几个意思，怎么着？还不让人说了？
倒也不是说应届生就应该比社招老油条们薪资高什么的，也没有看不起任何一方的意思，我自己本身也“老油条”了，咱先不说什么为自己辩解的话了，讲个客观事实吧。
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当年我们校招时期，平均薪资也就和老员工差不多，无论是总包还是股票待遇方面，整体都没比他们高哪儿去，哪像现在这样夸张。
刚开始入职也觉得是老油条们那几年时间都划水摸鱼去了，技术能力跟不上，那不如搏一搏，单车变摩托，努努力说不定就比老员工混得好了呢，毕竟我们年轻~
于是刚入职大家干劲十足，每个人心里其实都有个信念：干倒老油条，不背低绩效！
但是这活吧，干着干着它就重复了，这人吧也越来越开始怀疑自己了，到底tmd是我自己能力问题还是公司问题？一年多了咋还不给我们涨薪晋升呢？普调就几百，在侮辱我等智商？
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后来又换了一家公司，发现这就是互联网职场既定的现象，坑就那么多，上位又很难，每天996，公司就是宁愿空降一个领导来也很少给机会让下面的人晋升管这批人，通病。
于是那些所谓的“年轻人，成长比短期的薪资更重要”、“年轻人，现在的钱不算钱，把活干好了学到了东西，拥有赚钱能力那才值钱”等等这些话都失去了它们原本的光彩，当踏入职场还没多久就被生活狠狠教育的时候，脑子里也就剩下一个信念了：劳资要赚钱！赚很多很多钱！
重点还在后面，当你发现新一年的应届生平均薪资就快赶上自己的时候，心态就炸了。
于是那时候就明白了一个道理：就算最开始觉得自己再怎么牛逼，在同一个环境里待久了，其实也没几个真的能实力赶超所谓的“老白兔”的，大部分人都殊途同归。
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那么既然薪资晋升都没那么大希望了，也就只能指望着最开始的薪资能高就高一点了。
如今再看这种“倒挂”的现象，也就释怀了许多，有钱不赚王八蛋，不管是应届的还是社招的，大家明显都明白了一个道理：别跟我扯那些有的没的，我只相信我每个月拿到手的。
市场环境的变化和年轻人的能力支撑了应届的高薪资，这一点我们很难改变。设身处地想一想，这个问题的根本就不在于应届生倒挂咱们，那些划水跳槽的老油条们，薪资却远超你的时候，那才是更不公平的。
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为啥尴尬？是不是自己把自己定位在尴尬局面吧？
说说我遇到的一位50多岁还在上班的女人，你看看还尴尬不尴尬。
看外貌看不出来有50多岁了，留着一头披肩发，头发黑亮黑亮的，皮肤白白的，脸上有一些细微的皱纹，身材高挑挺拔，背总是直直的，每天打扮的很时尚，走起路来精神抖擞。
她每天到单位最早，走的最晚。认真工作，脑在自己的能力范围之内，总是多做一些，有时候因为工作不能顺利的开展，也会抱怨，过后也不影响工作，情绪马上转换好，又专注的开始工作。
不知道是不是她愿意吸收新知识的原因，她很聪明，工作中很多业务的问题，很多人都需要找她咨询解决，她也乐意讲解。
曾经担心她没有时间照顾家庭，她告诉我说她的孩子已经工作，工作单位不错，不需要她操心。她说，如果有孩子，就一定要把孩子培养好，这样老年生活才会有好的质量保证。
她有很多爱好，也很愿意吸收新知识，她有微博、豆瓣、今日头条等等所有热门APP的账号，所有时尚的、热门的、最新的信息她都知道，她喜欢和年轻人混在一起，因为性格好，年轻人也愿意和她疯狂。很多人喜欢和她分享工作和生活中的问题。
她每周有约会，每年都有旅游计划，工作和生活都安排的很有规划。有时候她不在单位，让人感觉少点什么似的。
这样一位50多岁的人，在单位上班会尴尬吗？
这是因为她很会规划自己的人生。所以当我们觉得岁月的痕迹已经开始刻在外貌上了，就应该早早规划自己的人生。
一，永远保持学习的状态
爱学习的人都会显得比一般人年轻，学习新的知识，会让人有一个开放的心态，面对任何事情，都不会影响心情，心情好了，面相自然显得年轻。
爱学习的人，时间都用在吸收新知识上了，那有时间悲伤天冷、下雨的，时间都不够学习的。心是满的，没有时间想七想八的。
二，学会规划自己的人生
有孩子就是一份责任，用心把孩子培养成人，也是给自己一个开放的心态面对任何困难。特别是在人老了的时候，一个成才的孩子，也是你人生中的最大的成功。
因为那个时候，你不需要再费时间、精力、金钱去投入孩子身上，因为孩子的成才，会反过来辅助你的生活，只会让你的未来日子更加丰盈饱满。
三，永远有一颗热爱的心
爱美、爱吃、爱旅游、爱看书、爱看电影、看看剧，爱所有事情。
所以她会有一张看着比同龄人年轻的脸，有一副多年不变的身材，有永远开心的笑脸，有专业的职业技能。因为有这些特点，让她获得尊重，尊重是留在单位最好的试金石，让她不会在单位觉得尴尬。
四，永远知道自己的位置
人活在这个世界上，一定要清楚自己的位置。知道自己的位置在哪里，也就不会出现尴尬的局面了。
在单位，她会面对七大姑八大姨的，每次遇到这些人，只要是不太违反原则的基础上，她都笑一笑而过，该干嘛就干嘛。
实在太过分的，她顶多笑着话里有话说几句，过后一样和对方打成一片。
人啊，活得透亮，也就不存在尴尬不尴尬了。
遇到问题，解决问题，尴尬不尴尬，也是心态问题。
解决问题的方法最重要，适用于男人和女人，以及所有在职场中的人。
花妖呀
58岁第一天，2020年元旦第一天，已经到单位了，工作使我快乐，也使我感觉充实，更是年轻的法宝之一。照片拍于2020年元旦。
