次等大叔
这没什么值得同情的。只能说一句，活该。
因为我也当过面试官，我对那种不守时的人很反感，我觉得能力是一方面，但是，能不能守时，这是态度问题。
我一个大学朋友，啊明，就是这种严重不守时的人。
在大学的时候，每次上课，都是踩点才进去教室，每次进来，都要被老师训一顿，训完后完全没有悔改之意，下次还是这么做。
大四那年，有个500强公司来我们学校做宣讲会，我们都是提前十分钟就到现场了，我也跟啊明说了，叫他早点过去，大公司对时间观念看得很重，不喜欢别人迟到，他非不听，最后宣讲会开始了，他才慢悠悠从门口进来。
但是，那个负责人却毫不客气的对他说：不好意思，你迟到了，你没资格参加这次宣讲会，请你回去吧。
所以，回到题主问题，守时真的是一个职场人最基本的素养。
你约客户吃饭，却要客户等你，到底你是客户还是别人是客户？
你约好时间签合同，却告诉别人，路上堵车，请稍等10分钟，人家愿意吗？
说好的面试时间，你却要你的领导等你，换作是你，你会要这样的下属吗？
所以，自己能力强的，要守时，自己能力差的，更要守时，因为守时，是你目前唯一而且可以轻松做到的事情，为什么不去做呢？
温少爷：专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】
温少爷
我上周真实经历：我去面试，猎头跟我说面试官是老板，我和公司约的是上午9点。我准时到，公司还没开门！9点10分开的门，一个员工（不是人资）让我到会客室等一下，我进去等到9点半老板还没来（这时候公司里只有下面干活的三个员工）！然后我就走了。。。我把情况给猎头反映了，猎头说老板在路上了，太堵！我说我说上海早高峰堵不是一天两天了，老板心里没数么？然后猎头说了一堆安慰的话，什么项目经理去协调啥的。我说这事跟你们没关系，你们该做的都做了，面试应聘这事说到底还是我跟用人公司的事，是一个双向选择的过程，这个过程中，作为一个老板，他没有任何比我高傲的资格，他可以不要我，我也可以不选择他，毕竟我还没有入职成为他的员工，不用看他脸色做事情！还有，这老板欠你一个道歉！后来猎头一直没回答我，我想是不是我说的太过了，然后我就说我这次直接走没给你工作带来不好的影响吧，毕竟也牵扯到你的业绩，如果有，我说声抱歉，对不住了。后来猎头也说没关系，陪了个笑脸。我想了想既然答应公司和猎头要面试，那就去，把我自己该做的做到位，免得公司说我爽约啥的，万一再给猎头带来啥后果我也挺过意不去，毕竟猎头妹子没错。后来我告诉猎头可以再和对方协调个时间么？我再去面一次。猎头肯定是答应了，算是缓和下僵硬的气氛吧。总之，我的原则是，达成一致的事情努力做到，实在有不可抗拒的因素导致无法做到，起码提前说下，别耽误别人的时间。
先干了这杯
一个类似的案例分享：
我有次去一家小公司面试，我在规定时间内按时到达。结果等了半天也没找到面试官，后来面试官给我发来消息，说他在开会，问我能不能让我等30分钟，我当时就对这家不守时的公司很生气。为什么呢？他们给我安排了固定的面试时间，自己却跑去开会，不跟我打一句招呼。如果我那天是去签一个合同，我肯定会拒签。一个不尊重求职者的公司不值得被尊重。
在现代社会，诚信是人最宝贵的品质
越是发达的大城市，人越喜欢讲究信用和守时。面试是双方专门腾出一定的时间，商谈合作事宜。如果对方不守时，那么你也就没必要和他好好好聊了。如果你去面试，迟到了，但是在迟到前没有跟对方打招呼，是个人都不会高兴。
自己没有遵守时间，被拒绝只能自认倒霉。
面试官对你说：“不遵守时间，不配面试他们公司。”说明他对你失望透顶。所以我建议你不用考虑这家公司了。希望你可以汲取教训，下次一定要按时面试，毕竟现在好的单位，都是很考研综合能力的。
江少
十年前我也面试迟到了（销售工作），走错路外加下大雨[捂脸]，那时没有导航，走到三分一知道会已错过时间，但是本人有一个原则就是答应，怎么都要见一面那怕会被骂。到了公司接待人又让我等大半个钟，裤子已湿到大腿，老板面试我十五分钟后让我过几天去上班了，然后在这家公司工作了十年。
岐黄勇探
我也做了很多年面试官，遇到求职者迟到的情况不计其数，但我从来没有一次拒绝给求职者面试过。
记得有一次，有位求职者特意从上海赶到杭州来面试，因为交通路线搞错了，足足比约定的面试时间晚了一个多小时。
等对方到达我们公司的时候，已经中午12点多，他连声说抱歉，看得出来是很不好意思。
和我一起没吃午饭一直等还他的还有业务部的一位经理老李，老李显然有些生气了，他说：“我都不想面试他，这人连基本的时间观念都没有，哪怕外地过来也得提前做好功课啊！”
我劝他消消气：“老李啊，我觉得既然人家赶到了，我们还是和他聊聊吧，虽然面试这种迟到情况不可取，但至少对方很有诚意从外地赶过来，我们也需要给予必要的尊重。”
老李被我说服了，按照原计划面试了这位候选人。
结果面试下来大家一致觉得这位候选人很不错，不仅经验丰富，专业对口，态度也真诚，因为迟到这件事他再次特别说明了，真诚给我们道了歉。
经过面试官的商量，最终决定录取他。
可见，我们作为企业面试官，不要因为一次迟到就完全否定了一个人，更不必要因为迟到连给人家基本的尊重都没有。
下面，就这个话题，我个人再补充几点看法：
一、面试迟到，也可以听听求职者合理的解释
对于求职者发生的面试迟到现象，我们面试官应该先给予机会解释原因。
比如有次我看到新闻，说一位小伙在去公司求职面试的路上，因为看到路边出现了交通事故，车主受伤严重，小伙就和路人一起帮助把车主送到了医院。
待处理完车主的事情后，小伙赶到公司参加面试，迟到了一个小时。
那家公司的面试官知道这件事情以后，非但没有责怪小伙，反而决定当场录用他。
后来媒体对公司领导进行了采访，领导说：“我们公司用人，最重要的就是品德，这位小伙能够做到乐于帮助有困难的陌生人，就凭着这点我们就敢于给他一次机会！”
对这个新闻，我的个人看法是这样：
第一，面试官对于求职者的迟到，给予了起码的尊重，至少听取了小伙合理的解释说明。只要是非个人主观的原因，我觉得都可以接受。
第二，虽然面试官选人讲究“人岗匹配”，但小伙身上展现出来的人品素质确实打动到了面试官，直接给予录用也是一种正能量体现。
二、“不配”这种词，从面试官口中说出来，体现一家企业的格局
对一家企业来说，面试官就好比是自己的窗口形象代言人。
外部求职者认识这家公司，第一印象就是源于面试官。
如果面试官说“不配”这种话，即便只说给迟到的那位求职者听，基于这个时代互联网的发达，很容易传播到更广泛的人群中去，许多潜在的求职者都会感受到这家公司的“冷漠”或“高傲”。
求职者面试迟到，这个行为本身肯定是存在错误的，但即便有错误，对企业来说你也不该拿“不配”去羞辱对方。
你有权利不录用他，包括刻意压缩面试时间，但没必要当面说这种伤人自尊的话语。
有人说：离职，最见一家企业的格局。
我想说：面试，也最见一家企业的格局。
很多员工在求职选择offer时，当初面试官给他的第一印象非常重要，是友善还是冷漠，是尊重还是歧视，某种程度来说是比给薪资待遇更重要的因素。
三、对求职者个人来说，应打好提前量，尽量避免迟到的现象发生
对求职者的个人来说，参加面试迟到就是迟到，无论你有多充分理由，你还是得意识到是你个人先违约了。
所以，真诚向企业表达歉意是必要的。如果有可能提前预料到迟到这个事实，最好事先就电话或其他形式告知给用人单位，提前说明理由比事后解释更好。
这就好比你去参加奥运会，如果受了伤或者自己遇到一些小问题，导致没有赛出自己平时的正常水平，裁判员并不会因为你这些看似“合理”的解释，而给你重赛的机会。
又好比你和客户做生意，到了约定的时间你还没有交货，你可以去和客户解释理由，但违约在先的人是你，该承担的责任就得承担。
所以真的对方没给你面试机会，你可以生气、抱怨，但我觉得更重要的是要吸取这样的教训，以后参加面试都要充分准备，时间上打好提前量。
交通意外这些你也许无法控制，但提前出发、事前导航这些事情你还是可以做到的。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助！
作者：丁路遥知事，头条职场教育领域营销号排行榜前十，2019年度职场领域十大头条号，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，企业管理咨询顾问，资深职业规划师，擅长个人职业咨询与心理咨询辅导。欢迎点击关注我。
丁路遥知事
一、一个类似的案例分享
我说人家不奇葩，而是你自己不靠谱……
二、不遵守时间面试，给人不好的印象
三、成熟的职场人，初次面试应该怎么做
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庄子说职场
我觉得这是一个个人得心态问题，无论对于面试者还是面试官来说。
我自己曾经有过一次面试，是复试，要和BOSS谈得，结果等了3个小时！最后还没有等到，BOSS实在过不了，找了另外一个合伙人和我谈。结果相谈甚欢，合伙人想要我，BOSS又觉得自己还想在谈一次，结果第二次我又等了3个小时！当然，这家公司后来还真要给我发了OFFER，我也觉得公司还是不错得。
对于你说得这个事情，我觉得古龙先生在他得小说里面提到高手决斗的一句话特别的好，就是当你让别人等待的时候，其实你自己也在等待。所以很多时候，对于双方来说，其实都在煎熬。你堵在路上是煎熬，面试官等你也是煎熬，所以这其实对双方来说都是心理上的一种折磨。
你这个事情，道理上来说面试官一定是心态炸了，考虑到面试官在公司可能也只是一个中层管理或者底层执行者，所以很可能他其实是有其他事情因为你的迟到使得他被耽误了，所以他心态炸裂。这其实是他的问题，不是你的问题。当然反过来你想，如果是面试的人让你在会议室等了很久才过来，可能你也会心态炸裂。甚至觉得公司不尊重你，当然如果你心态好，你会理解其实人家让你等，可能反而是对你的尊重，因为人家不想草草和你谈完了事，所以决定先处理掉突然时间来和你好好谈。
反过来面试官也一样，其实我知道很多公司HR招人，最害怕的就是答应面试的人不来，既担心他不来，又担心他乱来，比如迟到早到很多时间都会出问题，其实HR也很难做，很多时候被夹在中间，也很容易心态炸裂，所以我觉得你也不要太在意，一个面试官的态度其实也不代表公司的态度，而且面试这个事情和相亲一样，其实看缘分，这只是说明你和这家公司无缘罢了。调整好心态去下一家公司就行啦！
乐乐不独乐说
面试官这样回复没有问题，因为你犯错在先，所以就不要怪面试官不给你脸面了。
职场当中的时间观念
前一段时间我们跑销售，然后做业务，当时跑销售的时候，公司领导直接找到了我们，并且告诉我们说：你们一定要提前5分钟到，一定要提前5分钟，只有提前5分钟我们才能够拿到主动。
当时我们觉得很好奇，但依然按照公司领导的要求去做了，提前5分钟在会场等待，但是对方迟到了，并且对方一迟到就迟到了20分钟。
然后对方迟到20分钟之后，一直在告诉我们：他们怎么努力怎么着急，打了多少辆车，招呼了多少个程序，可是这么些程序通通搞定之后，依然迟到了。
但是我们的领导什么话都没有说，只是单单的说一句，无论如何你们迟到了。
在那一次谈判的过程中，我们异常顺利，因为我们占据了绝对意义上的主动，我们没有迟到，而且我们提前到了。
再后来这一件事情就当成了一个成功的典例，公司领导每次开会的时候告诉我们：职场当中的人一定有时间观念，我们必须要早到，绝对不可以迟到。
说完这一点之后，公司领导继续说，当然这并不是绝对意义上的事情，如果大家遇到什么特殊情况，该迟到还是要迟到的。可是如果遇到谈判会谈面试的这些极其重要，能够影响你一生的事情必须要找到，因为你的迟到就是对你自己的不负责。
理解面试官，支持面试官
首先面试官甭管定的时间是早上8点以后还是早上9点也好，时间点就在这摆着了，无论你来还是不来，时间点都是固定的。
那么接下来的问题来了，面试官给你的时间属于你们两方都有知情权，面试官告诉你几点来，你肯定也告诉面试官没有问题。
紧随其后你迟到了，甭管因为你的什么原因，终究是你迟到了，既然你已经迟到，就必须要做好惩罚的准备。
而面试官从你的迟到已经觉得到你这个人不可靠，你这个人没有时间观念，直接把你拒绝了，不让你来到这家企业也属于面试官的职能权限，毕竟一个员工连对自己负责的权力都没有，如何能够保证让他继续对公司负责呢？
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我有一个同事，每次接客户电话，明明自己最少还要两个半小时才能赶到，但他每次都习惯性的说“马上到，十几分钟…”每次都是客户等的不耐烦打电话催。
所以每次和他一起做事我都觉得自己是个骗子。
而我又是个几乎把一分钟拆成60秒来工作的人。对时间的控制起码是按照分钟来计算的。计算出行时间是，过红绿灯都要把每个路口的等待时间算进去，在守时这个问题上已经跟强迫症差不多。
所以，我对不拿别人时间当回事的人特别痛恨。
像面试这么重要的事情，对自己的出行，都不考虑一下当天的天气，星期几，高峰时间，拥挤程度，排队，转车等等做一个评估吗？
巴蛮的瞎猫
作为一个搞人事的老鸟，面试官黑雪君真没少做过。黑雪君认为堵车导致面试迟到，这个倒情有可原。毕竟现在城市太大了，而且各种基建也都不少，有些意外情况其实很难预料。
黑雪君也曾经有过一次面试囧途：接到面试邀约，从交通APP上查了距离，也就一个小时左右。然而天有不测风云，第二天突降暴雨，整个城市的交通感觉都要瘫痪了，虽说我预备了近两个小时，但算起来感觉还是要迟到。于是就给面试公司的人事发了消息，说明了情况，希望将面试时间往后延迟一个小时，对方也同意了。
而题主所言的这种情况，我认为要具体分析：如果求职者事先与面试公司进行了沟通，提前告知因为堵车要迟到，这个还是可以理解的，公司完全没必要吹毛求疵。
毕竟，求职者已经根据实际情况与公司提前沟通了，而沟通时也必然会重新约定时间，那么这位求职者还是很有时间观念的，职业素养也是颇高的。
如果求职者没有提前沟通这个动作，直接就迟到了，这个就有些不妥，但直接以此就认定对方不遵守时间，连面试都不配的话，我觉得面试官也太过草率。
黑雪君认为可以结合面试过程综合考察评定一下，并且在面试中着重考察一下对方的时间观念，如果确实很合适，不必太在意这个小插曲，虽说细节决定成败，但过于拘泥小节，怕也不是一个成事的人才。
如果勉强合适，而求职者又确实时间观念不强，那这事更是一个明证，这确实不会是一个合格的员工。
总之，面试官应该专业客观，同时要多一份宽容，多一份理解，如此才能最大程度了解求职者的相关情况，为企业挖掘到合适的人才。
希望以上分析和建议能回答你的疑惑，谢谢。
欢迎关注@黑色的雪聊职场。黑雪君十年世界500强经验，公司人事经理。每天和你探讨不一样的职场人生，每天和你分享不一样的学习感悟。
