旁觀者150803235
你不加班，老闆就讓你滾蛋。你加班又不情願，加班費不給，還要讓你接受。巧力明目，工資條上寫的含含胡胡，你就是找有關部門，到了你的單位，人家還是有千萬條理由回答你，你贏的可能性幾乎為零。可以說有些國企不給工資條，年假沒有，節假日的加班更是無從談起。由其是3.4線城市的國企，經常稍差的企業，老闆拿的高工資下面的工人剛好工資待遇，比低保高些。你說你接受否。倘使你快退休了，你只能接受。工會是個樣子，上班人都不知去哪了，勞動部門調查來後，一走。又是老樣子。你就倒黴了，找理由給你換崗，接著找你各種茬子，你說能怎樣？
小旭93555
國家有勞動法規保障勞動者的權益。
企業和勞動者有勞動合同，勞動合同必須符合國家的勞動法。
勞動法規定，員工每個月總加班工時不得超過34小時。每天超過八小時之外工作時間按加班工資計算。平時加班按照基本工資的2倍計算，工廠申請綜合工時制並得到社保部門批准的，加班工資按照基本工資的1.5倍計算；國定假日加班按照基本工資的3倍計算。如果以上有違反的可以去勞動局投訴，一告一個準。
目前在北上廣深等大城市，在一些正規的公司，都會按照勞動法辦事。而有一些地方、一些不是正規的公司，沒有嚴格按照勞動法執行，嚴重超時加班和加班費按1倍計算的情況很嚴重，由於受到地方政府的保護，不僅損害了員工的利益，也是對其它遵紀守法的公司形成成本優勢。
當然，勞動法規定加班工時不能超過34小時的標準偏低，在限制企業的同時，也限制了員工要求加班增加收入的訴求。我們還處於發展階段，不能全部照搬發達國家的法規，應該根據國情進行調整，適度增加法律規定的每月加班工時，既滿足了員工和企業的需求，也增加了法律的可操作性。
埃邇
按照現在中國現在的消費標準，如果你只賺個最低工資標準的話，兲是當定了，根本養不活老婆孩子，可能有人說怎麼會掙最低工資標準呢！大多數廠子的基本工資就是當地最低工資標準，這還是國家強制執行以後才有的，以前進廠學徒還有沒工資的呢！
尋水的魚152964760
加班有啥稀奇？張家港（妙橋鎮）逆揚軸承廠每天多是十二小時。
玉門閂
一群給自己老闆或者自己小公司鼓吹的人真可笑。爭取八小時工作制的西方勞動者是強者？法國皇帝英國皇帝為什麼不說:不想幹超過八小時的工作就去找八小時的工作啊。為什麼要搞強制八小時？什麼？沒有隻上八小時的工作？你可以不上班回家睡覺啊。
dadanuonuo
去死唄，能咋辦，都不去上班，在家待著沒人強迫你，離開這樣公司又不能死人。
探路者571
我是沒辦法，12小時屬於正常！因為我需要這份工作！真的沒辦法啊！什麼法定節假日雙薪，高低溫補助，更不要想社保了！只為期待的眼神和月月社保！年過半百！還在四處奔波！！只因為是下崗的！盼望著退休後能改變一下生活吧！！
用戶320453401539
出門打工為的就是多賺點錢，只有加班多工資才能高一點，我相信一百個打工的差不多有八十個會選擇每天加班沒有雙休的工廠，如果去每天八小時每週雙休的工廠打工恐怕連自己也難以養活怎麼去養老婆孩子和家人？你不想加可以申請不加班也可以辭工去找不用加班的工廠上班。
美不美誰知道
最好最簡單的辦法是，不幹，切保留證據，辭職後到勞動仲裁起訴。一個公司而已，又不是事業單位啥的鐵飯碗，這家不行換就是了，至於這麼糾結麼？
漂流209722145
你可以選擇辭職。公司或者企業為了趕任務搶時間，加班加點是常有的事情。你去武漢看看十天內是怎麼把醫院造成的。我們的子弟兵守護祖國是不分時間的。好多大的項目大的工程一旦上馬，你就必須日夜趕工強行加班加點去完成。現在的年輕人越來越不能吃苦耐勞了。更談不上任勞任怨。只知道八小時之外就是他的自由。可是，我們有時候也要為公司著想，為老闆著想。沒有了公司，沒有了老闆，你吃什麼？怎麼生活？我們要體諒公司，體諒老闆，不要動不動就拿勞動法來說話。失業了，你怎麼辦？你的家裡怎麼辦？
