扛大刀的人

什麼是偽工作呢？

工作是千姿百態的，也是千奇百怪的。很多工作，看上去確實是在工作，是在大家眼皮子底也認真工作。

很多時候，我們的思考總是差那麼一步，吳軍先生就往前多思考了一步。有些工作，看上去很認真很有用的工作，其實根本沒那麼重要，這樣的工作就是偽工作。

按現在主流觀點評價，就是和高質量對應的另一面。

認真，負責，高標準，高效率，高質量，把每一項工作都做好，這些要求，其實都是針對偽工作開出的藥方。

很多人都曾試圖在更短時間裡完成更多工作，有見識的人明白，在相對一段時間內，這樣的想法是好的，也是違背規律、邏輯、哲學和科學的。曾經有句話叫有多少水活多少泥，有多大鍋烙多大餅。

很多人認為這是保守思想，其實這也是一種自知之明。因為，盲目的超越，我們是很難辦到的。我們唯一能夠自如控制的就是，可以適當少做一點事情，少而精。現在養生專家也這樣講，少吃多餐。

一個人的工作學習效率高低，不是取決於同時開始了多少工作，而在於他率先完成了多少，一心不可二用，更不可多用。

吳軍先生告訴我們，偽工作者就是這樣的人：他總是在忙，總是在不停的忙，但做的卻是既簡單又沒什麼太大用處的事情。偶爾他可能會有一兩次停擺，對大家對公司包括對他自己，好像也沒什麼影響。包括績效獎金都不會有什麼影響。

偽工作者，其實就是小學時同桌女同學看你抄作業時說的假積極。

人在職場，總會承擔或是被承擔各種各樣的工作。

一個有經驗的職場人，應該會有主要矛盾和矛盾主要方面的見識，他一定會找到最重要的A級工作，並且優先完成它們，時間精力物力等各種資源和成本都會向這一點上聚焦。這個道理，看上去很簡單。恰恰是那些新入職員工所欠缺的基礎技能。我們不懷疑那些菜鳥想把每件事都做好的出發點，但是他們必須放棄每項工作都重要、每項工作都要做成精品的職場雞湯。什麼是最重要的？把最重要的那件事先做成就是最重要的。

這個道理，菜鳥不懂也就罷了，偏偏是某些職場老鳥也拎不清，包括某些已經熬成婆婆的中層。這不只是道理，還是技能。開工動手做事之前，要有思考，先做什麼後做什麼。這個挺不好判斷，隨便一個老鳥都會找出一萬條理由給你排出一萬個順序。吳軍先生刪繁就簡，排在第一的標準就是要看“做什麼事情能讓公司最大獲益”，當然這個公司也可以換成其他。

從這個角度講，很多吃大鍋飯的單位都有大量的偽工作者，消極對待工作不動腦筋的工作者，典型表現就是做事情前不認真思考，做事過程只通過簡單的試錯方法盲目尋找答案。這些人，有的連假積極都算不上，撞一天和尚撞一天鐘，至於力度，方位，頻率，音量，等等，都沒有精密的考慮。現實往往是很殘酷也是很有趣的。

如果誰要是真想徹底拒絕偽工作，不做偽工作者，恐怕也是很難。有些事情，我們認為是偽工作，可能公司主管並不這麼看，所以還是得幹。就像小時候寫錯作業，老師罰抄五遍十遍，那是讓我們長記性，如果讓抄五十一百遍，小朋友可能就會把五支圓珠筆一排綁起來，一下就可以抄五遍，你漫無目的地排兵佈陣，他稀奇古怪地撒豆成兵，這樣就成績了無數認真的偽工作和偽工作者。

作為一個職場人，自己心裡一定要有一杆秤：最快地找到重要的事情，優先花時間和精力去做，完成後在有餘力的情況下，再去做其他事情，如果來不及，上面也不會死死地追究你，因為你沒有壞得了什麼大事，因為你沒完成的那些事情可能本來就不是什麼大事。

職場人有時候也是很奇怪的物種，道理我們都懂，很多時候實際的做法卻總是相反。

精力和時間都是有限的，都是戰略性的稀缺資源，但事情總是源源不斷的派送過來。慢慢地我們就習慣於先做緊急而又容易的事情。

領導催的那麼色，你不著急也不行，皇上不急太監急，皇上都著急了你再不急，可能連個太監也做不成。急事急辦，特事特辦，隨時可以有即時反饋，大家都容易得到滿足感和成就感。而真正重要的事情往往會比較難，沒有頭緒，我們會習慣性往後推，直到最後的時間節點，實在躲不過去了不得不做，結果效果多數不會好，這就是拖延症的原因吧。

到底是先易後難，先挑軟柿子捏，還是迎難而上，越是困難越向前。現實當中是很難選擇的，吳軍先生這個思維價值就在於，讓我們從組織利益出發，從組織角度考慮，哪個重要就先幹哪個事情，起碼不會鑄成大錯。有這樣的見識，應該是將來能當老闆的材料。

這個邏輯拿來分析職場加班，會得出很讓人不好意思的結果。

職場上，我們的工作是一塊一塊的，計劃是一塊一塊的，時間也是一塊一塊的，急著要做的事情也是一塊一塊的，這一塊一塊的東西互相組合，就像玩魔方，組合不好當然要多擰幾下，當然要加班。

實際上，我們的時間從來都是碎片化的，從來就沒有清清楚楚一塊一塊的時候，工作中我們總是會被打擾打斷甚至是沖毀，結果需要大段時間去做的事情被我們放在了最後，直到下班了沒人打擾，才開始著手去做。怎麼解決這個問題？

吳軍先生提議將事情拆解成一個個小步驟，利用好時間間隙，分步去做，而不是總期待一個沒人打擾的上班時間。

前幾年，我們曾經把起草領導講話稿分解成9個階段，這種細分法確實有助於提升工作質量。當然，你也可以懷疑我們這個拆分本身就是偽工作，但是，關鍵還是要看後面的效果，有效果自然就不是偽工作。

當然，如果實在是拆不開，除了加班可以說是別無選擇，那麼就選個夜深人靜沒有打擾的時點，拿出一整塊時間去完成他。

茶館議史

為什麼努力認真工作的人，職場上都不能長久？

1. 努力認真工作的人，成長很快！

做了10多年人力工作，我經歷過成長最快的員工，2010到2014年4年時間，從地產公司策劃助理成長為策劃部副總監，從月薪2800上漲到年薪24萬。

他的全部業餘時間都用來看書學習，當時公司有一個圖書角，大量的地產類專業書籍，還有其他工作相關書籍，公司上下只有他一個人將所有的書讀了一遍。他手上的工作從來都是他推動著所有的參與者和事情往前走，從來沒有一次別人催促他工作進度的。

努力工作，可以從態度和成果兩個維度看。很多公司都會設計心態類培訓課程，前幾年有一本很火的書 一一 你在為誰工作，很多公司也要求員工讀過，甚至有的做成公司的培訓課件。

努力工作還有一個很關鍵的點，就是要獲得成果，沒有成果的努力是無用功，組織的持續發展需要有成果的努力工作。所有有苦勞沒有功勞的員工，需要善待，但不是公司倡導的，公司倡導和重獎的是，按照公司發展規劃快速拿成成果的行為。

2. 付出與回報，需要成正比。

只許諾未來的領導 一一 俗稱畫大餅，時間長了是不會留住員工的。

通常來講，員工的回報需求可分為7個等級，因為電腦沒有網絡，只能插入一張拍照圖片。

每個人情況不同，需求會有側重，如果對應需求不能滿足，員工自然會選擇離開。

3. 不長久，可能是好事。

我們客觀看員工的不長久。

從企業角度，努力工作的員工不長久，企業一定要總結反省，亡羊補牢 猶未遲也。這個是企業的問題。

從員工個人角度講，職業規劃是選擇工作的風向標，契合職業規劃的崗位當然會是首選，不符合的時候可以選擇離開。當然離開一定要合理合法，合理就是要做好接班人的培養和安排，尤其重要崗位。合法就是要按照企業的流程和國家相關規定。

最後，願所有努力工作的小夥伴兒，工作順利！職業生涯順利！🌹

職場老人兒

很高興回答你的問題，這種現象確實很常見，我就是因為這種原因離職的，那麼為什麼不能長久了，我從我的方面給你分析下。

一、優秀的人目標很明確

當時我進單位的時候，就制定了自己的目標，要在一年之內定初級工程師，五年內定中級工程師，並且2年內達到技術員，3年內到主管，5年內到部長，8年內到總工。我的業務水平達到了，可是公司沒有因為能力達到用我。後來提拔了一個跟經理關係密切的人。後來我聽說他通過別人找經理了，所以是他。

二、目標沒有按期實現

像我一樣，當到第五年升職部長的時候，被別人影響，讓我沒有升職，最後找領導去談，他說後期給我留的還有機會，，可是我知道那是騙人的，因為同樣的話他說了很多次。對於我來說，相當於目標沒有實現，後期實現也沒有希望了。

三、離職後新工作可以按照我的目標走

我那會想，要找一個單位，可以給我當初規劃的職位與工資，我就離職，在原單位留著只會浪費時間，結果沒多久我就找到了一家滿足我要求的，所以就離職了。

四、公司環境影響

認真工作的人，在工作崗位上不是不能長久，而是公司的晉升體質或者獎勵體制出現問題，對努力工作的人沒有任何鼓勵，相反出現很多限制。為了追求更好的發展，他們離職了，如果公司環境好，各種機制健全，誰還離職。

職場小星

所謂職場不能長久未必不是好事。我們去網上搜搜或者多與自己身邊的人聊聊，一定可以看到很多人是可以通過努力工作獲得超額的物質回報，從而是可以有更多的選擇，包括離開職場。

當然大部分的人最擔心的“職場不長久”是出於一種恐懼感，因為這類人是靠工作（持續地工作）才能保證生活的繼續--我就是這樣的人之一。

作為還在職場謀生之人，不管是物質上是否達到自己的理想狀態，但一定不能丟棄努力工作的態度，因為這也是人最寶貴的品質之一。

要相信：努力的人，總有幸運的一天到來。

職說職語

打個比方，我說只要努力就會成功，你信嗎？

結果顯而易見，努力認真工作的人，在職場上能長久的生存，這也是個也是偽命題啊。

認真工作，只能算是職場上的立足之本，至於能不能長久，還需要多方面綜合起來才能判定。

一，所有的努力，在未形成複利效應之前，都是掙扎。

分享一下自己的經歷，我在大學學得最好的並不是本專業，而是PPT。在那個時候也是單純的感覺PPT挺好玩的，所以必修的課程說曠就曠，關於PPT的選修課沒有不到的時候，當時也沒想以PPT來提高自身價值，升到大二沒有PPT選修課的時候，這項技能也就慢慢荒廢了。

後來大學畢業參加工作，也是機緣巧合吧，領導把一個商業演講稿遞到面前，讓我做出一個PPT文案，當時心裡肯定是沒底，因為我已經兩年多沒碰這東西了，可是領導給的任務又不好拒絕，最後只能趕鴨子上架，直到把PPT交到領導手裡的那一刻，心都是慌的。

萬萬沒想到效果非常好，不但得到領導的賞識，而且空閒時還能幫別人做PPT，賺點外快。

說實話，我並沒有意識到在這方面付出了多少，做了什麼努力，僅僅是好玩，感興趣，但是複利效應在大學時就已經開始形成了，所以就算對PPT已經有些生疏，可我的上手速度依然非常快。

我認為題主之所以認為努力工作的人，在職場都不能長久，根本原因就是你覺得自己已經很努力了，可實際上還處於掙扎的階段。

二，職場上從來不缺少努力，但成功跨入到“優秀”領域的人非常少。

其實我們身邊人中大部分都聽說過這種現象：一個年輕員工，辛辛苦苦幾十年，把所有的青春都給了公司，到頭來會發現，他不過是成為了一名資深員工而已，乾的還是最基礎的工作，甚至連個小隊長都混不上。

這種人不努力嗎？不可能的，再怎麼能混，我不信幾十年還湊不上一個“一萬小時”。這個情況就很有意思，為什麼在職場有些人幹了一輩子也沒什麼提高，而有些人短短几年，就能實現升職加薪，走上人生巔峰？

所有的工作都有一個熟能生巧的過程，但是誰都能練熟，能“生巧”的人沒有幾個，關鍵就在於在工作時，絕大多數人練的是動作，高手練的是工作背後的套路。

任何一個工作，都不會是零散拼湊的。大部分人的努力，都在重複信息，重複動作，希望時間久了，經驗多了，自然會是優秀的人。可事實上，如果不明白其背後固定的結構，也就是套路，連進步都不可能，又怎麼會變得優秀。

三，優秀的人從來不在乎晉升，他們只關心自己的成長。

優秀的人離職的目的只有一個，那就是當前的公司，已經不能滿足他的成長了。就像上文講到的，優秀的人不會在乎自己有多努力，多辛苦。他們的注意力，只會集中在個人成長上，至於升職加薪，不過是“順手牽羊”。優秀的基本要素之一，就是集中注意力。

我們每個人都有這種經歷：當你沉浸在某一項事物中時，會發覺時間過得很快，最好的例子就是加班，如果全神貫注在工作上，回過頭髮現不知不覺就已經深夜了，但是你的狀態依然很好，沒有想象中的那麼疲憊。如果是“摸魚式加班”，會覺得自己狀態很差，昏昏欲睡。

回到題主的問題，為什麼努力認真工作的人，在職場上都不長久，原因就兩個：要麼是努力得不夠，不足以形成複利效應，要麼是一開始努力的方向就不對，付出再多，也是徒勞無功。

朋也

大家好，我是傳媒人張根清。作為一名職場領域的原創作者，在這裡我想簡單的發表一下我個人的觀點，希望可以對您所幫助。

首先做了10多年人力工作，我經歷過成長最快的員工，2010到2014年4年時間，從地產公司策劃助理成長為策劃部副總監，從月薪2800上漲到年薪24萬。

其次他的全部業餘時間都用來看書學習，當時公司有一個圖書角，大量的地產類專業書籍，還有其他工作相關書籍，公司上下只有他一個人將所有的書讀了一遍。他手上的工作從來都是他推動著所有的參與者和事情往前走，從來沒有一次別人催促他工作進度的。

最後努力工作，可以從態度和成果兩個維度看。很多公司都會設計心態類培訓課程，前幾年有一本很火的書 一一 你在為誰工作，很多公司也要求員工讀過，甚至有的做成公司的培訓課件。

以上就是我的觀點，希望可以對你有所幫助，同時也希望大家關注我的頭條號，我會定期的發表一些和職場相關的文章

在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。

我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！

傳媒人張根清

你的問題讓我想起了一個著名的雞湯，

“努力不一定成功，但是不努力肯定不成功。”

對於不能“拼爹”沒有太多資源支持的普通人來說，這個在職場中同樣適用。

講一下我個人的例子吧。

剛畢業前三年我個人非常努力，拿著很低很低的薪水，幹著最累的活兒。

辦公室裡我幾乎每天都是第一個來，最後一個走，核算工資的那幾天通宵更是常有的事兒。

我當時以為我的努力肯定會被看到，當然，看到是看到了，領導雖然心知肚明我的付出，但是不會給我提漲工資的事兒。

我辭職了，因為紮實的專業能力，我成功找到了更大更好薪水更優厚的平臺。

所以，在一個公司中，你認真努力，埋頭苦幹，可能現在的領導“視而不見”，那麼修煉好你的專業技能，另找下家。

李yi夏

工作努力、認真的人，在我們大多數人看來是不是應該很穩定，在一個公司長期待下去，不斷升職加薪？

然而事實並非如此，很多時候，工作努力、認真的人，往往不是那麼穩定，容易離職。

一、工作努力、認真的人有野心，但在公司看不到學習的機會

不少工作努力、認真的人都是比較有野心的，期望通過努力去贏得自己想要的生活，或者說是做到某個高度。

那理想生活和高度其實只靠自己的努力與認真是遠遠不夠的，還需要外界條件的幫助，比如好友、風口、公司、同事等等。

工作努力、認真的人也意識到了這一點，所以，他們一邊在努力、認真的工作，一遍在嘗試給自己創造出一個良好的外界環境。

但好的外界環境哪是那麼容易就創造出來的呢，所以，他們會不斷的在尋找，這也就意味著他們的穩定性有限，容易出現跳槽、離職。

我有一個朋友,他就特別有野心，想做成行業頂尖人物，他跳槽就比較頻繁，可能半年到一年跳一次，基本上一進公司，他就開啟了認真、專注的模式，你基本上聯繫不到他。

白天特別積極主動的問問題、工作，晚上回去還要做額外的功課，這也使得他在公司的半年至一年的時間主要業務都接觸到了，並且做的特別熟練，一般當他比較熟練了之後就會選擇離職、跳槽，因為沒有東西可學了呀，要做成行業頂尖，可是要不斷學習的呀！

二、努力的人有上進心，但太急於求成

第二種情況，努力的人有野心，但自身實力沒有弄的太清晰、明瞭，過於急於求成。

我有一個朋友就有過這樣的問題，他專科出生，在校內，各方面的成績都不行，和其他985、211比肯定是有一定的差距，但不知怎麼，一下就變得特別有上進心，想要做出一番大事業來，要自己創業當老闆。

• 我和他說：“你一步一個腳印來”
• 他說：“當你還在一步一個腳印的時候，別人已經甩開你很遠了”

所以，他經常做這樣的事情，到公司裡特別努力、認真的工作，很拼命，拼個2個月，就離職，出去自己創業當老闆，但往往折騰了大半年，又要回到公司重新工作。

創業是件多麼難的事情啊，當你啥都不懂的時候，就埋頭去創業，只有慘敗等著你。

我這位朋友挺有上進心，但是太過於急於求成了，在自己能力還遠遠不足以把創業這件事情做好的時候，就強行去做，所以，在公司總是不穩定，容易離職，最後的結果也不是特別好。

三、努力的人喜歡挑戰自己的舒適區，敢於嘗試不一樣的事情

還有一種比較常見的情況，就是努力的人比較喜歡挑戰自己的舒適區，敢於嘗試不一樣的事情。

如果長期待在一個公司，崗位不換的情況下，久而久之，崗位技巧將會特別熟練，已經可以達到幾乎不動腦，身體自動去完成的地步了。

這時候，其實自己就像一個的流水線上的機器人，每天就肌肉動動，腦子不再動了，長期下去，將會面臨被別人落下，從而淘汰的命運。

那這時最好的辦法就是改變，如果只改變崗位，不改變公司的話，算取得進步，但談不上跳出舒適區，因為熟悉的環境總是能夠讓你感覺到安逸與舒適。

所以，很多認真、努力的人，總是會在一個公司待到自己自動化工作了的時候，變成一個不安分的人，選擇跳槽、離職，換個崗位，換個公司。

總結：工作努力認真的人，往往卻不穩定，很容易離職，這是為什麼？

1.工作努力、認真的人有野心，但在公司看不到學習的機會

2.努力的人有上進心，但太急於求成

3.努力的人喜歡挑戰自己的舒適區，敢於嘗試不一樣的事情

阿胖讀書

努力工作，卻比不上那些陪領導玩的人，確實扎心。但這個職場確實是這樣，做人比努力工作重要。

我有一個朋友，做事特別認真，不懂得變通。每天很努力，認真的為公司做事，但卻被孤立了，因為他不會做人。經常因為工作上的事，和同事不和，不懂得變通，領導也不喜歡他。

所以，要在職場中混的開，就要學會圓滑，學會如何做人，懂得變通。

在工作中，經常會聽到同事抱怨，說我那麼努力，為什麼還比不過，喜歡拍馬屁的人？領導是不是瞎了？並不是，很多領導，喜歡性格和自己相近，能聊到一起去的人。

而且努力，重要的不是工作，而且怎麼努力去提升自己的價值，讓自己變的更值錢。我發現有挺多人，陷入了努力的誤區，認為努力就是認真工作。

但是，有很多工作，你再努力，也只不過是熟練一些，並沒有太大的意義。就像一個看門的保安，你再努力的看門，又有什麼用呢？對你以後得發展，起不了作用。

我前面看到一個新聞，一個保安，利用業餘時間，考研，讀博，成功拿到學位證書。這才是正確的努力，提升自己的價值。你的那種努力，只會害了你。

一心書海

【張強說職場】和您一起分享，為什麼努力認真工作的人，職場上不能長久?
就像題主說的那樣，現在優秀的人，一旦不能晉升，他會很快離職，貌似少了一份穩重和沉澱，其實是，優秀的人越來越聰明，已經不好騙了。

於是一晃，一輩子就過去了。全下來，70萬買了你20年，你還得謝謝他。

不過那是以前了，現在優秀的人都聰明瞭。

或者說，優秀的人不傻了。

網絡信息時代，讓優秀的人看到，原來，比自己差的，就比自己聰明一點的，一年幾十萬，而自己一年才幾萬塊，再傻的人也知道需要改變了。

現在優秀的人明白了幾個道理：

1、必須要在40歲之前坐上中高管，否則，將會非常危險。

你仔細想想，一個90後的人要是在40歲的時候，一事無成，沒有做到中高管，一年沒有10萬的收入，那麼他的經濟壓力會非常大，而且會非常被動，因為那將意味著，一旦他沒了工作，就很難找工作。

2、必須要在一個有前途的公司工作:再明白了第一個問題之後，優秀的人發現，自己的職業生涯輝煌期也就25到45歲，這二十年拼出個樣來，後面就可能還有10年餘暉期，否則，後面的十年就立刻進入衰退期，所以，一旦在一家公司發現沒有前途，他們會立刻離開，揮一揮手，不帶走一片雲彩——就是說，他們可能連工資都不要了，也要迅速脫離苦海。

3、他們不是盲目的跳槽，他們在每個公司都會有所收穫，不得罪人，他們的離開會讓公司領導痛心，但是不會挽留，這年頭，大家都有點小脾氣，很正常。

4、優秀的人，更在乎遇到伯樂，當遇到伯樂了，就會義無反顧的離開，真的是千里馬常有，伯樂不常有。

5、優秀的人，他們離職不會在乎別人對他們道德綁架，什麼領導對你多好啊，同事多團結啊，這個那個的，他們很清楚，這些都是泡沫，當自己的父母生病的時候，最需要的是錢，而不是這些虛無縹緲的關心，關心，是這個世界上最廉價的，當他們遇到了伯樂，他們還會缺關心嗎？

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