好多牛牛
一般来说名牌大学毕业生平均收入水平是比较高的，当然也有一些名牌大学甚至名牌专业毕业生收入水平不高。以我曾就读过的同济大学建筑系和清华大学建筑系毕业生来说，多数人都能有一非常好工作和收入，正因如此，多数人就业都能选择看似高大尚的公务员、高校和设计单位。而一普通的高校毕业生选择面就更广和基层，如果社会适应能力强情商智商都高，做到比如项目开发施工管理或者销售管理等，从承包商到项目承包经营发展到自己做老板，就收入来说比在设计院高校里工作的高多了，虽然现在高校老师从事科研设计和设计单位从事设计收入也非常高，但最高的还是不如开发商和承包商老板钱多，名牌大学毕业生当官的也多，但再大官也不能说收入高吧。
经常有这种情况，设计院院长是普通高校毕业生，而总工程师是名牌大学毕业生；公司老板没学历，名牌高校毕业生为其打工的事。
Dh929292
hello，你好。你这个问题实际上是两个问题。
1、第一个是，聪明、学历与人才三者相关的问题。在考取名牌大学的过程中，聪明的确是很重要的一项能力。因为你很聪明，所以你就能更快的接受老师的讲解，能更快的完成作业，从而把节约下来的精力投入到下一步的学习中，因为投入精力早，在下一步的学习中，又能很快领先于同龄人，这就形成良性循环。这才是聪明人在学习中遥遥领先的根本原因。
2、相反，即便你本身很聪明，在学业上暂时取得领先，但你并没有把节省下来的精力，投入到下一步学习中，而是过多投入到对个人享乐的追逐上。与此同时，一些不聪明的人反而靠加大精力投入，取得了学业上的进步。
3、那么，不用多久，你的聪明这一天生的优势，就会被抵消，你很快就会在学业上被其他人超越，你慢慢也就变成了一个不聪明的人，根本碰不到名牌大学的门槛。
4、当勤奋且又相对聪明的你，千辛万苦，披荆斩棘的考进了名牌大学，在大学里你自由的吸收知识，增长自己的才干，在青春岁月里留下了自己奋斗的身影，终于走上社会。
5、此时的你就是一个社会需要的人才了吗?当然不是。什么是人才?一个人在一个适合自己的位置上，发挥出自己本有的水平，这才是人才。
6、试想一下，你一个医学专业的博士生，毕业以后，没有选择医学相关的工作，而是去选择了做一名电焊工人。这能说你是一个高学历人才吗?在电焊领域，你还只是小学生，即使你勤学苦练，最后的锻炼结果，可能还不如你隔壁邻居李大叔那小学毕业的儿子李小宝呢。因为人家从小调皮捣蛋，动手能力能甩你半条街。
7、所以，名牌大学毕业生，一定要重视自己职业的选择。因为这社会上很多职业，并不需要过于高深的知识，这些职业更多需要的是口吐莲花般的迎来送往。
8、假如你选择了这样的职业，知识无用武之地，你就没有任何优势。甚至因为多年的校园生活，缺少社会的捶打，你不如那些早步入社会的人更会表达，更会察言观色，更会迎合领导。这些反而成了你的劣势，你靠什么能够脱颖而出呢?
9、相反，你选择了一个专业对口的工作，这样的职业一般对知识的专业程度要求更高，门槛自然也就更高。不夸张的说，你在入职的那一天起，在成功的道路上就已经超越了太多太多的人。
10、下面谈一谈收入的问题。确实，并非学历越高的人，收入就越高。但是看问题不能只看独立地看待个体，而应该看整体。
11、整体上看，确实学历较高的群体，比学历较低的群体，收入较高。不信你看你的身边同学，大学毕业生是不是整体上比中学毕业生，平均薪资要高一个层级呢。
12、如果你非要举个反例，说一个小学毕业的人当老板，手底下有二十几个研究生给其打工。但是你看这样的老板有几个呢，比例占到多少呢?而研究生毕业，找到满意工作的却是占大多数。
13、教育帮助的是大多数人，你不能要求每一个名牌大学毕业生未来都非富即贵，但是，很大比例的名牌大学毕业生都收入较高，并实实在在构筑了这个社会的精英阶层，这一点你我都无法否认。
希望你接受我的回答。
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我是宁宁
现在人普遍都有一这样的看法，就是学历高的人工资一定要高，这是什么逻辑，因为影响收入高低一定多方面的。
学历不等于能力
现在大学的入学率很高，自然名牌大学毕业的人也越来越多，可是考试的技能不能等于工作的技能。
存在一部分名牌大学毕业又很聪明的人眼高手低，认为自己很优秀，所以各种工作看不上眼，配不上自己的才华，这种心态必要也会导致工作不上心不出彩，自然也会收入不高。
这是一种可能性。
有些行业和岗位决定了收入不会高
市面上的工作机会很多，企业、公务员、事业编、国企等等，不同的行业和岗位工资水平也不一样。
现在市面上常见的互联网大厂公司，你可以听到年薪几十万百万的，但这毕竟是少数。
举个真实的例子，有个朋友985毕业，入职了一家北京的央企，工资到手8000，但是解决北京户口，他也去了。
所以这个收入的高低和毕业的学校没有必然关系，和你做的行业和岗位有关。
收入的高低没有统一标准
你说名牌学校的毕业生收入不高，你这个高与低的标准又是什么那？比如说你认为收入要上百万才叫高，那达不到百万收入的人，岂不是都觉得自己愧对学校。
或许你认为的收入低，对这些刚毕业的名牌大学生来说已经是高的了，毕竟收入也是会随着时间慢慢变化，经验和能力积累到一定程度必然就高了，你要允许他有一个从低到高的变化过程。
以上就是我的观点，收入低可能是个人实际工作能力、行业和岗位以及经验还没积累到一定水平导致的，要综合多方面因素来考虑。
阿拉叮叮
一、个人原因
1、心里期望值过高，好高骛远
现在就业都是双向选择，这些人由于自己的学历高，所以在应聘时要求薪水也高，然而，用人单位却在聘用应届毕业生时都把薪水压得很低，这样就造成了矛盾，这些人不肯降低自己的标准，所以很难再短时间内找到自己心仪的工作。另外，有些岗位并非只有高学历才能胜任，所以高学历的人的高要求，造成择业的障碍。
这种好高骛远，会让它们失去很多机会，就像相亲一样，于是挑的花眼了，很少有幸运者在最后能捡到大麦穗，完成自己的心愿。
还有一部分人能进入自己喜欢的单位，然而，进入一个单位的大门，只是万里长征走完第一步，单位还要将新招的人进行培训，择优上岗，当然岗位不同，薪水也不同，能者多劳，多劳多得。然而，这些人不能正确认识自己，以自己的高学历而自傲，不满意眼前的工作和薪水，总想一口吃一个胖子，不想通过努力来获得重要岗位和高薪。
所以心里期望值过高，好高骛远，造成高不成低不就，最后无奈，委曲求全，退而求其次，所以收入也不高。
2、个人能力不强
这些人的聪明表现在学习文化知识和考试答题上。而且在读大学期间接触社会很少，两个耳不闻窗外事，一心只读圣贤书，如果是在计划经济时代，会直接分配，可能还好一点。但现在是市场经济时代，没有能力就会被淘汰，所以在步入社会之初，缺少情商的培养，更不具备挫折商。只有一张不太值钱的名牌大学毕业证书，是得不到重用的。
我们都看过《非你莫属》这个栏目吧，能到这里找工作，而且成功的，都是能力强的人，首先是你的表达能力，你要用三寸不烂之舌，把你的想法表达出来，打动应聘考官，然后在你上岗后发挥你的专业能力，与同事上下级之间的协调能力，对周围事态的洞察能力，为单位创造价值的能力，任何一种能力都不可缺。记得一位应聘者回答老总的问题，“学历低的人工资比你高，你怎么看待？”他回答：“我觉得赚钱的能力并不是由学历决定的，学历在一定程度上只能反映人的见识和视野，并不能决定一个人的赚钱能力。”这就是令人满意的回答。
这些人也许缺少其中的某种能力，所以导致收入低，那么这些人低下头认真的看过自己吗？
3、选择职业有误
人各有志，所以大学毕业时你心里一定有目标，如果选择国企或公务员，你就选择了安逸、稳定，朝九晚五，有人说一下子就能看到一辈子的职业，当然收入就不是很高，如果选择私企，外企或自己创业，你选择了挑战你。你的付出就多，你可能面临无休止的加班，甚至星期日节假日。当然加班是有薪水的，所以收入当然就高。当然也有风险，干得不够好，随时被炒。自己创业风险更大，失败了，赔本甚至负债。
那么，这些人大部分选择了稳定安逸的工作，所以收入不高，有人还认为大学白念了。如果收入低，不理想，不如学一学北大毕业卖猪肉的陆步轩，陈生，身份地位令人瞩目，收入令人眼红。他们自己说，别学我，我是个反面教材。然而从“穷则思变”来看，就是正面教材了。另类创业者，高学历创业者的偶像。还有大学毕业卖豆浆发家的女大学生，都是靠努力打拼高收入的榜样，当梦想照进现实的时候，你的梦醒了吗？
二、社会原因
1、专业与就业的不同步
当年高考选择专业的时候，大多数人都选择热门的，也就是就业有前途，薪酬又高的，然而四年或六年毕业后，当年被选择的专业所从事的行业突然萧条了，这个专业一下子不吃香了，于是尽管这些人聪明，当初考上一所好大学，但用人单位却少了，阴差阳错，误入歧途，所以即使就业了，工资待遇也不高。身边这样的例子比比皆是。
2、脑体倒挂的影响
大学毕业生要求就业的岗位大多都是脑力劳动，然而岗位少而人多，大学毕业早已不是稀奇的事，到人才市场看看，和你一样持有大学文凭的到处都是，就是不缺人。30年前我毕业的小县城重点高中每年只招270人，可现在每年招780人。大学也在不断的扩招，供大于求，造成一些不能正式自己的大学生找工作难，或高智商低收入。
体力劳动者很缺，所以他们的工资很高，就拿农村的木工瓦工来说，他们的日工资都在200到400左右，所以月薪6千至1万。还有服务行业，一个普通的月嫂，月薪8千到1万元，如果是金牌月嫂还会更高。这也让一些大学毕业生感到心里不平衡，但这些工作又是他们不愿做，也做不来。
3、阶级固化的表现
虽然一些贫困家庭的孩子靠着自己的智商和努力拼搏，挤进名牌大学的校门，也能顺利的完成学业，然而他们却突破不了父辈阶层，跳不出命运的樊篱。因为在素质培养这一块上，他们已经输在起跑线上，所以逆袭成功的人少之甚少。贫穷很容易限制人的想象和手脚，当然，这也是表现在少数人身上，所以说寒门出贵子很难。
其实大学毕业有人选择自己喜欢的职业，甘于清贫，乐于奉献，精神丰富，所以不能以收入的高低来论英雄，所以我们不能一概而论。
微雨孤雁
那你的观点就是只要是名牌大学毕业的都是聪明人？我看，非也。
聪明，是用来表达对待某事某物有着好的想法和正确的逻辑，一般是用来赞美的词语。也可以形容某物有着某种与人类智慧共通之处，有着某种灵性，某种生命力。
动物一般都会说有灵性，而聪明只针对人类，
名牌大学，像国内这种，211工程大学，985重点院校，都属于名牌大学，国外就不去议论了，清华，北大，复旦，西安理工大学……等等都属于名牌大学。
进入名牌大学意味着你能学到更多有关你本专业的知识，或者更深层次的东西，还有接触不同的人，老师，以及其他高中接触不到的东西……等等。
但是由于我们长期受到这种简单的教育方式，基本上与社会已经脱钩了，有些大学生连电脑都不会用，甚至只会用它来看电视剧，手机一会用来刷抖音，这种人到社会上基本就属于废物了，有些人会说，用这个赚钱，或者说放松一下，这个社会上人的思想有两种极端，思想上太兴奋了，会导致你思想浮躁不安，行为上会为所欲为，太压抑或者说太苦逼了，思想上会郁郁沉沉，行为上唯唯诺诺，我们适应活在中间，就能做好一件事
第二种人，就是死读书的人，思想太迂腐了到社会上就会无所作为了，就是我们大家所说的书呆子，这种人遇到问题喜欢钻牛角筋。这种人处理问题太极端了。
还有第三种人，就是所谓的不好好念书的人，但是脑子很灵活，这种人在社会上不能说非常好，起码靠脑子就能养活自己。
当今社会在发展，同时也要求我们的知识也要更新，在学校学的东西是死的，学校学的东西要与社会接轨，公司不更新，就会关门大吉，学校里面学到的东西不更新，就会淘汰，这是这个社会上的生存法则，自然界也是一样，弱肉强食的道理永远不会改变。
社会上没有人会因为你是名牌大学而考虑你，也不会因为你没念过书而不考虑你，社会上只要你行，你就有机会。
我上期也回答过知识与前途是不能划等号。
如果你要划等号，那就需要有前提，反之亦然。
就像我们现在刷抖音赚钱一个样，客户不关心你学历有多高，只要能给他带来欢笑，你就能赚钱。
陈飞vlog
当下社会竞争激烈，也导致读书已经不是生存的唯一出路，举个例子，有些人清华，北大毕业，一个月拿着几千块的工资，有些人学历不高，但是凭借个人能力却拿着上千万的年薪，造成这样社会现状的原因，我觉得有以下几个
第一，学历在过去是成功人士的标志，现在只是你过去一种社会表现的认可，以前读过书的人可能就是万里挑一，现在名牌大学的学生都扎堆，不再是新鲜的事情，当下社会优胜劣汰，适者生存，考核的不是你的学历，而是社会适应和生存的能力，要想在当下社会拿到高收入，需要具备三个条件，智商，情商，逆商缺一不可
第二，高学历只代表高智商，如果没有高情商和高逆商依然没有高收入
第三，当下社会节奏很快，导致很多年轻人都很浮躁，不能踏踏实实去做事，尤其是高学历的人，初入社会，很难放下自己的架子去做一些基础的事，导致很多人都是纸上谈兵或者眼高手低，当把理论知识运用于社会实践时候，就不行了，古人有句老话，聪明反被聪明误，导致没有了高收入
现在社会，行业没有高低贵贱，就看能不能脚踏实地去做事，千里之行始于足下，拥有智商，情商，逆商才能拥有高收入
90后草根在魔都
首先那要看你在什么单位，如果是在一些地方当老师或者是公务员，我的一个211院校毕业的同学在三线城市当教师每月三千多！
其次不是所有名校的学生都优秀，不要觉得是名校毕业，所以毕业时工资就应该高；公司招人，肯定是招能为公司创造价值的人，而不是招名校的人。首先本科应届生到公司之后，一般不会给公司带来多少收益，本科生到公司之后基本是两眼一抹黑，是需要公司老人带的，在公司学习一阵子之后才能创造价值，需要你身上投不少时间和精力。
如果是公司有问题，我建议你换一家公司，换一家能够慧眼识珠的公司；如果是自己能力有限，公司还不错，有发展潜力的话，不防在公司呆上一阵子，将你在学校学习的理论在公司里实践一下。等你历练了一段时间，成了公司的老人，薪水自然就上去了，如果到那时工资还低，你在跳槽也不晚，毕竟那时你有实力，又有经验。
职场北京
个人能力问题，学历并不能说明一切。学历高只能说明你高考的时候发挥的好，也有很多学习的人，高考的时候没有发挥好，可能考了不理想的学校，以至于学历不好。并且，很多学历不高的人，他的工作能力还是很高的，比学历高的人情商要高出几个段位。
在职场上，考验的不光是一个人的学历，还有他办事的能力，也就是一个人的情商。现如今的社会，高智商低情商的人太多了，他们自恃自己学识过人，就在工作中不把比人放在眼里。并且很多时候狂妄自大，听不进去别人的建议。老板肯定也是不喜欢这样的人，所以升职加薪的时候，这些人肯定不在考虑范围之内了。
能量吧
每天电影院
谢题主！如题所述，这种现象在企业中并不少见。企业不是培训机构，讲的是效益。请恕直言：刚出校门的大学生，由于缺乏实践经验，短期内不能为企业带来效益。故企业一般不会给予高薪的。反之企业内那些文化并不高的员工，薪酬反会较高。企业，这个‘特定’的组织，它需要为它带来利润的员工，而不是看你来自某个大学。当然了，年青的大学生们，他（她）的优势是有文化，聪明。接受新事物快，目前的低薪是短暂的，只要脚踏实地，放下身段，努力的向老员工学习技术。很快你将会享有满意的薪酬。
