什麼職業吃的是青春飯?什麼職業卻是越老越值錢?

娛樂鑫火


不要以為類似“會計”這種行業能越老越值錢,現在人工智能來了,普通會計也會失業。如果不持續學習,所有的職業都是青春飯;不斷更新知識,掌握正確方法,大部分職業都可以越來越值錢。要知道有些工作,公司就不招超過30歲的人。

01.“青春飯”雖然含有貶義,但並非每個人都能做的好

即便是像模特這種普遍被認為是青春飯的行業,也不是誰想做誰就能做。這種行業競爭之激烈要遠超普通行業,從前幾天“童模被打”事件就可以看出一些門道。
模特最好的時光就那麼幾年,如果不能出頭,那之後會很悲慘。
其他諸如運動員、程序員等行業都不同程度地存在這個問題。

正因為可以工作的時間段相對短,所以這些行業的收益也較高,競爭日趨加劇。

02.不斷更新知識,掌握正確方法就可以把一行做到老

之前看過一則報道,好像年紀最大的模特都80幾歲了,還能上T臺。雖然這樣的人並不多,但是背後的道理值得認真思考。
能跟上行業,不斷更新自己的知識 ,掌握正確的方法之後,也許我們能把自己喜歡的一個行業做到老。
在此特別提一點,那就是“自律”。除非懷孕或者有遺傳疾病,否則年過40歲有個大肚子的人,多半難以有所成就。

年紀越大,體力越差,如果還很胖,多半在行業生存下去更為艱難。

03.那些不願意更新知識的人,做哪一行都是青春飯,幹不到老,也不會做的很出色

有時候“青春飯”並不是因為行業,而是源於個人的懈怠。
我見過一些穩定之後就不願意更新自己知識的人,其中有管理者,也有技術人員。這樣的人不出五年,無論做的是什麼都會被淘汰。

有這種“固守”的心態,做任何行業都是青春飯,都吃不久,飯碗也都端不穩當。

04.認知升級:能創造多少價值永遠是衡量一個人職業水平的基石

如果是打工,那麼“能為企業創造多少價值”是衡量一個人的標準;如果是創業,那麼“能為社會創造多少價值”是衡量一個老闆的標準。
創造價值才是關鍵。

這是“張大志leo”的第575個長篇原創問答。

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張大志leo


吃青春飯的工作,就是靠顏值、年齡、體力、精力工作的行業。如服務員、空姐、模特、運動員、程序員、演員、歌手等,他們比年齡大的人長相好,有體力,精力旺盛,受顧客的歡迎,能勝任高強度工作,是很有活力的一類人。

越老越值錢的職業,是知識型技術型的工作,就是腦力勞動,如醫生、律師、科學家、古玩鑑賞家、廚師、教師等工作。需要多年積累經驗,處理複雜情況,做出一般人做不到的成績。

說到值錢,先應當是受人歡迎,那就是首先要德行好。醫生處處為患者著想,其次才是醫術高明。科學家首先是為國家人民,不講條件,不計報酬。這是越老越值錢的先決條件。

當今社會,技術發展快,你覺得同行不能將你打敗,但你也可能被你想不到的人打敗,如外賣打敗了方便麵,電商就在今年打敗了富貴鳥鞋業公司。銀行櫃員和普通水平的會計正在被人工智能設備打敗。

所以越老越值錢的,是一直努力奔跑的人。這樣的人,努力學習,更新知識,關注新科技,應用新科技,才能越老越有用。而不思進取的人 能力還在以前的水平,只是年齡增長了,怎能多賺錢呢。所以沒有絕對越老越值錢的工作。

願我們每個人都想進取,有條件進取,生活越來越好。


金子發光


吃“青春飯”的行業揮霍的是年齡、體力和精力,趕在青春消逝之前,便要改弦易轍,另謀出路,吃著自己碗裡的,看著別人鍋裡的。要想做到“步步高”,往往需要具有以下特徵:注重學習修養,強調創新拓展,這些就逼著從業者要未雨綢繆……   

10.私人保鏢  

青春指數:★★★★   

入選理由:   

私人保鏢這個職業在我們心中大多數都是帶著一身筆直的西裝,帶著黑色墨鏡,身材高大,看起來有點黑幫老大的感覺,我們也不難發現他們年輕身體棒這些特點,年齡上肯定有限制的。這就不難發現了年齡的優勢了。   

9.服務員   

青春指數:★★★★   

入選理由:   

不管是高級酒店的服務員,還是一般商場的服務員,除了自己是店長之外,恐怕都是年輕不乏美貌的時尚美女,最起碼讓人賞心悅目的形象,年齡永遠是這個行業的優勢。  8.空姐   

青春指數:★★★★  

入選理由:   

“空姐”提及這個職位我們肯定會想到,美麗的外貌,可親的笑容,超級到位的服務,不難發現,年齡美貌不佔很大優勢了。   

7.導遊   

青春指數:★★★★   

入選理由:   

對於導遊來說,我們的印象中,都是很陽光的俊男靚女,不停的講解和負責我們旅途中所有的服務,這不光是對年齡的要求還有對身體的極大考驗,有人說這個職位可能不算,年齡大了身體不行了,可以轉為後勤工作,其實轉了後勤那也不能在算是導遊了。這個行業年齡上佔了很大的優勢。   

6.模特   

青春指數:★★★★   

入選理由:   

模特這個行業基本上都是瘦身俊男靚女,這個不難發現,模特臺上幾乎沒有年齡很大的,每年的模特選美大賽上更加是年齡佔有很大的優勢,年輕美貌就是最好的優勢。  5.廣告設計   

青春指數:★★★★   

入選理由:   

廣告設計要求從業者具備敏銳的觸覺、多變的思維創意。另外,由於經常要加班加點,需要有充沛的體力,有時可能還要有浪漫的幻想。這都是年輕人無可比擬的優勢。   4.公關   

青春指數:★★★★   

入選理由:   

在眼球經濟時代,公關比任何時候都更重要。由於公關的行業要求,從業者幾乎整天要在各地飛來飛去,因此,從業者大都要求年輕、精力充沛、有活力。不過,公關從業者雖然對外貌、年齡有一定要求,但外表的美麗只是“開場白”,重要的還要取決於她們在工作中的勤奮、才幹和智慧。   

3.文秘   

青春指數:★★★★   

入選理由:   

28歲以下、相貌端莊基本已成為秘書就職的必要條件,由於工作簡單、專業度不強,薪酬欠佳,做這一行的基本上是剛剛大學畢業的新人。   

2.記者   

青春指數:★★★★   

入選理由:   

誰說記者是不計較年齡的行業?跑新聞要的是體力與衝勁,還有敏捷的思維能力與快速的反應。特別是娛樂與時尚一行的記者,很少看到三十多歲還在衝鋒陷陣的。從目前的人才市場看,媒體從業者大多是二十幾歲的年輕人,有三年以上工作經驗的記者已稱得上是“老”字輩。   

儘管媒體人的平均工資收入不低,但仍有約25%的從業者對是否要繼續從事新聞工作產生動搖。調查稱,不願繼續從事新聞工作的從業者主要分佈在年齡和職稱的兩極。而那些願意繼續從事新聞工作的從業者,他們在選擇從事新聞工作時最重要的影響因素是個人喜好,其次是對媒介社會功能的看法,最後才是物質誘惑———金錢、名望、地位。 1.IT業   

青春指數:★★★★   

入選理由:   

IT行業技術更新非常快,新技術、新概念甚至新思維層出不窮,如果不能及時更新自己的專業知識或進入管理層,那麼到一定年齡就只能另謀出路。同時,由於分工越來越細,程序員為了趕進度、搶工期,起五更爬半夜,作業強度越來越大,有一點年紀、拖家帶口的人很難吃得消。   

目前,大部分IT從業者的黃金歲月是在24歲~28歲。很多程序員在工作一段時間後就把自己的目標定位在系統分析員或創業的老闆。國內90%的軟件開發者年齡介於20歲至30歲之間。


共享人才


你好,我認為“吃青春飯的職業”就是利用自己的年齡優勢、外貌優勢、身體強壯優勢等人們無法掌控,且必然會隨著年齡的增長慢慢消失的優勢獲取工作機會的職業。而“越老越值錢的職業”是指隨著經驗的積累,創造的價值越大或者更容易獲得信任感的職業。

通常情況下,這兩類職業,是前者“先甜後苦”,後者是“先苦後甜”。

一、事實上沒有任何一個職位是“吃青春飯”的職位,只有“吃青春飯”的人

一般我們提到“吃青春飯的職業”首先想到的就是“空乘”、“模特”、“保鏢”等這些顯而易見的職業,而提到“越老越值錢的職業”首先想到的是“中醫”、“會計”、“教師”等。

事實上,那些所謂的“吃青春飯”的職位,無論是通過職業規劃和人生職業發展的第二次選擇等等,都可以獲得一個職業飛躍,衝破職業瓶頸,獲得更好的發展。而所謂的“越老越值錢”的職業,也可能因為不思進取而發展潛力渺茫。

二、新演變出來的“青春飯從業者”

事實上,隨著市場經濟的深入發展,管理方式的不斷演變,職場上已經悄然的出現另一些“青春飯從業者,並且這些職業不是由崗位特點決定的,而是由企業的管理方式決定的。

這些“青春飯從業者”是被企業管理者耗盡“主動性”“創造力”後,創造出來的。大家可以看看很多企業對35歲以後人員的特殊對待就明白了。比如很多企業實行“996工作制”,企業在員工年輕的時候“推著、趕著”往前走,員工35歲後隨著體力、精力的下降、主動性與創造性被企業消磨掉後,企業便無情的“裁員”,之後便很少有企業再願意錄用他們,這些人就是新興的“青春飯從業者”。

三、新興“青春飯從業者”既然是人為創造出來的,就有辦法避免

做為草根階層,無論你是從事人力資源、IT、技術員還是一線技術操作,我們很多人都面臨成為“青春飯從業者”。

企業管理屬於外因,我們不能左右,從我們自身角度來看,避免成為“青春飯從業者”的辦法是必須遵循以下兩點:

第一點:自己對自己的要求一定要高於企業對自己的要求。也就是說,如果在採取996工作制的企業裡工作,就必須高於“996”工作時間的要求自己,否則勸你換一家要求低的企業。

第二點:始終保持好自己的主動性與創造力,警惕企業在你年輕的時候,將這兩項素養破壞掉。

其實,我們不難看出,上面兩點中,第一點是避免成為“青春飯從業者”的途徑,第二點是避免成為“青春飯從業者”所必須具備的素養。

所以,現在依然存在著傳統意義上的“吃青春飯的職業”、和“越來越值錢的職業”,然而新延伸出來的“青春飯從業者”規模之大,數量之廣前所未有,避免成為這個大軍之中的一員,才能避免中年以後的尷尬。

以上是我的觀點,希望對你有所幫助。

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職場三葉草


對於這兩種職業,我覺得吃青春飯的人,一般都是顏值比較高的年輕人,他們憑藉出色的外表,找到佔據優勢的工作,等到他們青春褪去,容顏不再,便會被老闆辭退。


而有些職業,真的是越老越吃香,福利越大啊。下面我就給大家介紹下有哪些職業是吃青春飯的:


1、模特


這個就不用說了吧,大家都知道一般模特都是身材好,顏值又比較高的人,他們再穿上美美的服裝,更是吸引了一大波視線。他們為服裝代言,為品牌代言,為這個公司,這個企業謀利潤,吸引消費者消費。


2、空姐


空姐一般都是身材高挑,又年輕的女生。在這個職業中,對女生的外在要求還是算比較高的,身高顏值都是硬要求,如果你沒有出色的外表,那也就是沒機會了。


3、歌手與演員


很多明星就是因為長得漂亮才出道的,論演技,有的人確實沒有真材實料,常常遭觀眾吐槽,但是也就是因為長相出眾,也吸引了一波粉絲,畢竟高顏值的人,還是讓人忍不住想多看幾眼的,飽一下眼福吧。

而對於一些越老越值錢的職業有以下這些:


1、醫生


醫生真的是越老越值錢,畢竟這個職業關係人類的生命,年長的醫生更容易讓人信服,心裡踏實,而對於那些剛入門的醫生,經驗不夠,病人也不太願意嘗試。


2、律師


年長的律師經驗豐富,閱歷廣泛,月薪過萬都不在少數,有基本工資+案件提成,隨便一個案件,只要解決好,就會有很高的收入,所以說律師這個工作越老越值錢的。


3、古董家


一般古董家都是慧眼識珠的,他們去淘寶市場,定能識別更具特色的古董,說不定一個不小心就賺了幾百萬呢,畢竟經驗豐富,見識廣泛,具備了一定的條件。


——END——



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霸王課


靠消耗身體某些優勢的職業;(比如顏值,年紀,精力,記憶力。。)我認為就是吃青春飯,雖然時間短但是收入也可能非常高。

比如,童星童模特,程序員(聽聽行內說5年左右就要更新一批,人容易衰老),有些需要顏值和身材的前臺接待,服務員,體育運動員(容易受傷退役),代孕媽媽,快遞員(工作時間長,身體不好時不好乾),理髮師/美容師(也要各種學習才行)。。

越老越香的職業,收入高的職業我認為跟年齡關係不大,主要是替代性不強。是在行業職位上積累了很多優勢,比如說高精尖技術,積累了龐大人脈的老闆/銷售們/公務員等。

越老越香的職業:首選醫生,

會計不推薦(稅法變動大的時候,老會計不學習想法也會僵硬,而且工資待遇不高)。

需要人脈的銷售(老闆)


鵝鵝鵝Sherry


這個太多了,比如:程序員、運動員、模特、空姐、文秘等等這些都是吃青春飯的職業。

比如:運動員,他們就是靠身體來換取榮譽和金錢。一般他們過去30幾歲,身體素質,各方面的技能就會變差,很容易受傷。


模特,咱們就更不用說了,一般這個行業都是些俊男靚女,基本沒有年齡很大了。年輕貌美就是在這個行業最大的優勢。

醫生、教師、律師、古玩行業,等需要經驗累積的行業,都是越老越吃香的行業。

比如:醫生,醫生都是熬出來的,因為你從醫時間越長,經驗也就越豐富。病人對待年長的醫生也會越尊重。


古玩行業,基本上和醫生差不多。他們的鑑賞能力,也是需要大量的經驗積累的。所以這樣的行業,越老就會越吃香。

行業沒有高低,貴賤之分。無論從事哪個行業。都是這個社會大家庭的一部分……


0行者悟道0


職業來說,年輕有年輕的好處,老有老的好處,就算是在咱們概念中所謂青春飯的,運動員、模特、空姐、服務員等等,其實到老了一樣可以很有市場,比如運動員年紀大了經驗豐富,可以做教練,可以自己做培訓,可以研究運動周邊產業品牌。比如模特可以做培訓,可以做品牌服裝、化妝品、香水、珠寶。比如空姐,可以轉做地勤,做教官,可以做旅遊攻略,可以開個人頻道介紹風土人情。比如,服務員可以做店長、做經理、甚至做老闆等等。

所以,所謂的青春飯,只是一定限度的範範歸類,真正的值錢與否,還是要靠自己的努力,就像馬雲說,即使沒有阿里巴巴、淘寶,他做什麼都會成功。練就一身技能,多多留意機會和發展空間,也就是咱們常說的靈活一些,做什麼,什麼年齡都可以很值錢的,關鍵是要有能力把自己的能力變成值錢。


愛之路的GPS陪你愛


無技能含量或低技能的工作,但具有社會普遍性。長的漂亮的年輕人在服務性行業,或者醜但有力氣,這兩種人是吃青春飯,說白了誰都能做的工作,即越老價值就低。

相反,技能高或需高智商工作,即技能或藝術才能,或管理崗位,說白了不是想幹就給乾的工作,越老越吃香。但有個前提需不斷學習和充電,落伍也會淘汰。

以上兩種情況就是吃力或吃智,不論哪種老了靠年輕資本積累,有睡後且可持續收入才是明智之舉。

也是獲三自由的保障(財務、時間和心靈)。





學民思考


無技能含量或低技能的工作,但具有社會普遍性。長的漂亮的年輕人在服務性行業,或者醜但有力氣,這兩種人是吃青春飯,說白了誰都能做的工作,即越老價值就低。

相反,技能高或需高智商工作,即技能或藝術才能,或管理崗位,說白了不是想幹就給乾的工作,越老越吃香。但有個前提需不斷學習和充電,落伍也會淘汰。

以上兩種情況就是吃力或吃智,不論哪種老了靠年輕資本積累,有睡後且可持續收入才是明智之舉。

也是獲三自由的保障(財務、時間和心靈)。


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