一本正經的寶寶

不刪除就罰款，顯然這是不合理的做法。但是確實情有可原，因為員工每天上班刷手機已經嚴重影響了工作氛圍，員工已經沉浸在了其中，從而上班浪費了大量的時間和做了許多無用功。

一、無可爭議，現如今的一些互聯網產品確實對企業的工作氛圍非常不利。

員工尤其愛刷抖音、今日頭條、西瓜視頻、快手、各種遊戲（以吃雞和玩王者榮耀最為瘋狂），等其他類似的視頻和快餐軟件。這些軟件一旦玩上癮了，整個人的心態就鬆散，甚至心思完全不會放在工作上。

就拿在企業上班的員工來說，刷手機可以說是佔用了大部分上班時間。早上上班的公司耍一會兒，上班時間過程中再時不時的看一會兒手機，中午休息的時候也一直在看手機，下班後回到家裡也是大部分時間用來刷手機、拍抖音和玩遊戲。

長此下去，真的是對人意志力的一種嚴重削弱。我就曾經看到過一家公司的員工，中午吃完午飯以後主盤在辦公室樓下的大廳裡打王者榮耀，而且節奏非常激烈。

這樣的行為，即使對員工注意力的一種分散，也是對公司工作氛圍，員工工作責任心的一種瓦解。持續下去，是非常不好的一種現象。

二、工廠的做法：罰款雖然不合理，但卻情有可原。

既然公司已經做出了不刪除這些軟件就罰款的決定，可見廠裡的員工玩這些軟件已經超出了工廠可以忍耐的限度，並且嚴重影響到了工作。

但是這樣罰款的行為，肯定不會被員工所接受。那麼比較恰當和員工可接受的行為應該是什麼樣的呢？

其實很好解決：

我倒不建議讓員工不帶手機去工作或者說，直接設立一些硬性規定來強迫員工的意願。這樣我覺得是最愚蠢和最不具有效率的方法，畢竟手機在我們工作中還是起到了很大的作用，它的方便性不言而喻。

如果我們在進入工廠上班時，外邊弄一個櫃子，將手機沒收放櫃子裡或者上班時間保持手機關機都是強迫性的行為，既不人性化也可能引起員工的反感。那麼就是一種對工作情緒和工作氛圍的不滿意，也並不能有效提高工作效率。

個人職場經驗見解，希望對有困惑的你有所幫助和啟發，歡迎一起探討；更多職場問題、見解和新媒體運營知識歡迎關注本人。

借你來往

在我看來，這個事情絕不是簡單的刪幾個手機APP那麼回事，須知凡事必有因果。

工廠之所以要求員工刪掉手機裡面的抖音、快手等軟件，是因為員工在工作的過程中也在看手機、玩抖音快手，這些行為已經影響到了工廠正常的生產了，影響到了員工的工作，所以工廠才這樣不講情理的要求員工刪除手機裡面那些烏七八糟的東西。

應該說，工廠的做法是可以理解的，也是情有可原的，但工廠規定不刪除抖音快手等APP軟件的就要罰款卻不合理。

說句實話，以前我們工廠的車間也是這個樣子，任何時候去工廠都可以看見員工邊工作邊玩手機，當然那個時候玩抖音快手的很少，大多都是玩遊戲的。但不管玩什麼，上班的時候玩手機嚴重影響工作的效率和質量。因此我們公司當時對員工的做法也是發現誰玩手機就罰款，而且是重罰，一次罰500元。

罰款雖然有效，但只能起一時到震懾作用，時間一長就沒有效果了，因為員工們都會偷著玩，這個就不容易發現了，這是一個問題。還有就是當員工因為玩手機被發現之後，因為不滿公司的罰款，往往會選擇離職，結果影響工廠的用工，導致生產經常缺人，這也是一個問題。所以，事實證明用罰款的做法想要阻擋員工玩手機作用不大。

後來我們公司的做法就是在工廠門口安裝了一大排保險櫃，給每個員工分派一個櫃子，上班的時候規定員工都必須把手機鎖在櫃子裡面，如果哪個員工不遵守規定，公司不再罰款，但會影響員工的績效考核，這個跟工資掛鉤。另外，每天都安排辦公室的不同人員組成一個6S檢查小組，專門到車間檢查，發現有員工玩手機的，對所在的車間班組長和玩手機的員工進行重點績效減扣。同時，公司也會加強員工的培訓和管理，獎勵那些嚴格遵守制度不玩手機的員工。慢慢的，公司車間就沒有員工玩手機了。

在我看來，公司要求員工刪除手機上的抖音快手等APP軟件作用不大，因為員工還可以看其他的視頻軟件，一樣可以玩手機，治標不治本。公司對於員工不刪除抖音快手的處以罰款，這種做法不僅不合理，還有反作用，也不合適，更非長久管理之道。

所以，工廠想要杜絕員工上班期間玩手機的現象，就要從多個方面同時下手，比如想辦法讓員工上班期間與手機分離，同時組織專門的人員對員工檢查，並且將上班期間玩手機的行為與員工績效工資掛鉤，這樣多種方法並用，就可以有效的解決員工上班玩手機的事，比要求員工刪除軟件要有效的多。

Sir聊HR

當下工廠內工作的視頻在各平臺都很流行，關注度高，真實、上粉快、贊率高，深得青年們逐一效仿，這個工廠無非是以下幾個方面考慮，如果無以下問題顯然是不合情理的。

1、員工與工廠簽訂的保密協議

2、上班時間內拍視頻，刷視頻，影響到工作的情況

3、在工廠裡面拍視頻，視頻中含有工廠的一些內容

4、廠內禁止拍照

5、重點是擔心你視頻火了，工廠沒熱門，哈哈

彭楊德

不合理，這是廠裡的霸王條款，可向當地有關部門舉報。我以前有個廠也是，一天去廁所不準超三次，每次不得超過5分鐘，還有聽老員工說裡面每月從工資里扣除我所操作的機械的磨損費，我去了一個月就離職了並向我們這邊工商部舉報，結果怎麼樣我不知道，反正我已經離職了不關我事了。

酒鬼丶花生米

抖音一陣狂風襲，

抬頭億萬人中毒。

工作上班看不夠，

學習工作精神差。

清白人生980

不可能沒有這樣單位，也沒有這樣二虎領導，同時更沒有這種權利，大不了工作時間不允許打電話玩手機而已，接觸易燃易爆物質，如天然氣.液化氣.煤氣.酒精.油品.加油站.油庫.雷管炸藥爆破生產廠.軍工單位等等特殊工種禁止帶手機進入現場，以防電火花.靜電等引起爆炸火災事故發生，手機是個人財產，單位無權現制手機下載什麼軟件和內容，手機內存儲的東西屬於個人隱私，單位無權強制刪除，這是違犯行為顯然不合理，可抗議上告糾正錯誤還員工公道

用戶8107780193034

只要不是上班或工作期間玩手機，工廠領導的做法太霸道，而且是剝奪員工的自由權利，他們沒有權利讓職工刪除手機裡的東西，典型的以權壓人，對於領導做出不合理的要求，員工應該說N0。

天山桐姥1

我們公司那些大媽一邊幹活 一邊玩著拼多多的果園，還經常為幾滴水吵架。。。

蘇生626

今天週末很久不發評論了。一看這題目我就氣不打一處來。中國的所謂霸王條款為什麼何其多？大方向這絕對是本地的保護主義和壟斷行為而且是很多不合法的。這個工廠要求員工刪除頭條抖音等等手機的私人個人遊戲之類軟件，首先我估計這個單位的領導發現有員工的在工作期間玩手機而嚴重影響工作，所以才出臺這一看似合法其實很多的不合理規定，我們的民眾最反對就是有關出臺什麼就喜歡一刀切。學校很多都實行禁止學生帶手機但他只是在課間時間而已，還有很多的重要工作場所也是嚴禁玩手機的甚至禁止帶手機的。這是合理合法也應該的。話又說回來這個工廠是絕對不能要求刪掉別人的手機的軟件的。你可以要求關機或者手機統一保管（下班領回）。所以說這一個規定是極其錯誤的。

黃瑩21053935

工廠有工廠的規矩，你可以選擇遵守，然後做個工作認真的好員工。你也可以不遵守，上班別玩手機，甚至不帶手機，再或者接受不了就辭職走人！

工廠單位能有這樣的規定，肯定有這個規定的道理，應該是上班時間玩手機刷抖音的人太多，影響到正常的工作效率，才會有這樣的看似不合理的規定。作為成年人了，不管我們做什麼工作，堅守什麼崗位，都要認真遵守各種規則，要有責任感，自律性要強，否則到那裡你只是個行屍走肉。

換個角度來說，很多無聊的人每天看著抖音快手傻呵呵地傻笑，多人重複拍著一個段子，重複著就那麼幾個噁心的笑聲和一句話，尤其是一個男的聲音“我滴媽呦”和一個女的聲音“你別笑”聽到真噁心死了，難道這些段子手就沒有自己的創新嗎？幾千幾萬人重複著同一句話有意思嗎？在我感覺就是，頭條務實，抖音低俗，快手段子，認同的人點個贊。

前段時間與我媳婦因為抖音鬧了幾天彆扭，她在抖音裡看一些人拍的錄音段子，說男人該怎麼怎麼著，女人什麼什麼的，裡面的段子手一個個說的天花亂墜，把自己說的多麼高尚，可現實中他們能做到的有幾個？我媳婦看了就發給我看，我就說她腦子別中那麼低級的毒，多活在現實中，生活會增加快樂，哪些虛偽的段子只會讓你更多愁傷感，亂做比較，最後失去快樂的還是你自己。

關鍵字: 刪除 員工 上班