松果66458736
站在不同角度看问题结果不一样。从员工角度考虑，只需要做好自己分内的事就行了，不用操心其他事情。从小领导角度考虑，负责的事情也不多，有啥事安排给员工做就行了，起到安排调度的作用。但是，承担的责任不一样，员工没把事情干好，领导是有管理失职的责任。所以员工比小领导轻松。
半夜不睡觉的臭弟弟
盛京阿甘面道
相互吹拍，极度自卑；
两种结局，即将拉出；
业绩考核，没有完成；
部门关闭，人员遣散；
主管撤换，部下简化!
企业文化，老板习惯；
忠言逆耳，良药苦口；
一团和气，危机埋下；
心直口快，实在重要；
A I 物联，5G升级；
技术迭代，环境巨变；
消费升级，痛点升级；
产品升级，技能升级；
逐级倒逼，KpI逼；
一团和气，哪来狼性？！
【与随着狼性文化缺失的企业逐渐消亡的郁闷的网友们共勉！】
绽放人生hnguo1965
那要看什么行业，如果是公务员，事业单位的话，领导是比员工轻松的。如果是涉及绩效的企业，高层领导往往是精神压力最大的，因为涉及项目的成败，中层领导精神压力比员工也大，但对比工作压力，员工是最大的，会管理的领导会将精神压力转化为员工的工作压力，所以领导担心被换，员工也要担心工作做不完，所以轻松是相对的，看你怎么看。
21世纪商战研究
客观的说，没有哪个更好，取决于自己个人，想进步就没有轻松的，轻松的就不容易进步，当然进步和轻松都是和经历和前途挂钩地
ZOO007
绝大多数说这种话的员工和小领导，都是企业或公司的基干力量，一般都具有良好的职业素质和心态，他们只要做好自己的职责，就有一种幸福感和满足感，工作心情就自然而轻松，这是一个好的工作氛围。好的心情带来好的结果，作为企业或公司的老板或大领导，要善于创造、利用、保持这种氛围，这对提高效率、保持质量，会起到极大的促进作用。
精武虎贲
这个问题分两点看。
第一，员工认为比小领导轻松，是因为员工思维里只想做完自己手头的活就可以休息，不用想太多，也不用考虑和上级的关系沟通，也不用考虑太多公司发展上的事儿，下班一身轻松，没有精神上的压力，说白了仍属于卖苦力思维。
第二，小领导认为比员工轻松的原因是不用亲力亲为，有事吩咐一下，动口不动手，有的只是精神层面和思考上的压力，但是还完全可以应付所以觉得轻松，这是领导思维，考虑大局，视野开阔，在精神上压力上也游刃有余，所以轻松。
图文万象
与其比谁轻松，不如把自己的事干好！
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无人机创业者刘工
很简单，付出和回报永远成正比，职位越往上爬越累，别人看的轻松只是皮肉轻松，脑力劳动无形压力才是真正累得原因。
奔跑的火锅189
萝卜白菜各有所爱，有的人挖空心思，不惜一切手段的往上爬，有的人却稳坐钓鱼台，来个我行我素。我哥无论是工作技能，管理能力都杠杠的，因为迷上了象棋，放弃了多次生迁的机会，做了别人不愿意做的闲暇差事，直至退休
