老杨说理财
这个问题肯定是不可能的啊！疫情过去了，我想各大企业都会大范围的赶生产的啊！我个人认为今年全年都会很忙的！厂里也会把这段时间所损失想办法降到最低的啊！我们身为员工和中国🇨🇳人，同时也希望工厂业绩有所上升，国家经济突飞猛进！国家有难，绝对不会给国家添麻烦的！加油武汉加油中国！！！[加油][加油][加油]
鱼乐黄浦江野钓
早晨公司管理群里另一位部门负责人说，估计今年离职率会比较低，下午我部门一位老员工提出离职，啪啪的打脸，火🔥辣辣的疼，疫情下勇士还是很多的。两年前给我提过一次，要辞职去融资公司被我劝下来了，事实证明那些公司不太靠谱，后来倒掉多少啊
燕558
主要看疫情的情况，如果很快能控制住出现拐点，相信不会有大规模的裁员。而且负责任的企业不会大规模裁员。
大家好，我是社保专家思之想之，春节复工后，企业会大规模裁员吗？
今年由于受到新型肺炎疫情的影响，多数省份的企业要延迟复工到2月9号24时，由于延迟复工期间不能够正常开工，很多企业尤其是中小企业不能正常营业，丧失了收入来源，没有了收入，现金流紧张，而支出则需要保证，比如员工的工资社保，房租等费用。
在这样的情况下，企业尤其是中小企业的生存压力是非常大的，甚至连一些大企业也会面临生存危机。
“疫情致2万多员工待业，贷款发工资也只能撑3个月！” 日前，西贝餐饮董事长贾国龙在接受采访时的一番话引发舆论哗然。
所以如果在春节复工后，疫情依然没有好转，大家依然需要宅在家里，缺乏消费，那么很多企业的营业收入会迎来骤减，为了生存，裁员是选项之一，这样是为了减少成本支出，也是迫不得已的事情。
如果疫情好转了，很快能得到控制住，大家的消费上来了，那么企业的收入也会好转，大规模裁员，自然也就不会出现。
所以一切都要取决于疫情是否能够很快得到控制。
而且这时候也是考验企业社会责任心的时候了，虽然不能对企业进行道德绑架，但是在这种特殊的时期，不裁员，少裁员也是对社会的贡献。
而且现阶段国家已经采取了措施，送出了真金白银，以促进企业不裁员，少裁员。因为就业的稳定，对于社会的稳定是非常关键的。
目前人社部已经允许企业和个人延期缴纳社保，比如北京像受到影响比较大的餐饮，旅游，住宿等十个行业可以延迟到七月底。
还有对于不裁员，少裁员的企业也会返还失业保险费。
上海、山东、江西、宁波、苏州等地宣布，对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。
另外，还有很多地方宣布对中小微企业减免房租费用。
比如，北京宣布中小微企业承租京内市及区属国有企业房产从事生产经营活动，按照政府要求坚持营业或依照防疫规定关闭停业且不裁员、少裁员的，免收2月份房租；承租用于办公用房的，给予2月份租金50%的减免。
相信在政府的支持和企业自身的努力下，不会出现大规模的裁员，就业形势也要保持稳定。
我们一定能够战胜疫情。
更多社保问题，关注思之想之。
思之想之
放心吧！疫情过后企业不仅不会大规模裁员，相反还会急需人才。个人分析有一下几点：1、疫情过后，一些物资已消耗殆尽，势必会迎来生产旺季；2、政府会采取多种措施扶持企业帮企业渡过难关；3、疫情过后可能会使一些外来工选择在家乡工作的念头更为强烈，企业不仅不会裁员相反还会陷入招工难的困境；4、国际大环境的影响带动。当然，以上纯属个人看法！
HR耀哥
我们公司前两天已经裁员一半了，还没复工，但是已经通知被裁的人了，总共裁了20个左右
搞笑小逗逗
主要看疫情的情况，如果很快能控制住出现拐点，相信不会有大规模的裁员。而且负责任的企业不会大规模裁员。
今年由于受到新型肺炎疫情的影响，多数省份的企业要延迟复工到2月9号24时，由于延迟复工期间不能够正常开工，很多企业尤其是中小企业不能正常营业，丧失了收入来源，没有了收入，现金流紧张，而支出则需要保证，比如员工的工资社保，房租等费用。
在这样的情况下，企业尤其是中小企业的生存压力是非常大的，甚至连一些大企业也会面临生存危机。
“疫情致2万多员工待业，贷款发工资也只能撑3个月！” 日前，西贝餐饮董事长贾国龙在接受采访时的一番话引发舆论哗然。
所以如果在春节复工后，疫情依然没有好转，大家依然需要宅在家里，缺乏消费，那么很多企业的营业收入会迎来骤减，为了生存，裁员是选项之一，这样是为了减少成本支出，也是迫不得已的事情。
如果疫情好转了，很快能得到控制住，大家的消费上来了，那么企业的收入也会好转，大规模裁员，自然也就不会出现。
所以一切都要取决于疫情是否能够很快得到控制。
而且这时候也是考验企业社会责任心的时候了，虽然不能对企业进行道德绑架，但是在这种特殊的时期，不裁员，少裁员也是对社会的贡献。
而且现阶段国家已经采取了措施，送出了真金白银，以促进企业不裁员，少裁员。因为就业的稳定，对于社会的稳定是非常关键的。
目前人社部已经允许企业和个人延期缴纳社保，比如北京像受到影响比较大的餐饮，旅游，住宿等十个行业可以延迟到七月底。
还有对于不裁员，少裁员的企业也会返还失业保险费。
上海、山东、江西、宁波、苏州等地宣布，对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。
另外，还有很多地方宣布对中小微企业减免房租费用。
比如，北京宣布中小微企业承租京内市及区属国有企业房产从事生产经营活动，按照政府要求坚持营业或依照防疫规定关闭停业且不裁员、少裁员的，免收2月份房租；承租用于办公用房的，给予2月份租金50%的减免。
相信在政府的支持和企业自身的努力下，不会出现大规模的裁员，就业形势也要保持稳定。
我们一定能够战胜疫情。
北漂海涛哥
我觉得看行业吧，
制造业：由于疫情期间停工停产，很多订单积压出不了货，肯定是会大力度招人赶订单。所以制造业不会裁员还会加大力度招人。
服务业、零售业：大概率会裁员，很多零售业的公司经过疫情期间的停工零收入，资金压力大的一批，而市场恢复零售业的时间点会比较晚，所以企业大概率会裁员度过几个月的难关。
其他行业的影响没这两个行业压力大
柚子视频频道
取决于疫情进展，复工初期可能性不大。
一是受疫情影响，许多人受困家乡被限制出外，尤其是湖北省籍人土，在员工未能正常到位情况下很多企业都缺人，此时的重要工作是维持人员稳定，故不具备裁员基础；
二是复工初期，全国都在关注，此时若冒然裁员很容易成为社会焦点而受到当地政府及劳工部门的注意。抗疫战是全民的战争，如因疫情歧视裁撤湖北省籍或其他疫情重灾区务工人员，会受到社会各方的道义上的批评，企业没必要冒这个风险。
最可能裁员的情况是在疫情稍微稳定后：
一、针对重灾区，尤其是湖北籍武汉、孝感等地人员可能会有进一步动作，但此动作不会闹太大；
二、在招聘中拒绝或有意不招录湖北省籍人士，这是变相的就业歧视；
三、疫情完全恢复后，才真正迎来各方真正的安全感。
怀风先生
我觉得分两种情况
第一种情况：刚复工一段时间，大概率不会
1.舆论压力。员工发帖，在疫情刚过，会引发公众和政府关注，企业不会做这个出头鸟
2.需要团队凝聚力。裁员大家人心惶惶，搞不好工作
3.员工赔偿，资金压力大
第二种情况，稍微过短时间，企业根据2020大环境，业务目标，如果发现不需要太多人，从企业成本角度，会去裁员。
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菜菜的北漂日记
不会的。非典时间企业还出现逆增长。
1.国家政策扶持加大；
2.企业订单积压；
3.市场需求加大；
