阿康147630812

這種做法太任性。

其實用人單位要求工作三個月以內辭職的，工資只發放每天70元。這一目的是想通過類似試用期的規定，希望職工能夠長期為單位效勞工作。

但是這是不合法的。

關於勞動合同試用期，用人單位只有簽訂三年以上勞動合同或者無固定期限勞動合同，才能夠約定三個月及以上的試用期。

試用期內的工資待遇應當按照本單位相同崗位的最低工資標準或者勞動合同約定工資的80%發放，同時工資待遇不得低於最低工資標準。

每天70元，按照22天工作計算的話，只有1540元，已經低於不少地區的最低工資標準了。

勞動合同約定才是對勞動者最好的保障。只要勞動合同約定了工資，那麼我們就按勞動合同執行就可以了。

如果不籤勞動合同，用人單位應當自用工一個月後向勞動者支付雙倍工資，至在單位工作滿一年為止。

用人單位如果在新入職階段不給職工繳納社保也是違法行為，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，並提出辭職，索要經濟補償金。

在用人單位工作不滿半年，用人單位應當支付半個月工資的經濟補償金，同時社保費也應當繳納。試用期內勞動者提前三天通知用人單位就可以了。

所以，職工應當善用勞動保障法律法規維護我們的權益，這樣也是教育用人單位不要隨意侵犯勞動者權益。只要我們投訴維權，勞動監察部門會維護我們的權益。

暖心人社

他這種屬於惡意使用勞動力，也就是說他隔三個月僱用一次勞動力，然後每個月給人家70塊錢，就把人家隨便解僱了。這種行為是違法的，而且你們這個單位是利用你們不懂勞動法這一點來故意違法。

勞動法裡面有規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。也就是你每個月的工資至少要高於當地用人的最低工資標準，高於了當地用人的最低工資標準以後你還不能低於公司合同約定工資的80%，而且你這個工資也不能低於同崗位的最低檔。

你所要做的就是首先去查一下你們當地用人的最低工資，這個可以在網上查到，也可以自己去諮詢勞動局，查到以後，這就是一個底線。查完最低工資以後你再去你們單位，看你的合同上面寫的轉正以後的勞動工資是多少，把這個工資乘以80%，這是另外一條線。之後你去查一下和你同檔的工作，比如說你是行政人員，那麼你就看行政人員這一檔裡面最低檔的工資是多少，這是第3條線。這三條線裡面，最高的那個就應該是你拿的實習期的工資。

一個月70他是在搞笑嗎，這種情況絕對可以直接去當地的勞動局申請勞動仲裁，他這個屬於違法行為，這個事情一定要去勞動局仲裁，不然這個單位做成了習慣，他每次都會以同樣的方式去欺詐新來的不懂勞動法的人。

職場力哥

首先，每天發七十元錢/ 曰，不合法

1，你與工作單位簽訂勞動合同沒有。

如果沒有簽訂勞動合同，事實上勞動關係存在。單位違法

如果，簽訂了勞動合同，對試用期的時間、試用期的工資有約定。

如果有約定70 元/ 日，也違法。

相關法規規定日工資不低於當地最低工資標準。

而且在試用期間，用人單位還必須為你提供社會保險。

如果沒有，用人單位違法。

2. 每天發70 元錢/ 日 用人單位違法

低於當地最低日工資標準，用人單位違法

3. 先與老闆溝通，溝通無果，則向當地勞動監察大隊舉報，尋求法律支持來維護自己的合法權益！

頌戈44341677

是否有協商好試用期工資每天是70元

首先說說我個人的觀點，首先你進這個公司工作的時候，應該跟公司談好一個試用期的工資，要是試用期工資按照你雙方約定的每天70元來發放，這是沒問題。

試用期工資並不是這個平均每天70元

劉姓劉氏一家親

1、按照勞動法律及相關規定，用人單位支付勞動者工資，不得低於當地最低工資標準。2、若用人單位與勞動者簽訂了《勞動合同書》，條款中有試用期規定並不違法，但不得超過三個月。

誠實守信69500904

你試用期是有試用期的價格。可能他公司沒說這是試用期三個月，最好還是依照你們簽訂的臨時勞工合同，若是沒有籤，那恭喜你，不止拿到70一天的工資，可以到勞動局告公司

屏幕總成小天使

這個需要看你應聘的時候怎麼跟公司協商的，一般前三個月都是實習期，也不會簽定合同。只有一個用工協議。所以還是要看你入公司時候跟公司的協定。

missyou1217

合不合法不是你我說了算，國家有明文規定的，很多企業擺明就是違法，為什麼這麼猖狂呢？因為法沒有落到實處！這種問題以後都要去好好問問有關監督部門！

terrywoo

只要不低於當地最低工資標準，都是合法的。

栓哥678

如果是簽了合同的情況下前三個月辭職也應該是拿全工資的，試用期的話，這個的看你們試用期的工資是多少，或者看你的這個行業試用期待遇的一個標準，如果達不到標準，你也可以去勞動部門告他！現在的勞務法規是比較全面的，建議你去勞動部門詳細諮詢

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 試用期