—━╋う雪域飛鷹╋━—
哈哈哈，不叫不吃沒人情嗎？那有免費的午餐嗎？這樣更好要是我高興還來不及呢？
用戶妙音水蓮
當看到你的問題時，雷哥認為，你們老闆還真是小氣，這麼多人都叫，卻不叫你，結果，仔細一看你的問題描述，原來公司就5個人，而且除了你其他都是老闆親戚，那這有什麼好鬱悶的呢？
對於你來說，雷哥有兩點意見，僅供你參考：
第一，職場人，要學會審時度勢並擺正心態，只有心態好，才能心情好。
對於你來說，別人都是老闆的“皇親國戚”，你一個外人，何必去跟老闆和老闆的親戚較真呢？做好自己的分內事，拿好自己的薪水，其實也就夠了。
職場人，要學會審時度勢，更要學會擺正心態，你就是一個普通的小公司職員，出一份力，拿一份薪水，僅此而已，你不是老闆的親戚，所以，作為老闆來說，自然會有遠近親疏之分，那對你僅僅是不叫你一起吃飯，這個沒有什麼好鬱悶的。
擺正心態，才能獲得心理上的釋然，你也才不會心中憋屈，才會有好心情。好心情是健康的必備條件，如果成天鬱鬱寡歡，不但幹不好工作，還會影響自身健康，引發疾病。那樣，才得不償失。
第二，認清現實，未雨綢繆，把握時機，另尋出路。
說實話，職場人還是要有點眼力見，就如同前面說的一樣，你首先要擺正心態，這樣你才能認清現實，並據此來做好自己的工作和準備。
個人認為，你現在的這個公司，其實應該只是一個暫居的單位，因為，這個公司一方面規模太小，人員只有5人，難有較大發展，另一方面，老闆任人唯親，才5個人就搞小圈子，而忽視你這個外人，這種老闆的格局是在不大，未來的成就十分有限。
因此，認清現實之後，你才要為自己的未來發展做一些準備。當然，雷哥這裡讓你做準備的出發點，與你問題描述裡的出發點是完全不同的。
你有辭職的打算，是因為覺得老闆不叫你吃飯，讓你覺得很鬱悶，而雷哥讓你做好跳槽的準備，是因為從現在的情勢來看，你的職業發展在這裡不會有太大的作為。這是完全不同的。
所以，做好手頭的工作，另外尋一下是否有更好的工作單位，假如有，那就要把握機會，尋找規模更大、管理更好一些的工作單位，這樣你不僅可以有更大的平臺，同時也可以在大公司學到更多的工作技能，積累更多的工作經驗。
最後，雷哥還想補充一點，那就是，如果你對現在的單位還認可，暫時不想離開，那不妨多跟同事溝通交流一下。在下班後，不妨請大家吃個便飯，拉近拉近關係，本身你們公司就幾個人，請一頓飯也花不了多少錢，但飯桌上說開了，關係也就融洽了。
這樣，溝通交流多了，也就慢慢融入了他們的圈子了。希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝！
雪天驚雷
老闆是那種任人唯親的人，公司只有五個人，除了他別人都是老闆的親戚，老闆吃飯的時候總是不叫他一起，因此感覺到融不進那個圈子，感覺自己被孤立。
因為公司只有五個人，除了他別人都是老闆的親戚，當然這是一個很小的公司，也正是因為這一點，老闆吃飯時就不叫他了！
其實我覺得這只是冰山一角，很多事情老闆都是避開他這個外人，因此覺得自己被排擠，融不進這個圈子，甚至對心理也產生了一定的影響！
當然，我們不懂得這公司的具體規定，不瞭解具體情況，在這樣的公司是闖出不出明目的，如果你為了自己的前途，這樣的公司沒有前途，一個任人唯親的公司也只能是小打小鬧，而如果在這裡只是為了掙一份工資，那麼就完全沒有必要為這樣的事煩惱！
當一天和尚撞一天鐘，幹一天活掙一天工錢。完全沒有必要在意別人是否會請你吃飯，再退一步講，誰沒事願意與老闆在一起吃飯，說不準老闆在吃飯的時候又給你加工作量，一點也不自在，還不如自己想吃什麼買什麼，最起碼吃的舒心！
如果我在這樣一個小公司工作，只有四五個人，除了我全部都是老闆的關係，如果老闆吃飯的時候叫上我，我反而感到不自在，最起碼飯錢怎麼算？該不會又從我的工資里扣吧！
按時上下班，把自己的工作做好，工作時間之內，他是我的老闆，工作時間之外他就管不了我了，或者說我還可以做別的事。
鄉村小二哥
這種事我分析下有三方面原因:
第一、老闆有他自己的顧慮，他們幾個一起吃飯是解決自己的溫飽問題，如果帶你去一次下次還要不要帶？如果經常出去的話每次都帶你那你會不會形成習慣，覺得是那是理所當然的事情。一但不帶你去了你會更加難以接受。在大公司普通員工基本沒機會和老闆一起吃飯，小公司麼可能經常見面才會面臨這個問題。所以你應該想開點，別太糾結這個事。如果你想和他們更近一步，平時要多交流，多溝通。然後提出一些有價值的想法和建議向老闆求教，再加上你的努力工作，應該可以進入他們的圈子，成為老闆的左膀右臂。
或者你可以直接找機會去請教:為什麼每次都不帶你，是因為你的工作他們不認可，還是因為他們就不喜歡你這個人？
我的意思是，利用溝通去了解問題，解決你內心的不舒服。
第二、老闆如果是去應酬，不帶你。要麼怕你搞砸事情，要麼是不想你接觸公司隱秘的東西或者覺得你沒必要去接觸。對於此，你該怎麼辦。我的觀點就是:公司只是發揮個人才華的一個平臺，我們只是借這個平臺磨鍊自己，提升能力，積累財富和經驗。我們保持感恩心和平常心就好，等你真正優秀了或者有了更好的選擇，那你至少可以在美好生活中更上一層樓。
所以人要清楚自己的目標在哪裡，別給外界把你打倒了。
第三、是你自身的原因，你平日表現怎麼樣？工作是不是全力以赴？是不是經常在抱怨，傳播負能量？面對同事和老闆有沒有一顆感恩心和包容心？是不是特愛貪小便宜，自己一毛不撥？是不是沉默寡言，不願與人交流，讓別人根本沒法真正瞭解你？.......
總之所有的困惑最終都會得到解答。關鍵是自己的心態，溝通能力。總之目標要明確，不要用別人的錯折磨自己，學會為自己的不好承擔結果。況且世間也沒有絕對的對錯，你只需向你的目標接近就好。
小雞變鳳凰
老闆請客吃飯，一次都不要你參加，這種事得從二個方面想。一，在老闆眼裡，大多數打工的工人，他只把你當成賺取剩餘價值的工具，請誰不請誰，是他的自由，何況，錢是他掏的，他是強勢人群，我們沒必要計較。二，你僅僅是一般的工人，崗位估計也不重要，對他來說，無足輕重，所以，老闆小看你。解決的辦法，一是發揮自己的聰明才智，進入關鍵崗位，撐握關鍵技術，到時候他不請你都難。二，如果老闆是個目光短淺，拉幫結夥，不重視技術，下尊重職工的話，樹挪死，人挪活，拍拍屁股走人，是擺在卓面上的選項。
亮劍3549
你要解決的問題是讓老闆請吃飯把你帶上，至於這飯吃得爽不爽，現在你還不知道。圍繞這個目標，你要先做幾件事。
公司請吃飯，從來不是為了吃飯而吃飯，談業務是主要目的。如果飯局和你的業務無關，這飯確實沒必要叫上你。所以，你的第一步是成為業務骨幹。你這種情況，成為業務骨幹並不難，其他都是老闆親戚，你多做事，不多拿錢，老闆最喜歡這種人了。
第二，要學會說話，能保守秘密。飯局有些話是不能到處說的，當然，也不能亂說話，一切以老闆的意思為意思。最無聊的飯局就是這種業務飯局，你現在連邊都夠不著，確實需要歷練下。因為夠不著飯局想走人，這個心態不成熟。不要等別人來給自己面子，自己把面子放下，去掙錢。老闆不請你吃飯，你請老闆吃啊。三下兩下，你就混進圈子了。
第三，年輕的時候要多學多幹多闖，不要為了所謂的面子鬧辭職，在一家公司就好好幹幾年，把自己的毛病治好。佛說，煩惱即菩提。你現在遇到的這個煩惱，正好需要當下解決。不要幻想用心理學的知識，讓大腦給自己找個理由說服自己。這是沒用的，下次他們幾個吃飯，你該生氣還是生氣。
你要是能做到，他們去吃飯，你在加班忙業務，而且沒有一點脾氣。過不了多久，你就發現事情變了。那個時候再跳槽，是因為現有的平臺太小，撐不起你這架大飛機了。現在為飯局而想離職，格局太低了，先就近練手吧。
阿斌之夢
沒關糸。你很不必為這事糾結，你當前最主要是除了幹好本職工作，還要多看，多學，自動加大工作量，這樣你才能積累能力，等你確信自己工作能力很強了。就可以跳槽到大公司去。那時，也是給你老闆一個教訓，對他也沒壞處，主要是你自己也提升了自己。
明越清泉
我來說兩句，我來說兩句，人貴有自知之明，公司老闆請吃飯平什麼叫您？您在公司是否是舉足輕重的人物？您在公司什麼也不是，甚一點貢獻都沒有，您在公司是公司的負擔，老闆又不是慈善機構，吃飯誰都叫呀，在這件事上您要有一個平常心態，您在公司要努力工作，一不怕苦二不怕死的精神，比如您的公起火了您要第一個衝上去，把火救滅了，您立功了，老闆第一個請您吃飯。
林中有奇峰2
你肯定是那裡惹老闆了！或者是被人捅了刀子！而背後你捅刀子著個人肯定是管理層的人！如果你不願失去著份工作！處理好同事！領導！等周邊人的關係！少說多幹！有可能會好起來！要麼找好下家！到了新的環境裡！別再穿新鞋！走老路！
好運長來47851243
老闆經常外出吃飯，卻一次為沒有帶著你，為什麼不從自身找找原因呢？你是公司舉足輕重的人的話，老闆出去吃飯敢不帶著你嗎？一次為不帶著你，說明你在公司可有可無，無足輕重，根本不在領導眼裡。你要做的，就是要努力工作，證明自己，讓領導對你刮目相看，才能對你另眼相待。
