時光瀲灩滴墨盛放1
我太有發言權了，之前在一個公司做區域主管，後來我侄子不上班了，就讓他來我這裡，畢竟比較輕鬆工資也不低，雖然是銷售，但不用到處跑，後來因為他上班時間在群裡查崗的時候跑不在我就在群裡說他了，和大家一樣罰款，他就說他不幹了，罰了款就退群了，我表哥來我家吵死了，說對我家多好多好，其實我舅舅起得早，他家兄妹4個結婚生孩子都是我媽出面的，但是我畢竟沒有參與，令人心寒的是，他這樣一直說罵的，我媽竟一聲沒吭，早知道我媽出了名的壞脾氣，而且也為家族做了很多，家族沒人惹她，這個時候她是最有發言權的，竟然不說話，真的很心寒，我是獨生女啊～從那一刻我就確定她重男輕女的心了，她一直覺得她侄子比我靠的住，後來老公知道了，也很氣！這兩年我爸過世，我媽住院幾次，她可能明白了一點了……我老公這個結可能比我還重，但是改孝順的該負責的我一點不差，只是心寒
無奈0921
對於這個問題我有切身的體會：
我在某公司擔任會計，負責公司在建項目的財務管理，公司也就十多個主要人員，我也算其中一位吧。如果說介紹親戚或朋友到公司上班，我還是有這個能力的，但我最近一直沒有去這樣做，主要是基於以下的考慮：其一，是怕介紹的親戚、朋友來了以後，是否勝任工作的需要。如果他工作做得好還行，如果他工作做得不好的話，你怎麼給公司老闆交代？其二，也得考慮給他薪金的多少，一般對於項目人員，工資的確定，是由公司項目經理負責，給少了吧，臉面上過不去，為他去爭取吧，項目上人多口雜，有人說東有人道西的，這一點恐怕會給自己日後工作，帶來很大的麻煩。其三，我想說一件前年的事吧，當時，項目上為趕工程進度，因施工人手不夠，隸屬項目部下方的一個承包施工段老闆，委託我幫他找幾位熟練的施工工人，當時正好我老家的一個朋友在家無事，就打電話通知他召集幾個工人來到工地，負責工區廣場內部公廁的收尾工程，其實活不大，他們商量的是包括部分牆體的粉刷、壘砌，預計也就十個工人一週的活，費用大概是三萬多些吧，結果他們幹起活來，拖拖拉拉，本來一週的活，卻在兩個月後的不斷督促下才完工，一算工錢，用了將就五萬多元，你說不給吧，都是老家來的鄉親鄉鄰，你說給吧，委託我的包工頭十萬個不樂意，最後，自己落了個裡外不是人。再加上他們雙方事先談妥的，待施工完後，通過建設單位驗收才付工程款的，你像中間工人借支啊，生活費啊等等亂七八糟的，還得由我給他們幫忙解決，無奈，礙於人情世故，更何況都是老家來的人，我不不幫忙誰幫忙？幸虧委託我的那個老闆與我交情不錯，好說歹說，最後把五萬多元的費用，一分不少地付給了朋友一幫人，要不自己吃不了兜著走，你說我是不是出力不討好？
當然了，若是自己的親戚或者朋友的話，他們很爭氣，且有需要我幫忙介紹的話，我還是會樂意幫忙的，前提是他們保證自己入職之後，首先得把工作做好。
劉新澤
個人覺得如果自己上班的公司待遇福利好的話，我願意分享這個資源給到優質的朋友和親戚，大家一起相互有個照應，挺好的，前提是對方必須是比我優秀，能力強，把他介紹進來能給我長臉好，能幫公司解決問題，心態正面，積極向上的，如果不是的話，我只會說不好意思我們暫時不招人
蛻變公主
在職場角度，我的建議是少讓熟人進入你的職場圈子，尤其在同一個公司，更是萬萬不可。為什麼這樣說？很多人可能會覺得不可思議，但有時現實就是這麼不可理喻。以下是發生在我身邊，真實經驗提煉的三點。都是赤裸裸的教訓，供大家參考。
1、利益衝突
人與人之間，只要涉及利益，輕則關係緊張，重則相互開炮。在公司，利益衝突是非常大的，員工之間或崗位之間收入差距有差異，在這收入差異的背後是種種的因素所造成的，比如上下級關係、學歷、做人做事、機遇和運氣等等。現實就是:每一個人都會全力以赴與他人競爭公司裡面那少之又少的崗位或地位。有競爭就會有傷害，這無法以我們的意志去轉移。搞不好，友誼的小船說翻就翻了。
2、沒有秘密可言
朋友或親戚在同一家公司，由於雙方熟人圈子高度一致。只要你在公司稍微有什麼好事或壞事，你就會感覺好像一秒鐘全天下都知道了。比如今天你升職了，估計今晚你應該收到很多朋友親戚的晚宴請客邀請了。可如果今天你糗了，那名聲裡外也丟盡了。
3、被他人隔離
在公司由於人人都存在利益上或多或少的衝突，所以你一旦讓別人知道你還有親戚或好朋友在公司上班，無論你那親戚或朋友是普通員工還是高管，大家都會防著你。比如誰也不敢在你面前說實話、誰也不當你是自己人等等。
綜合所述，我覺得人與人之間的親情、友情、愛情還是距離產生美啊。
以上是我的經驗之談，如果有幫助，多多關注或點贊哦。謝謝！
創成世界
我認為不能輕易介紹親戚朋友到自己公司，尤其是中級以上的崗位。
首先，中高級的崗位，對應聘者的素質有較高的要求，即使對方是你熟悉的朋友，你也不能確保其能力符合公司的要求。如果對方不是很適合的話，那相當於你得欠用人部門，甚至是HR的人情。
其次，應聘中高級崗位的應聘者，一般都會有自己的目標和期望，如果他在入職後發現公司現狀低於他的預期，或者其他方面使他不滿意
，多數時候會將部分責任歸於你身上。如果他在入職不久就提出離職，那於介紹人就更被動了。我本人就有過這樣的經歷，不過我是屬於被介紹的。入職後發現公司的情況低於預期，一年半後離職，還一直覺得對不住介紹我入職的朋友。
所以，我覺得中高級以上崗位，不可輕易介紹親戚朋友入職，否則容易兩邊都欠人情。當然，有一些情況是可以介紹的。比如普通的操作工，福利待遇這塊很容易對比出來，對方可以自己做選擇。許多公司也有相應的政策鼓勵員工引薦這方面的人員。
i分享的兜兜
這個是很有道理的！
介紹的親戚和朋友如果自己能力強，有上進心，各項工作都能做得不錯的話，還是可以的！你不需要分心在他身上太多，也不會給你帶來負面影響！這樣的好親戚和朋友值得推薦。
如果是那種能力不行，努力還不夠的親人和朋友！那我想還是不要了！對你是百害而無一益的！你要分很多心思去關照他，而且會影響到你在單位的形象，處理不好，你自己可能都要受牽連，得不償失啊！
慎重！
娜曦君
我比較認同這個說法，我曾經介紹我一個朋友來到我們單位，因為都是銷售顧問，城市就那麼大難免產生利益摩擦，本來是無話不說的朋友，現在竟然不知道說什麼，有的只是表面之交，這種感覺真是心酸啊。
潤俠風
這個問題很多人犯了錯，主要要看介紹了什麼樣的人？你對這些人的瞭解是否正確？如果介紹的人工作上能完成任務，嘴巴不會亂說你短處，或者不會做些你預料之外的壞事，也是可以的，但是一般人會這樣想，多一事不如少一事，所以你這樣認為也是可以的。
愛如此重
我個人認為的話，最好是不要介紹親戚，或者是朋友到自己的單位來上班，因為朋友或者是親戚的話，相對來說都比較熟悉，然後再和他們一起工作的時候，感覺還是有一定拘束的。做起事來的話感覺不是那麼放得開，無形當中的話也是給自己增加了一定的心理上的壓力。彼此之間也沒有自己的這種隱私和空間了。尤其是自己的親戚嗯，在公司裡但凡有個風吹草動，基本上家裡的人就都知道了。會讓你覺得很不自在的感覺，
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阿明幸福生活
我覺得有好處也有壞處討論一下！
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