小小張生活記事
這種情況你有些糾結實屬正常但是請不必太在意，就像童安格在歌中唱到的那樣，你的同事離職請大家吃飯，是善意的行為，也很有人情味，而你也認為平時處的不錯，可見你和你同事都是好人，他唯獨沒有叫你，有兩種可能，一是忘記叫你了（但願是這樣），這樣的話你可以主動向同事打招呼以示對同事的關心（畢竟離職不是小事情）二是他故意不叫你，也就是說你們之間存有某種他很在意而你不在意或者還沒有意料到的誤會或者其他什麼問題，這樣的話你主動找他說話也有助於化解誤會，你們以後還可以保持正常往來，處理這種事情原則就是解怨而不結怨，你主動些也彰顯你的大氣包容，萬不可採取你不叫我我以後也不理你的做法，那隻會把關係弄的更僵，退一步講，如果他真的是一個心胸狹窄不通情達理的人，不再來往未必是壞事……
塞外長天
其實離職請大家吃飯並不是那麼罕見的事，至少我之前也碰到過，我自己第一份工作離職的時候，也請了一些人吃飯。
在這裡，我來和大家分享一下，作為一個請客的人的內心考慮，來聊一聊為什麼沒有被請客完全不必糾結。
1 離職本不該太高調
離職這件事，對於大部分人來說，算得上是一件開心和有些期待的事，畢竟大家總是找到了眼下認為更好的去處才會選擇離職。
但再開心和期待，畢竟離職這件事不能鬧得動靜太大，好像讓人覺得你特別看不起自己老東家似的，所以請客這件事有的時候只能悄悄地小範圍地請，減小影響。
2 預算有限，真不是能說得上話的都請
我們當時雖然一個組的人也就幾十個，平時我和整個組的幾乎所有人都有工作上的來往，也都能聊上天說上笑，沒鬧過什麼矛盾。
但是難道請客就要請全部幾十個人嗎？當然不可能。不然就算請每個人一碗幾十塊的拉麵都要好幾千了，對請客的人來說無疑有些過了。
3 處得不錯，不代表有人情往來
所以必然是有人會被落下的。
那這種時候，離職的人請客在大部分情況下，勢必只會請那些和自己有人情往來的人。
什麼是人情往來呢？比如曾經在一個項目上一起工作互相支持過，平時就經常在一起吃飯關係比較親近的，甚至還有過互相送禮借錢類似的情況。
所以表面看來可能你們平時相處得不錯，但也只是不錯而已，並沒有在請客的人心目中有非常深的情感聯結，在這種時候可能就會被放棄。
4 被請的人其實反而有壓力
不知道大家有沒有這種體會，請客吃飯這件事，很多時候壓力反而會落在被請的人身上，尤其是請客的人還是要離職的人。
因為請客本質上是一種人情債，有來就要有往，吃了這頓飯就欠上了人情。本來離職的人和還留在公司的員工說不定日後沒什麼交集，但現在吃了這頓飯，日後人家找上你要你幫忙而你又不那麼樂意的時候，就很難開口拒絕。
總結：
職場上的人際往來有時候很複雜，但有時候卻也沒有那麼複雜。感覺自己一時被忽視，很多時候並沒有那麼多研究，只是對方一種均衡的考慮，並非對於你個人有什麼不滿或負面評價。
蟹肉的職場星球
第一，同事離職了為什麼要非得叫你？你是他親人還是家屬？第二，你以為平時笑嘻嘻的和你稱兄道弟就是所謂的"處得不錯"?你怎麼知道他內心怎麼想的，有些人很虛偽的，善於演戲。
前段時間，剛好有個生產副總離職了。他加入公司三年了，見任何人都是笑嘻嘻的，嘴巴甜得很，一口一個總，有什麼工作上的問題都通過各種渠道和手段使勁往相關人員那裡湊，有時候還死皮賴臉的不好說他，很多人都是優先給他解決了。由於發展受限，他提出了離職，這傢伙離開的方式很奇葩，他本身有10幾天年假，再加上九月初剛好客戶主機廠休整2周，所以在提出離職的第三天就不來了，以後都沒見過這個人，大部分人感覺都很突兀，聽說在第二天他請了本部門和其他幾個關係較好的人吃飯，當然也不包括我，走的時候辭職信都不發一封，這就是真實的職場。
職場本質就是利益交換，他工作上用的到你當然對你客客氣氣，笑臉相迎了，你還天真的以為是單純的喜歡你對你好，當今社會，真正做到人人都喜歡的只有"紅色毛主席"100元人民幣了。職場中的種種關係都是依託工作這個平臺，所有關係都是在保證個人工作利益的基礎上衍生出來的，這也是所謂的"職場中根本沒有真心的朋友"的說法。
一旦人離職了，人走就會茶涼，他請吃飯的人都是有可能在以後還能給他帶來利益的人，請吃飯的目的也是儘可能的為了保持利益來往，這些人包括直屬領導/各個部門的領導/部分工作能力強的同事/人脈廣的同事/家裡有權有礦的同事等，你自己可以捫心自問下，你在這個行列裡面嗎？
這麼一分析，估計你心裡就能放下了，這有什麼想不通的，職場中記得你的通常都是看你的價值，每個人的感情是很珍貴的，請花在值得花的人身上，比如家人，工作中的人請以工作的方式去對待，這才是一個成熟的職場人士。
飛翔的亞洲之鷹
這個問題很有意思，可以拆分為三個小問題：
1.為什麼自認為和同事平時處的不錯？
2.為什麼同事離職時請了大家吃飯，唯獨沒叫你？
3.同事沒叫你，你該不該糾結心塞？
我將從這三個小問題分別入手，試著幫題主分析一下。
第一個問題：為什麼自認為和同事平時處的不錯？
同事間的關係好，往往基於一個最簡單的聯結：工作。
同事的情誼往往是從工作開始培養和發展起來的。
題主自認為和同事關係好，那麼無非有三個可能：
01題主在工作上經常幫助同事；
02題主經常被同事幫助；
03題主和同事合作愉快。
也許題主覺得自己幫助了同事，但也許同事並不需要這種幫助，甚至你常給同事幫倒忙而不自知；
也許題主經常被同事幫助，但其實同事本身工作很忙，早已對你頻繁的請求抱怨在心，不過礙於面子不好出口；
也許題主認為的合作愉快事實上是在同事做出了更多讓步的情況下完成的。
你看，事實上，在現實中，你眼裡的世界和別人眼裡的世界是不同的，你認為的世界和別人的世界更是南轅北轍。
就像題主認為和同事關係好，但同事卻並不這樣看一樣。
這種差異的出現有可能是因為題主過於自信，也有可能因為同事過於狹隘。
第二個問題：為什麼同事離職時請了大家吃飯，唯獨沒叫你？
同事離職時請大家吃飯，有兩個目的：
01感謝大家在工作中對自己的幫助；
02不想因為離職而斷了原公司的人脈；
參照對第一個問題的分析，題主可以再認真回憶一下你和同事的相處過程。
如果題主和同事的這兩個目的無關，那麼同事不叫上你也就理所當然了。
第三個問題：同事沒叫你，你該不該糾結心塞？
無論同事叫沒叫你，這個問題答案只有兩個字：不該。
原因有三：
01不要為已經過去的事情糾結；
02作為一個成年人，你要扔掉玻璃心；
03如果錯不在你，你越坦蕩，沒走的同事越會站在你這邊。
總而言之，既然同事的飯局已經過去，你就該適時的為這件事畫上一個完整的句號，今後江湖再見，你不必憤憤不平，他也不必為自己當初的決定後悔。
成年人的每個都有自己的理由，何必硬要強求。
大家都不是小孩子了，沒必要糾結我給你一塊糖吃，你就一定也要回我一個蘋果。
古話說得好：“逢人只說三分話，不可全拋一片心”。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。焱公子
不要為別人的事情傷自己的心情！你是沒錢吃飯嗎我和提問者正好相反，討厭別人喊我吃飯喝酒的，我私人空間，不允許被打擾，我在外面日子簡單，每天工作，下班就回宿舍睡覺，高興就自己一個人喝酒，我工作時間只談工作，休息時間見面點頭問好，從不和任何人，有任何瓜葛，謹遵，禍從口出病從口入，自己能解決的事，從不找任何人幫忙，不去打擾別人，也不想被別人打擾，日子越簡單，越快樂，在外工作，我搞不懂為什麼要和別人交往的，吃飯做事，睡覺！無煩無惱，習慣寂寞，享受孤獨！
糊塗先生148861856
說不會心塞是假的。
想象一下，一個部門的同事離職了，他請客吃飯，結果就剩下你一個人沒請，相信誰遇到這樣的事情都會心塞的。不過也沒必要太在意，職場上能遇到真朋友的太少，基本都是點頭之交，他請去吃飯的這些同事，也不一定就會跟他保持長久的朋友關係。
記得我之前的一個部門同事離職了，大概過了兩三個月，他請客吃飯，說是結婚了。當時部門的其他同事都請了，就我和另外一個同事A沒有請。
結果A就覺得很詫異，還主動跟那個同事聯繫，說“你結婚了啊，怎麼不告訴我一聲呢？”，那個同事也不好直接說咱倆的關係還沒到那一步，於是就說“怕你工作太忙，就沒通知你。”A還沒聽出來，繼續說，“不會的，還等著吃的你喜酒呢。”
A就是那種想法很單純的人，想到之前工作接觸也挺好的，同事結婚應該一起熱鬧一下，還準備包個紅包。
而結婚的那個同事呢，也是挺懂分寸的，覺得他倆關係一般，就沒必要請她，還省得讓她出紅包錢。
後來我實在看不下去了，說，“他不請你肯定是覺得你倆的關係還沒到那個程度，你也沒必要一定要去呀！”後來A就作罷了。
再回到題主的問題，同事離職請了大家吃飯，唯獨沒叫他，平時處得不錯，這是為什麼呢？
一、你覺得相處得不錯，別人可能覺得挺一般
一般職場上的人際交往，只要不是太不講理的，應該都相處的不錯吧。平時開開玩笑，工作上有需要的時候就相互配合。但是這不意味著你就跟人家的關係有多好，你在人家眼中可能就僅限於同事關係。
而且可能你在無意中做了一些事情，得罪了這個同事，導致他對你有意見，而你卻沒有察覺，也是有可能的。
二、你這個離職的同事不會做表面功夫
按題主所說，其他人都請了，就是沒請題主，而且題主還覺得平時相處的不錯，說明兩個人沒有過什麼工作上的衝突，那麼就是比較和諧的同事關係了。
按道理說，既然其他人都請了，單獨留題主一個人，那麼肯定不是無意的，為什麼不連題主一起請了呢？這樣大家都開心，而且如果還在一個行業，以後難免會有一定的交集，這個同事這樣做，說明還是不夠圓滑，而且也不給別人面子，想象一下，那些被請去的同事，心裡會怎樣想題主呢？
三、心塞可以，但也沒必要花太多心思在這上面
相信誰遇到這樣的事情都難免會心塞，但是也不必太過在意。在職場上，同事來來去去，都是相對普通的關係，真正能發展到朋友的很少。即使有，也是性格、家庭背景相似的人容易成為朋友，還有就是有利益關係的朋友。
他不請你，說明你在他心目中無足輕重，那麼你知道了他對你的想法，以後這樣的人就沒必要再聯繫了，也省了無效社交的成本，這樣一想，也不一定就是壞事。
納人納事
上個月我們部門剛好有同事離職，第二天我看他工位沒人，問同事老王沒來上班啊，同事差異的反問：昨晚吃飯你不在嗎？我又問了幾個同事，偌大個辦公室，只有幾個人沒被邀請去。
老王是個資歷比較老的員工，聽說跳槽跳的很不錯，平日裡經常跟我們幾個新來的鬧騰，雖然年齡大但是感覺還是能玩的來，我們幾個新人對他的印象都不錯，然而吃飯沒被叫的也是我們幾個新人和普通的同事。
職場別談交情，利益至上
那老王請誰去了呢？和他關係好的兩個部門總監，3個業務主管，普通同事就請了他的老鄉，平時那些跟他玩的好的，一個也沒請。當然很多總監主管他也請不動，去的幾個都是跟我們部門工作交接非常頻繁的，而我們這些沒什麼價值的普通人，是上不了他離職請客飯桌的。
沒必要心塞
都已經離職的人了，說不定這輩子都沒有什麼交集了，所以沒必要糾結這點小事情，咱們也不是差這一頓飯的人，做好自己的工作吧。
共享人才
這樣算算，總有幾個去不了的。
一、那離職聚餐為啥唯獨沒叫你呢？可能有幾個原因：
4.你是領導，不想叫。其他人都去了，唯獨不喊領導，這種情況還比較多，因為有的人離職了，總不免抱怨幾句公司或者領導的話，領導在場，大家說話也放不開呀，所以不叫領導去，再正常不過了。
二、遇到這些情況，不要心塞，更不要想不通，有幾個小建議：
總之，職場無小事，理性對待就好。
莊子說職場
不叫就不叫了有什麼大不了的，我結婚就一個朋友同事都沒叫。但他們都來了，沒來的也都稍禮了。我一個都沒收，也沒有記禮賬的，其實就是想改改這個，收禮的習慣，從我做起，只代表我個人的做法，他們辦事業，我都有上禮，因為他們都收禮，尊重人家。只是我不想那樣做而已，開心就好。
87年的兔兔
看到這個問題，是覺得挺扎心的。同事離職請吃飯卻沒叫我，我也曾有過這樣的經歷，但後來看得多了我也相通了。因為這個原因有很多，只不過你平時並沒有深究而已。
1.不交心的朋友失去也無妨
最常見的是這個原因，你們平時客客氣氣，禮尚往來，那是因為同在一個辦公室，大家抬頭不見低頭見的，基本的禮貌總是需要的。見面打個招呼聊個天，是最正常的辦公室禮儀了。你覺得人家看重你，其實人家只不過是個人修養不錯，有意見也沒有當面說破而已。那既然你天天在人面前晃，人家也刻意“漏”掉了你，就不要再去自討沒趣了。
不是親人愛人，也不算知心朋友，世界上能處得“不錯”的人實在太多了，現在只不過少了一個，何必糾結呢？
2.冒犯卻不自知
有些人可能確實平時一向關係不錯，也曾經一起吃飯喝酒什麼的，但偏偏這次沒請你。那麼你就應該反思一下了，是不是最近哪裡得罪了人家，自己卻還懵懵懂懂地不知道呢？
有些人心大，確實容易在交往中過於自信，沒有邊界感。如果想想確實在哪件事上做得不夠好的，可以趁這個機會向人道個歉，別錯過了這個友情危機的信號。人家都要離職了，以後想要挽回就更沒機會了。也免得自己總是有個心結。
3.另外還有一些原因不太常見，但也有可能
同事離職請大家吃飯，可能請的客人當中有跟你水火不容的人，為了避免尷尬他只能選其一；
同事離職前給領導打了你的小報告，覺得有點心虛對不起你，所以沒請你；
同事太馬大哈，寫名單的時候真的漏了你
所以呢，不請你的原因會很多，如果是很好的朋友不妨當面問一下，如果僅僅一般的話就不用太費心了，聚散離合都是正常的，問心無愧便好。
