楚唯夢
曾經有個網友在網上發牢騷說，自己大學畢業在企業工作，月薪2萬，在父母眼裡還不如家鄉事業單位上班月薪3000的同學。這正是在父母眼裡只有進入體制內才算是有正式工作的真實寫照，之所以在大多數父母眼裡進入體制內才算是有正式工作，主要有三點原因：一是自古以來的“學而優則仕”思想，二是體制內工作穩定有保障，三是體制內工作社會認可度高。
一、“學而優則仕”的歷史根源
從古代科舉制度到現代的公務員考試，所求都是一個“功名”。從隋朝開始的科舉制度，成為古代所有讀書人的最好出路，沒有之一，無數人前仆後繼，為的就是考上後能夠“做官”。“學而優則仕”這個傳統思想一直影響到現在，所以大多數父母都覺得好好讀書念大學，畢業考上公務員走仕途，這是最好的方向。如果自家孩子進入體制內工作，會很有前途，讓父母長輩覺得很有面子；如果將來能做個“一官半職”就更是光宗耀祖了。
二、體制內工作穩定有保障
體制內工作最大的特點就是穩定有保障，基本考入體制內，就等於端上了“鐵飯碗”，只要不是出現違法違紀等特別情況，根本不用擔心被開除或裁員。而且公務員四險兩金足額繳納，上班期間的工作、醫療都有保障，即使因病或者因傷不能正常工作也會有工資發。大多數行政工作環境比較舒適，法定假日按時休息，退休也有保障，拿到的退休金一般也高於企業職工。而且體制內工作的單位都是國家機構，所有父母長輩都認為國家單位肯定不會出問題，而企業都是個人的，就存在不穩定因素。
三、體制內工作社會認可度高
社會上絕大多數人認可體制內工作是好工作，尤其是在小城市、縣城和農村人口中，絕大多數人認為體制內工作是很好的工作，而我們大多數人的父母和長輩親朋都在這些地區。2015年中國一二線城市人口只佔全國的3.2%，算上這幾年的增長，即使再加上三線城市，也不會超過20%，也就是說將近80%的父母親朋都會認為體制內工作是好工作，所以體制內工作社會認可度很高。
四、體制內工作的工資收入不算高，但也不都低
有些人認為體制內工作工資收入不高，但這個不高是相對於發達地區而言。除了個別地區外，在中國最廣大的普通地市級、縣級地區，體制內工作在當地都是相對收入較好的人群。而2018年我國最新的城市排名中三線及以上城市才119個，除了這些地區之外的小城市和縣城，體制內工作都不算是低收入。而且大學畢業生後，進入企業工作能拿到高收入的畢竟是少數，大多數也都是工薪階層。
綜上所述，受自古以來“學而優則仕”思想影響，加上體制內工作穩定有保障，社會認可度高，而且收入並不算低，所以大多數父母長輩都會覺得體制內工作是正式的好工作。
獨善者眾也
這不僅僅是父母的願望還是當今社會的現狀。
為什麼那麼多人渴望能夠進入體制內呢，僅僅只是因為有一份穩定的工作，擁有鐵飯碗嗎？其實不然，因為在體制內工作還有很多優點。 第一， 工作穩定。一旦進入體制內，只要不犯政治錯誤，不幹違法亂紀的事情，就可以守著鐵飯碗幹一輩子。所以在體制內工作，根本不會存在老闆攆人走的情況。 第二，生活有保障。進入體制內之後，各方面都得到了保障。買房有公積金可以貸款，婦女有半年的產假期，每年還有醫保等等。最主要的是，當因為身體原因提前退休或正式退休之後，每個月都能拿到國家的退休工資，相當於等你老了，不幹活每個月都有錢。 第三，環境良好。一般體制內大多都是在辦公室工作，平時吹著空調，冬暖夏涼，工作環境比較舒適和愜意。很少有人進入體制內之後成天在外面奔波，像快遞小哥、推銷員一樣四處奔走。 第四，工資按時發。進入體制內工作，還有一個好處就是基本上每個月的工資按時發，幾乎不存在無辜拖欠工資的情況，甚至也不會存在老闆跑路無處領工資的現象。 第五，每逢假期有福利。在體制內工作時，每逢國家法定節假日、或者是員工生日，一般來說單位都有福利。儘管錢很少，但是那也是錢啊。與此同時，一年到頭，很多單位還有年終獎。 怪不得很多人努力想要進入體制內工作，原來在體制內工作竟然有這麼多優點，可是真的難考啊。所以那些渴望進入體制內工作的人，這麼多的福利在等著你們，趕緊努力吧
小狼快訊
父母一輩有不少都是在國有企業，機關事業單位工作的，有一些後來因轉制，一部分下崗，一部分創業，但失敗居多，其中酸甜苦辣自己知道。體制內工作就用兩個詞概括-穩定 體面。在父母眼裡，能進入體制內就是鐵飯碗了，不用擔心發不出工資，不用到處求人，也不用承擔失敗風險。
99眼鏡兄
這個恐怕也是中國當前的國情吧，體制內上班的話基本上可以說不會有失業的風險，而其他的工作比如外企、私企失業的風險還是比較大一些，所以工作壓力也更大一些。特別是人到中年上有老下有小，揹著房貸，如果失業，那種壓力會把人壓的喘不過氣了來。體制內通常來說能夠朝九晚五正常上下班，週末大部分可能也得都能休息休息，陪陪孩子，陪陪家人，享受享受生活，這恐怕也是很多其他工作難以比擬的吧。當然大城市特別是一線城市優質就業機會很多，這些地方的長輩可能相對來說對體制內就業的偏執就稍微弱一些吧
我愛學習呵呵呵
我來分享一下我的看法
第一，有編制的體制內工作對多數普通的傳統家庭來說很重要，他們有有著對體制內的“固執認可”，甚至有人認為有編制的工作才算“正式工作”，這樣可以給他們帶來安全感。
第二，他們認為不在體制內的工作都不是好工作，比如入了外企賺錢多點，入了名企當個小主管，這些都沒什麼用，他們感覺體制內的正式工作才是一勞永逸的鐵飯碗。
第三，事業單位和公務員崗位是多數父母最認可的工作，他們不求大富大貴，只求平平安安，不願意讓自己的孩子冒什麼險。
希望我的回答可以幫到你
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大同小吳
我作為母親不求自己的女兒大富大貴只求一生平平安安即可。體制內的工作雖說不會像私企民企或外企能賺錢，但同樣也會付出更多的精力，天上不會掉餡餅的，哪裡有錢多事少的工作。那些有上班時間沒下班時間的實在太幸苦了，簡直就是在透支生命。而體質內的工作一般都是早九晚五的，也不怕哪天會裁員，賺的錢也能過活，凡事心態平和點也就沒什麼可遺憾的了。
spoc
因為進入體制內，相當於抱了鐵飯碗。只要自己不犯錯誤，通常會一勞永逸地工作到退休。而如果在企業，則一有可能被精簡或替代，而有可能遭遇企業衰敗或倒閉，有很多不確定性。
統計人王思彤
古代出世入傳仕統思想；父母那個年代對正式工作認知；現在競爭壓力讓父母覺得體制內工作輕鬆穩定。
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拾光檢語
體制內的工作穩定收入不低，福利好待遇好。在體制內工作有社會地位和有安全保障，是父母長輩們眼裡的正式工作。特別是農村或弱勢群體家庭的父母長輩，更希望子女晚輩能有一份安穩的工作，成為家庭的頂樑柱。
吳話不聊
父母眼裡有五險一金就有保障了。
