用户7055989621451
有同样的俩个人进厂，工薪俩个不同，原因有俩个，一个是文化程度有高低，二技术程度不同，所以工薪有高低。
柳暗花明9093
我虽没有公可工作差过，我和公司上班人交流过，同样一个单位工作，作的同样活，心态和出工不一样，两个人作的一样事，一样时间，比个小小利吧，两个人在织手套都织了一小时，一个人织五十双，另一个人织六十对，天天如此，老板必给多织十双的加工资，也许有的人天天安时上班，有的人时尔迟到，也许老板照人行事，我只是安自己的推理说，没有了解实及姓的问题不能说任何人的对与错，请凉解。
老佛爷23956
作为一个打工者，工资确实不一样。就是一样的工种，干一样的事，工资不一样也不奇怪，这其中略知一二。
一、计时工资：
①因为不是同时进来，签合同时给的待遇不同，自然工资就不同。一般公司为了吸引人，提高月薪，就有了新来的工资高，老员工薪资低的怪现象，这是有些公司没有工龄公司的结果。
②就是同时进来，能力有大小，做的时间长了，基本工资加绩效，工资也就有区别。
③部门有一套管理，激发员工积极性，进行打分，做事积极，不挨时躲懒的满分100，依次90分、80分等，每月的工资就是工日加工时加评分，落到每个人就不一样了。
部门制表上呈公司，公司审核后打到员工个人帐户上，时间长了也略知互相的工资。
二、计件工资：
①做同一种事，是单独完成的，手脚灵活的，一月上头工资就有明显区别，一般心里平衡，接受的了，就算有嫉妒心也只能装在肚里，只怪自己手脚不争气。
②流水线作业，长长的流水线，每道工序有一人至多人完成，有技术性的、有轻松的、有用力的，有可能工资就不一样。
③公司给部门(车间)每件多少工资，部门根据工序的技术性，劳动强度给每个员工每月定工资，上报公司，审核后打到每个员工的帐户上。一般情况下，互不知道工资具体多少，时间长了，相好的知己也互相透露出，只要悬殊不大，对员工的情绪没有多大影响。
针对题主提出的，同样工作两人工资不一样，是否投诉部门主管。①首先是你平时表现，就是以前和现在都存在的一种现象，就是表面很积极、特别当着主管(领导)表现不一般特好，主管的心中留下一种表现很好的印象，其实是一种表面现象。老实之人，主管在和不在是一样，不喜欢做表面功夫，你我是一样。主管是不长时间守着员工做事的，不外乎还是一个部门主管，他是不盯着员工的，或交给下属去做，就看每个员工的滑稽技巧。
②同事把主管巴结得很好，主管出于人情多开工资。
③如果主管对部门工作管理到位，不被动，公司高管又信任。
终上所述，你去投诉主管，把握性不大，他有很多理由把你剥回，弄不好被辞退的下场。就看你对主管有多少牌可打，只有你自己清楚，胜算自己决定。想继续留下来打工，觉得待遇还可以，以后也学着投机一点，这就是人性的弊端。有时要大度一些，想得开一点，退一步海阔天空。前面没有路，路旁还可以去，若硬是不想干了，教训一下主管，使他有点醒悟。
人们说打工不好混，确实是这样，也实属无奈，大家为了生活，在外打拼。今天不努力，明天努力找工作。你不干，有大把的人，一两个人不干，机器一样的转，一样的生产。到处一样的套路，一样的模式，现在竞争大，压力大，压力就是动力。愿我们都成为生活的主宰者，而不是被动者，祝大家新年快乐，好运连连！
马远国
同工不同酬的现象在一些企业当中有很多，特别是在一些私人企业当中，由于不安公平公正的理念办事，这样的事情很普遍。
我们单位就是这样一种情况，正式工人七八千很正常，临时工二三千。为此有很多人反映这样做不公平，老板说，钱是我的，我愿意给谁多少就多少。
在这里不得不说，像这样的企业都是比较垃圾的，他们这样的管理方式只会使员工产生很多的矛盾，当然企业发展的也不会太好。
至于说这种情况是不是违反法律，可不可以去投诉，我的感觉是没用，这属于姜太公钓鱼愿者上钩的事，老板开出的这个工资，你本人愿意来干，即便是去投诉，这个事人家管不了。
董青岛供稿。
京漂追梦人
这得看两个人的工龄长短，级别高低。工龄长的。级别高的贡献大的就比工龄短的，级别低的，贡献小的工资就高。
爱国40335
工资不同是有很多原因的，这个一般厂里都会尽量规避工人谈论工资的，所以这个一般投诉是不会成立的，首先你得知道问题的所在，知道你们工资为什么不同，总能找到不同的原因的，我之前在电子厂里干过，我和朋友的工资就不同一样的工作，但是我们不同的是我平时吃的少，他吃的多所以，我的饭费更少自然拿的多，你想下这些就是差距，还有一般厂里的都是会有明确的工资明细，除非是技术工，一般的员工都是按工时来的，所以只要你每天按时上班按时加班，那么你的工资一定是不会少的。
小赵剪影
这个得看情况。我就是工厂的管理人员。同工不同酬的现象在工厂很多。造成这种现象有几个原因。第一个还是要能力，同样的工作，有的人做得好，有人做得要差一点。自然薪酬就会有区别。第二个就是入职的时间。比如在工厂急需的时候入职，厂方工资会给高一点也是正常的。还有入职久的，人家可能前面是跟你一样的，可是等你进去的时候，人家已经加薪几次了。工资自然会比你高。还有一种就是裙带关系了。这种就可以投诉的。当然也得看看是谁的关系。如果老板都没意见。自己就不要多事了。实在心里过不去，就换一家吧。[来看我]
颠沛情人
您好，在工厂，如果您的工作岗位的薪资待遇与您的工时、工龄、绩效挂钩的话，与您同岗位的员工出现薪资待遇不一样的情况，您可以询问一下与您同岗位的员工在工时、工龄、绩效上的差异。如果如果要比您同事的低，就要考虑您自己的原因了。如果您的工作岗位的薪资待遇与您的工时、工龄、绩效没有任何的关系的话，活干的都是一样的。个人建议你不要直接去投诉，您可以先去找部门主管委婉的问一下其中原因。是在不行的话，您再去投诉。毕竟人家是管理人员，工厂这么多人都在看着不可能就针对你工资低。
饭饭丶Fantasy
不管结果如何，“投诉”自己的主管都不是一个好的行动。
你未来的主管如果知道你过去投诉过主管，估计心里会有点...
通常来讲，收入与工作质量、工作数量、工作速度、浪费/返工情况，甚至工龄、熟练程度、技术水平等有关。也可能与人情世故有关。
但是不要预设任何观点。用“请教”、“了解情况”的态度去找主管，求问为什么工资不一样。
一不合意就“投诉”，有点急燥。
不要急，沉住气。
如果回答是合情合理公平公正的，自行改正下次争取提升。
如果回答有偏颇的地方，权衡一下自己是否需要离开 —— 来这里是为了什么？为这个离开是否值得？
达达格
其实是随机发的工资按照平均值再做波浪形调整，大厂就是这样发的，《个人的上班执勤数的多少和领导对个人形象值》。相对这样的厂子成功离职率低，（是按照个人02-12年百丽虎门鞋业身边同事体会），自离率高的很，很大部分是因为同事勾心斗角和制度化的不适应，想要升职（升值）就得溜须拍马另外行贿(●°u°●) 」一部分，这也是中国式关系的一部分，最后关于投诉没有经验，如果是我说和小编提问说的那样你认为你还有升职加薪的空间吗？首先公司的制度建设和人文心态也是很重要的因素，如果没达到要求和预期。很可能这家公司离职率高。
