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老掉牙的道理，拿人家的手短，吃人家的嘴短，心裡沒有事，別去碰那鐵鋸的齒，時間長了，粘上男女的事兒，洗都洗不清;

馬金駒

我一個客戶，女老闆，經營一個兒童腦力開發教育品牌，連鎖店3年時間在全國從0做到了300家。

她和她老公原來從事傳統的PC機品牌代理，批發業務，已經做到區域小梁冠軍，後來因為自家女兒的報班，認準了這條兒童腦力開發的連鎖加盟事業。

自己獨立出來，從0開始，整合資源，學習，自己開第一家店，3個月做到盈利，然後，遊走全國，第一批加盟的客戶，就是以前PC機品牌代理商網絡來的，一句話：PC機已經是看得見的夕陽行業，面前的兒童機會要一起抓住，共贏！

事業就這麼一步一步往上做起來了。她老公在半年後也出來幫她做公司內部管理，她依然遊走於全國，出席各種協會，見各種推薦介紹的客戶，做各種路演，接受各種頒獎。幾乎一個月裡只有幾天是回到本地的家裡。

她身邊就一直有跟著一個94年的小帥哥，幾乎她遊走全國的身影都會有他貼身跟隨，無論老闆娘的朋友圈，還是小帥哥的朋友圈，都會有兩人到處出席各類商業活動，或私人聚會的動態，當然，話題都是圍繞公司品牌來描述的。

有一次，我們為他們落地了一場會銷。間歇，我跟小帥哥聊起來，我問他：老闆娘如此重用你，這麼的形影不離，你是怎麼看的？

他的回答，讓我震驚了，是一個完全有目標感，清晰行動感的回答。

他說：

我跟著老闆娘，從上一個PC批發事業開始幹，從默默無聞做到連續6個月的銷售總冠軍。

我是拼了命來做的，因為在我踏進社會之前，我聽一個很成功的大哥說過這樣的話：

我知道，無論哪一條，都是要拼了命地去幹，去證明自己有用，有能力。

終於在老闆娘要做新事業的時候，選擇了我，不是因為我帥，是因為我有能力幫到她。

第一家門店的打造，是我和她一起做下來的。

從一開始到現在，幾乎所有的加盟商都是我和她跑出來。

她雖然是老闆，但是她做任何事情，也是拼了命的努力。所以，我和她沒有任何畏懼外界的看法，那些看法一點都不重要，重要是，我們都拼了命地為眼前的事業在努力。

我們享受在一起打拼的感覺，一種成長的感覺。不是你們所想的男女的感覺。哈哈哈哈哈

說完，一個客戶走向他，他笑笑，迎了上去。

老闆娘，是出於什麼目的天天請你吃飯了。而你又是怎麼去對待這每天的饋贈的。

跳出男女的關係，你看到的是什麼？

開腦洞的錦囊大叔

可以毫不要臉地說，老闆娘下班天天請你吃飯，有這麼好的事情，真是被你撿到了。

但是，沒事獻殷勤，必然有她的意圖。

這個意圖，可能有三個：

1、他看上了你

如果說作為領導，犒賞一下下屬，請下屬吃一頓飯，是沒有問題的。但是，如果天天請吃飯，那就不是犒賞了，而是看上你了。

在這個過程中，你應該可以感受到什麼。比如，他在跟你相處的過程中，是否有給你一些暗示。或者他是否有刻意地想跟你單獨相處等。

我相信你作為成年人，應該是能夠感受到一個異性是否喜歡你的。

2、他對你有所求

如果她不是喜歡你，那她肯定是對你有所求。

那一個老闆娘，對你有什麼求呢？

照理來說，她不缺錢，因為她的老公就是老闆。

所以，很大可能，是她可能在處理事情上對你有所求。

該怎麼辦？

其實，面對這種事，你的思維一定要清晰。

第一，你現在的情感狀況

你現在是否單身？是結婚了嗎？如果你結婚了，那你肯定要和你的老闆娘劃清界限的，否則，你會害了兩個家庭。

有些時候，悲劇就是在猶豫中發生的。不管怎樣，你都不應該做一個破壞感情的第三者。

就算你是單身，你的老闆娘也不是單身，因此，你還是要和老闆娘保持距離。

第二，為老闆娘做好工作上的事

畢竟你是她的下屬，所以工作是一定要做好的。

但是，像請吃飯的這種事，能不去就不去了，你自己要找個藉口，拒絕。

第三，有夫之婦不可惹

不管怎樣，有夫之婦不可惹，你要是被老闆知道，可能下場會很慘。

所以，希望你能儘量不要讓自己捲進這個殘局。

怎麼辦？辭職？也是一個辦法。

劉仕祥演講思維課

以兩則真實的小故事，告訴大家老闆娘這一做法背後的原因。

1.那時候新人的工資只有幾百塊，那時候老闆的事業也才剛剛起步，那時候是十幾年前了。公司裡大都是小年輕，20歲出頭的樣子，一副青春年少模樣，幾百塊工資就已滿足。關鍵是，比其他公司工資高那麼一點點。

老闆娘隔三差五的請大家吃飯，龍蝦、鮑魚、魚翅等小年輕們從沒有吃過的山珍海味，還會給買好幾百塊的衣服，差不多是當時一個月工資了。攤上這樣的老闆娘，大家都覺得很幸運，感恩之餘工作非常認真。隨著物價上漲也一直在漲，工作量比同行公司大，可福利待遇也都比同行其他公司要好。就這麼一干就是十多年，這幫小年輕都成了中年人，公司也發展壯大，老闆和老闆娘賺的盆缽體滿。

2.小劉是我朋友，經過幾年時間的打拼，他在一個公司從基層幹到了高管位置，在這個行業裡可謂專家級人才了。老闆很器重他，私下裡也經常有來往，最近老闆出差了，老闆娘幾乎天天請小劉吃飯，小劉有些納悶。

老闆娘雖然比他大十多歲，可依然風韻猶存風姿卓越，小劉一度心猿意馬，猜測會不會是一場豔遇。最近有獵頭聯繫小劉，提供了一個同行業職位，薪水待遇比小劉目前的待遇要高一點，小劉猶豫不下問我怎麼辦。

一邊是老闆和老闆娘的器重與栽培，一邊是更好的機會，小劉思想掙扎後決定留下。他覺得待遇相差不是太大，而且老闆兩口子對他好，他感恩。

求道之路

哇，有這種好事？美女老闆娘？你不去可以讓我去嗎？

你就告訴我，你在擔心什麼？你去了，於你有什麼損失？

• 什麼？你怕老闆開除你？

老闆娘既然敢請你吃飯，就說明她肯定能搞得定老闆了，如果老闆要開除你，那老闆肯定要先跟老闆娘離婚，你說是你的風險大，還是老闆娘的風險大？

• 啊？還怕？怕同事背後議論？

他們那是在羨慕你，見不得人好，酸著呢，你不去，就是讓他們得逞，再說，但凡能成就點事的人，還在乎這些雞毛蒜皮的事？

• 還不敢？怕日久生情？

你可能想得有點多，你對自己是不是有什麼誤會，你和老闆之間，老闆娘會選擇你？你和老闆之間的差距你應該清楚，老闆娘也清楚，所以即使日久生情，老闆娘也會事先幫你考慮如何收場，還是那句話，你一個年輕人，老闆娘的風險比你大著呢，你怕啥？

和蘇鋼一起冷眼看世界

老闆娘春心蕩漾，這絕對是想把你吃掉的節奏！兄弟，如果單純是未婚女老闆，你情我意，你未婚她未嫁，那就下手吧，既然知道是老闆娘，那就保持中規中矩，離開一點距離吧[捂臉]！

哈哈，天天請你吃飯，鬼才不知道她會想什麼呢[呲牙]

司令333

說明這個老闆娘很喜歡你啊！

甭管那一套，既然是請你吃飯，那就吃起來看！並且一定要猛吃猛喝，有多少吃多少，能把餐桌一掃光，那是最好的情境，也是老闆娘最高興的時刻…。

遇有這樣的老闆娘是你的福分，注意的是千萬不要告訴你的媳婦兒，省得讓她生氣或者是羨慕嫉妒恨。（當然你要是沒有媳婦兒，也就不必擔心啦！）

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放心大膽的吃

老闆請客沒有不吃的道理，天天請吃飯不知道你是不是每次都沒去啊，如果每次都沒去，也許是激起了老闆娘的鬥志，你不去我就天天請，看你能拖到什麼時候。

如果你每次都去了，老闆娘還天天請，可以考慮是不是工作上面有什麼不周全，老闆娘點你呢。

如果都不是的話，也別想太多，很可能老闆娘只是一個人吃飯沒意思，找個人搭伴。

菲姨所撕

對於這個情況，還得具體問題具體分析。

天天請吃飯可以理解為，老闆娘連續3天都表示請你去吃飯，你一次也沒答應，或者你答應過一次，以後連續3天仍要請你吃飯，一般老闆連續幾天請員工吃飯是不常見的，這種不太正常。

或者是老闆娘隔三差五地請你吃飯，讓你覺得邀請過於頻繁，用“天天”這個詞表示時間太密集給你造成的困擾。

另外老闆娘手下是隻有你一個員工，還是有很多員工只請你一個，你跟著她工作大概多長時間，具體負責什麼。

個人認為如果不太明白老闆娘的意圖，可以答應一次，看情況而定。

因為所獲信息有限，咱們姑且就如何與領導接觸分成兩種情況，一種是正常狀態，一種是“非”正常狀態，如果有朋友也遇到類似問題歡迎一併探討。

一. 處理好與領導8小時工作外的時間

有時候我們講職場上的“翻車故事”，很多來源於把握不好與領導之間的“近距離接觸”。人在職場，避免不了跟領導出差、應酬等8小時工作外的接觸，本來工作中領導對大家的印象差不多，排除某些能力特別出眾的員工，有些人可以很好地利用這個機會讓領導對自己刮目相看，得到賞識，對有的人來說卻是一場災難，失去了更多展示自己的機會。

如何給領導留下一個穩妥的印象，離得多近不讓領導煩膩，離得多遠不讓領導忽視，如何把握一個“度”，做到以下四點基本不會踩坑。

1. “內緊外鬆”，做好職場細節的延伸

出差、吃飯是最常見的能夠接近領導、拉近關係的機會，如果定位不準，容易暴露缺點，被嫌棄。

出差是公務不是旅行，吃飯是應酬不是吃飽喝足侃大山。儘管不像在公司裡那麼嚴肅，但職場規矩的標準不能降低，行為舉止適當放鬆，不是“隨便”。

尤其是女領導，對細節敏感度很高。堅持“內緊外鬆”原則，內心嚴謹認真，舉止放鬆得體，不亢不卑處理好工作和生活上的細節。

2. 到位不越位，發揮秘書和助理雙重作用

陪領導出門，如果有秘書助理，你就相對解放了。如果沒有，你就要扮演好秘書和助理的雙重角色，因為“出了任何紕漏都是你的責任”。

做到貼心、細心、暖心，但不要越位，不要關心“過頭”。不要到女領導房間太隨意，多打電話多請示，必要時該提醒就要提醒，一些瑣事就算了，會顯得你能力不足。

心細些的可以針對領導平日的習慣做些準備，有的領導工作之餘喜歡打個撲克，有的領導愛喝酒，備個解酒藥，有的領導平日身體不太好，備個緊急藥品之類的。如果還有別的同事，注意避開其他人。

3. 低調撐場，不要喧賓奪主

同領導外出，屬下的表現水平，往往代表了領導的形象。作為隨行人員，注意維護自己的形象，但不要超過領導水準。

行為舉止落落大方，切忌不要有“反正是領導出面，跟自己沒關係”的想法。要知道在外人面前，下屬表現水平很差，對方會認為領導帶這麼差的隨從，領導的水平和眼光也不咋地。所謂長自己的臉也是長領導的臉，想想你老公或老婆被親戚誇朋友贊，是不是自己也跟著驕傲。

如果領導主動聊天，善於配合，以領導聊開心為目的，不要只顧自己高談論闊，哪怕聊到你的“癢點”也得忍著，否則只會適得其反。

4. 注意自己的文明素養。在公司裡，你跟領導主要是工作接觸，表達的是工作觀點。在公司外，你的價值觀、文明觀很容易暴露出來，比如，吃自助餐時拿一堆吃不完全浪費、對服務人員大呼小喝、訂餐以自己口味為主，休息以自己習慣為主，有的人有煙癮，下了飛機自己先去門口抽根菸，到了某家餐館，按照自己口味點餐，吃飯時對菜進行各種評價，這不能吃那不好吃。

細節決定成敗，你自己覺得微不足道的問題，在領導眼中就是不會顧全大局，大大的減分。

二. 把握好與領導之間的距離，杜絕職場性騷擾

職場性騷擾是職場避不開的一個話題，而且實施騒擾行為的很多是上司或前輩，雖然我們對職場性騷擾的自我保護意識越來越強，但真的遇到後可能還會手足無措，無法採取合適應對方法。當女性遇上性騷擾，大家往往報以同情，但當男性遇上性騷擾，容易被外人誤解，成為很多男性被騷擾者的難言之隱。如何面對職場性騷擾，可以採取以下幾種措施：

1. 尷尬時刻說不。通過這種方式，明確指出騷擾者的行為不受歡迎。

2. 收集證據作為武器。如果清晰的警告對騷擾者沒用，向上級正式提出投訴，並提交手頭保留的任何證據。注意談話開錄音機或視頻，包括平時的聊天記錄收集證據來支持你的舉報。

3. 跟信任的同事或好友談談情況，或許能夠成為你的證人。

5. 尋求其他幫助。如果公司對於你的投訴不採取任何行動，或者不處罰騷擾者，你可以向相關的維權組織或律師等尋求幫助。

6. 三十六計走為下。這是萬不得已的手段，在提交辭職信前，先找到下一份工作，保證自己最大利益。

思維研究社

對於這個問題，你要看清楚自己的情況吧！

1、如果老闆娘是單身，你也是單身狗、那你可以天天去，算是跟著老大張見識，但你要分清自己的原則所在，是否要靠這種特殊的關係上位。

2、如果老闆娘是有老公或者男朋友，你是單身，那你就要想好，自己是否要被認識為被包養的嫌疑，而且老闆娘的老公、男友，是否善類，如果是善類，最多也就把你給辭職了，否則有可能吃不了，兜著走。

3、如果老闆娘是單身，但你是有女友或者老婆的，那你要想好，你現在做的事情，是否對的起自己的愛人，工作關係重要，還是家庭關係重要，天天請，你還有家庭和情侶關係的時間嗎？你是工作還是賣肉

4、如果雙方都是有家庭、有愛人的人，就是雙出軌，這樣的人，沒有什麼三觀可言，只有用電視劇的狗血劇情來形容，你見過狗血劇情的主角，是有好結果的嗎？沒有吧

最後說一句：

出來工作，說到底都是看工作能力，有哪一種關係上位，是可以讓你安心過日子的，老闆娘一換、老闆娘有更好的選擇的時候，你就是一個可有可無的人，工作的時候，還是多積累經驗、多學習技術，自己有料了，還怕沒有工作可以做嗎？

做人做事得踏實，三觀要正！

關鍵字: 人家 洗不清 職場