宇航98
短期内可能看不到区别，但是潜在的实力你是具备的，好好干，发挥你的能力，早晚会得到认可。
随园赏桂
本科出来工作私企，工资跟没上学的薪水一样，我觉得这个阶段薪水不唯一衡量值不值得的时候。
看发展前景
现在好多公司都是私企，某些私企也是很好的，国企并不是以前的“铁饭碗”了，像“华为”，“腾讯”这些企业也不是国企，只是私企，一样发展得轰轰烈烈的，很多人挤破脑袋也挤不进去。
而且，这些企业也都是由小企业小打小闹做起来的，所以，并不是说私企就一定不好，一定没有发展前景。
具体值不值得，要看公司的发展前景，工作的平台，是否有上升的空间，有学习的空间，因为这个时候最重要的一是找准自己的目标，二是累积经验，只要方向对了，经验有了，钱也会慢慢有的。
看专门对口与否
有些人，找工作只是随便先找一份，先就业再择业，往往找的第一份工作可能不尽如意，而且专业不对口，也没多大的技术含量。如果是这样，我觉得既然选择了先就业再择业，说明经济上还是比较紧张的，可能先忍耐半年左右，一来存点生活费，二来多少能累积点经验，然后在这半年中，顺便一方面考察公司是否值得留下，是否有发展的前景和空间，二来找下自己的目标，如果企业与自己的目标相差甚远，便可以考虑换一份更好的工作了。
但是，私企与国企，并不是选择判断的唯一标准，还有薪水，一定是有能力才有资格去谈高薪水的，要想得到更高的待遇，首先要让自己拥有高薪的能力，这样去到哪里都不愁找不到好工作了。
半夏小雨点
题主这个困惑，在我看来，只会发生在私企，因为私企为了自身的发展，有时候会更注重能力，或员工自身的资源和人脉，对于私企或者是一些小公司，活下来，更重要。但是，我要强调的一点，就是学历真的很重要！
首先，你不可能在这家私企待一辈子，将来一定会去找更大的平台施展，在所有的大公司，国企，上市公司，招聘员工的时候，学历是个门槛，“本科学历”是你有资格面试的敲门砖。
假如你没有本科学历，那对不起，你连面试的资格都没有。
其次，假如这家公司发展很好，公司发展壮大以后，对员工的整体素质要求都会有提升，那时老板就会理所当然的关注员工学历，尤其是一些本身文化水平不太高的老板，对高学历员工会有一种天然的偏好，那时你的价值就会体现出来。
我不是在这里鼓吹“学历论”，而是要告诉题主，学历代表着一个人的学习能力。经历过高考的人都能理解，能熬过三年高中，考上一所本科院校，是需要付出多么大的努力。一个家庭培养一名大学生，需要付出多少精力与金钱。
很多人说学历只代表了过去，但是，你的过去，曾经把很多人远远的甩在了后面。四年的大学生活，让你有更多的机会学习专业的知识，结识专业的人，不要纠结眼前的薪资待遇，也许你的学历，才正是别人眼中最羡慕的资本，因为那是对方回不去的曾经，这辈子也再难取得的“统招全日制本科学历”。不信，你去招聘网站上搜一搜，大企业的招聘条件，是不是有这一条。
如果你实在是觉得自己大材小用了，在这家企业不值得，那么努力提高自己的业务能力是最重要的，不要被眼前的困扰所束缚，你和对方站在不一样的平台，只要努力，你就可以飞得更高。
近寒山
我觉得题主走入了一个误区：错把学历当价值，脑子里还是有“唯学历论”，还没有从学生思维转化为职场思维。这话可能说得有点重，但我切切实实希望题主改变这种单一价值思维，将学习力转化为持续价值输出能力。
▲高学历的职场女精英
在企业，学历高低和薪水水平并没有必然关系
学历是什么？
学历指人们在教育机构中接收科学文化教育和技能训练的经历。一个人在什么层次的教育机构中学习，接收了何种层次的训练，便具备何种水平的学历。学历，代表过去的学习力。
薪水是什么？
薪水是指雇主或者用人单位发放的以货币形式表现的员工劳动报酬。
所以：学历≠薪水，也不能直接将学历高低和薪水高低挂钩。
企业最需要什么？是员工的价值输出能力、为企业创造价值的能力。
经过10余年的寒窗苦读，我们的父母和自己总希望学成归来就功成名就、拿高薪、坐高位，现实往往不是如此。
如果，员工没有将学习中学到的知识和技能转化为企业需要的价值输出，那么你的工资和没上学的差不多就不足为奇，不保持清醒的认识，学历反而会成为成长的束缚。
在企业，学历高低纳入薪酬体系才能在薪水中体现
我现在的单位是一家技术型企业，前几年，为了鼓励员工积极学习，提升学习力，公司在上一次薪酬改革中在基本工资单元加入了学历工资。
从高中学历到博士生学历，学历工资成梯级上升，而且跨度越来越大。经过几年的推行，效果相当不错。以我现在所在的部门为例，几年时间，具有本科学历的员工从原来的20%达到了60%以上。这也充分体现了薪酬的良性导向作用。
学历工资，从本质上来说其实是一种福利性补贴，是将员工的知识与薪酬挂钩的一种收入分配形式。这种工资组成形式，多存在于行政事业单位、国有企业、高科技企业、互联网企业。
如果企业薪酬体系里没有学历高低的体现，你本科出来和没有学历的人一样薪水也不足为奇。
学历和岗位匹配才能继续发挥学历高的价值
首先，高学历并不等于高收入，收入不仅与从事的行业、企业的薪资整体水平、岗位整体薪资水平、企业的盈利水平、企业的薪酬文化有关系，还与学历和岗位的匹配度有更大的关系。
举个简单的例子：
如果你是计算机本科毕业，进了一家养殖企业从事一线的养猪工作，那么，你的学历、专业与岗位完全没匹配。你所学的知识并不能把猪养的又肥又壮，你的养猪水平可能还没有一个农村娃养得好，你的所学与你从事岗位应该发挥的价值毫无关系，你的薪资和没学历的一个水平是完全靠谱。
学历和你从事的岗位匹配度越高，你就节约了对岗位的适应和学习时间，在期初的职场竞争中才会越有优势。
其次，高学历并不等于高能力。在招聘中，企业只会将学历作为一个门槛，而不会作为唯一评价标准来进行人才选拔，也就是说：没学历可能不要你，但是选拔你绝对不是只看学历。
以我去年参加的一次招聘为例：一个具有本科学历、高级会计师职称的应聘者，被pass掉了，为什么呢？简历逻辑混乱，错别字好几个。试问：这样的员工招聘进来，领导敢放心用吗？
一个企业内，在新员工入职的初始阶段，研究生、本科生和大专生同酬的现象比比皆是。
在职场竞争中，学历只是代表初始起点的不同，拉开差距的，往往是后来的学习能力和对职场的适应能力。
综上，在崇尚价值输出论输赢的企业里，学历高低和薪水并没有必然关系，继续发挥学习力，实现学历和岗位的高度匹配，提高自身价值输出能力，学历高的职场人士才能在职场竞争中继续保持和发挥自身优势。
▲能力越大，价值输出越高
前面说的过往和当前，那么未来呢？我觉得，题主以及和题主一样的朋友，要有如下的信念：
不要只顾目前处境，学历高的人其实更有发展前景
学历高的人职场优势在哪？
那就是基础知识扎实、学习力、领悟力更强，在晋升、薪资调整、拓展人脉资源、职称评定、考证方面有很大的优势。学历虽然只是代表过去，但你的过去已经比很多人遥遥领先。
以我现在所在建筑行业为例：新进入的人几乎都有考证需求和必要，比如建造师、造价师、监理师等等，一查报名条件，学历不够、专业不对口，很多人参加工作后又急急忙忙去拿第二学历。等达到考证条件的时候，几乎是几年以后了。我身边就有很多这样的同事。如果你是建筑或者工程相关专业的人，从事这个行业工作，根本不需要从最基础的理论学起，在起步上就比别人超出一大截。
与学历不等于能力相反，学历在招聘中就是一道很硬性的门槛、就是敲门砖，在行政事业单位、国企、高科技企业、互联网企业尤其如此。以华为、阿里巴巴、腾讯为例，你看每年招聘的IT和研发、管理人员，有本科以下的吗？有成人学历吗？你有学历不一定要你，但你没学历，不光“门”都没有，连“钥匙”都没有！
所以，仅仅看到眼前自己的学历和没学历的人薪水水平差不多，不用妄自菲薄，也别妄自尊大，还是要改正思维，保持持续的学习力。
▲人力资源价值链的关系图
结语
刚入职场，遇见自己本科学历和没学历的人薪水差不多，对于寒窗苦读多年的莘莘学子来说，的确是一个心理打击。
在我看来，从学生转变为职场人士，首先需要思维转变，重新建立职场价值观，同时保持持续的学习力，不要想太多当前的值不值，多想怎么坚持职场价值输出，职场之路才能越走越顺，越走越高。
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之舟职读
值得
目前不高，不代表以后不高。
声明：本答案没有歧视任何人的意思，很多没有上过学的人，其实在社会上混的也是风生水起。
大学毕业后大部分人都是从这个阶段走过来的。
如果在同一个企业，本科生工资和没有上过学的一样高，有几种可能。
1、没上过学的年龄可能大，或者是做销售，工资有可能是一样的。
2、技工类的工作，或者建筑行业，有工作经验的可能工资和刚毕业的差不多。
3、没上过学的人，自学能力非常强。
很多时候，学历其实是一块敲门砖，公司在招聘的时候，首先是看学历，没有学历可能连面试的机会都没有。
本科毕业说实话也代表一种能力，学习的能力。
目前工资不高是普遍情况，你需要熟悉行业，熟悉岗位，熟悉自己的工作，熟悉为人处世，交际，应酬，办事能力等，有了几年的工作经验，工作会随着时间而增长。
上过学的相对来说，观念比较超前，思维和眼界也不一样，知识改变命运，你今天的一切都是你努力争取来的，并且在以后的工作中，竞争力相对来说也更大。
当然，如果没上过学，早早进入了社会，那社会经验肯定很多，大学学习的专业，而社会学习的是各种能力，有一句话说的好：社会才是最好的大学。
这事情没有必要纠结，也不要不平衡，做好自己的职业规划，确立自己的目标，然后一步一个脚印的去实现自己的目标，等几年过后回过头来，再看看自己当初的职业规划，再看看自己这几年走过的路，你会发现，社会是公平的，自己有本事，技术过硬的人，在什么企业都是抢着要，而那些过一天是一天混日子的人，在几年以后，还是在混日子。
所以，提升自己，让自己成为有用之才才是对自己最好的回报。
清流职场
首先，工资并不能用学历来衡量，其实现在很多本科毕业出来找工作，进入一个行业，哪怕是之前学的这个专业，对于很多公司来说，你也只是空有理论，在实践能力上远远不能够给公司带来多大的价值，这样就更别说非本专业进入这个行业的人了。
其次，不能因为别人没有上过学，就觉得他不配拿到和你一样的工资，很多时候工资并不是由上学没上学决定的，一个公司给你发工资，更多的是看你为公司带来的经济价值，你想一下，如果一个博士，和一个高中毕业生同时进入一家公司，这个博士不能给公司带来半毛钱的价值，而这个高中生却可以通过自己的能力给公司做出很高的业绩，那么你觉得此时是博士有价值还是高中生有价值呢？
并不是说上学无用，而很多时候，你能创造的价值才是用人单位最先考虑的东西。
最后，如果你确实很有能力，这个公司给你开的工资的确不怎么样，也不用太沮丧，就当做一种历练就好了，毕竟刚毕业，很多职场规则对你来说还是空白，慢慢去适应，在公司学习更多有用的东西，对你以后去更好的公司更好的职位也是一种铺垫。
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香樟君
长远的趋势是蓝白领的差距将会缩小，其他发达国家(以前也穷过)的实际情况也已证明这点。总是社会稀缺人士拿高薪。
改革开放初期社会缺少高校毕业生，则那时他们拿得多些，现在情况有变。77级本科/大专/中专全算全国才27万，现在是近900万。
只能自己调整心态去适应社会，自己提高能力变成社会需要的人。
Dgmsh2
很高兴回答这个问题，基于我的个人经历，谈谈我看法。首先现在本科生太多了，这是一个事实，好多大公司操作工都是招聘本科生来做，所以要放低姿态，本科生不像以前那么吃香啦。其次小公司也有小公司的好处，比如这个学历的人才在小公司就比较少，一些重要的项目老板可能会考虑你。最重要的是，你要有自己的职业规划，无论去大公司还是小公司，想好自己未来要往哪个方向发展。因此，不妨先从小公司干起，不要太在意薪水，积累经验和技术，日后老板需要你，定会给你涨工资。或者学到本事可以跳槽到其他公司。希望我的回答对你有帮助，谢谢！
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江南故事
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郑宇宇
谁规定的有学历就一定有能力?那些985、211学校毕业的走出校门赶不上三本毕业的学生混的好的有的是，倒是那些号称顶尖学府培养出来的学生毕业后出国给外国打工的比例比较多。
