一壓一
你說的這個以派遣形式到兄弟公司，指的應該不是勞務派遣吧！如果不是勞務派遣的話，你勞動和原單位還是勞動合同關係，只是崗位調整了而已，所以，你所謂的工齡是連續的。直白點說，萬一哪天公司把你開掉的話，從你勞務派遣期間，到你轉正，再到公司派你到兄弟單位，這幾段肯定是算進累計工作年限裡的。
人社寶
你說的是“勞務派遣轉正後”，應該指的是被勞動派遣機構派到用工單位工作，然後用工單位錄用你成為正式的員工。
這個過程，其實已經涉及到了勞動關係的變更。
在勞務派遣階段，你是和勞務派遣機構A構成勞動合同關係，簽訂勞動合同；而一旦“轉正”，你的勞動關係的主體就變成了實際的用工單位B，和原勞務派遣機構A就解除了勞動合同關係。
然後你又被實際用工單位B以派遣形式派到兄弟公司C去上班，你的用工關係其實還是在B公司，所以工齡是連續計算的。
但要提醒你一點哦，你要保留好B公司派遣你到C公司去工作的相關證據，一旦發生糾紛，你應該是起訴B公司，同時C公司要承擔連帶責任呢的。
老朱談薪酬績效管理
這種情況是要連續算的。
兩個公司是兄弟公司，是關聯關係，所以在本質上只是一種工作調動，在原來的公司的工齡理應帶入新公司。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
南飛朱雀人力資源解說
這不叫派遣，是“借調”，這種情況下，你的勞動關係在原公司，只是被“借”到關聯公司工作，工作年限仍由原公司連續計算。
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