职场幸福路
对于这样的事儿,我的观点是:坚决不能拖延,必须迅速解决,明确自己的观点,虽然会有些意想不到的后果,但是也必须去做,否则说不定会引火烧身。
很多领导利用职务之便,做出这种事儿,真的是让人深恶痛绝。我曾经有一位同事,就是在这种状态下挣扎了很久,才做出反抗。虽然没有承受很大的后果,但是也闹得很不愉快。
01.身边的实例分享一下。
也是凑巧,我和那位女同事是从一个基层单位调到公司机关的,平时关系也还不错。她在宣传部门上班,他们的领导作风上口碑一直不好,却一直拉着她一起加班,已经闹出了很多风言风语。
一次没有带饭卡,和女同事借饭卡吃午饭,在还饭卡的时候,发现她正在消防通道边偷偷的抹眼泪,想了想她的事儿,和她说了几句安慰的话,并且支持她和领导摊牌。
第三天就传出了她和领导闹翻了的消息。作为一名有妇之夫、并且很漂亮的女员工,在孤立无助的情况下,能够下定决心和领导勇敢的说“不”,很佩服她的勇气。
02.必须拒绝但是一定要掌握方法,也要做好承受报复的心理准备。
第一,不拒绝会引起误会。
虽然拒绝会引起不愉快,但是不拒绝有可能让领导产生误解,认为女员工这种做法属于暗示,并不反感或者是一种鼓励。所以,如果女员工没有主观和领导接近的意图,尽快敞明自己的观点,才是最好的选择,时间越长误会越深,越难以解决。
第二,拒绝加班一定要讲究一些方法。
拒绝领导的不合理要求,会让领导生气。但是事关自己的切身利益,不得不为,就必须得做。可以采取委婉的方式表示拒绝,但是必须明确表示自己的观点,那就是:不愿意,不想。说话的方式可以委婉,但是态度必须坚决,不能给领导任何回旋的余地。
第三,因为这样的事儿辞职没有必要,但是要做好应对的准备。
公司由公司的规矩,劳动者有法律保护,领导拉着女员工加班,是一种不正常的行为,员工拒绝加班是在维护自己的合法权益。任何单位都不能把这种做法,作为制裁和辞退员工的理由。所以,即使拒绝领导提出的加班,不会有被辞退的危险,但是有可能会引起领导的报复。
03.结语。
职场上的女性始终处在一个弱势的地位,尤其是职级不高、年轻漂亮的女员工,更容易引起某些居心不良的领导的“青睐”,所以学会拒绝,学会自我保护,守住底线、坚持原则是重中之重。职场如江湖,且行且谨慎!
率职之言
这种事情必须要坚持自己做人的底线与原则,然后委婉的给予领导加班的建议或者是学会拒绝!否则领导会误解你是对他“意思”的默认,从而还会做出更加放肆的行为。
给题主分享一个我朋友的案例。
我有一个女性朋友,个子不高,但是长相非常的甜美,外形酷似电影明星周慧敏。
当她第一天到公司上班的时候,便引起了一阵躁动,特别是公司里的男同事,都被她甜美的笑容给征服了,赢得了男同事极高的“回头率”,也引起了不少女同事的妒忌与不满。
我的朋友性格活泼而开朗,尽管其他女同事对她有所妒忌与不满。一旦只要和她交往,便会发现她其实是一个很单纯的女孩,根本没啥心计。
于是慢慢的公司里的女同事也就不再妒忌与不满了,也放下了对她的戒备心理,彼此之间便友好相处了,而其他男同事,也总喜欢找机会与她谈工作。
公司领导也喜欢称她为形象大使,总喜欢到办公室来找她了解工作情况,并给她一些工作上的指导和帮助。
后来公司在年底的时候,又接了一个大项目,领导需要加班准备资料,便经常要求我朋友留下来加班,理由是:帮助我朋友尽快熟悉公司核心工作,能够尽快成长起来,为公司挑重担。
当时我的朋友非常感动,觉得自己碰到了一个职场的人生导师,满心的欢喜,便欣然接受了领导的要求。
刚开始加班的两三天,领导并没有什么异常的反应。可是从第2周加班开始,您的总会有意无意的给我的朋友买一些食物,说是加班的宵夜,可我的朋友也并没有多想,只是礼貌性的说了一声谢谢。
可到第3周加班的时候,领导突然闯进他的办公室,抓起我朋友的手就往外面走,说:我带你去吃宵夜。这一举动吓得我的朋友,一下子有些惊慌失措,但又不好拒绝,只好硬着头皮随领导一起去吃宵夜。
就在他们吃完饭返回公司加班的途中,意外地遇到了公司中两名男同事。只见这两名同事同领导打了一个怪异的招呼之后,便诡异的笑着离开了。
第二天当我朋友来到办公室,总有一种异样的感觉和气氛。直到要下班的时候,她才在洗手间意外听到有女同事在议论她与领导的关系。
她的脑袋一下子便乱了,情不自禁的在洗手间里哭了起来。那段时间她的QQ空间总是发一些忧郁的说说,让人有些摸不着头脑!
不久,公司里来了一位膀大腰圆的女人,直接撞入办公室,说:×××妖精是谁?竞敢勾引我老公……!几乎把办公室闹了一个底朝天。最后还是被公司几名保安、同事花了半天时间才劝出了公司。
第二天我的朋友递交了辞职申请,然后便离开了这家自已还没过试用期的公司。
人心叵测,在职场工作中,难免会遇到另有企图之人。一旦发现异样情况,必须要拿出自己的态度,理性处理这种事情,必要之时绝不能委曲求全吞声忍气,否则很容易将自己陷入到不利的职场困境之中。
结合题主的这个问题,应该从这样三个方面来处理。
1、及时向领导表明自己的态度和立场,不能给领导遐想的空间和机会。
对于像题主的这种领导,我们不敢肯定的说他有不良的企图。但是我们应该未雨绸缪,提前斩断领导的这种想法,从而消除这种危机出现的可能。
“当断不断,反受其乱”,这是职场女性增强自我保护意识的必要手段。任何的犹豫不决,对于领导来说,很容易被误判为默认和接受。
所以题主必须应该向领导表明自己的立场与态度,让他看不到任何可乘之机。
2、利用恰当的借口来拒绝陪同领导加班。
既然题主对领导留自己陪同加班感到反感,那么我们就应该学会找借口和理由,来拒绝领导加班的要求。
只要我们能够找到合适的理由来给予领导两三次拒绝加班,相信领导自然也就会明白,我们拒绝加班的真正理由了。
在这里需要给题主指出来的是:不要担心自己拒绝陪同领导加班,会让领导不高兴。就其实是一种正常的职场现象,只要是拒绝他人都会让人不高兴。
如果题主真要这样想,那么只有委屈你自己,从而在这场工作中失掉自我。这其实是一种没有原则和底线的做人态度。
因此不要因为这份工作比较好,自己害怕失去这份工作,从而丢掉了自我失去了人格。即使我们拥有这样的工作,那又还有什么意义和作用呢?
3、题主的这份工作重要,但是你的人格更重要,必要之时应该不惧失去这份工作。
“鱼和熊掌,不可得兼,舍鱼而取熊掌也”,这个道理其主应该清楚明白。
人活在世上比工作更重要的事情,肯定会有很多很多。而此时此刻题主的人格与尊严,肯定会远超过你现在的工作。
如果题主一旦将工作看得过重,那么很有可能题主就会丢掉自我,失去人格与尊严,最终将自己沦为领导手中的玩物,这只能让他人鄙视我们!
所以该辞职的时候,还是应该大胆的辞职跳槽,维护自身的人格与尊严,这才是我们做人的底线和原则,你才更容易赢得他人的尊重。
好了,我就简单的分析到这里,希望我的回答能够给你帮助。
以上分析,仅供参考。若有兴趣,可以关注【视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!
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视职场
漂亮女员工被上司骚扰,这在职场上并不新鲜,你永远不知道你的领导内心是不是真的藏着一个色狼,哪怕他看上去是一个正人君子。
现代社会由于互联网的存在,很多色狼一旦被曝光,下场会很惨。很多大公司对这方面有严格规定,只要女同事拒绝这种骚扰,那么完全不用担心受到打击报复。
我有一个学妹A,外表清纯可爱,毕业后加入了一家颇具知名度的公司,结果没想到遇见了一个道貌岸然的男上司。男上司总是有事没事的献殷勤,当时我那师妹还是单身,那男上司长得还很帅,差点中招。原来师妹被一个女同事告知,这男的别看外表挺正经,其已经结婚了,婚后仍然喜欢给别的女的献殷,公司里面好多女的都遇见过。
我那师妹听了女同事的话,才明白这人喜欢广撒网,有些女的会不知不觉陷入进入,偏偏这几年还没出过事,不得不说手段很牛。但我师妹可不吃这一套,后来男上司在师妹年前吃闭门羹,师妹对之冷冰冰的,眼神充满不屑,这人就知难而退。后来据说这人辞职了,原因就是骚扰女同事,被女同事的男朋友闹到了公司,打了一顿。自己名誉扫地,公司待不下去了,就走了!
如今法律健全,很多公司制度也完备,女员工完全不用怕。假如男领导找理由让你加班,一定要及时的表明自己的态度与立场,那领导就会知道此人性格烈,不好对付。
一定要让他知难而退,千万不要不拒绝,想攀领导的关系捞好处是另外一回事。如果不知道怎么拒绝,要么找各种理由,要么就让男朋友或者男同学帮忙,你加班时,他们就在旁边坐着,这上司立马就知道怎么回事了!
沐云成长日记
我的建议是:抛出领导的因素不考虑,如果接受不了长期加夜班,那么就辞职;如果能够接受长期加夜班,又喜欢这份工作,那么就坚持。
分享一个身边的例子。
老王是分公司某部门的主管,他们部门老员工居多,部门氛围很不好。在体制内,一些老员工因为丧失了升职的希望,也就丧失了工作的激情,经常处于“出工不出力”的状态。情况好一些的老员工也仅仅是完成自己的工作,很少有人愿意站出来分担老王的压力。
去年,单位新招聘了一名员工,是个90后女孩,毕业于某211大学。女孩工作能力很强,而且思维活跃,也很有上进心。老王观察了她一段时间后,决定要好好培养她。
在女孩过了实习期后,老王经常给这个女孩增加她岗位职责以外的工作,并且经常把她叫到办公室进行指导,导致女孩经常加班工作。时间一长,部门内闲话就出来了,说老王有想法、行为不轨等等。
老王听到这些流言后,及时找了这个女孩谈话,但是女孩却拒绝了老王的好意。她说,她只想做好自己的事情,而且,她也不想加班。
公司领导经常让女生和自己一起加夜班,要不要辞职,我认为应该考虑以下几个方面:
一、加夜班的频率如何,自己能否承受这样的工作强度。
我们都知道,现在的一些互联网企业,996/9116等等上班方式很常见。领导经常让自己加夜班,自己是否能够适应这样的工作强度呢?这样的工作强度会一直保持吗?
如果不能,那么考虑辞职。
二、这样的工作强度与自己的“收入”成正比吗?
这里的“收入”有两层意思:一是工资收入;二是发展空间。
领导经常让自己深夜加班,是不是有意培养自己呢?
三、除了正常工作关系以外,领导是否对自己有其他的想法?
其实想要判断领导对自己是否有额外的想法很简单,从领导的话语、行为完全可以判断出来。
作为一个职业人,即使领导对自己有额外的想法,可以应对的措施也有很多,不是只有辞职这一个选择。
例如:正面拒绝,或者当众表明态度等等。
<strong>写在最后的话。
在职场中,遇到一个欣赏自己的领导并不容易。是否要辞职,应该进行全面的分析后再做决定。
以上观点来自【职场视觉】一个有温度、敢说真话的职场“老司机”,欢迎关注。职场视觉
某天,领导下班后钦点公司的白骨精linda陪着加班,linda满口答应了,这让领导非常受用;然而第二天当linda主动找领导又希望陪他加班时,领导连忙对linda说,不用了不用了。
大家都迷惑不解,事后才有八卦之徒查明了真相:原来那天加班linda是装疯卖傻扮演了一回美娇娘,一会想喝奶茶,一会打电话给情郎说与领导要加班让他在家乖点,一会儿当着领导的面装下头晕低血糖,反正一天之后领导见着她算是俯首称臣了。
所以说,公司领导喜欢和一位女员工加班,而女员工不喜欢又不想辞职,这事好办也难办,对白骨精估计简单得不行,对傻大粗则确实是个难题,因为她不会见招拆招呀!
这里首先申明,领导让加班其实绝大部分都有办法躲掉,前提是在上班时间能把份内事安排好。对于自己都认为可以接受加班情况又碰到以上情况的话,女下属首先得分清场合与状况。
如果上司是单身希望和你发展发展,打的是工作顺便找个老婆主意,这种情况取决于你自己,想发展就多陪陪,不想发展就说清楚偶尔为之,男人能做领导也不是拎不清的,没机会的事再折腾自己估计他也会有个度;如果上司是已婚,和你希望发展的是说不清理不明的关系,这就看你的手段了,装疯卖傻、欲拒还休,偶尔还拿他老婆吓唬吓唬,甚至改变下风格,变成他不喜欢的分格,断了他的念想;如果上司与你加班只是因为你工作能力不佳,帮你开小灶,这种情况你就要反思提高自己了,拿钱付出点代价天经地义;如果领导信奉的是"男女搭配,干活不累",希望你加班只是放松点缀下心情的,你自己把握吧!
职场什么事都能发生,要在有原则的情况下灵活机动,那种不带脑子工作盲目工作的,折腾倒霉的永远是自己。[耶][耶]
职场诸葛2019
跟你分享一个情况很类似的案例:
公司以前有个挺漂亮的销售,不过她性格很内敛羞涩,业绩做的不是很好。领导图她“美色”,想把她调成私人秘书。
这妹子可不傻,知道领导行为属于“黄鼠狼给鸡拜年 —— 来者不善”,后面不管领导怎么安排,怎么说,她都不愿意。
她说自己很喜欢目前的销售岗位,会在未来几个月内做出业绩。如果做不出业绩,自己会申请离开公司。
后面领导看她那么坚决,也没怎么强制安排,毕竟这事情在众目睽睽之下。
从上面案例,再延伸到你的问题:
公司领导经常让女员工和他一起加夜班,这意图其实也是很明显。
一是,公司那么多人,为啥领导总拉着这位女员工一起加班?而且还是加夜班?
二是,真有这么忙?就得加夜班才能解决?
或许领导会说,这是再给你锻炼的机会,那请问加夜班就能提升自己了?女生本来加夜班对她身体也不好。
另外,领导三翻四次这样做,其实就是与女员工的态度有关系。
首先,女员工不拒绝,那么领导会默认她很愿意跟着一起加夜班。
然后,领导也会发现,女员工原来是这么容易听命令的,那么下次就会更得寸进尺。也就是制造各种机会,让女员工和他一起加夜班。
这个事情这样发展下去,后面可以猜测,领导会“更进一步”。
这时候女员工如何解决?
其实她就应该跟我上面案例提到的女生学习。摆出自己态度,该拒绝就拒绝。
因为女生拒绝这种事可以有一堆理由。
比如身体不适。
比如闺蜜约逛街吃饭。
比如某位男性同学或者朋友约会请吃饭。
各种各样的理由多的是。
这种拒绝,不一定会带来辞退,所以不需要有多余的其他想法。我相信,只要你拒绝了一次,下次领导他就不会那么“猖狂”要求。
另外,如果这个领导人品比较恶劣,你不想辞职也得辞。所以你还需要物色一下其他公司,做好相关的退路准备。
在广东有一句话说的很好:食得咸鱼抵得渴。
如果你又不想拒绝,又想领导停止这种行为,那么基本上是没有可能的。所以勇敢点吧!
好,以上是我对这个问题的看法,希望对你有启发。
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前段时间,朋友因为公司加班太多,离职了。
问他原因,他的意思是,公司加班太多,导致自己没有了自由时间。所以一定要走。问他接下来怎么办?他说已经找到更好的工作。
其实,加班是每个职场人都会遇到的问题。但是,每个人面对的方法不一样。有些人离职了,有些人选择了留下来,因为每个人面对的情况都不一样。
1、如果你没有更好的选择,只能留下来
像你说的,你舍不得现在的工作,所以你想留下来。可是,你的领导又经常让你陪他加班。在这情况下,你的领导有三种真实的意图:
第一,真的是有很多工作需要你做
有些公司,工作确实很多,比如,一些审计企业,是经常需要加班到凌晨的。在这个过程中,也许真的是有很多工作需要你加班去做。
第二,你的领导只是想让你陪陪他
不可否认,有些领导就不想自己一个人加班,就想有个人陪陪他。而你,可能比较善良,因此,他就让你成为牺牲品了。
第三,你的领导对你另有企图
比如,他喜欢你,他想制造和你单独相处的机会等。
这种情况,你可以选择留下来。你可以采取以下的方法:
1、直接告知领导你有事不想加班
加班是需要得到你的同意的。我相信,你对自己的工作量很清楚,如果你没有工作要做,那为什么要加班呢?你可以直接告诉你的领导,说你的工作已经在上班时间做完了,没有必要加班。
或者你可以告诉领导,你刚好有事,不能加班。
但是,如果你不想得罪领导,你可以有时加班,然后接下来几天不加班,这样,慢慢地他就不会叫你加班了。
2、如果你足够强大,建议你跳槽
建议你要提升自己,毕竟,如果你经常在工作中感到不开心,那肯定是不能长久的。因此,如果你可以找到更好的工作,建议你跳槽!
刘仕祥演讲思维课
公司领导经常让一位女员工和他一起加夜班,女员工很反感,想辞职,又舍不得工作,怎么办。
我的答案是:这个领导摆明了就是想追求这个女员工。第一点:这件事情怎么解决
这种事情肯定就是领导想要追求这个女员工,如果女员工自己家庭和睦,但是领导还这样子要求的话,作为员工完全可以把自己家庭的情况跟领导说明,说自己需要回家照顾家里,所以不能够经常加晚班,但是愿意利用周末双休中的一天过来补足加班的时间。
换句话说女员工的上班时间只能在上午不能够在晚上,这一种方式表达出自己的想法以后,女员工得到的待遇可能就是被排挤,被穿小鞋以及降工资等各种奇葩遭遇。
如果领导做出这些奇葩的举动,就表明他以后不会再来骚扰这一位女员工了。如果领导听到女员工委婉地拒绝之后,对女员工还是一如往常,而且之后还有更多的骚扰,比如酒会上灌酒,公司旅游的时候一直安排待在一起等等举动,那就表明领导不死心,而且挑明了要搞到手。
所以女员工应该跟领导先坦白一下,这样子可以测试一下领导的具体态度。
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第二点:这件事情如果无法解决怎么办
这件事情如果跟领导谈了以后,发现领导的态度非常暧昧,仍然是有着以前的想法,那么只好希望能够在公司里面换一个部门,换一个领导或者是直接跳槽了。
总结:这个事情应该先跟领导谈一下,试探一下,看看领导态度到底是怎么样,然后再做具体决定。
职场力哥
无论是什么样的理由,一个男领导和女下属,经常夜里一起加班,也明显是不妥的。就算是工作真的需要,最起码得有第三人在场。如果频频要求女下属在夜里跟自己单独加班,这样的领导不仅仅是不靠谱,甚至心怀鬼胎,居心叵测。建议女下属,一定要态度坚决,不给对方留任何幻想。说白了,这样的班,不加也罢,这份工作,不要也罢。不能因为舍不得这份工作而委曲求全,让对方错会了你的意思。真要那样,你丢的很有可能就不仅仅是这份工作了。
涛涛131423681
你以为领导是喜欢她吗?那是馋她的身子,下贱!
同样的,你以为这个女员工真的舍不得工作吗?那是舍不得她的待遇。
在钱的面前,即便对那个人反感,往往也能忍受,这说明了钱的魅力究竟有多大。
目前不知道这个女员工拿了多高的工资,但我想肯定不低,如果低的话,又没有什么加班工资,她肯定没兴趣没动力加夜班。更何况加夜班还要伴随着一个油腻的领导,那不痛苦死了,至少少活10年!
所以呀,要我看,看在工资的份上,这个女员工应该"从"了。不要误会,这个从就是要一直陪领导加夜班。至于会发生什么,我可不敢打保票,毕竟人性本色,除非那领导是太监。
还有一点我很感兴趣,这个女员工究竟是做什么工作的?怎么工作有这么大的魅力,能够吸引她不想离职。
从题目中可以看出,领导需要经常加夜班,而且还有正当理由让女员工陪她加夜班,从这2点可以推断出,这个女员工应该是在办公室上班的,最大可能是领导的助理或者秘书。
辅助领导工作的这类岗位,难免要频繁的跟领导在一起工作甚至生活,能接受这一点,才能做好辅助性工作。如果不能接受,那要看是对这个岗位不能接受,还是对这个岗位上的领导不能接受。
既然这个女职员说舍不得这份工作,除了爱钱以外,还有两种可能性,一种是对领导本人很反感,一种是对领导说晚上陪他加夜班这种行为很反感。
如果是对领导本人反感,要么忍受他,那么调离岗位,要么辞职走人。
如果是对领导的特定行为反感,我建议可以婉转的告诉领导:加夜班不方便,家里人很担心,领导能不能换个男性员工?尽量表现的真诚一点,我想领导不能不理解吧?如果不能理解,那就走人吧。
毕竟高薪的好工作又不是一家,开明的领导又不止一个,何必在一棵树上吊死?
我是作者@喻派职言,今日头条签约作者,15年人力管理经验的职业导师,有料有趣有态度! 以上内容均为原创,未经允许,不得转载和抄袭。