雲幾木
七三年出生的女職工，到現在的年齡已經是46歲了。如果這個女工，這連續十年的工齡有八年是在艱苦崗位上度過的。那麼查找檔案的話可能就具備45歲退休的可能性了。也就是說今年到過生日的時候，如果檔案與年齡相符，就可以去勞動部門辦理退休的事情。
但是，如果說在自由擇業期間養老保險出現斷檔，沒有交納的話。還得必須把這養老保險的欠款補上。只有補交欠下的養老保險的餘額。才可以享受正常退休的待遇。如果說不具備艱苦崗位工作的條件，那麼只好等到51週歲的時候退休了。在此期間，我覺得如果是欠繳社會保險的話，那麼在今年的三月份之前一定要補交完成。因為今年國家只是最後一次對那些欠繳養老保險的人員，給一次補交的機會。以後就不會再有這樣的條件了，也就等於說你這次不交就等於放棄了繳納養老保險金的待遇，等到退休的時候沒有保障，後悔的只有是你自己。
所以說趕緊要把養老金補上，然後等到51週歲的時候就可以領到退休金啦。到時候有了退休金作為保障，你可以衣食無憂的生活，這才是晚年為自己打算的最關鍵的一步，才應該這樣做。而且像以前欠繳的這些人群也都在積極地補交養老保險。 伊春美食美客
我在北京，前兩天剛諮詢完這個問題。
到你50歲時，養老要交滿15年，醫保要交滿20年，才能退休。靈活就業也算工齡的，只不過你個人賬戶的養老金少了一些，以後的退休金會相應少一點。
如果到50歲時，你的養老或醫保還沒交夠年限，可以一次性補交，50歲退休。也可以繼續按年交納，多交幾年，晚幾年退休。
淡墨不沉默
我說下我們公司的情況，給你參考。1999，2000年，出現買斷工齡的情況。員工離開原企業後，被公司統一組織起來，成立了個買斷工齡人員參保辦公室（買斷人員太多，成千上萬），以靈活就業人員的身份參保。到今年，絕大部分員工已辦理了退休。其中的女性都是50歲準時退休(買斷工齡前是女幹部的，也是按50歲退休的)。今年退休的買斷工齡的女性養老金3000左右（在職50退休的4500，55退的女管理人員5600）。一般買斷人員個人儲蓄帳戶6萬左右，在職人員12萬左右。前幾年退休的買斷工齡的女性當時是2000左右，由於退休後連續上調養老金，現在也超過3000了。關鍵一點，養老保險金必須按時繳納，不要斷繳。女性50歲退休就能按時領取養老金了。 我們公司買斷工齡員工，人人參保了，因為公司每年發放了補助，足夠繳納基本檔的養老保險金。有的人還加錢選更高檔的。你離開企業後可以選擇最低檔(60%)至最高檔(100%，以前還有120%那檔，現在取消了，只有100%檔了)，多繳多得。最好去社保局諮詢，請她們給你算算，根據你的收入實際情況選擇檔次。因為靈活就業人員按20%(這個是當地前一年平均工資)繳納，其中的8%進入你個人帳戶，另外的12%進入了社會統籌帳戶(沒企業幫你繳，就只能自己繳納)。這點和在職城鎮養老保險人員不一樣。他們是有企業幫助繳納20%進入社會統籌帳戶，個人繳納8%進入個人帳戶(這個是前一年個人工資總額按比例) 。 買斷前曾經是退伍轉業的，曾經是勞動模範的，曾經在海拔3500米以上地區工作過的，都有相應項的補助。 所以，哪怕是按最低檔(60%)繳納，請一定要繳，千萬別斷繳。以前我們當地(二線城市)最低檔是每年繳不到2000元 ，現在8000左右了。每年都在變化的。(剛剛得知一大姐，重慶市的，一直繳100%那檔，本月退休的，女性50歲，34年工齡(小縣城小廠工作，沒幾年就倒閉失業。她比買斷工齡還慘，當時買斷工齡少的上萬，多的十多萬)，後來家裡買房戶口遷到主城。自己按時繳納沒中斷繳費，個人帳戶總額6萬左右的，養老金到手了3300以上（是按退休最新辦法，按舊辦法她不超過2000）。據她說，她姐姐早幾年退休，她比她姐姐(個體小工商戶)多一半以上。
工齡也非常重要！大家務必重視自己的檔案，別等到退休前才發現檔案不知道在哪裡，造成退休工齡認定問題。
今年我們公司遇到一個，女員工。十多年前進我們公司，她原在某省大集體工作，後因政策性招收進來的。在我們公司的檔案都被社保局認可了，之前工作經歷因檔案沒找到，不被認定。真的非常遺憾，養老金別人（她同鄉同學）4600，她才2800元，差好多！唯一相同的是，公司補助的400元，加上後總算有3200元，別人卻有5000元了。她正想辦法查找，能找到就好。找不到，真的就沒辦法了。關鍵是她以前的單位沒交養老保險金，單位早不在了，造成查不到。（我根據經驗判斷，她當時估計是臨時工性質）。不過，只要有相應檔案，大集體工齡肯定能被認定的。少了工齡，就少了視同繳費年限，少的是錢啊！
許你安然023
謝謝你的問題，我來回答。
題主是73年的女職工，有連續10年的工齡，後轉為靈活就業人員，問50歲能不能退休？我的答案是：不能，題主只能55歲退休。
01.退休年齡的界定。
根據國家現行法律《關於靈活就業人員參加企業職工基本養老保險有關問題的通知》、《4050下崗職工提前退休新政》最新規定，我國退休年齡男性是60週歲，女性是50週歲，女幹部是55週歲，而靈活就業人員退休年齡根據上述通知規定是55歲，所以題主只能55歲才能辦理退休。
同時題主請注意，你在法定退體年齡到來時，你必須確認你的社保繳納時間，是否累計繳夠15年(即180個月)，如果到55歲時還不足15年（180個月），那題主只能延遲退休，待你繳納費用累計15年後才能申請退休。
02.退休操作方法。
題主前面是繳納的城鎮職工養老保險，後轉為靈活就業者，參加的是城鄉居民養老保險，按《關於靈活就業人員參加企業職工基本養老保險有關問題的通知》、《4050下崗職工提前退休新政》等最新規定，題主最後需要在滿足退休條件（年齡與社保15年年限）後，則可以正常在社保繳納地辦理退休相關手續即可。
以上僅代表個人觀點，如果大家有更好的建議或者意見，歡迎通過留言告訴我，謝謝！
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阿良姜
如果你十年連續工齡有實際繳費或視同繳費，靈活就業者再繳費五年以上，那麼是可以50歲退休的。
大家好，我是社保專家思之想之，73年出生的女職工，有連續十年的工齡，後轉為靈活就業者，50歲能退休嗎？
按照現行規定，女性靈活就業者的退休年齡是55歲，於是會有很多人認為這種情況下是不能在50歲退休的。
但其實這裡有一個誤解，並非所有的女性靈活就業者只能55歲退休，有一種情況下是可以在50歲退休的，那就是如果你在企業的繳費年限超過了十年。
所以你是1973年出生，今年已經46歲了，之前有連續十年的工齡，如果你這個連續十年的工齡有進行養老保險實際繳費，或者可以視同養老保險繳費年限，那麼意味著你的單位繳費年限有十年，所以，哪怕你以後是變成了靈活就業者，也是可以在50歲退休的。
當然，前提是你的養老保險繳費年限要繳夠15年，也就是說，你靈活就業者身份參保要至少在五年以上，才能合計累計年限達到15年以上。
當然，這裡說的是一般性規定，有的地方的政策可能會有所差異。
在有的地方，由於歷史的原因，還是讓符合條件的靈活就業者可以50歲退休的。
綜上所述，1973年出生的女性，有連續十年工齡，後來變成靈活就業者，如果這十年有實際繳費或視同繳費，一般是可以50歲退休的，不過具體政策還是以當地為準，最好向你們當地社保部門進行核實確認，可撥打12333社保熱線諮詢瞭解。
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思之想之
73年出生的女職工有連續10年工齡，後轉為靈活就業者，50歲是可以辦理退休的。
職工退休年齡的規定是按照1978年(國發[1978]104號)文件的規定執行的。
隨著改革開放的發展，下崗職工和靈活就業人員成了一個大的社會群體，國家也對這部分人群非常重視，2015年把靈活就業參保人員納入職工社保的範圍，並實施靈活就業參保人員和職工參保人員退休時“三統一”，即統一計算，統一調整，統一待遇，退休後養老金待遇是一樣的。
實際上，在2005年前有些地區，把下崗職工按照靈活就業人員繳納社保的，合併後一律按職工退休年齡執行，如青海、寧夏等。
還有一些地區，凡是下崗前在原單位繳繳納過社保的，一律按照職工退休年齡辦理退休。
為了規範統一的退休時間標淮，2005年國務院出臺文件(國發[2005]38號)，文件規定:下崗職工在非私營單位工作繳費滿10年的女職工，可按照女職工退休年齡50歲退休。不滿十年的女職工，按照靈活就業人員55歲辦理退休。
你在原單位繳費滿十年，50歲退休是符合規定的。
龍泉居士abc
從介紹瞭解到題主是1973年出生的女職工，有連續10年的工齡。後轉為靈活就業者。問50週歲能退休嗎。
根據現行的社保政策，職工要退休需要同時滿足兩個條件才能辦理退休手續並按月領取養老金:
一是養老保險累計繳費年限不少於15年;
二是到達國家法定的退休年齡，即男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
但1978年國家又發佈了(1978)104號文件，明確規定女工人50週歲退休，靈活就業女55週歲退休。
不過對於女性靈活就業人員的退休年齡目前各地執行的政策並不一致。有些省份執行了女性.靈活就業參保人員55週歲退休的政策，比如山東、江西、河南等地。但也有不少省份沒有執行這個個政策，只要女性養老保險繳費累計年限繳足了15年，50週歲就能辦理退休手續並按月領取養老金。比如廣西、浙江、江蘇等地。
由此可見，女題主從企業下崗後參加了靈活就業養老保險，到50週歲時能不能辦理退休手續，關鍵是要看你參保地的政策。如果你所在的地方執行的是女性靈活就業參保人員50週歲就可以退休的政策，那你到了50週歲就去辦理退休手續。如果你所在的地方執行的是女性靈活就業人員必須55週歲才能辦理退休的政策，那你就只能等到年滿55週歲時再去辦理退休手續。
葉公來幫忙
社保與我們的生活息息相關，現在大家越來越重視社保，我們都應該積極繳納社保，等老了享受國家的這項福利政策，為我們的養老做好準備，不要等老了再後悔。
關於靈活就業方式的人員退休時，社保政策規定，男滿60歲、女職工滿50週歲，女幹部滿55歲，累計繳費年限滿15年，可按規定領取基本養老金。
73年出生的女職工有連續10年的工齡，後轉為靈活就業者，50歲能退休嗎？不一定。你滿足職工在企業繳費連續十年以上，按規定再交5年50歲就能退休了，但是有下列情況的就不一定在50歲能退休。
一、如果今年起要實行延遲退休政策，73年出生的女職工有可能趕上延遲退休，你五十歲可能不一定能按時退休。
二、如果到50歲退休的時，你的檔案和你的出生年月不符的情況下，也是不能在50歲退休的，一般以檔案的年齡為準。
三 、關於靈活就業有些地區規定的養老退休年齡也不一樣。有的地區規定靈活就業的女職工50歲，女幹部是55歲退休；但有的地區規定女職工也是55歲退休，這個你需要到當地社保局諮詢清楚。
四、因為，靈活就業社保可以有兩種形式的參與，一種是城鎮職工社保，另外一種是城鎮居民社保，如果你繳費的是城鎮職工社保，規定在50就能退休。你繳納的是城鎮居民社保的話到到55歲才能夠退休。
五、 如果你退休時是特殊工種，連續累計工作年限符合特殊工種退休的，要求女職工滿45歲女幹部滿50歲，男滿55歲，社保繳費滿15年就可以退休。
所以你能不能在五十歲退休?要看你自己的實際情況而定，最好也是最簡單的方法，是到當地社保局詳細諮詢一下，提早有個心理準備。
財金大仙
73年出生的女職工，按年齡來算現在是46歲，後轉為靈活就業者，每個地方社保要求情況會有點小差別，但是大差別不大，情況分以下幾種
1.你是在什麼年齡開始上班的，企業給你交了多久的社保，按上面的情況，企業給你交了10年的社保，按國家社保規定，社保必須交夠15年，才能夠拿退休養老金，所以你需要自己在補交5年，到50歲完全可以退休領養老金，不過相對來只有說15年的工齡，退休養老金非常少。
2.如果你有足夠多的錢，可以從轉為靈活就業者的時候，就開始自己補交社保，那樣的話還有個二三十年的工齡，50歲退休的時候退休養老金相對會多一點，，但是企業的社保一般都是按60%的繳納，不像行政事業單位是100%繳納，所以一般行政事業單位退休金比企業職工高也是有道理的，我的母親情況和你很像，19歲出來上班，在企業工作了7年，後來下海經商，後來我母親一直補交到了50歲，一共32年工齡，但是養老金也不高，沒超過2000，如果只交15年想想只有多少，現在自己交社保比以前貴多了，基本自己交，一年的過萬，我母親補交這麼多年，差不多花了七八萬。
3.還有一種情況就是說交了10年，但是後面沒有錢可以交夠15年，可以把以前交的裡面一次性取出來給你，但是以後自己就沒有社保了，的自己去交，或者買商業性的保險。
綜上所述，如果自己有不少的積蓄，不差這點退休金，你就可以只交規定的15年，50歲後領一點小錢過日子，如果積蓄不多，最好全部工齡補交齊，起碼相對多點，或者不想花那些錢，就全部直接取出來，根據自己情況決定。
念念
這個就有地方政策了。
遼寧省下發過《關於規範辦理企業職工基本養老保險參保人員退休的通知》（遼人社［2015］341號）文件，明確規定：嚴格按照國家規定年齡辦理個體工商戶和靈活就業人員退休，以個體工商戶或靈活就業人員身份參加企業職工基本養老保險的人員，退休年齡按照《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》（勞社部發[2001]20號）第三條及《關於城鎮企業職工基本養老保險有關問題的通知》（遼勞社發[2004]50號，以下簡稱遼勞社發[2004]50號文件）有關規定執行，各地要對以個體工商戶或靈活就業人員身份參保的人員首次參保時間進行清理和核實，對國家和省規定在本地實施後首次以個體工商戶或靈活就業人員身份參保的，退休年齡必須按男年滿60週歲、女年滿55週歲執行。
鞍山市也根據省文件精神要求作出規定：2004年1月1日後以個體工商戶、自由職業者身份首次參保的女性（包括後轉移到企業接續繳納基本養老保險人員，但不包括離開機關、社會團體、企事業單位以個體工商戶、自由職業者身份參保人員）,辦理退休必須年滿55週歲，外省市轉入女性的退休年齡按我市規定執行。
