young非凡
主要看老板的了，停他工资就回来找你在要。确实有这回事，解决了不然老板没权利给钱，停那也不是扣，停是借口扣是权利。老板不会找那麻烦
老胡塗的人
“冤有头 债有主”，老板不会承担这份责任的。
1、同事借你钱辞职了，有没有明确说不还你钱？
我老公的同事前几天因为封城，银行卡丢失，微信借我老公了1000元，但是没过几天发现同事退出了公司群，一问才知道同事辞职了。同事也明确表示了：等补办银行卡之后就还钱。同事借钱然后辞职并不代表就不还钱了，可能同事等着发完工资再还你钱，你这样私自让老板扣下岂不是弄的很尴尬。
因此在你想对策之前要明确同事确实是想故意赖账不还，否则就会恶化你们之间的关系，同事就真的不会还钱了。
2、老板是不会答应你的要求的
借钱是你和同事两个人之间的私事，老板是不会参与其中的，这就是在给自己找麻烦，老板是不会答应的。
再则从《劳动法》讲，员工辞职了，公司是不能就扣着工资不发的，没有合理的理由扣员工工资是违法的。当然你这个想用工资直接抵扣欠你的钱并不是合适的理由，也不会支持你这样做，除非你和同事之间的债务已经被法院判决要支付，这通过法院还有可能能这样做。
因此不管从哪方面考虑，老板都不会没事给自己找麻烦，因此放下这个念头，不要想着用工资冲抵欠款。
3、虽然不能扣工资，但是还是可以请求公司的帮助
你可以将实情给老板讲清楚，让老板找个理由把同事骗过来，比如工资要发现金，工作交接方面出现问题、请他再过来交接一下，等同事过来之后就可以当面找他要钱。
针对前这个事情要有一个态度，如果没钱那就要用工资抵欠款，当然这不是随便用嘴说说，以防事后同事不认账，要签订一个协议，表示同意用工资抵欠款，这是给公司一个报障，这样就可以把同事的工资直接转给你。
小结：其实借钱这件事，本身就很尴尬，借钱容易要账难，特别是同事之间最好不要有债务关系，因为同事一辞职，你连人都找不到，所以借钱有风险，出钱要谨慎。
大牙嘟嘟职场论道
借钱的同事辞职了，想要在他工资里扣钱，这对公司来说是有很大的劳动风险的，公司不可能为了你的钱而去承担这样的风险。
万一离职员工因为此事闹到劳动监察部门，说公司是恶意扣工资，对公司的影响也是不好的，只要稍微有点法律意识的老板和公司财务人事都不可能这么做。
所以你就断了这个念头吧。就没有其它的办法了吗？有，必须有，我教你一招，这招一定是管用的。一般来说，公司发工资都是通过银行转账的形式，但是考虑到离职员工有你的借款没有还，你可以给出相关的证据给到公司，要求公司对离职员工的工资以现金的形式发放。
离职员工工资以现金形式发放，这是很多公司的惯例，一来就是担心离职员工有些手续没有办完，二来也怕员工有什么纠纷，类似这样的情况就属于此类。
只要你有合理的证据，比如离职员工的借钱的借条，或者是转账记录，相信公司还是会帮你做这样的操作的，但这样做最终还是要经得老板的同意。
当员工工资转为现金发放之后，只要他还想要这笔钱，就会来公司领钱，记得和公司的财务搞好关系，领钱的时候让公司财务通知你，等离职员工一来领钱，你就一边过去找员工要钱，不还你钱就领不到钱，最后这笔钱不就还上了。
这样公司也不用在工资里扣钱，你也不用太过费心的就把钱要回来了，两全其美，一举两得。这比在工资里没来由的扣钱要好得多了，一定要知道，公司不会为你个人的行为买单的。
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你这种想法看似合理，只要公司财务把同事欠你的那部分钱从他的工资里面扣出来给你就行了，好像不是个什么大事。但是实际上公司是不大可能这么做的。原因嘛可以从两个方面分析。
首先从法理上，公司这么做是没有法律根据的，简单点说公司没有权利那么做，同事的工资是同事合法所得，属于同事个人财产，公司无权擅自分割处置。即使发工资的财务明知道同事确实欠你钱没还是事实！实际上拥有这个权利的只有法院，即使是法院，那也必须是你去起诉同事，然后法院经过审判，判决强制执行将他的财产里面扣除欠你的那部分钱，这时候通过强制扣除他的工资欠款部分就是其中的一种方式。
当然法院这么判决的前提是非常特殊的，参见网上法院对老赖强制执行财产还款的案例。一般这么判决的情况都是欠款人恶意不还钱的情况，我相信你同事真的接到法院传票不至于这么点钱不还闹到那一步！这里不多说了。
从社会情理来看，公司也不会这么做。你和同事的债务关系，公司是不会过多掺和的。顶多为了维护公司同事之间的和谐工作氛围，公司会帮你给同事打个电话调解一下劝他还钱。即使是这样少见的情况其结果也取决于你的同事怎么选择！
一般情况下，没人愿意掺和他人的债务。公司是群体机构，某种意义上公司任何行为都是老板的意志决定的。公司或者说老板是不愿意掺和这种事的。
如果你想要回这笔欠款，你可以和同事直接沟通，或者寻求法律的帮助，最近国家对于老赖的打击是不遗余力的，私人债务，即使金额在小，只要你主张，法院是会支持你的。怎么办自己看着办吧。
轩尼诗XO酱
题主你好，很高兴回答你的问题！
很遗憾的告诉你，你不可以找老板从他工资里扣除借给同事的钱，老板也不会答应你这样的要求！
主要原因如下：
劳资关系和债务关系和两码事情
老板给员工发工资，是因为双发的劳资关系引起的，他需要按照劳动合同，给你的同事提供足额的劳动报酬，不得以任何理由进行扣押。
你与同事之间的资金往来，完全是一种个人行为，是你们双方的债务关系，公司没有义务，老板也没有权利给你进行扣除。
同事间的债务往来，公司不背锅
许多人因为给同事借钱，结果同事“跑路”自己到公司闹事。实际上，这是不合理的！债务问题往往是很敏感的，如果是公司以担保方的身份介入了双方债务关系，那么它就有义务进行偿还或者做其他措施。但是，往往同事间借款，都是员工私下的个人行为，公司又不知道你们双方发生了什么，凭什么帮你做这样的事情。
仅是路人
同事借你一千块钱，然后辞职了。血汗钱白白的送给别人搁谁也不会愿意。但是，你想让老板从他的工资里扣除，这个办法是行不通的。
公司是一个劳动的主体，职工干活，老板发工资，这是天经地义的事情。你让老板去扣人家的工资，不是公权私用吗。人家没有欠公司的钱，公司有什么权力去扣人家的工资呢。难道公司还有调整私人帐务的功能？不可能吧。
但是，如果人一走，你确实就找不到他了，这钱就会直接打了水漂。你可以通过公司财务部门，在他办离职手续，支取剩余工资的时候通知你。在他取了工资后紧盯着他不放至到把钱给你为止。
石韮花开放的季节
wu吴金泉
你想翻脸对吗？胡适曾说过：朋友间的决裂往往从借钱开始。看到题主的提问，我有些质疑。做为成年人，凡事在行事前都是要思虑过才行事。借钱给人，首先是信任，其次是为了延续友情。朋友开口借钱之前一定也是揣测不安，即担心不能解燃眉之急，又担忧朋友看低自己。毕竟是求人的事，在借到钱之后，无论是谁都在内心自感亏欠。只到把钱还了，这种亏欠心才会平复。朋友向你借了一千元钱，数额不大，既然你借出去，你就要为你自身的行为负责。朋友辞职，一定是有难言之隐，而题主在此时不顾及朋友的为难处境，打算向老板扣朋友工资来还钱，这本身就不厚道，会让人感觉借钱与人图好名声，朋友有难处又落井下石的卑劣。在职场中，工友之间长时间相处也都是互相了解的，能把钱借出去也是对对方信任的，如果朋友延还或不还，首先自己要承担自己的行为，涨涨教训。如果有一天朋友把钱还你，当他得知你向老板提出从他工资里扣钱来还，无论怎样，你在朋友面前，又或是在单位里的处境都是很尴尬的。所以，从现在起，要表现的风淡云轻。朋友把钱还了，友情继续。朋友不还钱，至少你还有个好名声，曾帮助过一个白眼狼。
尹跃军
不能。
首先同事跟你借钱那是属于你们之间的私人借贷关系。
其次，你找老板从工资里扣，那不符合劳动法的规定。老板也没权利扣掉人家的工资。
向这种借给同事的钱，你只能私下找他去要回来。而且他辞职也没说不给你，你只能一直盯着找他要。你可以私下跟财务打听一下什么时候给他发工资，发了工资你就找他要钱。
只能这样了。
圈T社区
如果你有同事借款欠条，给老板说明情况应该可以。
如果人已辞职他的工资已经结账，你就只能找他本人，工作单位不负责替已辞职员工还债。
