張銀貴123
可以在這段時間做點有意義的事情，好好休息，養好身體，養成好的生活習慣，提升自己，做到不出門，避免接觸，減少感染風險，希望疫情早點過去，中國加油！武漢加油！
英蘭廣場舞
我是湖北人，這個春節過應該是永生難忘的一個節，前幾天還好，感覺終於可以好好休息了，這幾天我的心態就不淡定了，我們還要還房貸，關鍵是不知道什麼時候才讓出遠門，我們上班的地方也發來信息去了以後還要隔離14天，這麼一晃都到3月中旬了，我也是壓力山大啊[害羞]
鄂西婷姐生活錄
馬上上班了，不讓出門怎麼辦？
您好。很榮幸能回答您的問題。
眾所周知，現在是非常時期，國家極為重視！能不出門就不出門！不讓出門也是國家的政策，至於快上班了，該怎麼辦？
首先，在單位正式通知上班之前就老老實實的呆在家裡，沒有要事，儘量不外出門，保護好自己以及家人。真是要上班的話，如果工作能在家完成就在家完成也不錯。假如不能在家工作，那就去上班，前提是一定要把自己的個人防護措施做到極致。出家門前，戴口罩，儘量不要乘坐公共交通工具，到達公司之後，勤洗手，勤消毒，公共設施儘量不要用手直接觸摸，與人交往時候，儘量保持一米以上的安全距離。回家後，對自己的衣服消毒，手洗乾淨，切記做好自己個人衛生防護措施！不要拿自己和家人的生命開玩笑，一定要把自己保護好。
其次，作為企業單位，在這個特殊的時期，相信單位也會考慮大局，緊跟國家政策，不會盲目開工上班。
最後，就是我們自己需要做的就是，積極響應黨和政府部門的號召，在這個特殊的時期，儘量不出門，保護好自己，在家好好的陪陪家人。相信我們國家的力量，相信黨中央政府的決策，相信我們白衣天使醫護人員的專業。人人都能做到眾志成城，不信謠言，不傳謠言，相信科學！
我相信，我們國家人民一定會團結一致，打贏這場新型冠狀病毒狙擊防護戰！
肖紅巖vlog
不知道你們怎麼想的，你從老闆股東的角度想一下。
你一個員工的姓名重要還是他們公司重要，你說是他們掙錢重要還是你請假重要？都一樣的道理，你說是你的命重要還是這份工作重要？你自己都沒有一個權衡，你的老闆肯定希望你們冒著染病的風險來上班，因為不是他生病，他可以在家裡陪老婆孩子，大不了說句人話:“同志們，辛苦了！”然後沒然後了，但是染病了遭殃可是你，這病還不能一兩天好，說不準你還會被救護車隔離起來，到時候你可能會罵公司沒人性，這時候還去上班，你也會暗罵自己太笨，為了份工作，搞成這樣！
反正你自己權衡一下吧，這不是帶一兩個口罩就能預防的了的，院士都說了潛伏期也有傳染的可能，你就知道這病多難預防了，而且你要是那種擠地鐵，擠公交上班的人，感染的幾率非常大。
你一個員工的小命在老闆的賺錢眼裡是不值一提的，你不是無可替代，你只是個賺錢的機器，大不了換個機器就是了！先看清工作的本質再權衡利弊，如果最後你還是想去上班，記得出門帶手套和口罩，回家也要記得消毒。一想起全公司人都帶著口罩上班，也是蠻搞笑的！
愛心覺羅鐵柱子
居家辦公，一直是社會所倡導。當然並不是所有行業都適合在家做。居家辦公好處很多，不多說。我想從相反的方面說說我的想法。居家辦公達到一定量，對社會的影響也會顯現，比如商業地產，不需要過多的寫字間了。比如餐飲，不需要龐大的午餐供應。比如原油，不開車，不坐車，公交地鐵減少，原油需求降低，油價下跌……房地產，餐飲，原油等等減少還會輻射相關領域。總之人員不流動還是很可怕的。上班了，不讓出門沒關係，工資有保證就OK。希望疫情早日結束，，早日復工生產，最難的還是企業主，減房租，減稅收，共同度過難關。
瀋陽馬先生
分兩種情況，首先，瞭解自己所在環境是否符合上班的條件，是否是防疫保障及相關單位，從時間上看應該不是，因為一級響應啟動後基本都上班了，應該屬於第二種，那就和單位報備下，說明自己的難處，沒有單位願意承擔疫情擴散的危險非要你上班的。
江筱扇
做辦公室的，可以家裡直接辦公，如果是一線二線的工人，那就在家等國家的號召和行策，她們不會不管我們的，這個時候，我們不能著急，心態要放好，好運會來的。你看現在全國的小朋友出不了門，直接手機電視直播教學，總會有辦法的
家有琳寶
1月25日，廣東省人社廳印發《關於積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關係相關工作的通知》（下稱《通知》），以妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間的勞動關係問題。《通知》明確， 企業不得與在隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施不能提供正常勞動的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者解除勞動合同。
根據《通知》，對於因疫情未及時返粵復工的職工，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。具體來說，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
為了保障企業正常的生產經營秩序，《通知》指出，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。鼓勵受疫情影響的企業採取集中工作、集中休息方式保持正常生產經營。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
在保障職工停工停產期間待遇方面，《通知》明確，企業因疫情影響停工停產，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，應按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
《通知》全文如下：
關於積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關係相關工作的通知
各地級以上市人力資源和社會保障局：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關係和諧穩定，根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳發明電〔2020〕5號）精神，現就有關工作通知如下：
一、全力維護勞動關係穩定
企業不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與在隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施不能提供正常勞動的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者解除勞動合同。在職工隔離治療期間或醫學觀察、政府實施隔離措施或採取其他緊急措施期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、保障職工工資報酬權益
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
三、合理安排未返粵復工職工休息休假
對於因疫情未及時返粵復工的職工，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
四、保障企業正常生產經營秩序
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。鼓勵受疫情影響的企業採取集中工作、集中休息方式保持正常生產經營。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
五、保障職工停工停產期間待遇
企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
六、加強勞動人事爭議預防調處
引導受疫情影響的當事人通過粵省事微信小程序申請先行調解，通過電話調解、在線視頻調解等非接觸即時溝通方式，異地化解糾紛，減少當事人往返和聚集次數。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。受疫情影響的當事人或代理人，無法到仲裁機構參加庭審的，可以向仲裁機構申請延期開庭審理。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
七、做好服務指導和監測處置工作
各地人力資源社會保障部門要落實屬地責任，加強對受疫情影響企業的勞動用工指導，加大勞動關係風險預測預警力度，切實維護職工合法權益。要結合疫情防控工作要求，加強對用工密集、人員流動性大的企業的用工監測，有效防範和處置突發情況。
廣東省人力資源和社會保障廳
鈺若影視娛樂
馬上上班了，不讓出門怎麼辦？
我的觀點是
由於現在這個情況，就算要上班了，也應該不要出去，因為：
現在疫情還沒有完全被控制，出去上班很容易被感染。以免帶來嚴重的後果。
要上班也要等到疫情不再擴散，或者等到疫情完全被控制了再去上班，這樣對自己對社會都是有益的。
所以呢，疫情沒有控制住之前，不要外出，自己還是待在家裡為好。
小王品生活
我就吃、睡、看電視、點外賣吃。
