被放纵的丶青春
首先，回答你的是合法。
用人单位第一个月按正常工资支付劳动者工资，超过一个月按不低于当地区最低工资标准的百分之八十支付劳动者工资。
这种做法没有违反《工资支付条例》，所以是合法的。
首先建议你跟用人单位协商，看下能否给你安排其它的事做，如果协商不了，那也没办法。
如果你自己辞职，那么是没有补偿金的。
以上回答希望对你有所帮助
伊酷童
你好，你们公司因为订单断供的原因分批次安排员工放假3到6个月，这符合公司的实际难处，应予以理解；且公司对于你们放假的员工执行头一个月按正常上班发放工资，从第二个月起按当地最低工资的80％发放生活费，公司的这种做法是合理合法的。
根据《工资支付暂行规定》第12条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。看到没，你们公司对于安排放假的员工执行的工资发放规定根本依据就是《工资支付暂行规定》。也就是说，公司对放假的员工头一个月发100％的工资、第二个月起发最低工资的80％是有法律依据的，所以这样发工资是合法的。另外，你所在的地方一定还有当地劳动部门颁布的工资支付办法，你们公司直接的法律依据就是当地劳动部门制定的工资支付办法
。比如你在上海工作，现在公司因为订单断了，给员工安排放假，那么工资如何发放呢？除了按照《工资支付暂行规定》的要求执行外，你们公司还应该按照上海的劳动部门颁布的《上海市企业工资支付办法》执行。所以说你们公司发放工资的做法是合法的。根据你们公司的做法看来，目前不能说公司是变相辞退你们员工。因为公司的的确确没有订单了，自然没办法安排你们员工生产，或者说没办法安排你们所有的员工正常劳动，这种情况下，公司也只能停工停产，安排员工放假，况且你们公司做的还算可以，还能根据法律规定支付你们放假员工的工资。有的公司因为没有订单而停产的，员工放假一分钱都拿不到，那才是最坑的。
在公司安排放假的这3到6个月里，你们员工可以做一些兼职工作，或者可以另外找新工作（那么要跟公司先解除劳动合同）。如果公司安排的3到6个月假期满了，公司还不通知你们正常上班，那么你们员工可以找公司协商解除劳动合同，并且可以要求公司支付经济补偿。
总之，你们公司因为订单断供的原因安排你们员工放假3到6个月且按照法律规定发放相应的工资，这种做法是合法的。
Sir聊HR
你好！
首先从法律的角度上来说，公司这样做是合法合理的。国家劳动法律法规在关于工资支付方面有相应的规定可遵循。举个深圳的例子给你参考，在《深圳市员工工资支付条例》
第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
（二） 停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
第二十九条 因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。
法律规定是最低要求，是底线，高于法律要求是不受限的。公司在第一个月按正常上班发放工资，比法律要求的多，可见公司也是考虑了员工的需求与福利。
另外，公司这样做也是情非得已，因为订单的不稳定和不确定，才不得不这样安排。不是说不想赔偿。万一订单来了，也需要人去做，员工都辞退了，怎么办呢！对于员工来说，也不是一件坏事，可以保留工作，期待美好发生。
其实企业和员工是命运共同体，大家都是为了生存，为了双赢的结果。双方都需要学会换位思考，互相理解。公司的当务之急，解决业务的问题，早日拿到并确定订单；员工也不要着急，耐心等等，配合公司的安排。双方都心存善念，向着好的方向努力，一定有好的结果！
生之涯
合法的，在第一个月时按正常工资给，接下来的只是发生活费，好像最低工资标准的80^_^%好像
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没事大家都顶着大不了回家只要赔钱！
渝乡竹海
这样的员工真牛比。只是公司的一个员工，却想一辈子让公司养活。
高级打印机
这算好的了，我们厂七休三，他要你休但还要员工写请假条，谁有能怎的。
用户5052261129927
外贸企业大多数都是这样的，订单会有季节性变化，这个和我们许多农民工，在收稻子或茶叶的季节都要回老家干农活是一样的。
明神有尺三头举
应该不合法，员工上班才有工资，它这属于变象把员工开除，让你自动提出离职，企业也不用给你赔偿金和失业金，工人放半年假。那个不自谋生路，难道等着饿死啊，这样的工厂也不会撑太久，就会宣布破产，到那时已经没有几个人了，老板真是用心良苦，无商不奸，无奸不商。员工应该集体向劳动局申诉，还大家一个公道。情侠一笔
情侠一休32
还有这好事？我们厂放假都是没钱拿，干一天有一天的钱！如果放长假还得压两三个月的工资，怕你不干了！能带薪休假你就知足吧！
