逸阳一笑很倾城
其实你不知道的是。企业HR也要完成任务啊！有些企业的职位一直挂着，但是他们目前现状很真不需要人。只是觉得你挺适合他们公司的。经此而已！
烨钲
就目前行情来说，智联招聘得往后排，从公司招聘角度来说，boss的效果更好，许多公司在boss上一天能收到几百份简历，对于应聘的人来说，boos上面的获得机会也更多。感兴趣很有可能就是进人才储备库了。
智联招聘，简历收取
简历收取流程
对于邮件的使用，我们一般情况下，都是有事情或者有人要发邮件给你，才会去邮件查看消息。
同理你投的简历也是这样，要先经过智联招聘，然后在投放到hr的邮箱里面。
这时候就得hr看到邮件简历后，才会来智联招聘找你，或者直接打电话，用一句话来说就是流程太多，过程繁琐。
企业表示对你你兴趣，有一种说法是这电脑在后台的操作，根本不是企业hr感兴趣，而是hr人看了简历就出出现这样一条消息。
鲁迅先生曾说过:“我向来是不惮以最坏的恶意,来推测中国人的,然而我还不料,也不信竟会凶残到这地步。那我们且相信，这是hr点出的感兴趣，不是假的， 不知道你有没有听过一个词，人才库储备。
简单来说就是备胎！
我们所投的简历，表面上是被拒回了，或者说查看了，实际上这份简历已经进入的hr所在的公司后台保存，他们称为人才储备库，公司需要人的时候就会找出来。
当然这个机会实际上很渺茫的，除非你的真的是“人才”，在市场寒冬的情况下，大量未就业人群会不断投简历，找新的工作，而你的简历基本会被后来的覆盖。
求职者，更希望能直接联系对话
求职的过程是一个痛苦的过程，修改简历，在投简历，面试，试用期不断轮着来。
一次又一次被打击，被hr拒绝，被公司ps掉。
我们求职者也希望能够在面试前就能更详细的了解公司，避免去面试的时候，又被各种奇葩理由拒绝。
网上就有很多求职者吐槽，去面试的时候，因为学历被ps掉，因为没经验被ps掉，总之各种理由都有。
求职者的痛，企业真的不懂
特别是一些小企业，工资待遇不好，还特别麻烦，要一面二面三面，好像求职者的世界真的是多余一样。
直接与hr和老板对话，提前了解详细情况更受求职者欢迎，也就是在线沟通这一项，这一项智联招聘已经开始试水，但出来得晚，也就落了下风。
boss的广告，找工作要跟老板谈，上boss直聘老实说，这种洗脑试的广告，让人很反感，很讨厌！
但是，对于求职者来说更看中的是效果。
智联招聘、boss，猎聘，招财猫、拉钩招聘这些平台
通过试验表面，回复率，公司质量，方便程度来说
这也就决定企业和求职者会用更好的，boss暂居第一，智联招聘可能要排二三。
我之前求职的时候，boss是一连串的回复，邀请面试也很多。
求职建议
boss直聘，智联招聘这类平台都是综合类平台，上面公司较多，各行各业都有，能获得机会也更多。
但，我们面试主要的要的还是质量，而不是数量，对于我们来说，一次高质量的面试，一次成功，比我们不断跑不断面试好很多。
求职，我们要先确定好求职方向，不要盲目，其中互联网行业的招聘软件有拉钩招聘，银行类的求职可以上银行招聘网，这里面基本上可以找到所有的银行招聘信息，不用一家一家的找。
如果像想找当地的事业单位招聘信息，可以上当地的人力资源网，以我们贵阳为例，如果要找事业单位的招聘信息，就可以上贵阳人力资源网，这里有个小技巧，就是网址是cn结尾的基本为政府网址，可信度，安全性比较高。
同理在其他城市也可以这样，在网上找**人力资源网，城市名字开头，注意网址结尾是不是cn。
还是要强调那句话，要高质量面试，不要盲目。获得面试机会后就要好好准备，了解面试公司产品，梳理自己的项目经验。
没有面试机会的话，就好好修改自己的简历，争取做到一公司一简历，针对性修改，修改简历的话，网上有很多资料参考，没必要去招聘软件上购买简历修改。
boss目前有个问题就是，求职者会被很多人打扰，比如房地产中介招聘，平安保险这类骚扰，如果你想用这款，可以在后台设置隐藏简历。
在左上角隐藏我的在线简历，你就会轻松很多。
这样的话，只有你投递简历的公司才能看到你，其他的招聘人员看不到，这也是用多了得到的一个小技巧。
在下惊鸿
感兴趣的人很多，可能你不是哪个最感兴趣的一个，听招聘狗给你慢慢分析简历被查看的几种可能。
招聘平台的推送机制
现在很多招聘平台都有主动推送的功能，会根据你的岗位需求和候选人的任职资格匹配简历，招聘人员通常会结合实际查看。
简历查看与实际匹配之间的淘汰率
每一份简历的下载都是需要费用的，因此招聘人员在寻找候选人时，通常会在初次筛选时，筛出很多简历供用人部门二筛。
给到用人部门二筛后，会再有一定的淘汰率，才能到真正的下载。
所以也会有查看了，不会联系的情况，因为你没有通过实际用人部门的筛选。
人才储备计划
还有些企业，针对岗位会做很多的人才储备，比如一些销售类的，客服，保险，等等，因为候选人需要的比较多，会大量查看各种简历，主动筛选出大量的简历，后续有需要时慢慢沟通，这就需要过程。
总的来说，被查看，说明不了什么问题，找工作关注实际面试更重要。
阿拉叮叮
做为遇到过类似情况的人，我来说说几种可能的情况:
【1】HR觉得你可以，但直接面试官觉得你不可以。
我们都知道，并不是所有的初次面试都是由HR来完成。但往往招聘网站上的简历筛选则是由HR来操作。
lily曾在招聘中也遇到过，从履历经验、公司背景都不错的候选者，第一时间推荐给部门leader，但团队领导则可能会从整体团队架构上以及个人用人偏好上会觉得候选者不合适。
所以，有时候HR表示对感兴趣，可能只能代表他的个人意见，因为她并不是最后的决策者。
【2】HR开始觉得你可以，把你加入了他的感兴趣人选名单。但后来由于种种原因，遇到了更合适的人选。
我和不少HR沟通过，有不少人会将“感兴趣”做为他们的人才储备库。HR对你感兴趣，却未通知你，则有可能是：
1）在简历筛选中，他们遇到了更合适的候选者。
2）比你先得到面试机会的候选者被成功录用了。
3）该岗位已找到合适的候选人，但当前尚在试用期，尚不明确候选者的合适程度。
4）该岗位有人有离职倾向，故而先将岗位挂出。lily的一位设计师朋友就曾亲历过，她自己尚在公司，自己的岗位被挂出的情况。
【3】HR误点“感兴趣”。
毕竟简历下载与搜集都是由人工完成，只要有人工行为，就难免有失误。lily的朋友曾经也遇到过点了“感兴趣”却没有面试通知的情况，正好该公司招聘信息里有联系方式，而个人也比较在意这个机会，于是电话询问，HR表示抱歉，因为新到任的HR是刚毕业的小姑娘，误点了“感兴趣”。
【4】lily的建议
对于类似这种问题，个人觉得需要抱一颗平常心，因为感兴趣只是第一步。如果你在意这个机会，不妨主动联系招聘方。或许会有意想不到的效果。
{!-- PGC_COMMODITY:{"commodity_id": "3316439062600244798"} --}人在职场lily
智联招聘是我下载的第一个招聘的app，到目前为止，辞职2次，每次找工作都不是在智联上找到的，智联的简历投完就如同石沉大海，了无音信，其它像前程无忧，boss直聘，感觉都比智联靠谱[捂脸]
请祢安静点
几种可能性，听俺一一道来：
1、招聘专员把符合条件的简历下载下来，统一报给上级看，领导再次筛选，可能是你不符合条件，没联系你。
2、内外勾结卖简历，保险公司会通过认识的HR买简历，买完了给你打电话。所以你看到的是你心仪的公司查看了简历，结果是保险公司打电话，但是你不会想到这两者的关联。
3、招聘专员干私活，利用公司账号为朋友的公司选简历。这个事儿概率小，但也不是没有。
4、手一滑点开了你的简历。
若恒职场随笔
招聘系统随机派的，目的是为了增加c端求职者的粘性，并不是真实的。
现在很多招聘平台都有不同是推荐算法，也是各个招聘平台之间竞争的主要内容之一。
BOSS直聘和拉勾网的简历推送模式
BOSS直聘和拉勾是聊的模式
他们的推送模式是通过企业负责招聘的hr每天主动跟候选人打招呼，俗称say hi，boss的系统并没有像智联招聘一样直接发简历给hr，必须通过招聘平台上经过候选人本人确认发送简历，hr才能收到简历。
拉勾和BOSS直聘都是垂直互联网招聘，it类简历多。
智联和前程无忧的简历推荐模式
智联和前程无忧相对传统
作为最老牌互联网招聘平台，他们的推荐模式和客户服务模式并没有本质的区别，也就是说他们的运营模式已经与盈利模式捆绑固化，很难创新。所以会有这样看似智能推送却并未实现智能推送的形式。
他们的简历构成以销售、职能岗等偏多，it类简历较少。
猎聘的简历推送模式
猎聘平台有很多猎头
也是老牌互联网招聘平台，它有很多猎头聚集，岗位稍高端，简历也比较高端，其他运营和推送模式与智联和前程无太大差异，商业模式已经固化。以传统的职岗简历为主。
脉脉的简历推送模式
脉脉是图谱推送模式。
脉脉是新兴的招聘平台，确切的说原来它没打算以招聘为盈利模式，后来机缘巧合之下，有title的图谱平台猎头多了、hr多了，就开始认真的做招聘了。是个很有趣的平台，招聘过程中候选人的主动性和参与度更多。
脉脉强调的是关系的联系性，也就是图谱。
hr做不到每个简历都回复
需要一定量的简历作为筛选基数
简历比较多的情况下，安排面试已经很忙了，可以理解，那么依靠系统来完成合适与不合适的信息传递对hr来说很重要。
另外hr需要大量简历作为筛选基数。比如，招聘2名Java工程师，那么hr手里只有10份简历肯定一个也招不到。因为从简历到入职包含很多环节，简历初筛、简历复筛、笔试、初面、复试、背调、谈薪、入职。那么每个环节都有一定百分比的流失率。正是因为这样hr才需要大量简历作为基数。
其他不安排面试可能性原因
年底各企业HC编制已满，预算也用完了，那么年初又要马上启动招聘，现在只能储备简历，过了年就拼命抢人才、约面试。所以也不用着急，稍微等等。
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预告：明天分享《HR年终复盘工作——数据分析（之）员工流动率分析》
人力管理启示录
有些企业根本不缺人，但是在智联上常年招人，这样的目的有两点，1、免费给企业打广告；2、搞人力资源的也挣技校是吧？偶尔找几个人去公司面试，及其优秀的留下，一般的打发走…
雪山老码农
一句话告诉你:HR初选你通过了，简历在他上一级领导被否认，也就是直接面试的主管否认了！
晋风一月
做招聘的我每天也在这么干，哈哈。获取你的联系方式是因为初步筛选还是比较匹配，但是还没有到那种我想要马上联系你的那种程度。我还想再看看有没有更合适的。最后有没有联系其实是由相对竞争力决定的。
综上，大家不必纠结这个问题，接到面试通知为准！
