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在现实中，确实会有这样的情况：
公司来了客户，会见结束之后，客户要离开，结果恰逢一大帮员工下班，由于电梯小，坐不下那么多人，所以客户唯有等或者跟员工挤在一起，这让公司领导很尴尬。
一些比较大的公司，为提高客户体验，是有一部专门给客户的电梯的。因为客户就是上帝，他们来公司，如果让他们感到不舒服，恐怕会让公司与他们的合作变得有点不顺利。
你们工厂不大，老板以业务为重点，以客户为第一，这种思维是无可厚非的。很多公司的理念都是这样：客户第一，员工第二，股东第三。公司所有员工，遇到客户，都会退居二等，这是市场竞争导致的结果！
但是你们公司这种情况，确实也有做得不对的地方：
1、没有尊重员工的感受
虽然大家都知道要客户第一，可是真正要去做的时候，心理也会难受。特别是员工，觉得自己也应该要受到尊重，而不是什么都迁就客户。本身员工可能对不能坐电梯这个事就有看法，结果领导还特意找来告知不能坐电梯，只能走楼梯，这对员工来说是一种打击。因为他会觉得自己被公司抛弃了，没有归属感。
2、没有公正对待
领导特意去找某一个员工谈话，会让员工觉得公司只是针对他，而其他员工依然可以享受坐电梯的权利。当公司没有公正对待员工的时候，员工的心理就会很受挫。
建议
因此，有如下建议：
从企业的角度：
企业以客户第一没有错，但是员工的感受也很重要。如果有条件的话，可以装多一部电梯，一部员工电梯，一部客户电梯，这样既方便了客户，也尊重了员工。如果没有条件，那企业应该全员发通知，告知员工不能坐电梯，领导层要以身作则，每天也只能走楼梯，只有做到公平公正，才能真正让员工感受到尊重。
从个人角度：
作为员工，也应该理解企业的难处，理解客户第一的含义，从行为上去支持企业的合法合理行为，为企业的发展做出贡献。如果有觉得不合理的地方，可以向企业提出！
只有这样，才能真正打造和谐的劳资关系！
刘仕祥演讲思维课
就三层。走楼梯最好。我支持。一般十层以下我都走楼梯，到亲友家去或下楼我都走上走下不乘坐电梯。就怕电梯坏了，出不来，能把人急死。前几天《头条》报导一女士在电梯里一个月了，才被发现？(我不相信，是否报费的楼房或电梯？)我77岁了上，下楼就当爬山锻炼了。我现在在外边租房住，我要搬回自己的楼房也只能走着上下楼，我住最高层，没有电梯，上世纪70年代未建成的，8o年分的房。以后也不建电梯。
手机用户61047663158
只有客梯没有货梯么？工厂一般是客货分离，而你是仓管，只管在仓库做好自己的本职工作就好，但如果你是仓管兼物料需要自己把料送到楼上车间去，少一点的话爬楼梯也无可厚非，多了的话肯定是用电梯了，题主描述含糊，只能以我当年在工厂的经验来回答题主了！
工厂只有三层，不算高，正常情况下爬爬楼梯也没什么，而你也是新进员工，开始不知情，误乘了电梯也可以理解，老板也没当着大家面叫你不要坐电梯，而是单独把你叫过去给你交代一下，我感觉这老板做得已经很到位了！
真的，没必要去纠结这种小事情，又不是大家都可以自由用电梯就不让你一个人用电梯，心放宽，小企业成本高，互相体谅下没啥的！
来自汉朝的段子手
问题不是很清楚，在很多特定行业，客梯是客人专用的，着工装的人是不能与客人混用。有些设有专门的员工梯，有些没有，楼层不高的话走楼梯很正常。这样做在很多行业是国际惯例，目的是为了改善客人的消费环境，提升消费体验。这没什么不妥的，老板叫你去办公室说，可见老板还是尊重你的，不该有什么怨气。
但这种事情通常是会在员工入职培训时交代清楚的，如果没说，这是公司的疏忽，或者是因为公司很不正规，根本就没有入职培训。如果说了你没遵守，或者没记住，那就是你自身的问题，这时候老板还会把你叫到办公室去说，已经很给面子了。
众里寻她仟百渡
【职场再出发】为你深度解析：我们办公室有一个很大的休息室，真皮沙发座椅，一周也就接待客户时用那么一两次，每次十几分钟，但平时员工午休都是自己趴座位上眯一会儿，没谁会去休息室休息；在22楼办公的员工，穿着都比较随意，而在21楼办公的任何员工，不管什么部门，必须每日穿正装，因为所有客户洽谈室都在21楼。
在“接待客户”上面老板有些“奇葩”规定，是可以理解的 ！
每个公司，不管规模多大，历史多悠久，既然是做生意的企业（垄断型特权型单位不在此例），对客户都会有一种“敬畏且讨好”的心理，反映到公司的规定上面，就难免会有一些“无伤大雅”的奇葩规定，这是非常正常的！
我司是传统行业，但要求接见客户必须穿正装，而且详细规定了“什么是正装”，甚至规定了“撸起袖子加油干”这个“袖子”要怎么撸！搞得我们公司的销售人员在外人眼里看起来“感觉像从事某种金融工作的”。但实际上我们是非常传统的行业！！
所以你们老板从“接待客户”的角度出发，规定员工不走电梯，只能爬楼梯，道理是上说得过去的，别说民营中小企业了，我们500强，不也是这么规定的吗。企业为了“客户”，大家都拼了！
仔细分析一下，三层小楼安装电梯的真实作用，可能有三种
三层的小楼，按说可以不安装电梯的，既然安装了电梯，一定是考虑到一些特殊作用的，常见的作用可能是：
1、高层领导专用梯，体现公司高层的特权
这个电梯不是“电梯”，而是“高层领导”的标志。谁能走电梯，谁不能走电梯，就跟公司开会时的座次一样，是很有讲究的。估计这座电梯平时就是老板的专用梯，只有老板认可的，达到某种级别的领导，才有资格使用这部电梯。
2、接待客户专用梯，用来体现对客户的重视
这个电梯是给客户的专用梯，客户到厂后，看到其他人都走楼梯，而老板却陪着客户坐电梯，虽然实际上没什么大的区别，但客户却会有一种“受到格外重视”的感觉。这样，让客户直接感觉到，公司对客户的重视程度，更有利于洽谈业务。
3、用了在安静的时候，高效运送一些特殊物品
当初装这个电梯，就是考虑到有些物料爬楼梯运输不方便，这座电梯的一个 潜在作用，就是用来运输某些物料的，其本质是个客货共同梯。这样，白天有人的时候，是领导专用或者客户专用；夜里或者没人的时候，还可以用来运运物料，两不相误。
老板真实的用意，电梯就是普通电梯，老板是“特意”来警告你的
电梯其实没有任何特殊性，也不是客户专用梯。老板“突然”告诉你这些，可能是因为作为新员工，有些做法比较大意，老板“特意”来敲打敲打你的。
最常见的，就是你入职后，某些做法犯了领导的忌讳，比如某次领导和客户共同乘坐电梯，而你也非要和他们一起挤进电梯，然客户体验很差；再比如某次客户等电梯时，你和其他一群人也在等电梯，电梯来了，你们先坐电梯走了，把客户晾在那儿了。
老板很少会“突然”告诉员工这些事情的，而且还是专门叫到办公室。很大可能是因为一些小事情积累到一定程度，而你确实没有意识到，老板不得不把你叫过来“特意交代”。其实也没什么，以后注意就是了。
新员工入职后，应该迅速发现一些公司的“潜在规定”
很多公司除了“明文规定”，还有一些“潜在规定”；“明文规定”通常都会在入职培训时告诉新员工，并且有成文的材料供新员工学习，而“潜在规定”常常是一些不成文的规定，虽然不成为但所有员工却都在遵守。
1、老员工
老员工对这些“潜在规定”都是烂熟于心的，但他们愿不愿意告诉新员工，这就不好说了，所以新员工入职后，一定要保持“谦虚好学”，做事谨慎些，向老员工需求请教，慢慢的找到这些“潜在规定”。
2、反常性
新员工入职后，一定要对企业里有点“反常”的事情，保持高度敏感！比如3层小楼为何有电梯？老员工走不走电梯？平时都是谁走电梯？再比如为何某领导出差总是带某员工？某领导为何总是喜欢插手某事情？总之，对“反常”的事情多留点心。
总结：
你刚入职，被领导“突然”叫到办公室“交代工作”，这根本没什么。随着你工作的深入，更多的“潜在规定”会慢慢浮出水面。而你要做的，就是不要这么大大咧咧，平时私下多和老员工沟通下，平时多对一些“反常”事情保持敏感性，慢慢的就会掌握到企业里那些“潜在规定”了。
你做的是仓管，目前在做的是收物料和分配物料，多留点心吧，慢慢你就会发现很多“反常”的物料分配，不要瞧不起这一个个的“小反常”，说大点，这些“小反常”可能会折射出你们整个工厂的权力分配格局。
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职场再出发
谢谢！我来回答这个问题。
我原来也工厂工作过一段时间，对仓库管理还算熟悉。题主所述问题当时我们工厂也是这样要求的。因为仓库只涉及货梯，所以公司明确规定，所有员工不能乘坐货梯，上下只能爬楼，一经发现员工擅自搭乘货梯，轻则处罚重则开除。
当时遇到这样的问题其实我也很好奇，现在都什么社会了呢，员工上下楼搭乘电梯又不会额外产生费用，工厂为什么就禁止得这么干脆呢？
后来我经过打听才明白，公司的有这样的规定不是故意为难员工，而是之前差点发生安全事故，为了避免再次发生同类安全事故，所以严令禁止人员搭乘货梯，其目的主要还是为安全考虑。
原来有员工在搭乘电梯时在电梯中打闹，造成电梯停摆困人事故，虽说最终没有造成人员伤亡。但此事给公司的教训着实不轻，所以公司为了避免同类事件发生，又考虑到仓库管理人员的年龄结构，所以干脆全面禁止。
同时在上下楼转运货物的时候，经常会出现货物超载，超高等误操作行为，在使用过程中对电梯的保养爱护不够，装载碰撞等行为，担心人员搭乘容易产生不必要的困人或者人员伤害等危险。
所以公司明令规定，为了避免因电梯故障出现人员伤害，所有人员不得搭乘货梯或者与货物同载，人员只能通过楼梯上下楼。一经发现有员工不听劝告擅自搭乘电梯，则会面临较重的处罚。
经过这样一打听，也算是明白公司的善意，更多的是从安全考虑。如果货梯真的发生故障或者其它紧急事情，至少不会出现人员伤亡等事故，对员工也是一种变相的保护。
言归主题，公司要求员工不得搭乘电梯其实也能理解。
如题主所在公司，如果公司没有禁止员工搭乘电梯的规定，我能想像到题主公司的电梯会繁忙到什么程度。最终出现的结果就是大部份员工不管上楼还是下楼，都会等电梯出行，哪怕只是上、下一层楼。我们通过住宅小区的电梯就能看来电梯的繁忙，更何况还是人员密紧的工作区域。
如果哪一天有客户到访，电梯又在其它楼层使用或者转运货物，导致电梯迟迟不能到达客户所有楼层供客户使用，容易给客户产生不必要的误解。最终的结果可能就导致客户自己爬楼了。
为此工厂原来应该是有内部员工不能使用电梯的规定，因题主是新进人员，对这些规定不清楚，所以老板也是把题主叫到办公室给你说明此事，我认为老板已经很照顾你的感受了，对于此事题主也不必过度解读，工厂规定遵守就好。
综上所述，公司不让员工随意使用电梯，肯定是之前有因电梯误事或者出现安全事故的教训，为此公司才会禁止这样的行为。对于题主来讲，老板单独让你去办公室给你说明此事，已经能够体现老板对你个人感受的照顾与体量了，就愉快的接受吧。工厂规定也并不是单独针对个人，只是工厂内部管理要求而已。
以上仅代表我个人观点，如果大家有更好的意见或者建议，欢迎留言告诉我。
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荷在职场
你有钱，租个独栋带电梯的办公楼呀……你管得了自己公司的员工，你管得了别的公司的员工吗？电梯不是一样还是人多，客户不是一样，还是尴尬！呵呵，爬楼梯上来，你不要说员工工作效率慢啊，不要说员工身上有汗味啊！
大齐放的羊
也没啥，我真实遇到过。给一个日本客户做项目，办公室在三楼，第一天去客户那儿坐电梯，晚上老板告诉我，我们团队不占用客户资源，都走楼梯。
我觉得如果这是一种传统，只要是公平的，没什么问题。老板自己也走楼梯，除非和客户一起。
顺便说一下，我们坚决贯彻不给客户添麻烦的选的原则，打印机和纸都是从办公室搬过去的。
对了，我们公司叫麦肯锡
大浪淘沙滩上
那你得真心谢谢你老板了，并且你肯定比你老板活的长，首先电梯里空气不流通，有一个感冒的弄不好乱传染上，爬楼梯可以锻炼身体且生命在于运动，而且久而久之受益的你会越来越有朝气，恭喜你找到了一个小气且无知的老板。
无尘五柳先生
开始几楼了，如果办公室在2楼，你每天不停的在这用电梯，其实是影响客户使用的。
