一座空城44
做這樣的預測，不合時宜，不自量力，是極不負責的討嫌行為！你想想自已退休之時，當時所領基本養老金的替代率水平是多少，即計發辦法既定的待遇水準是如何？而這個逐漸走低的替代率水平與基本養老金水準，它一定會隨著時間的推移，隨著社平工資水平的逐年大幅提高，隨著退休後養老金逐年調待的對沖之下，其總體的基本養老金絕對額及其替代率水平，它一定會在逐漸的降低之中，這是大的趨勢、大的走向，不以人們的主觀意志為轉移！假若置如此的基本態勢於不顧，做出文中的某些所謂預測，那有意義嗎？它有說服力嗎？希望社保小達人不要耍小聰明，而要高膽遠矚，順勢而為，且不可逆勢而動啊！
劉正民
我們國家從2005年開始至今，每年都要給退休職工加工資，養老金基本上實現了14連漲的態勢。從2005年到2015年這10年期間，養老金每年漲幅都超過了10%的增速，高於當年GDP增長的速度。
而到了2016年也就是近三年時間，實際上養老金的增長比例要低於10%。2016年養老金增長6.5%，2017年的養老金增長是5.5%，2018年的養老金的增長是5%。客觀來說，近三年的數據顯示養老金的增長都在不斷收窄之中，而且低於當年GDP增速。預計今年養老金漲幅會保持在5%的增速以內。
養老金漲幅的降低主要有以下幾個原因：首先，經濟增速在放緩。過去國內經濟動輒都是10%以上的高增長，而最近幾年國內經濟要從提高質量入手。所以，經濟增速有所放緩。受此影響，社保基金的收入也會相應減少。當前，我們國家採取審慎原則，對社保基金的收支是有定量的，要以收定支，略有結餘。
此外，由於歷史原因，我國養老金個人賬戶一直在空轉。退休人員的工資主要是由在職人員繳納的養老金所供養的。目前中國老齡化現象嚴重，現在可能一個老人有三四個年輕人來供養，而未來很可能是不到三個年輕人來供養。養老保險的漏洞還是需要逐步補掉。在這種情況下，養老保險還是要留點結餘補窟隆的。
再者，本來每年都要給退休人員加工資，主要是應對年年快速上漲的物價。做到養老金的漲幅略高於物價漲幅，這樣我國的退休人員生活質量也能同步略有提高。2016年我們的CPI漲幅是2%，2017年降到了1.6%。2018年CPI漲幅也在2.5%以內。國內物價基本保持平穩狀態。而退休人員的養老金增速都在5%以上，這樣退休工資遠超物價的增速，應該說還是不錯的。
最後，在一些地區退休人員的收入要比在崗職工還要高。由於退休人員連續十多年的加薪，而且基礎退休工資也在不斷提高，很多人在崗時只拿三千多元，四千還不到，退休後收入反而拿到五六千元。而正常的情況是，退休人員的收入應該是在職人員平均收入的70-80%左右。
在這種情況下，很多人都想方設法想早點退休，特別是一些國企職工只有四十多歲，就想著50歲退休後的生活了。這無疑加大了社保支出的壓力。在這種情況下，減少養老金增幅，也是縮小與在職職工的收入差距。別在崗職工忙了一個月，還不如退休收入來得高，這樣的收入分配就不合理了。
2019年中國退休職工的收入還會繼續提高，但是收入增幅會有所放緩，可能會保持在5%左右，這既與我國經濟增速放緩，物價上漲乏力等外界因素有關。也有地方社保基金要留點結餘彌補缺口有關，當然也不能培養一些人不思進取，坐等退休養老的消極態度。總之，後續退休人員收入還會繼續提高，漲幅可能就不會像過去那麼快了。
不執著財經
我的親戚是工薪階層，99年退休的，當時拿養老金不足600元，能養活全家，當時感覺很滿足，人人羨慕。
從05年開始年年增漲，連續漲了14年。15年之前每年長10%，最多年份每月漲過280多元，16年開始每年漲的就少了，最少是18年，只有過去的一半不到，因為趕上了過去漲10%的年份，現在每月也能領，差一點3000元了，但是現在全家反感覺錢不夠用了。
工資是比過去漲了5倍，但物價漲了10倍左右。感嘆，工資年年漲，怎麼總趕不上物價漲！？
沉浮888999
樓主您好，我們國家從2005年開始一直到2018年為止，基本上實現了14連漲養老金這樣一個態勢。那當然從2005年到2015年這10年期間實際上養老金的增長比例，都是按照每年10%來進行增長。那麼到了2016年也就是近三年期間，實際上它的這個增長比例要低於10%。
2016年的養老金增長是6.5%，2017%年的養老金增長是5.5%，那麼到了2018年也就是去年養老金的增長是5.0%，所以說近三年的數據表明養老金的增長都是在不斷的收窄中。那麼養老金增長的收窄，他也是有一定的依據的，比如說近三年我們GDP經濟總量的增長相對來說下行壓力也是比較大的，所以說它和經濟總量的增長也是一個成正比的關係！
那麼馬上2019年養老金增長的窗口期就要來了。實際上2019年的增長我估計絕大多數可能性都不會超過2018年的增長比例，也就是說他一定會維持在5.0%的增長比例以內。甚至可能還會發生低於5.0%的增長，也就是說很有可能會保持在4.5~%5.0%的一個增長區間範圍之內。
社保小達人
近幾年：
一、不僅養老金漲幅降低了；（以前漲幅為10%，後來降為6.5%、5.5%，去年降為5%）；
二、而且，養老金增加額也減少了（以前，每年每人平均增加170元左右；去年，每人平均增加130元左右）；
三、近幾年，養老的漲幅為6.5%、5.5%、5%，均低於當年GDP的增長幅度；
四、十幾年前，企退人員的平均養老金為700多元，佔企業在職人員平均工資的50%；經過15連漲，企退人員的平均養老金已達2500元以上。而企業在職人員的平均工資已達5000元以上。企退人員的退休金，仍為在職人員平均工資的50%！
五、與15年前相比，企退人員的平均養老金增長了好幾倍。但是，與同期在職人員相比，仍然是50%，等於沒有增長。縱向相比，增長了好幾倍，橫向相比，並沒有增長。
天上有雙眼睛
養老金漲幅放緩，應與經濟增速放緩有較大關係。
首先，一般而言，養老金還是會持續每年上調的。
養老金屬於一種基本保障，它的調整幅度有規可依。2005年下發的《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，對建立基本養老金正常調整機制進行了規定。據規定，調整是依據“職工工資和物價變動等情況”。從中國經濟的發展看，經濟總量上升的同時，也會帶動職工平均工資水平上升，加之物價基本呈增長之勢，所以從職工工資與物價變動的情況看，這兩個因素基本每年都在往上走，養老金還是會持續每年上調的。
其次，養老金漲幅有下降趨勢這是事實，但這種漲幅降低有可能不是無休止的，漲幅或會最終穩定在一定的水平上。
截至2018年，養老金已經連漲了14年，漲幅軌跡已是相當明瞭。在2015年以前的11年，養老金的每年增幅都在10%以上，這個漲幅還是相當可觀的，跑贏物價增長，以及獲得發展紅利，這兩種願望都能夠比較好的實現。此後的2016年到2018年，養老金的漲幅逐年收窄，2016年是6.5%，2017年是5.5%，2018年是5%。即便最近3年是如此，仍然可以跑贏物價增長，以及獲得發展紅利。有觀點認為，2019年的調整情況跟2018年相比，漲幅持平或略降。
從14年間的養老金漲幅軌跡，以及14年年間的中國GDP同比增幅看，是有很多吻合的。比如在養老金增幅達10%以上的11年裡，中國GDP同比增幅有7年在9%以上。而自2012年以來，GDP增速基本是不斷放緩，只有2016年與2017年比較例外，2016年增速是6.7%，2017年則為6.8%，不能說放緩，而是有增加。雖然如此，在物價水平已然基本平穩增長的情況下，養老金漲幅放緩，跟GDP同比增幅放緩，還是有相當緊密的關聯的。
第三，也要看到降低企業社保繳費負擔的趨勢。
降低企業社保繳費負擔，就是降低企業運營成本，跟激活經濟發展有莫大關係，在經濟有下行壓力的情形下，這一種提倡確有必要，因為這事關就業率與經濟增長率。在準備降低企業社保繳費負擔的同時，官方亦表態繼續提高退休人員基本養老金，在這樣的情況下，養老金漲幅會有保證，但漲幅放緩也確實會是大概率。
波士財經
如何看待養老金漲幅降低？的確這幾年養老金降低了，特別是普通工人退休的養老金，漲的工資，沒有物價漲的快，普通的老百姓工資，2000元到3000元，只能維持現在的生活吃飯問題，如果有個大病小病真的病不起。
從2019年國家一連十五年連漲，漲的工資一年比一年少，今年的工資要比去年下調0.5%。也就是5%。2018年是5.5%。
普通的工人退休工資確實很低，這也是沒有辦法，老百姓也提出各種方案，有的人建議，公務員退休的工資，特別高，就別漲了，也有的人說，工資按照工齡，每年工齡100塊錢，是最合理的，各種各樣的訴求，有關部門根本就不能解決。
漲多少工資，漲多漲少，老百姓根本說的不算，只有國家說的算，只要國家給我們漲點工資，大多數普通的老百姓，還是挺滿意的，畢竟物價漲，工資也漲了，給普通的老百姓心裡一種安慰吧。
聖伯
如何看待養老金漲幅降低？
今年兩會剛剛結束，就於3月23日，人社部和財政部聯合下發，退休養老金的增長方案。退休養老金的增長比例為5%，比去年5.5%元略有下降。
實話說，2017年剛剛退休的心裡很不平衡啊，好不容易趕上退休，想搭上養老金高速增長的末班車，卻是一年不如一年，退休養老金增長又出現新的低值，5%！
感嘆之餘也就如此了，國家的政策大家應該都能理解，國家人口出現老齡化。退休人員的壽命增長，沒計退休制度的年齡偏小，雖然現在退休，養老保險還不至於入不敷出，餘量也不是那麼寬裕。國家第一年將養老保險基金實行全國統國家第一年將養老保險基金實行全國邁出第一步，可以看出有的省份的確存在養老保險和退休養老金支出的收支不平衡。所以退休養老金的增長比例漸降也是可以理解的。
其實幾年下降0.5%，每個省的政策不會有大的變動的話，今年的增長情況應該和去年差不多。健健康康的多領取幾年養老金就什麼都有了。
健身廣場舞
漲幅降低只是數字上的降低而已，實際待遇增長額度比去年應當是略有提升的。
這次數字上的降低，也是我們國家採取審慎原則而採取的無奈之舉。我們的社保基金都是收支有定量的。一般來說要以收定支，略有結餘。說的通俗點叫做我們不能把子孫的錢都用掉吧？
我們的養老金有倆塊資金，一種是叫社會統籌金賬戶，這一部分是現收現支的。
另一部分是儲蓄的個人賬戶，這應該是我們的個人財產。
大家都知道我們的老齡化社會將越來越嚴重，年輕人缺乏，很多地區就業難與招工難並存。
有一部分地區尤其是年輕人，流出較多的地區，比如東北，由於養老保險緊張，會直接動用到個人賬戶的餘額。這就形成了我們的養老保險空賬，雖然錢在系統裡記著，但是社保個人基金賬戶裡已經被用掉了。
大家對這個事情，不要擔心。我們社保法規定了，政府對養老保險基金要實行兜底政策。不管空賬有多多，虧空有多大？政府財政都會對社保負責到底。
去年的時候，我們的社保投入是2.4萬億，這包含了我們的城鄉居民養老和醫療保險以及機關事業單位的部分，還有一些就是財政彌補養老保險的空賬。這僅僅佔到我們財政支出的12%，距離30%的警戒線還有很大距離。
去年我們國家一次性劃撥了10%的國有企業股權到社保基金理事會管理，為了提高管理收益率，國務院又把社保基金理事會劃歸了財政部管理。那批股權有4到5萬億，每年帶來的收益達2800多億。國家手裡還有90%的股權，足以彌補任何空賬。
社保增幅降低，實際上也僅僅是數字上的變化。實際效益上還是今年增長的幅度略高一些。
2016年我們的CPI漲幅是2%，2017年降到了1.6%。2017年我們的養老金增長幅度是5.5%，2018年我們以2016年為參照基數，養老金的增長幅度是5.275%。
簡單的加加減，我們的養老金實際上比去年要多增長0.175%左右。而且根據CPI我們的蔬菜價格和肉類價格等生活必需品是略有下降的。
所以說，本次增長5%不要單純從數字表面上看，更不要聯想到我們的社保基金會惡化，這種無聊的想法。
暖心人社
2018年正式迎來退休養老金14連漲，人均上繳養老金比例為5%左右，預計將有1.14億退休人員收益；
從2005年到2015年連續每年上調10%左右，2016年人均增長6.5%，2017年人均增長5.5%，雖然增長速度稍有放緩，但是總體還在上漲，所以我們的養老保險制度，在健康平穩的發展中；
有朋友問了為什麼正常速度有所下降呢。
主要原因跟人口紅利下降有直接關係，我的第一波人口紅利是在建國初期，50年代到60年代左右，就是我們的父母那一輩人；為了建設祖國，他們付出了青春，現在已經離休，領取不錯的養老金，作為老年生活保障；
第一波人口紅利的人群子女，也就是我們這一代人，已經成家立業娶妻生子，成為第二波人口紅利；
由於第一波人口紅利，人口基數比較大，所以到我們這一代人，同樣是相對來說更多一些；
目前父輩們養老，主要靠我們年輕，這輩人繳納的養老保險；
所以國家在鼓勵更多的年輕人繳納養老保險這項才能平穩養老保險制度發展；
最近二胎已經開放，但是我們作為第二波紅利的人口基數人群，娶妻生子之後；
本應該在出現第三波人口紅利，這是由於各方面原因，經濟壓力大等造成第三波人口紅利沒有呈現；也就是說現在的年輕人不願意生二胎；
這樣導致養老保險統籌基金收入跟支出不平衡的主要原因；
所以要想盡辦法鼓勵年輕人繳納養老保險，以保證現在的退休人員能夠順利領取養老金；
所以由於收入支出吃緊的原因，上調基礎養老金比例緩慢增長，也是可以理解；
最後總結：
其實我們作為已經退休人員，上漲退休金已經成為事實，不能因為我們個人再去單獨調整退休金；
所以我們還是保持好心態，保證身體健康，才能領取更多的退休金；
對於養老金上漲緩慢，大家有哪些不同的觀點，歡迎在下方評論留言；
