房为天
掺合着来好，水太清无鱼。
就如张学良，烛光灯影里去看，恍惚来个金光闪耀的金刚力士，救苦救难。
但是张杨一个被蒋总裁圈了一辈子，但是也挺享清福的。
一个牢狱里被残杀了，还牵连了不少人同遭杀害。
能说得清咋回事？
同是一个蒋总裁，对俩人咋就那么不一样呢？
《没脑筋与不知道》都会动脑筋与知道了。
该明白时需要的是会糊涂，该糊涂时需要的是明白，胡说八道了。
还是掺合着来吧，水至清则无鱼。
知行轩主人
我很想说，踏踏实实的人有前途，但是现实给了我狠狠地一巴掌。我嘴巴笨，不会处事，不会巴结人，工作十几年了，还在原地踏步。
但是，我有个同事，年龄比我小多了，学历没我高，工作经验没我足，写出来的方案总是漏洞百出，但是她却一次又一次获得提升的机会了，这是为什么呢？因为人家会来事，会讨好领导，真正的八面玲珑的人啊！
职场上，要问哪种人更有前途，这个，就还得分公务员、国企、还是私企之类的了。
私企的老板，更喜欢踏实实在的人，因为这样的人，更能为公司产生更大的效益。
公务员、国企，就不同了。领导更喜欢八面玲珑的人，把自己棒的高高的，唯自己是首的人。因为单位的效益好处，他们并不怎注重。他们讲究的是政绩，讲究的是是否有人讨好自己，恭维自己。这样看来，踏实实在的人，就得吃亏了。
我老公，就职于一家国企，他这个人，从来不爱巴结讨好任何人，所以在他们单位，那是相当的吃亏啊。比你进单位晚很多年的人，级别都比他高了，他却一直不升级别，职位之类的也不升。更惨的人，还遭到领导的小人打击，说他从来不讨好他，故意把他从总部事业单位下放到一家下级基层单位，还美名其曰去基层锻炼。然后，破格提了一名总是讨好他，给他送礼的人。
哎，踏实实在人，职场很吃亏！
我是幸福鱼儿，80后两宝宝妈，情感领域创作者，愿与大家分享和交流婚姻情感故事！欢迎关注我，留言咨询或讨论。幸福鱼儿
职场上，是八面玲珑的人有前途，还是踏实实在的人有前途？
我先讲两个真是的故事，第一个故事是关于八面玲珑之人的故事。我刚步入职场之时，便遇到了我的第一位上司，他很厉害，仅用了两年时间便从主管职位晋升到了总经理职位，之所以能有这么大的跨越，与他八面玲珑的为人处世方式有着很重要的联系。
他在做主管的时候，不仅和下属关系好，得到了他所管辖在内的全体员工的支持，还深得他上级领导的认可。在为人处世方面，他是除了出了名的高手，当时公司部门有很多，在工作中下级与上级，同级与同级难免会有所摩擦，有很多管理人员会因为工作之事而闹不愉快。但他却从来没有和任何一位管理人员发生过口角之争，相反，面对某些部门尖酸苛刻的管理人员依旧能融洽的相处，还能得到对方的高度认可。
在升职之时，有很多管理人员会参与投票与发表意见，两次升职，听到的全是赞同认可，没有任何的否认。可以见得，他的情商有多高，不仅如此，他手里还握着一大批客源，而且和很多客户不仅仅是利益关系，还是很好的朋友。
八面玲珑的人非常有前途，他们能洞察人性，能知人心，做事做人都有尺度之分。他们不轻易得罪人，交际圈子也不会太窄。说得直白一点，也就是很有前途。
讲完了这个故事，接下来继续讲关于踏踏实在的人的故事。同样是我的一朋友，他做事很踏实很实在，现在混得也很不错。
他最早从基层干起，由于做人做事非常的实在，领导愿意将其培养，将其提拔，后来被提拔为管理人员，因为其性格踏实实在，颇受老总认可，老总认为此人只要经过一系列的培训，最终一定能担当大任，于是便将其送出去学习，果不其然，没有令老总失望，最终成为了老总的得力干将。
现在，这位踏实实在的朋友成了分公司的负责人，各方面待遇自然不错。
八面玲珑有八面玲珑的好处，在人际关系上可能会更圆滑，更世故。踏实实在的人，做事情让人更放心，只要稍微有一点本事，前途自然不小。
肖军说职场
01 职场论前途，最后拼的是人品和实力。
我有个朋友，在一家公司上班，一开始她认认真真踏踏实实干活，但是每次工作汇报的时候，另外一个同事有意无意地给领导拍马屁，汇报也说的很漂亮，甚至有意无意地把功劳往自己身上揽。
领导对这种现象也不禁止也不支持，就这么一直延续着持续着这种状态。后面新来了一个领导，对拍马屁这一套很排斥，直接就禁止了，有事说事，没事干活。
半年过去，我的朋友得到了晋升，而那位专注拍马屁专注八面玲珑的同事，因为做事基础不牢，而且不能拍马屁之后，很多事也说不上话，也不懂具体的东西，业务能力很快显现，弄得自己很尴尬，所以长远来看，还是踏踏实实认认真真拼出来的实力更重要。
02 如果只有八面玲珑拍马屁的料，没有一点实力和底气，在社会上也是很难立足的。
不管什么公司，越是大公司好的公司，越是看重人才。什么事人才，溜须拍马屁的肯定不是人才，那是鬼才。
领导真正重用的，一定是对自己对公司忠诚，且有才华的职场人。不要自甘平庸荒废了时间浪费了自己的大好前途。
共勉，希望可以帮助到你。
职场琉璃
理想中认为踏实的人有前途
但这也是理想了，现实社会中还是八面玲珑的人最吃香，我工作三年多了，自己算是个比较踏实的人，但是这些年的工作经验，让我不得不变得圆滑，当然我离着八面玲珑的人还差些水平。
单位里最受领导重视的人除了真正有能力的，就是这种看着非常机灵的人，有好事的时候也是他们往上冲。
共享人才
分享下我的经历。
我大学毕业一直从事金融销售，学校不是特别好，一般二本院校，一年的努力让我晋升到团队经理，每个月1万左右的收入，毕业三年我就晋升到了营业部经理，在同行我算是火箭晋升！我是一个很实诚的人，骨子里认死理，我的总监也是这么一个人，所以很器重我。今年，换了一把手，一个女领导，做事很感性，也很随意，我进入社会时间不长，说话做事没有其他部门经理圆滑，所以我有时比较受排挤，常常与领导不在一个节拍。无论什么性格都可以把事情做好，但前提是你得领导要赏识你，这点很重要。我还是认为踏实做事的人，结果不会太差，夸夸其谈的一时可能得势，但时间久了也就那样！
大王的小大王
职场上，是八面玲珑的人有前途，还是踏实实在的人有前途？
答题之前，先说个小事例。
2006年进单位的时候，有两个之前同时选调的同事，A年轻、有活力、会来事儿，B年长、踏实肯干、任劳任怨。
不到两年，A提拔任副镇长，B原地踏步；
第三年，A转任副书记，B继续原地踏步；
第五年，A原地踏步，B就地提拔实职副科；
第七年，A调整到一个大一点的镇继续任副书记，B就地转任重要岗位实职副科；
第十年，A继续原地踏步，B就地提拔实职正科。
两个人的十年职场竞赛颇具代表性，不难看出：同为职场人，八面玲珑有助于快起步、早起步，踏实实在有利于走得稳、走得远。
其一，“虚浮”是一种病，掩饰的再好也难保不露“马脚”
八面玲珑的人情商高，善于与人相处，这是先天优势。不过，只会八面玲珑，不想踏实干事，难免陷入“走捷径”的误区，起始可能会快人一步、先人一步，但“虚浮”之症不除，很容易被人贴上“华而不实”“光说不练”的标签，迟早会露出干不成事的“马脚”。相反，踏实实在的人靠勤勤恳恳打牢基础，在待人处事风格上稍作改观，就能很容易获得不错的发展机遇。
其二，领头人风格决定团队风格，基础不牢地动山摇
一个人的行事做派很难改变，八面玲珑的人如果不注重修炼干事本领，职位越高越危险。什么意思？比如，一个人只会来事儿、搞关系，在职位低的时候可能优势大于劣势，但职位高了以后，下属们都学你会来事儿的风格，整个团队就会形成“虚浮”之气，这种风气一旦弥漫，非常可怕，甚至非常危险。相反，踏实实在的人带来团队的话，团队的主流风气也会偏于务实，出成绩可能会慢一点儿，但不会停滞，更不会断崖式下滑，总体上会是一个“小步慢跑”的状态。
其三，职场无傻子，就看你如何发挥自身优势
在一个圈子里工作，个体之间的能力差异不会太大，最大的差异不外乎待人接物这些外在功夫上面。所谓“八面玲珑”，无非是讨喜一点；所谓“踏实实在”，无非是真诚一点。需要说明的是，“踏实”和“老实”是两个完全不同的概念，“踏实”侧重于干事稳重、脚踏实地，“老实”侧重于脑筋不够用、蠢笨。“木桶原理”表明，一个人成不成功的关键，不在于你的长板有多长，而在于你的短板有多短。“八面玲珑”也罢，“踏实实在”也好，都算是一个人的长板，关键在于你要找到自己所对应的短板，并有意识地补上短板，才能获得不断的成长进步。
最后需要说明的是，职场是一场长跑，跑得快不如跑得远，跑得远不如跑到终点。善于“八面玲珑”的别骄傲，弄不好它会成为你前进道路上的负累；只会“踏实实在”的也别气馁，稍加学习调整，也会成为你乘风破浪的利器。同时，“情商”这东西是先天带来的，但作风和素质是可以通过阅历去锤炼和打磨的，既懂得在做人方面“八面玲珑”，又能够在干事方面“踏实实在”，当然是走得最远的。所谓“高调干事、低调做人”，可不就是这么个理儿么？
水木空影
有人说，领导的艺术就是骗傻子干活，把好处分给自己人。
我一个朋友很能干、话又少，领导做事总喜欢叫他，尤其是杂事，写通讯、做报表、搬东西、统计数据等等。
人踏实，做事又勤快，领导用着特别舒心。
去年年末的时候，单位评选底层小领导，他觉得平时跟领导做这么多事，应该算是被领导“器重”的人，咨询领导能不能扶持他一把。
领导也没直接肯定，说：这种事要多参与，你报名就行，有机会我肯定帮你。
他兴奋的参与竞选，竞选结果却令人大吃一惊，升职的全是那几个平时陪领导打麻将、喝酒唱K的人，像他这样平时只会帮领导做事的人，只得了一个安慰奖。
光会做事，不会打理关系的基本盘，真的是很多踏实能干的人的硬伤。
大多数领导关心的是事情能不能解决，手里留不留麻烦，所以他会想办法让人干活，把事情解决。
而至于能否成为自己的心腹，肯定不是只有会做事这一个标准的。
如果你是领导你也会愿意，自己手下的人是跟自己走得近可信，且能干的人。
注意了，首先是走得近且可信，而不是会做事。比起能干事来说，领导更在乎忠诚，再踏实能干的人我把他提拔起来，却不能为我所用，和我走不到一起，又有什么意义？
有句话叫，既要埋头拉车也要抬头看路。
光会做事不会应酬的人，不会被委以重任，光会耍嘴皮子不能干事的人，也不可能被委以重任。
牛人都是既能和领导搞好关系，又有能力做事情的。
我刚进单位的时候，就被我们部门一经理惊呆了。
我们部门主管是个很严肃的人，平时很少开玩笑什么的，业务上的事情也非常严谨，但唯独对他很特别，有说有笑的，平时还讨论一些私生活，甚至经常问他有没有找女朋友（他单身）。
后来我才知道，他经常和领导一起打麻将啥的，因为平时和领导走得近，而且情商也还蛮高的，深得领导信任，有问题也爱和他讨论。
而业务方面也很扎实，我在他手里学到过不少实用的基础技能，因为他很擅长删繁就简抓住业务的重点。
他就是职场综合实力很强的代表，据说今年过后，他可能又要高升了。
你看，要想在职场上走得远，混得好，既能做事又能做人才是最好的策略。
光会做事不会应酬，只会变成帮人埋头拉车的“傻子”，而既会做事又会打理关系的人，早晚会成为领导心腹。
文山
职场上什么人都有，题主的“八面玲珑”我暂且定义为：人缘好、人脉广。“踏实实在”定义为：只干好自己份内的活，不炫耀，不抢功。
这两种人那个更有前途。
一、只有一项特性的人，不存在。且看那个特性占主导。
“八面玲珑”和“踏实实在”两个特性其实不矛盾，可以同时存在于一个人身上。你看那些功成名就的人谁不是有两把刷子的也颇具情商人缘好的。就比如黄渤，他要是完全不会表演，只是情商高，估计也难成影帝。
职场上能将两个特性都发挥到极致的人确实不多，每个人表现的情商和技术能力不同，职场前景不同。下面具体说说。
二、不同职位，“八面玲珑”的人和“踏实实在”的人发展不同
职位不同对人的要求不同。比如：
科技研发人员，多数“踏实实在”。因为技术能力是他们赖以生存的基础和职场发展的主要保障。研发成果不用你说，项目进度在明摆着，模块分工在那里放着，谁干了什么，进度任何比较清楚。你做的怎么样还有后段测试、检查人员帮你查，你技术水平怎么样，产品质量怎么样会有数据说话。
但是就算研发人员，要情商极低，得罪所有人，也不会有好的发展。
协调统筹人员，多数“八面玲珑”。协调统筹就是要各个部门合作，要在他人的工作成果基础上，推动你的工作进行，这种职位情商低根本没办法工作。你看哪个公司的行政、会务类员工不是亲和力高、善于合作的。
管理类人员，想长足发展，要有“踏实实在”的专业操作能力也要有“八面玲珑”的人脉经营能力。
管理人员能走向管理岗位除了是老板的子女，一般都是在某个专业领域能独当一面，专业技术能力不错，所以“踏实实在”把事情干好是他们的起点。但是干管理往往是通过他人的工作成功来间接实现自己的成功，那么如何管理他人就非常需要情商，需要“八面玲珑”。
你看就算是研发出身的领导者，也不乏善于经营的人。
三、总结
“踏实实在”的做好本职工作是我们职业发展的基础，在此之上学习表达让老板知道你干出了什么成绩，学会人情世故，提高情商，经营人脉，逐渐“八面玲珑”是我们腾飞的助力。
信天翁姗儿
我认为，不管你是八面玲珑还是踏实实在，只要能为公司发展做了贡献，获得成果，你就是有前途的人。但如果你没有职场规划，还不遵守职场规则，那即便你是八面玲珑之人或踏实实在之人。你也不可能有多大的前途。
职场上的晋升标准与发展前途不是因人而异，而是以能力为标准，能者上。
一、要成为职场上有前途的人必须具备哪些条件
在现实生活中职场晋升就好比一场马拉松比赛，要我得一级级的升迁需要两三年的努力。比赛的终点就好比是职场的目标 ，要想实现这个目标就必须对自己的小目标进行分解，通过完成一些小目标来换取大目标的实现。
这就需要在你在日常工作中必须具备：
1、能影响你工作的人
2、建立自己的职场规划
3、制定一个推广计划
4、学习必须贯穿一生
5、寻找机会，建立自己的成果。
6、找一个关键人。
二、八面玲珑之人会怎么做呢？
一般八面玲珑的人，考虑事情都会比较圆滑，周到，这种要在人际关系上，经常是如鱼得水，如果这种性格的人从事销售行业，再加上一点销售技巧与心理学，定会前途无量。
如果八面玲珑之人能够按照以上6点进行自己职场人生的操作，那他肯定会有不错的前途。但如果八面玲珑之人，思想境界低，经常以个人的利益为重，不顾全大局，那即使他再八面玲珑也不会有多大的前途。
我们单位就有一个同事，做人很是圆滑，还比较会处事，与他相处不深的人都，认为他有能力很强，只是稍微与他接触时间一长，就会发现，你圆滑的背后都隐藏着自己的个人利益。所了时间一长，大家也都知道他是怎样的一个人了。现在也就是我们单位的一个科长职务。
三、踏实实在的人会有什么结果？
一般踏实实在的人都比较受人喜欢，因为他们就是人们常说的“老实人。
1、如果这个踏实的老实人太过于实在，也就是没有能力的工作者，那即使他在踏实也不可能有多大的出息。
2、如果这个踏实的实在人，不只是人际关系实在，工作更是认真勤劳，那肯定会获得领导的关注，逐步上升的。
因为他们能依靠自己的实在，建立自己的职场规划，通过自己的踏实获取关键人的帮助，更能在自己一生中坚持学习。所以他们会抓住机会建立自己的成果，打开自己的升迁人生。
我同学就一是位不爱说话的老实人，为人很实在，并且对工作认真负责，刚到单位，他领导就喜欢上他，不仅推荐他去培训，更给他一个展示自己的机会，不到三年他就成为其子分公司的一位经理。
他就是因为很好的抓住了职场晋升的六个特点。
所以说，不管你是八面玲珑之人还是踏实实在之人，只能你掌握职场晋升的规律，并能做到自律，你就会有不错的前程！
