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你說的讓你不舒服是指哪方面？企業制度還是同事人際關係？
若是企業制度的話，企業指定製度，也不是針對你一個人，也需剛開始會有一定不習慣，多忍耐堅持，習慣就好了。不過太苛刻的制度，也要試著去反應，提出來，比如遲到1分鐘，罰款50，當然這個也要要求自己對時間的把握，不要遲到，若滿勤的話，還有獎勵，也是一種激勵，就需要自己更要有耐力、對自我習慣的塑造也有好處。
若只指人際關係，相信很多人也是因為這個原因離職。確實，有時習慣性格不同的人在一起辦公，會讓自我不舒服，若你喜歡珍惜這份工作，就要不去理會那些複雜的勾心鬥角關係，做好自我工作，工作的同時努力提升自我。若這工作對你可有可無，人際關係也那麼鬥角，上班就像上墳一樣，那堅持就沒意義了。可以去找找下家，不過也要提升自我情操，適當適合改變下自己，融入他們，不過不要太八卦，小心後手。
老楊頭在重慶
這個問題真是問到我心裡去了。
舒服不舒服都只是一種感覺。具體點就是你周圍的同事和上司。
如果不舒服了，一定是與同事或者上司相處不好。
我的上司就是唯恐天下不亂的人。她就希望同事之間相互對立，相互挑刺，讓大家心裡都不好過，她反倒會得意洋洋，所以，辦公室的氣氛很壓抑，同事之間相互推諉，事情不想做，2019年，整個辦公室加上司總計10人，有4個人打報告換部門，直接驚動了公司老總。
結果是，她被人力部找了個理由給卸職了。
大家都留了下來，滾蛋的是她，可笑吧？
所以，不舒服不要緊，只要能咬牙堅持下去就不要放棄，誰也不知道明天會發生什麼，也許是驚喜呢？
武漢加油！中國加油！
奔跑的一夢
你好！這個問題應該是很多人都遇到過的，我之前也曾被這種情況困擾，下面和你分享一下我的經驗，希望能對你有所幫助：
首先這個問題有兩個解決方向，我們來一個一個得看，第一個方向簡單，待著不舒服那就換一個公司好了，現在找個工作還是較為容易的。但是萬不得已的情況下不建議你選擇這個方向，因為如果你不改變心態即使你換了地方也不見得會心滿意足，也許一開始還不錯，隨著時間的推移沒準哪天你又覺得不舒服了。咱們不能又換工作吧，這樣就沒有止境了，而且這樣換的工作也還沒不會太好。
我們接著來看另一個方向，那就是選擇留下來，主動去改變這種現狀。這其中我們要探尋一個問題，到底是哪裡讓你覺得不舒服，是領導讓你不舒服，還是同事讓你不舒服，是工作內容讓你不滿意，還是工作強度過大，當然還包括工資待遇，公司福利等等。
這裡我們分開來說，如果是領導同事的問題，那我們不妨先靜下心來審視一下自己，看看是不是哪些方面我們的心態出了問題，哪些方面我們和他們的相處方式需要改進，人嗎都是感情動物，他們也是人，他們也需要交流，只要你會說話，會辦事，無論是領導還是同事都能輕鬆拿下，沒有嘮不了的嗑，只有不會嘮嗑的人。 改變你的心態，改變你和他們相處的方式，你會發現大家都是朋友，都很談得來。
如果是工作的問題，如果是力不從心，看看是不是我們需要給自己充充電，技術行深造技術，銷售行業學習銷售技巧，這很正常，人無完人，不丟人，不行就學，學會了也是你自己的本事。如果是不喜歡這個崗位可以跟領導好好交流，看看是否可以調個崗，這樣更容易發揮你的長處，更能給公司增加效益，是好事。如果是對於工作的態度問題，我們要及時的調整心態，現在的我們沒有退休，我們要以積極的態度去對待工作，如果你現在就有了選擇安逸的心態，趕快收回來。
如果是待遇問題，那也好辦，兩條路一是加把力氣，將你現在的能力再提高挑，增加業績，爭取能調上管理崗，當然最好的辦法其實是在你保證本職工作的前提下，增加一個副業，它可以是你本職工作的延伸，比如，你是公司的程序員，你就可以在業餘時間教別人編程，無論是開直播課，還是錄課賣教程都是不錯的選擇。當然也可以做社區團購，把你們小區的叔叔阿姨大哥大姐，組織在一起，你來當團長，利用週六日給大家團購物品，什麼水果啊，日用品啊，都可以，反正你宣傳的理念就是大家在一起買啥都便宜。當然你也可以拍短視頻，做直播帶貨，方法有很多種，只要你想，只要踏下心來，利用業餘時間也能賺到大錢。
還是那句話，調整心態，心態調整好了，方式對了，整個世界都是你的，你說了算，好就說這麼多，希望能對你有所幫助٩(๑^o^๑)۶
飛宇如是說
根據個人的想法和實際的待遇來決定。
如果自己是一個承壓能力不高的人，那麼讓你感到太不舒服的單位還是不要待的好，因為環境不會大變的，你在裡面壓抑太久，自己內心也會有問題的，還不如換一家海闊天空，至少心情舒服點。
如果你承壓能力高，那感覺舒不舒服還是次要，因為看不慣就忽略唄。這時就要看薪酬待遇好不好了，如果高於同行業的，那可以為人民幣再忍忍。如果薪酬遠低於市面水平，那完全沒有待下去的必要。
至於公司薪酬待遇好的前提下，如何解決不舒服感？
你可以把握下側重點，重點把本職工作完成，環境不舒服可以忽略它，不舒服的原因很多，可以是因為同事八卦、領導陰陽怪氣、上下級太分明、拍馬屁者優先等等包括但不限於此。如果你總是糾結在別人的眼光或不合理的刁難上，你還怎麼成長？
你去上班是為了賺錢提升的，不是去交朋友的，何必這麼感性？多一點冷靜的思維，兵來將擋，私底下的竊竊私語就當不知道，誰沒被別人背後說過壞話？
工作上的刁難就根據實際情況來分別對待，你無誤故意折騰你的，你要據理力爭，不要太順從。你確實有小錯的，別人指出就虛心改正，下次不犯了誰還能用什麼理由來折騰你？
所以具體要看你自己是什麼樣的人及是否可以適應那種環境來決定去留的。
23殿
看到這個問題可想而知你是有多煎熬啊！我能感受到你那種壓抑的情緒，彷彿整個人都要炸了。其實步入社會大家都一樣的，跟大學時期完全不一樣，咱們可以先分析一下是什麼原因導致的不舒服感。 1. 這份工作是你自願求職的嗎？ 2. 公司管理制度嚴格嗎？ 3. 工作強度大，工作壓力大。？ 4. 同事之間的人際關係處理的不到位受到排擠。？ 如果是因為公司管理制度嚴格，那他有存在違法違紀，有存在不公平以及不合理的地方，你可以找相關領導反饋呀。你在公司上班想要無拘無束隨心所欲，那是絕無可能的。制度存在的意義就是為了鞭策員工懲戒違規。如果是工作強度太大壓力大，讓你感覺像坐牢一樣，我們認為你確實需要好好想想自己需要什麼樣的工作？假如你要的工作是後者的話，那強度大壓力大的工作確實不適合你。抓緊去辭職，如果是因為自己人際關係處理不好，同樣也必須找出原因，比如自己脾氣比較火爆，性子太直，性格內向。良好的人際關係是需要換位思考的，多讚揚少批評，己所不欲勿施於人。最後我的總結是我們邁入社會進入職場要學會適應公司適應環境，正所謂適者生存。希望你有個良好的心態。
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搖擺的大帥
我來說一下“如果一個單位讓你感覺不舒服怎麼辦？”這個問題。
看了前面的一些回答。感覺都是在說具體的事情，就事論事。而我回答問題 ，一般有個特點，就是加以概括。說一些原則， 不討論具體細節。
首先，如果讓你感覺到了不舒服，假如你還想留在這裡，就需要做出改變。做出改變也分兩個方面。一方面，是對你周圍的環境加以改變。有人說，這不可能。但是也有人做到了.。例如在一個回答中，就提到把自己的頂頭上司趕走了。總體說，對周圍人的改變，對規則、規章制度的改變，都是對外界的改變。
另一方面，是自己要進行改變。自己要看到，是不是有哪些不足？是不是有缺點需要改進？是不是需要做心理調整？等等。這些都是繼續留在這裡需要做的。
其次，是考慮不留在這裡。如何決斷走還是不走？有一句話說得好。兩害相權取其輕。分析一下，是走對你有利，還是不走對你有利。這個利既包括經濟上的，也包括精神上的，心理上的。就是掙錢再多，假如心理壓力大，精神很緊張，甚至很苦惱，最後產生心理障礙。甚至軀體生病，那也是得不償失。
如果是走利大於弊，那就走。如果是走的條件不成熟，弊大於利，經過權衡之後，感覺能夠忍耐，能夠堅持，那就留。這時的你的心態，就可能和原來那種感覺，完全不一樣了，不妨試試！
渴望幸福的人
舉個例子：
我舍友，剛剛大學畢業工作的第一個月，哭了好幾次！
後來，她克服了各種困難並堅持下去，現在每天還挺開心的，工作也順暢了。
多少人的工作是又開心又得心應手沒煩惱沒壓力的呢？
舉這個例子並不是要讓你閉著眼睛堅持下去，而是要找出堅持或者放棄的原因：
1、感到不舒服，是客觀原因大於主觀麼？換個說法：是你自己的原因還是工作或者公司的原因。
如果是客觀原因造成的，你可以試著尋找不同的工作方式去適應，或者給領導提出你的改進建議，如果工作環境沒有辦法改變，但是你依然捨不得這份工作，那麼就堅持下去。
2、主觀原因？
是工作方式不正確的話就改進、總結、提高，工作中有了成果才會更加有動力，如果是其他個人原因，例如生活不開心不順暢影響了工作，那就是個人問題了。
3、人際關係原因？
這個原因應該不少人會遇到，並且大多數是因為性格比較內向的原因，如果是自己性格的問題可能比較難以克服，畢竟要邁出第一步不容易，但是想要和同事打成一片，一定要真誠有時候還需放的開。
也有可能是同事排外，排斥新同事，這種情況依然得你自己去尋找突破口，可以從相對比較好相處的同事入手，雖說職場上無朋友，但是也不能把自己孤立，很多時候有了一個志同道合的朋友，會讓你增強組織認同感。
其實還有很多原因，職場上一定會遇到各種壓力和問題，如果你確實覺得工作本身還不錯，在你的期待之內，但是工作的過程讓你不開心，只能你各個擊破去克服，堅持。
最怕的是工作還不錯，但是自己因為其他原因放棄了之後又後悔，那就真的挺可惜的。
如果工作單位各方面都讓你難受，已經達到了一分鐘都不想多待的地步，那麼冷靜思考幾天，確定自己不是腦充血之後的判斷，那就撤吧。
翊昕
我是蔣蔣，很高興回答你這個問題。通過你這個問題，感覺到你對單位有不滿意的地方，對單位不舒服，是以下幾個原因吧。第一，就是單位管你管的太嚴，你對單位的管理制度，對單位的領導不滿，所以你感覺對公司不舒服，這個主要是看什麼情況，如果是你自己本身有問題，那麼你要改正，如果是公司的問題呢，那麼建議你辭職趕緊走，因為心裡有事兒的時候，工作估計也幹不好，第二，有可能是你太想工作，可能對這個公司不滿意，可能換了下一個公司，也不滿意，對這個公司也不舒服，所以先從自身找問題吧！第三，你既然選擇了打工，作為一個正常的職員職工，那麼心態一定要平穩，你的心態不好，那麼你做什麼工作都做不好的建議你調整一下心態？好的，我今天就給你回答到這裡，拜拜
我是蔣蔣
一個人如果不能改變您身邊的環境，那麼您只有適應這個環境，並且發揮自己的優勢，為自己的職位做出貢獻，體現自己的勞動價值，不斷的付出，您就能收穫自己，我認為不管單位怎樣對我，我為單位做了些什麼您說呢。把陽光和歡樂留給自己，把抱怨和責備留給別人吧。努力加油2020
河北綠友機械3
如果一個單位讓你感覺不舒服？是因為人際關係不好？還是工作繁重，很累，還是自己付出很多而收入不符？或者是自己的才能得不到認可或發揮？無論原因如何都必須坦然面對，分析原因，一項項解決。所謂兵來將擋水來土掩。人只有不斷經歷挫折才會成長，只有不斷提升自己的能力，不計得失，是金子總會發光，你做的好，付出總有回報，腳踏實地做好自己的本質工作，總會有人看到你的努力。只是時間問題。如果是人際關係難出處理，其實哪裡都一樣，適者生存。
