老万
大张旗鼓地喊着要辞职的都是试探，而真正要辞的都是悄无声息的。
在职场里，都会有这样一类人，整天怨天尤人，抱怨自己是"996"，加班加进"ICU"，不想做了。公司的项目多而繁重，压力大吃不消啊，不想做了。领导把我辛辛苦苦做的项目二话不说否决了重做，难伺候啊，不想做了。这类人就过过嘴瘾，不敢离开，因为没有更好的选择，离开可能会比现在的更糟糕，就宣泄一下心中的郁闷，这种人在职场中就是那种能力不足，勇气不够，不敢改变的人。而这类人最终还是会被淘汰掉的。
而那些突然辞职的都是蓄谋已久的。这类人内心有个标杆，对公司是积分制的。他们也可能会对资薪低而不满，也会抱怨工作安排不合理，但是他们不会大声嚷嚷。而是在心里默默地积分，积分值越高，压倒了最后的稻草，他们就会突然的离开，往往没有什么挽回的空间。
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为什么辞职的人都一声不吭的走：因为他们一直在默默面试并想在不得罪老板的情况下拿到工资离开。
1.辞职到处嚷嚷的人通常都只是抱怨。
真的天天叫苦叫累的，多半都还是对工作晋升有幻想，叫的是给老板知道自己多辛苦多累的。如果真的给他多加点钱，多半又不会走了。
这些人大多不喜欢去挑战新的公司，害怕准备简历，穿着正式的去被人面试，害怕被拒绝，害怕改变，害怕重头开始，所以行动力极弱。
我有个朋友每天工作12个小时没有加班费，老板还朝令夕改，对她呼呼喝喝，天天跟我抱怨自己做的没意思，工资低，不被重视。
我说：“那你赶紧找新工作啊！”
她却马上气焰减弱的说：“我简历好久没写了。”
“那你赶紧写啊！写简历还不简单。”
“哦...”
说完之后她不再抱怨了，我还以为她去写简历了呢，没想到过了两周，她又来找我抱怨，内容还是一模一样的老板不好，公司事多。
我说：“那你投简历了，没人找你去面试吗？”
她又来了：“我还没写完简历呢！”
我真是要被她给气死了。
最后她一直待到那个公司倒闭了，被遣散了才走，听说后面几个月还没拿到工资！
你说这事要怪谁？
可怜之人必有可恨之处，叫得响的多半仅限于叫，行动力不足，跟狼来了差不多。
2.一声不吭的人内心沸腾，外表冷静，不仅能力强且执行力强。
举个不太恰当的例子“咬人的狗不叫”是有科学根据的：
小型犬在感受到威胁的时候，精神紧张下会不断的吠叫，这是由于胆子小；而德国牧羊犬、杜宾”这些大型犬，因为保护主人而要攻击他人时，它们事先并不会吠叫，而是根据当前形式来决定要不要做出攻击行为。
这种人真的感觉这公司不行了，自己受到不公正的待遇了，就已经开始更新简历，到处面试，等到拿了offer再来跟老板请辞。
我公司有个美女就是这样，业务能力强，但发现升职无望，马上面试，被阿里录取了之后再回来跟老板请求辞职。
老板再多加个500/1000都顶不住人家工资直接翻了倍，怎么可能还听你在这儿画大饼？
走，潇潇洒洒的，挥挥手不带走一片云彩！
这种人是为自己生活着，凡事先考虑自己的利益是否得到保障，根本不在乎别人打一棒给你发颗枣吃吃的小恩小惠。
十年后，磨磨蹭蹭不肯挪窝的人面临公司倒闭，而到处换更好的工作，不断上升的人，已经成了人生赢家。
时间是自己的，别抱怨，直接行动，别把时间给浪费掉了。
李伊
在我过去十几年的人力资源从业经历中，经常会遇到这样的情况，那些嘴上喊着要辞职，抱怨公司这不好那不好的人，却一直赖着没离开；而那些平时表面平静，毫无怨言的员工，有一天突然说要走，毫无征兆但态度坚决。
为什么喊着辞职的人没走，一声不吭的人却突然离开了？原因通常有这么几点：
1、喊着辞职却一直没走的人通常能力都比较弱
我们东北老家有句俗语叫：“叫唤的鸟儿没肉吃”，意思是说，那些虚张声势的人，不过是外强中干而已。
我有个来访者，在一家建筑公司做办公室行政，她嚷嚷了好多年，如果公司不给她升职加薪，她就辞职。结果，在这家公司她一干就是7年，期间结婚、生子，混成了办公室的“大龄文员”，还是没有离职。
问她为啥不走？ 她说这几年也尝试着找薪水高点、职位高点的工作，但是没找到。
你看，嚷嚷着要离开是一回事，有没有本事离开又是另外一回事。
所以，自己平庸就说自己平庸，别老说企业不行，没给你升职加薪。喊着辞职，却赖着不走，为啥？还不是能力不济吗！
2、喊着辞职却一直没走的人通常都有点“玻璃心”
还有一些人，由于在职场遇到了一些挫折，于是就“玻璃心”，没事就怨妇般地发牢骚：“我很受伤，太委屈了，我得辞职换家公司。”
嚷嚷归嚷嚷，发完牢骚之后，又继续投入到那份自己不那么满意的工作中，说好听点，这类人有口无心，说难听点是情商有点低，不分场合肆意发牢骚。
另外，也不排除有些人希望通过“辞职”这样的发声，吸引领导的关注，索取好处。这就是俗话说的“会哭的孩子有奶吃。”
但在职场，你是否有“奶”吃，取决于工作成绩，多数情况下，与会不会“哭”没有关系。所以，与其浪费时间“哭”，倒不如想想公司的要求是什么，怎样才能达到并超越公司的预期。
3、一声不吭却突然离开的员工，他们的工作热情可能已被消耗殆尽
通常，一些优秀的员工提出离职申请前，没有太多征兆，所以大家都会感到很意外。但实际上，可能在公司工作的这段时间，他们的工作热情早已被消磨殆尽。
比如，我有个来访者，他非常看重工作的掌控感，也就是说，不喜欢在官僚作风浓厚的机构中工作，不喜欢被干预太多。偏偏他的上司是个事无巨细都愿意管的人，这让他非常不爽。 他尝试过与上司沟通，但几次无果之后，他就放弃了，上司说什么他就做什么。
这期间，他开始酝酿离职计划。 当他跟上司提出辞职申请时，上司非常意外，很真诚地挽留他，但是他已经找到了更好的工作。
所以，很多时候，一声不吭却突然辞职的员工，他们绝非一时兴起，任性为之，而是长久积压在的心里的不满让他们的工作热情耗尽，而辞职那天，正是彼此做个了断，与过去彻底切割的那一天。
4、一声不吭却突然离开的员工，他们通常都已做好了周密的职业规划
一声不吭却突然离开的员工，他们的性格特质通常比较细腻周密，所以，当他们认为一份工作不能带给自己想要的价值时，他们已经开始重新规划未来的目标了。
他们非常清晰地知道自己想要的是什么，辞职时，可能已经找好了下家。所以，辞职不过是深思熟虑的结果。
5、企业管理人员如何做好员工的离任管理？
“铁打的营盘流水的兵”，虽然员工离职是一种正常现象，但是如果离职率过高，或者核心员工离职，就会给企业带来一定的损失。
因此，作为管理者，必须意识到，留人和选人一样重要。管理者应该多观察员工的职业情绪，找出导致员工离职的原因，有针对性地进行管理。
通常，员工离职前都会有这样一些苗头：
（1）厌倦
当员工的工作长期处于低调重复的状态中，缺少挑战性和价值感时，员工就会出现厌倦的情绪。主要表现为：工作长时间不反馈、做事情拖沓、心不在焉，没有激情。
（2）焦虑
当员工的工作压力较大（通常容易出现在晋升、转岗、接受新的工作任务以及新员工中）时，就会比较焦虑。主要表现为：急躁、发脾气、心神不安，工作质量下降等。
（3）失落
当员工的工作长期得不到认可，公司的激励性措施不到位，员工就会出现失落的情绪。主要表现为：抱怨、不积极参加公司活动、对表现优异的同事嫉妒等情绪和行为。 这些情绪积累到一定程度，都会导致员工流失。
当负面情绪还处在萌发期和犹豫期时，通过正面干预可以得到有效解决。但是，如果进入到决策期，这时就已经无法挽回了。
喊着辞职的人没走，一声不吭的人却突然离开，这些都只是事物的表象。重要的是透过表象看到员工行为背后的真实动机。
人才，始终是企业最宝贵的资产，不要让人才吃了亏、流了泪、寒了心，这才是我们最应该关注的。
我是孙瑞希，生涯咨询师/个人成长教练，今日头条签约作者，专注分享成长干货，感谢你的关注、点赞与评论，欢迎关注我的头条号@瑞希。
瑞希
说到这个现象，真的是我亲身经历的事情。
17年的时候入职了一个公司，很快就与部门的人混熟了，然后有一个同事可能是不满工资等原因，用嚷嚷着要离职。后来经过打听才知道他一直就吵着要离职，一直到现在，然后就这样过了一年之后，我都不相信它会走了。另外还有一个主管，真的是一声不吭的就走了，这个还是他走的前几天我才知道的，可能是关系不够好吧！
其实这种现象无论是在大公司还是小公司都是很普遍的，吵吵着要走的人，可能说完后会考虑很多：现在辞职有一段空窗期，还没有找到下家，想着再干一段时间吧。于是就一直拖着，等到真正找到了好的工作之后就立马走人。一声不吭的人，其实都是在默默的找工作，然后默默的走。
其实不管是那种人，都是一种不满情绪的表现。 吵吵着要走的人其实是把压抑着的情绪往外发泄，待发泄完了之后有回复原状了。一声不吭的人，只是不做声，不想在外人面前表现太多。这是两种极化的表现，但是为什么到最后都走了呢？可以从一下两点来分析：
从公司层面分析，公司的企业文化与员工不相符，公司给不了员工好的工作环境以及期望的薪酬福利。
从员工个人层面出发，无论是发泄情绪还是默不作声，其实都是对公司有所不满，没有百分百忠诚的员工。
职场是个技术活，要懂得控制自己的情绪。
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这个情况的确很常见，我身边也发生过不少。
雷声大，雨点小，说离职却迟迟不愿离
以前，我们部门关系很好，有一个同事“怨妇”附身，经常自怨自艾，“哎，才3000多工资，怎么养家，买烟的钱都不够。辞职吧，找个搬运工作还比这个好。”“哎，人又老，钱又无，辞职回家耕田去咯”。
我们经常听到他的怨言，刚开始，我们还以为他真的要辞职，所以很不舍得，不停给他做思想工作，挽留一下他。谁知道，他每隔几天又怨一次，一个月要怨几遍，我们都听腻了。
其实，这种人就是心口不一的人，口口声声要辞职，其实内心是非常害怕被辞退的。在心理学上被认为是自卑心理在作祟。
他们知道危机悄然而至，而无力反抗，只好凭借傲慢、懒散、放纵的态度来应对，掩饰自己内心的恐惧。
还有一种可能，就是他们想通过散播辞职的想法，而得到领导们的注意。就好比我的同事，他很想加工资，但实质性理由去说服领导加工资，于是就使用这个方法来表明自己的想法，让领导知道自己的难处和内心想法。
但其实，这种行为不但不能如愿以偿，甚至还会影响自己的声誉和形象，对工作也不利。
默不作声地辞职，是蓄谋已久的决定
记得我在第一份工作的时候，我就遇到这样的同事。他很低调，很踏实。他考取了各种工程师资格证后，也顺利把公司的一个项目完成了。在年会上，领导还专门表扬了他，奖金也不少。
结果，一个月后，他递交了辞职信。我们都很惊讶，为什么刚刚作出成绩来了，就离开了？有一次宵夜，他跟我们说到，做工程项目的，每到一个项目完成，就相当于完成了使命，作为工程人员，也要为自己谋下一家，不能坐等。
他的保密工作做到非常足，毫无声息，就已经帮自己找好了下一家。我们都惊叹，凡是有能力的人，都不会虚张作势，都是默默按原计划进行的 。
因此，不同的人，会有不同的作风，好好体会一番。
羊仔的职场之路
这是个老问题了。
但这个老问题现在越来越少了，即便喊，也只敢在私底下喊，遇到领导和老板，估计只会吃憋，连屁都不敢放！
别说我说话难听，但事实就是这样。
在经济不景气的情况下，如果谁还敢整天公然喊着辞职辞职，那明显是活的不耐烦了！
在国企或者事业单位我不知道，但在私企，这样做就是给自己挖坑，估计老板还求之不得呢！你不是嚷着要辞职吗？那好，你马上把辞职单递交上来呀，我马上就批，好不容易逮到就坡下驴的机会……潜台词就是赶紧给我滚，别整天发牢骚，乱我团队军心！
这种员工的小心理谁不懂啊，以为自己整天喊着辞职，就能给他加薪进爵，是不是做梦啊？当很多人还在为996纠结的时候，你却嚷着要辞职，这多么不和谐呢。你要是真的干的不爽，就直接递交辞呈，没有必要在嘴上图快活。这样给人的感觉就是夸夸其谈，没有真材实料。更要命的是让其他人对你打上一系列标签：玻璃心、爱发牢骚、负能量爆棚。这样的人在团队里面就是一颗定时炸弹，谁不想除之而后快呢？
所以说在目前的环境下，这样的套路已经不灵了，还是不用为妙。
当然了，我也不把话说满了。
也不排除确实有极少数人嘴上还是喊着要辞职实际根本不走的人，但我们要了解到说这个话的人，他跟老板是什么关系？是不是老板的亲信，亲戚，甚至兄弟姐妹？如果是真有这样一层关系，他嘴上喊着辞职，可能只是想获取某些利益，或者是想争取老板的关注，甚至不排除还想套你的话！职场处处有套路，还是小心为妙，遇到这种情况还是不表态最好。
在这个世界上，哪里有十全十美的公司，哪里有十全十美的老板，更没有十全十美的员工！
真正辞职要走的人往往一声不吭，因为很简单，在他眼里，自己和企业和老板之间的关系，就是纯粹的劳动契约关系，你给我多少钱我就干多少活，就这么简单。干得好就留下干，干得不爽就走人，有那么多废话吗？
这样反而简单，没有那么多玻璃心和情绪情感方面的纠结。
当一切都是以契约来说话的时候，很多东西就变得简单了。我很崇尚这样一种做法，所以没必要过多纠结，您觉得呢？
喻派职言，15年人力管理经验的职业导师。智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇，出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。喻派职言
我先来讲个故事。前几年，公司效益好的时候，同事小张每到公司要评等级，调整工资时就嚷嚷着要辞职。他每次都特别“真”，逢人便说“下家已经找好了”。然后，部门领导会找他谈话，谈完后，就不提辞职的事情。
第二年，第三年，他都故伎重演。但到第四年，公司效益不好开始大规模裁员时，他却不吭声了。而且，他不但只字不提辞职的事情，反而拼命加班，和领导套近乎。最后，单位裁了一大批人后，他依然在公司。
而同事小李，之前和他同一批进的公司，这几年虽然业绩也不错，但是因为不善社交，和领导走的也不近。所以，升职加薪总轮不到他。不过，也从没见他抱怨过什么。
这次公司大裁员后，公司也没有裁他。但他却突然提出要辞职。很多同事都替小李可惜，认为他损失一大笔赔偿金。不过，他倒没有一些后悔之意。
后来，一打听才知道，原来他的新单位早已找好了。人家单位着急催他过去，工资是现在的两倍。
原来，这些年，他一直在专研技术。他把别人用来社交的时间，用来学习和考证上去了。这不，今年刚考了注册电气工程师证。因为这个证书，对方单位还额外奖励了40万给他。
通过这件事，我们可以发现“喊着要辞职的人没走，一声不发的却突然离开”，可以说明两点：
一、喊着辞职而不走的人，属于虚张声势
俗话说“会叫的狗不咬人”。他们“喊着辞职”其实也就是做做样子，吓唬吓唬领导的。目的就是为了涨工资。
其实，这样做是有风险的。如果他们工作能力强，岗位是不可替代或者公司缺人手的话，领导会用涨工资挽留。
但如果，他们工作能力一般般，岗位有可替代性，那么就可能吃大亏。因为领导根本不会理财他们。他们走了，正好省公司一笔赔偿金呢。
所以，对于想以此“要挟领导涨工资”的人，这一招要慎用。以防得不偿失。
二、一声不发的却突然离开的人，通常在憋大招
这类人懂隐忍，他们喜欢打有准备的仗。他们做事喜欢留后手，不到万无一失不告诉别人。通常这类人也比较能成事。
如果论两种方式哪种比较好，我比较倾向于后者。毕竟后者比较稳妥。不至于落得“下家还没着落，突然被上家辞退”这样鸡飞蛋打一场空的境地。
以上就是我的观点，希望对你有帮助。
这个时代，只有不断学习的人才能逆风成长。不管是在职场打拼，还是在家做全职主妇，学习永远是不可丢的一件事。
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欢迎关注@鱼丰徐徐，一个既工作，又带娃，还写作的职场宝妈；一个靠不断学习，努力靠近梦想的新时代斜杠青年。
如果大家还有不同看法，欢迎在评论区留言讨论。
鱼丰徐徐
我身边就有这样的人。其实和一个人的性格有关系的，我是那种工作多也不出声的那种人，所以领导总喜欢安排我做这做那，自己天天加班不算，领导还觉得我能力不行，加班也加得我怀疑自己的能力了，其实我只是太体谅人，想要把一件事做好做细真的是不容易，你得花很多时间去做，我但凡有一点反抗就不至于这样了，对吧？另一个同事，天天在说自己有多忙有多忙，工作特别多特别多，周末要带着娃来加班啥啥的，听得你都怀疑自己是不是没做工了？其实她呢，上班有空就在追剧，别人都以为她在加班，领导也觉得这个人可以啊，整天加班，唉，其实领导也真有眼拙的时候，只看表面。
轩萱要好好吃饭
介绍朋友小王去另外一个朋友罗总的公司上班，朋友去了三天就提出来不做了，问其原因，朋友说他的搭档杨天天在他耳边说要辞职，抱怨公司如何如何的不好，好在小王有点才能，很受罗总赏识，调动到分公司任职去了。
后来我去罗总的公司拜访，跟罗总聊起这事，才知是杨的套路。
原来杨一直想要加工资，但其能力一般，表现平平，罗总就委婉拒绝了，此后杨就一方面在罗总面前积极表现、抢邀功，另一面一直在同事面前抱怨，说要辞职，现在过去了两年，还是乖乖的在罗总公司上着班呢……
以我在职场的经历来分析题主的问题，观点可能有点片面。
一、天天喊着辞职但从来没有真正提出辞职的人，居心是不正的，就如上面案例中提到的杨，他的目的只是为了加工资，通过喊辞职给老板施压，但又怕别人替代，所以这类人最喜欢跟新进来的人、对他职位有威胁的人传播负能量，造成人员不断更迭，而他自己却跟不倒翁一样，赖着那个位置没走，只为给老板传递信息，意思是：“其他人进来都留不住，你再不给我加工资，我也要走了！”
二、天天喊着辞职的人，都是能力一般的人，如果我跟老板谈工资，把自己做出来的成绩用数据描述出来，直接跟老板说，我要多少工资，最终达成心仪的工资，留下来挑战一个新的高度，如果没有达成，我会提出辞职，站好最后一班岗，交接完了就离开。
天天好辞职的人，一直在寻找合适的工作，但因为能力一般，找来找去还不如现在的工作好，才会像怨妇似的抱怨，一方面排除威胁，另一面又在期盼加薪。
三、还有一种更恐怖的，有人天天在你面前抱怨，喊着辞职，目的是为了套取你的信任，然后把你的情况反馈给老板，从而得到老板的信任。
我就遇到过这样的人，同事W是公司老员工，入职快5年了，也是有名的怨妇男，一有不顺事就在同事间抱怨，有一次我的主管跟他一起抱怨了几句，信息就传到了老板的耳朵里，直到老板找我谈话我才了解，原来W是这么一个人。
看到这里，职场人应该都明白，为啥从来没有提辞职的人为啥突然走了？
一、打算离职的人，从来都是不动声色的人，原因就是怕W这样的人以“莫须有”的罪名中伤。
二、不动声色突然辞职的人，往往都是有才华的人，他们在工作环境中磨灭了激情与斗志，进入工作倦怠期，结合周密的职业规划，找好了下家再辞职。
三、一声不发辞职的人，都是人品佳、情商高的人，他不会因为自己的离职给其他人员带来负面影响，破坏公司氛围及安定。
总结：都说辞职看人品，无论公司好坏，总会有这两类人存在，职场人士要仁者见仁，智者见智。
江湖人称罗大师
职场中，我们会遇到过很多类似的人，他们怨天尤人，每天抱怨公司种种不人道，表达的意思是自己的怀才不遇
当人聚在一块的时候，交流生活杂事，总有些同事喊着要离职，但过了一段时间，喊着辞职的人没走，默不作声的人反而走了。
其实是害怕新员工影响老员工的地位![]()
很多新员工在老员工的影响下辞职了，经过一段时间，那个经常喊着累要辞职的，反而是单位里最懒的，活没干多少，每次抢功劳很积极，新员工走的很快，也没人说破。
总说辞工又不辞工的人一般是工龄较长的员工
他们有个目的就是让听到这些说法的人滋生辞工的想法，这种人属于阴险奸诈类型。所以辞工这是由自己掌控的，不是别人说什么就是什么
我们已经是成年人，要为自己的决定负责
在决定辞职前要考虑清楚方方面面的事情，诸如在现在这家公司学到了哪些有用的技能？有哪些技能是可以迁移到下一份工作的。
