润己达人
新的一年新的开始，又是一个换工作的黄金时期，很多人跳槽的小心思又开始蠢蠢欲动了。那跳槽需要考虑什么呢？
一、分析原因;
很多人对于跳槽比较盲目，大多人受情绪的控制而不经过理性思维的思考。对于原因小编认为一定要从全局考虑绝对不能受一点情绪的控制。
二、自身能力;
职场中很多人会产生跳槽的念头，但是真的跳槽成功的却没有那么多。在你跳槽前最好对自己的自身能力做一个充分的评估。
例如:我离开了现在这个平台会做什么？那些是我擅长的？做什么更有价值？这样的问题一定要考虑仔细，考虑清楚。
三、分析当前利弊;
跳槽前分析一下，①若是有社会负担;考虑自身还有那些直接的经济负担。例如:车贷、房贷等！从事下一份工作前是否有能力承担起这一部分的消耗。②没有社会负担;例如:刚毕业的大学生，刚进入社会的年轻人。这部分人没有太大的社会压力，主要还是面临着学习和适应的问题。这一层次的青年可以考虑一下当前工作对自身水平是否符合？是否可以在这份工作中提升自己？是否得到了锻炼的机会？
总结:跳槽前小编建议先考虑自身经济能力再考虑自身能力。
梧叶桐
现在先不要着急，换工作，要稍微等待时机。
就是想换，也不能立马就辞职，要有缓冲期。
我现在也想换个工作，但是我在忍耐，因为现在得形式没办法，我在等把手头事情办完。
等待下一家有着落，规划好了，再辞职。
向江南折过花
春节过后又到了HR大丰收的时刻，因为每年这个时候，毫无意外都会有大量的求职简历纷至沓来。为何会出现这种集中的高峰呢？曾经我问过身边的HR朋友，他给出了3点理由，在此分享给有此疑惑的朋友们。
1、聚会对比伤害多
每逢春节都是走亲访友朋友聚会的高峰期，这时候免不了聊聊家常或者是叙叙旧，在此期间最怕的就是那些受不了的关心，伤害也变从此刻拉开了序幕，“战火”一直从你的感情婚否，烧到你的事业收入几何。
这样的固定套路相信很多人都深有体会：
“现在有没有女朋友呢？抓紧找吧，年龄都不小了”“做什么工作呢？收入如何啊，咱们家亲戚XX的孩子一毕业就已经月入过万了，你现在情况怎么样啊？”.......
于是很多人便在不断地对比当中，受到了深深滴打击，尤其是在和朋友聚会的过程当中，明里暗里总是少不了攀比。
有时无意间发现曾经不如自己的，如今在社会上获得的资源比自己还要多，这种严重的落差直接影响到自己对于目前工作的态度。
“能力不如我的人，为什么收入比我高？一定是我选错了工作导致的....”
于是，很多人便把辞职，当成了和过去的自己说再见的开始。
2、公司套路深，年前脱不开身
快到年终的时候，很多公司都开始集中全力冲刺业绩，于是在这个关键的时刻，很多公司为了稳定军心保证企业员工能够踏实工作，常常会把年终考评以及相关的分红活动安排在年后，这便在根本上断了员工想要离职的冲动，毕竟谁也不想辛辛苦苦一年，在关键的时候让自己“煮熟的鸭子飞了”，于是离职的打算只能拖到年后进行。
3、新年新气象，一切从新开始
其实很多人在工作的过程当中都有过离职的冲动，但由于各种原因而迟迟下不了决心，比如目前的公司已经有了一定的人际关系，离职意味着有要重新建立；又比如目前工作还算比较安逸，换了一家公司是否还会有如此的待遇等等。
但，春节对于很多人来说都有一种仪式感，尤其是年后，常常会给人一种重新开始的心理暗示。
于是很多曾经下不了的决心，便在此刻有了坚持的理由，以往没有勇气做的决定，在此刻有了执行的必要。加之本身便对目前的工作心生厌倦，于是离职成了很多人“破后而立”的开始。
梁豆豆吖
虽然都知道选择比努力更重要，但是面对择业时的各种差异，大家又迷茫了，那么怎么让自己在择业的时候，不再是凭感觉撞大运，不再迷茫，有择业方向和方法呢？下面就跟大家分享一下我的经验：
1.确立自己的个人成长目标
我们每个人都应该有梦想，不管是成为某行业的高手，还是成为千万富翁等等，所有这些梦想也可以设定为我们的目标。
比如有一个草根想成为一位千万富翁，他就问千万富翁，你为什么是千万富翁啊？
这位千万富翁淡定的回答：“因为我周围的圈子都是千万富翁啊，甚至还有亿万富翁。”
人是环境的动物，在北上广深大家谈论的都是奋斗啊，成长啊，机遇啊，创业啊，而在四五线城市，周围人生活安逸追求不高，你很难跳出这个环境去奋斗。正如俗话所说：“挨着金銮殿，准长灵芝草；靠着茅房根，准长狗尿苔。”
有了明确的目标之后，就知道了以后努力的方向，弄清楚了成长所需要的环境，进而知道了这个环境所在的城市，当然最重要的是弄清楚了自己想要从事的行业。
2.选择行业内最好的产品
当我们确立了所要从事的行业之后，就要选择出行业内最好的产品，选择好产品有三个要素：1.复购率高，2.客户对品牌忠诚度高，3.附加值大。
以美妆行业为例，在淘宝上化妆品的销售占据了淘宝所有产品销售额的40%，由此可见，选择化妆品是上策的选择，那么选择好产品，咱们可以选择兰蔻啊，雅诗兰黛呀，资生堂啊，SKⅡ等等。
他们服务高价值的客户，而且这些品牌有很多的销售和化妆技术的独门秘籍，利于个人成长。
如果我们不能马上加盟这些大腕，你还可以选择欧莱雅、梦妆、自然堂、韩束、香一本草这些名牌，也是消费者比较钟爱的品牌，也利于个人成长。至于其他的那些不太知名的小品牌，建议慎重选择。
3.选择好的公司
先问大家一个问题，是行业给你发薪水呢，还是公司给你发薪水？对，一定是公司给你发薪水，所以我认为选择好公司比选择好行业还要重要。
选择一家好公司有4条标准：
一、加盟有风投投资的公司，如果该公司有风投投资，比如有B轮或C轮融资，说明公司基本面好，有核心竞争力，因为风投在投资前已经帮我们做了很多考察，看好这家公司的发展前景，所以加盟有风投投资的公司是一个好选择。
二、加盟名人创办的公司，名人呢是爱惜羽毛的，人脉和资源也充沛，创业成功几率大，加盟他们创办的公司利于个人成长。
三、加盟背景雄厚的公司，比如每年业绩递增30%的公司，行业领导品牌的公司，这些都不做解释了，大家都懂。
四、加盟销冠年薪30万+的公司，销冠收入高，证明产品有竞争力，客户认知度高，老板也爽快，舍得给员工发钱，你不仅能挣得着，也能拿得走
杰米龟
年底换工作，或者是年后换工作，是非常普遍的现象，几乎每家公司都有。
特别是90后，年底了，不管三七二十一，先回家过年再说，公司要批那最好，要不批那也照样辞职。
而年后辞职的呢，就是因为反正年终奖已经拿到手了，这个公司，好像也没有什么值得留恋的了，如果再加上工作中，遇到什么不开心的事，那就很容易导致他们辞职。
所以年前和年后换工作的人，都比平常多，但是今年这种现象可能要改写，或者是打乱了许多人的计划。
那就是这个突如其来的疫情，很多人本来计划，过完春节之后，回来就辞职换工作的，可有的人回家之后，遇到各种封路，高铁飞机停止运营，所以导致他们，已经到了上班时间，可依然不能按时回来。
这样他们就只能欠着公司的假期，继续待在家。
而等他们回来上班的时候，才发现自己已经欠公司很多天的假期了，自己可能得花很长时间才能还回来。
这样就导致了，他们换工作的计划被打乱。
但这也并不是绝对的，有的人真的想走，就算天塌下来，他们也要换工作。
那年后想换工作，应该注意什么呢？
01
是不是比你上家公司前景好
可能有的人会说了，自己跳槽换工作，肯定是选择比现在条件好的公司跳啊，怎么可能选比现在差的呢，其实这还真的不一定。
因为每一次跳槽，都如同一次跳板，这次跳跃，不一定就能比现在高，有可能比现在掉的还低
有的公司表面看起来可能光鲜亮丽，但前景可能并不怎么样，哪怕是还是前景再好，如果跟自己职业，从事的工作不符，那可能对你的发展，也起不到什么好的效果。
02
忠诚度
要知道，很多时候换工作，不要只顾着眼前，认为别的地方，给的工资比这里还高，那我还呆在这里干嘛，干脆换工作算了。
虽然每个人出来工作，都想赚更多的钱，但也不要只为了赚钱而赚钱。
而更应该是考虑到除了工资以外的东西，比如你在这里得到的人脉，对于公司的贡献，公司的忠诚度等等。
下家公司可能要你，如果以后你再跳槽呢，请问你频繁换工作，这样一个没有忠诚度，极不稳定的员工，谁敢招你。
所以想换工作时，你要考虑到，你对于公司的忠诚度°
03
生活能不能保障
很多时候换工作，不是你现在辞职了，立马就能去下家上班了，有可能要经过各种手续，公司领导的层层审核通过之后，你才能去上班的。
这里面可能一两天就办好了，有可能几个月还办不好，尤其是那些高职位的，公司要考虑到很多因素。
如果拖上几个月，那么也就意味着，你几个月没有工作没有收入，在这种情况下，你还能确保你的生活不出现问题吗。
所以以上这些问题，都是你想换工作时都应该注意并且考虑到的。
有时候对于职业的发展，对于一家公司的忠诚度，都要远远高于眼前的工资。
想年后换工作的，一定要认真考虑并且做出正确的选择。
福传读书
新春伊始，很多小伙伴儿都在寻找更好的工作机会，关于调整工作的事情，笔者有以下几个观点和大家分享：
- 调整之前一定要对自己及目前的状态有一个客观的评价，你的能力水平？专业特长？现岗位发展前景？对眼下的工作哪里不满意？为什么要调整？你有职业规划吗？如果有，它是什么？如果调整想去哪里？优势是什么？风险在哪里？等等。笔者认为应该对以上甚至更多的问题慎重斟酌，考虑成熟之后再跳槽，不要没有任何规划随意跳槽，那样只会让我们顾此失彼，没有任何价值；
- 在权衡利弊的时候，寻找自己信任的亲人长辈、或者不同领域的前辈强者，在确保职业安全的情况下，与他沟通讨教，俗话说听人劝吃饱饭，前人的经验和教训应该成为我们前进路上的指示灯和号码牌，年轻人空有一身胆量、一腔孤勇是无法成事儿的！这里要特别注意的是不要和现属公司的同事和朋友交流，以免调整不成功，反而惹一身尴尬；
- 考虑到时间成本及应聘失败的风险，建议不要裸辞跳槽。想调整工作时，应尽可能在拿到新的offer之后再确定辞职，目标企业未发正式offer前，你的计划都有可能搁浅，最好不要产生空窗期，除非你有雄厚的经济实力和储备；
- 调整工作和跳槽应该是人往高处走，越跳越好才对，要对目标企业和心仪岗位进行客观的评估，其经营规模、文化理念、发展前景、薪酬待遇、工作氛围、办公环境、上司团队等等因素，不可只考虑收入和职级，要全面权衡。
润己达人
首先，看你现在的年龄多大，如果不到30呢那就可以试试多体验体验不同职业，如果超过30了那就慎重一些，毕竟岁数大一点在一些领域不如年轻人竞争机会大；其次，看你现在是啥工作，如果是普通零工，挣的也不是很多，那就可以迈出去干干别的，如果是体制内的也就是咱们平时说的公务员或者事业编，那就要慎重，毕竟体制内是多数人挤破脑袋也考不进去的，在我国是最稳定的工作；再次，看你现在的工作是在什么地方，也就是如果在外地的话想离家近点或者想回家门口干，那就可以回来，因为本人对这一点深有体会，在外地工作回家一趟不容易，陪家人时间很少，如果想从外地回家是可以考虑的；最后，看你的家庭经济底子如何，如果家里老人有些钱不需要你太多的拼搏，那你可以根据自己的兴趣换换自己喜欢的工作，如果家里经济条件不是很好，恨不得每月就指望你的工资生活呢，那就尽量在保障家人基本生活前提下考虑换工作的事。综合以上所述，就是从你的这4个方面考虑吧！
会选择就更会成功
刚刚过完年，我们迎接新的2020年。我首先祝各位读者2020年扬帆远航，再战辉煌！
每年春节过后，都有大量一批人换工作。今年如果想换工作，还是把我分享的内容全部看完，不然换工作的人可能会后悔。
今年是鼠年，鼠年是一个非常好的一年。不过刚刚过完年，目前冠状病毒肺炎还没好转，各地还在防控冠状病毒情况。很多地方还在封路，不能走亲戚，不能聚餐，出门佩戴口罩，勤洗手。
目前甚至有些地方政府，每天开着车走在乡村道路上开着喇叭转告大家做好冠状病毒防空指导。今年所有企业在2月份和3月份经济都有下滑，大家目前都暂时无法上班。
过年到今天（2月3日星期一）股票第一天开盘，我看了大盘所有股票都大跌了，证明现在国内所有企业经济都在紧张状态。
今年特别有房贷、车贷、负债更多的人真是压力山大，房租费、生活开支等等费用。现在大家上不了班，没有经济收入。而且又刚刚过完年，大家都已经花了不少钱。
所以刚刚过完年的2020年，真的不建议大家换工作，目前有工作已经不错了。
卢林猛
首先考虑换工作的原因是因为这个工作自己不喜欢还是这个工作的团队氛围自己无法融入还是这个工作的岗位跟自己的长期职业发展规划不匹配。还是因为工作中遇到一点小困难，就想要退却。
第二步，明确了换工作的原因定位，进一步考虑自己想要去哪个行业做哪，一类型的岗位，以及这个岗位和自己现在的区别在哪里自己的差距在哪里？再多长时间那能够拉平这个差距？
第三步，计算自己当前的财务情况，2019年换工作的周期平均是二到三个月，职位较高差距较大的岗位快工作的周期可能在半年。
如果一个人，现在有房贷有车贷。再加上生活费×6就是自己换工作之前要准备的存款。否则还是建议先积累好自己的实力，拿到新工作，邀请再辞职。
第四步：开始投简历和找工作。。个人认为Boss直聘智联招聘，51都是比较好的平台。当然不同的岗位，有不同的专业垂直平台，比如说互联网人经常会去拉钩网。
5 考虑一下大环境。今年这样的开年疫情爆发。很多的实体企业就会受到重创线上企业会蓬勃发展。
最后建议
跟自己的长期职业发展规划不匹配的情况下，是可以考虑换工作的其他情况，其他问题建议先从个人角度找一下问题。
数据和DC
有两个问题先确认下。
- 首先，如果这个问题指的是2020年新年后的跳槽，需要谨慎了。突如其来的疫情打乱了很多公司的招募计划，也导致年前想好跳槽的每个人节奏。ni此时的跳槽是否会一如既往的顺利？
- 其次，跳槽这个问题我始终认为不要刻意关联某个特定时间。大家总是提到过年这个时间，其实就是年终奖的因素。如果已经拿全或拿到一部分，障碍也就少了一些。
- 我们把关注点放在跳槽的注意事项中。个人理解，有效跳槽就是到新的环境中延续自己擅长的能力，并且创造价值，回馈内外。环境适应+能力发挥+有效输出可以重点讨论下。
1.环境适应。新的公司、新的团队、甚至新的行业都是与过往不一样的，事先做好个人心理预期建设，去大平台或发展阶段平台都要设定好与之符合的发展预期，这需要多了解所在行业、同类型公司，结合个人的职业习惯去匹配。自己的方向感要强，选择的平台就会适合自己。
2.能力发挥。回顾、总结自己，个人在团队中是一个什么类型的选手？与不同职能、职级的同事在过往配合中如何最大化？别人帮自己最多的是什么？自己薄弱的点是什么？自己需要互补的部分是否需要固有资源/平台的支持？认清自己的优劣、能力区间很重要。
3.有效输出。较多与固定团队配合或上下游团队配合的个人大多会以资产性产出来定考核，这个很容易理解，就是你的业绩。这个产出越往后，随着工作年限增加，职级的上升，同时还会增加非资产性产出，就是你的管理增效、成本控制、团队文化塑造等。如果在一定时间内你不能够创造对等的产出，这段跳槽的风险就会大幅增加。
- 以上三点是我个人过往遇到的较多案例总结，非表面非普遍，供参考，欢迎讨论。
